人力资源的会计核算

在知识经济条件下，人力资源对企业的发展起着至关重要的作用，人力资源会计也越来越重要，建立健全的人力资源核算会计已是迫不及待。人力资源权益会计模式主要是从人力资本的角度去诠释人力资源，对传统的会计平衡等式作出修正，扩大了会计的核算内容，增设了会计账户，延伸了财务报告体系，完善了人力资源会计制度，为企业在人力资源方面的核算提供了一套比较科学的方法。     

企业人力资源风险管理体系的构建

伴随着我国经济的迅速发展,企业与企业之间的市场竞争也愈演愈烈,归根结底来说,企业之间的竞争就是人才之间的竞争,因此在当今社会建立起人力资源风险管理体系对于企业来说是十分必要的。当下大多的企业家们也对人力资源与人力资源风险管理有着越来越多的关注,从识别到了解人力资源管理的风险出发,从而进一步地分析人力资源管理活动当中有可能发生的风险,做到避免风险的发生或者对风险的发生有着相应的解决对策,本文将对企业中人力资源风险管理体的建立所遇到的问题进行分析与阐述。     

事业单位人力资源管理中的激励制度研究

事业单位和企业的不同之处是人所共知的，但就人力资源管理而言，与一般的企业并无本质性的差异。无论是企业还是事业单位贯穿于整个产销过程，发挥着支撑功能的，始终是人的作用，而对于人力的发挥而言，有效的激励制度也扮演着一个关键性的角色。而需要承认的是，在当代企业已经纷纷转型，与先进水平进行接轨和模仿的同时；事业单位在人力资源的转型和激励制度的改进方面依旧举步维艰，严重限制了事业单位在新时代下的高效运转的能力。因而在此，也是需要对事业单位的激励制度的问题和改善，去进行观察和研究。     

我国民营企业人力资源可持续发展研究

本文以实现民营企业人力资源可持续发展为目标，以探索民营企业人力资源可持续性为主线，从分析人力制度和人力制度可持续发展的内在联系出发，揭示其人力资源制度存在的问题以及对人力资源可持续发展、进而对企业可持续发展的影响，从人力可持续性方面寻求解决问题的突破口，并根据现在企业发展对人力资源的要求，设计民营企业人力制度可持续性的实现路径，最终实现民营企业人力资源的可持续发展。     

连锁企业人力资源管理

目前连锁企业人力资源管理部门普遍存在着定位不准、管理工作不系统、绩效考核不科学等问题。这些问题除了连锁企业人力资源管理的特殊性和难度以外，部分企业因自身条件的限制也导致了人力资源管理的滞后。因此，本论文主要提出在更新更新思想观念前提下，建立人力资源管理体系、完善考评制度、加强企业文化等，使人力资源管理水平步入一个新的台阶。     

中小企业人力资源制度建设的实证研究——以组织规模为例

随着经济发展的不断提升,中小企业对于整体社会的贡献程度也逐步增加。而人力资源管理因素又是限制中小企业能否向上发展的关键因素。因此本文以人力资源管理体系制度建设作为切入点,针对中小企业在人力资源体系建设方面进行现况调查。实证结果显示,在人力资源管理制度项目中,培训与发展制度以及绩效管理制度的建设完善性非常不足;专业服务业在人力资源制度建设的完整程度与完善性都比较好,不同的组织规模之间的制度建设完整性与完善性也有着显性的差异。     

对人力资源投资与人力资源会计的思考

人力资源会计是把人作为有价值的组织资源，对它的价值进行计量和报告的程序。人力资源投资是指能给企业带来经济利益的人力资金投入，研究人力资源投资与人力资源会计非常必要。知识经济时代的人力资源投资与人力资源会计，对我国经济必然产生巨大的经济效益和社会效益。     

浅析人力资源信息系统对企业人力资源角色转变的影响

人力资源信息系统(HRIS)是未来人力资源发展的必然趋势,在社会不断发展进步的过程中,人力资源也成了社会中最为重要的资源之一,人力资源信息系统在企业的发展过程中也担当者重要的角色,对于企业人力资源较色转变也有着重要的影响。本文通过对人力资源信息系统的优势分析,来详细说明人力资源信息系统对于人力资源未来发展方向转变的相关影响,同时提出了一些相应的建议以供参考。     

人力资源对区域经济发展的思考

区域经济的可持续发展的核心问题是人力资源的开发和利用，人力资源和经济增长有着密切的关系，人力资源需要与物质资本结合起来实现经济增长，而经济的增长又可提供用于人力资源和物质资本的投资，正确处理两者的关系有助于国民经济的良性循环，但是人力资本的发掘应从政府，企业两个主体入手，重心在于制度和政策的合理构建。     

