外部经理市场对国有企业的影响及对策

一、“外部经理市场”现象及其主体分析目前，一个非常有趣的现象是：中国有一个经理市场。该市场已经形成，并趋于成熟——这个经理市场就是存在于国有企业外部，主要以非国有企业及其经理们为主体的市场。站在国有企业的角度，可称其为“外部经理市场”。1．“外部经理市场”──一个被忽略的现象这种经理市场在经济发达地区，特别在非国有经济比较发达的地区表现明显，如上海、深圳、苏南的～些地区。下面以上海地区为例，就这种市场现象作一些揭示。上海的各类人才市场举办频繁，其中管理人才市场是其中之一，这些管理人才中又不乏中、…     

关于资本主义国家经理阶层的形成与“经理革命论”

第二次世界大战以后,由于新的科学技术革命以及资本主义经济的发展,西方国家企业的经营管理发生了新的变化,资本的所有权与经营管理权的分离扩大,许多大企业不仅把中层和下层的管理工作交给雇来的专门人员来完成,而且把上层的领导工作也委托给“雇来”的专职人员。在社会上形成了日益增多的专门从事管理工作的所谓经理阶层,他们对资本主义企业的经营管理和整个社会经济的运转产生着越来越大的影响。在这种形势下,西方一些经济学家制造了所谓“经理革命”的种种理论,宣传它会引起企业和社会生活的一场革命。本文将对经理阶层的形成和所谓“经理革命”的理论做初步的探讨性评述。     

中国实行经理股标期权的可行性分析

股票期权又称认股权证 ,是指公司给予员工的 (主要是高级管理人员 )一种权利 ,拥有这种权利的人可以在一定时期内 (一般为 3— 1 0年 )以一定的价格 (行权价 )购买一定数量本公司股票的权利。经理股票期权 ( ESO)指的是股票的授予对象为公司的经理人员。经理人股票期权作为一种对经理人的长期激励制度在美国已经比较成熟 ,它对经理人的激励作用也是明显的。但是在中国 ,由于现实的相关政策、法规方面的缺陷 ,还不能全面实行经理股票期权。基于经理人员在一个公司中的重要作用 ,本文主要就经理股票期权在中国的可行性进行分析。股票期权作…     

完善国有企业经理的激励与约束机制

一、对企业经理的激励和约束现状从物质利益角度对经理激励情况来看：1．经理收入渐趋合理，心理失衡仍然存在这几年来，国有企业改革所产生的一个重大变化，就是厂长（经理）经营权力扩大的同时却没有相应的经理激励措施和权力制约措施与之相配合，或者说经理激励和约束措施严重滞后，这就不可避免地要对企业经济运行产生不良影响或带来隐患。据1986年上海市纺织、轻工仪表、机电、航天、铁路、饮食服务七个行业322家企业问卷调查，企业厂长或经理的人均收入（包括工资、奖金津贴）比职工高26．8op。为了调动企业经营者积极性，1986年国发1…     

经理报酬与企业绩效关系的经济学分析

改革开放以来,不同所有制企业之间的绩产差异使人们逐步认识到经理阶层的核心作用,众多的研究结果表明,国有企业的低效率除了由于产权不清晰外,还因为经理人员的合同收入太低。所以,改进经理激励机制的一个可行办法就是年新薪制、股权奖励等提高经理的合同收入水平,使其努力程度与企业绩效之间的相关性增强。几乎没有人怀疑这种改革措施的效果。然而,本文通过综述国外有关上市公司经理报酬与企业绩效水平之关系的研究结果,发     

家族企业难逃"三代消亡"?

纺织服装行业内的家族企业与“家族化”企业当不在少数。按照美国著名管理学家钱德勒的定义．所谓家族企业．就是“企业创始者及其最亲密的合伙人(和家庭)一直掌握大部分股权。他们与经理人员保持紧密的私人关系，且保持高层管理的主要决策权．特别是在有关财务政策、资源分配和高层人员的选拔方面。”简而言之．家族企业是家族成员同时掌握大部分的所有权和经营权．这与实行股权与经营权分离的专家制度化管理的企业不同。     

