管理科学哲学化的发展——中国式管理哲学

管理哲学的发展推动了管理新时代的到来,促进了管理思维的创新与发展,并突破了传统的管理思维,由“本能管理”向“科学管理”,由“科学管理”向“哲学化管理”逐渐迈进,并有针对性地对管理理念及管理制度进行改革与创新,在坚持“以人为本”的基础上实现转变,进而推进现代化管理的进步与发展。本文从管理科学哲学化的发展路径进行分析与探讨,并与中国式管理哲学进行有机的融合,旨在凸显现代管理科学中的哲学内涵,从而实现我国管理科学迈向哲学化的发展。     

现代企业管理的哲学思考

本文简要介绍了管理哲学的由来和内容以及我国企业管理应用管理哲学的意义,阐述了管理科学向管理哲学发展历史阶段,最后简要分析了管理哲学在我国企业管理中的应用。     

老子哲学对现代管理的启示

《老子》不但是一部哲学书、为政书、兵书,也是一本管理科学的书。现代意义上的管理职能如领导、计划、组织、指挥、控制等,在《老子》中都已涉及到,发掘老子管理思想生发出现代管理艺术并获得符合时代精神的新鲜启示,对我们加强和深化现代管理理论有重要借鉴意义。     

中西管理哲学差异比较研究

哲学是其他科学的主导原则与方法论,同样也是管理科学的精神和导向.试图从不同角度详细比较中西管理哲学的差异,并且提出中西管理哲学必将慢慢走向融合的趋势.     

科学管理是实现企业利润最大化的关键

现代企业制度的基本特征是"产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学"。在贯彻落实路局多元化经营工作会议精神中,怎样才能做到科学管理,从而实现企业科学发展、转型发展、安全发展呢?笔者在此谈点自己的看法,同广大经营管理者互勉互进。一、科学管理概述科学管理是企业振兴之道,强化     

成本管理基础工作策略浅谈

随着电子计算机技术的广泛应用,现代经济及社会已进入了一个知识化、信息化的时代。现代管理则实现了现代控制论、现代管理科学和计算机通信网络的广泛应用。现代管理的最优化、决策化、系统化、电子化和知识化特征,决定了现代成本管理也必须具有最优化、决策化、系统化、电子化和知识化。现代成本管理要求成本必须实行全面管理。全面成本管理也就是全过程、全岗位、     

论泰勒制中的现代管理理念--《科学管理原理》的重新认识

现代意义的管理科学,是从古典管理理论开始的。泰勒第一次系统地把科学方法引人管理实践,提出了科学管理原理,开了管理理论研究的先河,使管理真正成为一门科学,泰勒因此而被人们称为“科学管理之父”,其所创立的科学管理理论和方法亦被尊称为“泰勒制”。他所创立的科     

通过对标管理全面提升企业综合竞争力探讨

对标管理又称＂标杆管理＂,是21世纪全球管理学界公认的三大管理工具之首,对标管理演绎法蕴含科学管理的深刻内涵,体现了现代管理学中追求竞争优势的本质特性。大量实践证明,对标管理的运用给企业带来了巨大的实效,已经成为企业快速成长和追求卓越的有效途径,具有良好的合理性与很强的可操作性。     

加强企业管理提高科学管理水平

一、加强企业管理，提高科学管理水平是建立现代企业制度的内在要求 建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是公有制经济与市场经济相结合的有效途径，是国有企业改革的方向。而现代企业制度的内涵就是产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学。因此，强化企业管理，提高科学管理水平是建立现代企业制度的内在要求。 管理是企业永恒的主题。但在不同经济条件下，企业对管理的要求不同。几十年来，国有企业已经习惯了计划经济市场环境，内部管理也仅限于生产任务的完成。随着计划经济向市场经济转轨，短缺经济已经出现…     

论知识经济对企业财务管理创新的挑战

知识经济时代拓宽了企业财务管理的范围,企业财务管理目标由＂股东利益最大化＂转向＂相关利益主体最大化＂,财务管理内容由有形的物质资本管理向无形的知识资本管理转变,实现财务管理方式由传统财务管理向网络财务管理方式转变,知识经济将对财务管理观念、财务管理目标、财务管理内容和财务管理方式产生严峻的挑战,必须进行财务管理体系创新。     

管理哲学视域下企业文化建构探析

创新更加高效的现代企业运营管理机制,是企业管理者特别是主要经营者不懈努力的方向。企业在搞好"有形"的基础管理过程中,更要注重内化于企业基础管理之中"无形"的企业文化的修炼,用企业文化赋予企业管理一种生命和"正道"。而从管理哲学出发实现企业文化的建构,有助于从纷繁复杂、多样变化的企业文化建构路径中寻求"不变的存在",实现企业管理的简单统一。拥有优秀管理哲学思想的企业主要经营管理者应通过广泛的沟通与交流及以身作则的示范作用,不断促进管理哲学向企业文化转化,进而达到以企业文化为根基,实现企业的可持续发展。     