制度主义视野下中日企业人力资源管理实践的发展与变革

人力资源管理实践理论认为，企业的一切人力资源管理活动以企业的战略为导向，人力资源作为企业的战略性资源投入，目标是获取竞争优势。而按照制度主义理论逻辑，企业的人力资源管理实践并非完全是战略导向，同时还受制度因素的影响。中日企业人力资源管理变革都受其传统人事管理制度的影响，在新的环境下，企业人力资源管理实践的选择既要考虑企业战略目标的实现，同时也要顾及社会、员工的普遍诉求。     

对经济转型背景下企业人力资源统计改革的思考

随着时代的发展,我国的经济发展水平得到了极大的提升,同时也面临着经济转型的重大转折点,各企业都在争分夺秒地进行企业内部经济体制改革,企业人力资源统计制度改革也迫在眉睫。企业人力资源统计不仅决定着该企业的人才分配,还对企业的正常运行有巨大的影响,当前企业的正常运行绝对离不开企业人力资源统计下的人力资源分配。文章总结了目前企业人力资源统计面临的问题,包括几种具有代表性的问题,然后对经济转型背景下企业人力资源统计的改革和发展进行分析和展望。     

浅析如何开发人力资源及其经济协调发展

随着当前市场经济发展过程中企业竞争力的不断加强,人们对人力资源管理在企业竞争的主要作用也在不断的增加.人力资源婶于地区协调发展有着非常重要的影响.为了提高企业发展过程中企业的竞争能力,人力资源管理是当前企业在发展过程中最为重视的管理模式,开发人力资源是不可避免的趋势.作为经济发展的关键要素之一,本文针对我国东、中.西部地区人力资本的差异,提出开发和合理配显人力资本.促进地区经济协调发展的政策建议.     

加强企业人力资源成本控制的思考

在现代化的企业当中,人力资源成本已经被看做了企业的重要成本之一、,它将影响到企业的经济效益和产品在市场当中的有效竞争力。在市场经济环境下,人力资源成本真实的反映出一个企业对人力资本投入的多少,人力资源成本也是企业员工所最关心的,对企业员工的工作积极性有着很大的影响。     

人力资源会计核算刍议

知识经济下,人力资源是企业寻求核心竞争力、保持竞争优势的关键因素,而人力资源会计在企业运行中也发挥着越来越重要的作用。本文立足于人力资源取得与开发、使用及流失三个环节,深入探讨了人力资源会计核算问题。     

人力资源管理模式对组织绩效的影响作用分析

随着社会经济的快速发展,市场经济体制处于不断改革之中,市场竞争越来也激烈,企业发展也面临着更大的挑战。人力资源替代传统的企业物质资源,对企业的发展有着极大的影响,进行人力资源管理是为了服务于企业组织绩效的提升,也是实现企业经济效益更大化的重要途径。本文通过分析人力资源管理模式与组织绩效的相关概念,进一步探讨人力资源管理模式对组织绩效的影响作用。     

论战略人力资源管理对企业绩效的影响研究

随着社会经济的不断发展,企业间的竞争也日益激烈。传统人事管理模式和体制已经和现代企业发展需求不相适应,战略人力资源管理的企业发展有着非常重要的作用。本文主要从人力管理概念的转变,战略性人力资源管理对企业绩效的影响,战略性人力资源管理企业绩效的有效对策几方面的内容进行了阐述。     

后金融危机环境下企业人力资源开发对策探讨

受金融危机影响,人力资源随着整个经济环境的改变面临新一轮重新配置,人才流动、人才竞争、人才再开发与培养成为企业调整改革的重点环节,也是影响企业发展关键的因素.文章简述了金融危机环境下企业人力资源开发现状,围绕如何在现有政策制度下发挥企业人力资源优势进行了对策分析.     

企业文化的人力资源管理功能

企业文化是人力资源管理的大背景,人力资源管理是企业文化的推进器.企业文化对影响着企业人力资源管理的每一个过程.人力资源管理不同的文化背景下,有着不同的管理方式、管理效果和管理风格.     

人力资源管理模式及其选择因素分析

管理没有特定的模式，人员管理是一项非常艰巨而又带有艺术性的活动，同时人员的管理也是最为困难的一种。对人力资源管理模式进行研究能够促进对人员的管理。当前针对人力资源管理模式并没有固定、统一的定义，很多专家学者都有着各自的观点。本文对人力资源管理模式的类型进行了论述，分析了影响人力资源管理模式选择的因素。     

企业文化的人力资源管理功能

企业文化是人力资源管理的大背景,人力资源管理是企业文化的推进器。企业文化对影响着企业人力资源管理的每一个过程。人力资源管理不同的文化背景下,有着不同的管理方式、管理效果和管理风格。