《从优秀到卓越（社会机构版）》

管理活动源远流长,自古即有,但真正成为一门科学、具有自己一套比较完整的理论体系,则是始自20世纪初以“泰罗制”为代表的科学管理。科学管理是管理科学的起点和基础,而管理科学是科学管理发展的必然结果。中国与西方发达国家的差距,在于中国既缺乏科学管理的熏陶,又缺乏管理科学的     

有序与无序的思辨

哲学与管理本是两种不同的思想体系,但它们之间有着密切的联系.管理哲学是管理科学的方法论基础,为管理科学提供了一般方法,因此,学习和研究管理科学,必须首先了解管理哲学.此外,管理哲学和管理科学具有相辅相成的关系,它们在自身发展的过程中可以相互补充,可以互相提供材料和新的研究方法,从而使管理哲学和管理科学的各个分支领域都获得共同繁荣的发展.     

论现代企业家先要成为哲学家

哲学是世界观和方法论,哲学观念是企业文化的核心灵魂;没有哲学支撑的企业文化是＂失魂文化＂,不懂哲学的企业家是＂失魂企业家＂,失魂企业家会使企业＂失魂＂倒闭。要使企业久盛不衰,现代企业家首先是哲学家;若要成为哲学家,先要学会哲学,读读《易经》和《道德经》,构建企业文化要把哲学、道德与能力、财富、幸福等教育结合起来。     

泰勒“可计量理性”的传承

泰勒的科学管理理论从管理的现实出发,给出了具有一定操作性的手段,即可计量理性手段,有效地提高了管理效益。后来,在泰勒的影响下,美国的现代管理中不断出现了重视"可计量理性"的管理科学、工业工程、企业再造、运营管理等管理思想。这些管理思想都与泰勒的科学管理有很大关     

管理在东西方文化间的走势

本文提出了管理诞生的三个基本条件,并从文化结构的角度上论述了管理理论与商品文化的关系,科学管理与西方科学文化的关系。进一步指出东方文化使西方管理逐渐软化,现代管理的柔性阶段与东方文化的关系。从而启示发展中国家,必须实现自然经济向商品经济转轨接受东西方文化的洗礼,建立起自己的管理体系。管理早期在西方文化的孕育下,冲破了传统的经验管理,随着生产力的快速发展,进入了20世纪的科学管理时代。为什么科学管理首先诞生在西方?那是因为科学管理的诞生,必须同时具备三个基本条件:一是社会完成由自然经济向商品经济转轨;二是机器大工业的诞生与发展;三是特定的文化结构提供了科学管理诞生的文化基础。正是西方而不是东方,首先具备了这三个基本条件,因而在本世纪初诞生了科学管理理论和方法,从而开拓了现代管理的发展历史。     

论目标化管理的设定和实施

随着社会主义市场经济的不断发展和法制建设的进一步完善，科学管理行政事务就显得尤为重要。作为管理科学的一种方式——目标化管理逐步被更多的领导决策所认识，越来越广泛应用于不同的行政管理领域，起到了其他管理手段不可替代的重要作用。本结合税务工作实际，就目标化管理的设定和实施谈点粗浅认识。     

对现代教学研究的哲学方法论思考

近年来,基于对教育研究中的＂哲学化＂倾向的分析批判,有些学者对马克思主义哲学观作为教育研究方法论基础这一立论提出了质疑。马克思主义哲学观作为现代教学研究的方法论基础，     

实施一体化管理 推行ISO9000标准

国有企业改革是当前经济体制改革的重点。按照“产权清晰。权责明确、政企分开。管理科学”的原则,国有企业必须转换经营机制,实行科学管理,才能使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体,实现两个根本性转变,提高经济增长的质量和效益。质量管理是企业管理的中心,是企业管理的纲,要实现国有企业管理科学化,必先实现质量管理的科学化,而要实现质量管理的科学化,实行质量管理。标准化、计量管理的一体化（以下简称“一体化管理”）势在必行c在一体化管理的基础上,大力推行ISO9000族标准,是实现管理科学化的有效途径。l一体化管…     

中国式管理的哲学思考

<正>一、企业管理中的方程式方程式是含有未知数的等式。而企业的未来是未知的,就如同方程式中的未知数一样,是要用一定的方式方法去求得的。这些求解过程的方式方法也就是企业的管理方式。企业管理是由美国人提出来的,美国人的管理方式也一直是世界各国学习效仿的榜样。然而,后起的日本在管理上却比美国还成功。究其因,是因为日本人知道什么是管理哲学,他们除了使用管理科学以外,还十分重视经营理念。中国人认为管理就是做人做事的道理,思维上讲究集思广益,重视归纳法。美国式管理的哲学基础是个人主义,日本是集体主义,而中国是交互主义。交互主义也就是一切看情况,因事而定,因人而异。下面试用方程式求解的方式说明美国式管理、日本式管理和中国式管理。