2014年上半年河北省钢铁行业PMI指数走势分析

当前钢铁行业面临空前压力,河北省又是钢铁冶金工业大省,在经济下行压力不断增大的情况下,政府和企业对当前经济发展先行指标更加关注,采购经理指数（PMI）是国际上通用的监测宏观经济走势的先行性指数,且河北省钢铁行业采购经理指数与全国钢铁行业采购经理指数覆盖范围不同,对河北钢铁行业更有指导意义。结合河北省冶金行业协会发布的河北省钢铁行业采购经理指数分析出河北省钢铁行业总体增速放缓,同时,从需求、供给、库存、成本、价格等方面分析了河北省钢铁行业运行走势,以期对政府制定相关政策和企业制定发展战略提供借鉴。     

美国公司制度的特征及其启示

美国市场经济体制的基础是广泛的私有制、自由经济和自由企业制度。在美国的企业制度结构中，公司制企业虽然数量较少（如 １９７７年在美国 １５５万家厂商中仅有２２４万家是公司制企业），但其销售额却占到了美国企业全部销售额的６５％，这说明公司制企业在美国各类型企业构成中已处于绝对支配地位①。 一、美国现代公司的股权结构 １．从融资方式看，美国公司主要通过发行股票和债券的方式在资本市场上直接融资。其主要原因在于：一是美国有发达的证券市场。二是美国有反金融集聚的传统。１９２９年爆发的经济大危机使人们认识到金融寡…     

对冲基金唱空中国的背后

最近，多家对冲基金出炉报告唱空中国，例如美国著名的对冲基金经理查诺斯和美国GMO投资公司都预警中国泡沫可能破裂。麦嘉华资产管理公司的“末日博士”麦嘉华放言“中国经济增速将放缓，甚至可能在未来9—12个月内崩盘。”英旧著名对冲基金经理亨德利说，中国目前的经济增长是被前所未有的信贷洪水推动的，而信贷洪水最终会毁了中国经济。     

Black-Scholes模型与经理股票期权的实证研究

经理股票期权(Exexutive Stock Options,ESOs)做为企业高管人员的一种激励方式,是从金融衍生工具股票期权发展而来,其理论起点为传统委托--代理框架下的最优契约理论.本文以经理股票期权作为研究对象,结合Black-Scholes期权定价模型,对中国2006～2008年88家实施股票期权激励的上市公司进行实证研究,得出中国上市公司样本企业股票期权价格与股票期权行权价、授予时股票价格、股票价格波动丰、无风险利率、股票期权有效期的相关变化关系,为经理股票期权契约设计提供参考.     

中层经理必懂的工作绩效辨证法

中层经理的价值就在于创造企业绩效,或者说实现或超越企业预期。基于此,中层经理的工作绩效必须综合考虑自身的价值贡献与组织预期,而不是仅仅看自身的价值贡献。基于此,可用下面公式来加以概括：中层经理的工作绩效=价值贡献／企业预期。然而，很多中层经理偏偏在企业预期方面把握不好，或者不能正确理解企业预期，或者背离了企业预期。结果可想而知，工作很努力，     

资本主义股份公司的产生和发展

一、股份公司的特征 当前,在资本主义国家存在为数众多的独资小企业和合伙企业,但是作为资本主义企业组织的主要形式是股份公司。股份公司在资本主义国家各个经济部门普遍存在,对国民经济的发展起着重要的作用。     

销售的真理

对于大多数销售经理来说，销售中最困难的部分莫过于了解客户到底想要什么。RainToday．com网站访问了200家企业的采购经理后发现，只要销售经理们能够意识到并妥善解决以下三个问题，客户将更乐意掏腰包。     

国有企业经理人员的素质构成与行为

本文是在中国社会科学院经济研究所国有企业改革课题组第二阶段样本数据统计分析的基础上，试图展示我国国有企业改革进程中企业经理素质构成的变化，分析经营环境与经理素质和行为的关系，通过分析，揭示在当前国有企业中培养现代企业家队伍所存在的问题和解决的办法。一、基本特征中国社会科学院经济研究所国有企业改革课题组第二阶段的样本数据，是第一阶段样本数据在时间上的延续，这一时期正是我国向社会主义市场经济转轨的过渡初期。从数据统计上看，这一时期国有企业的经营者基本上都是在1984年城市改革后走上企业领导岗位的管理人员…     

美国：灵活策略国际基金选哪只

所谓灵活策略基金（Go-anywhere Fund）是指投资不受国家、行业、公司规模限制的基金，此类基金的基金经理采取灵活多变的投资策略，希望能最大限度的获取回报。灵活策略基金属于投资风格比较激进的基金，对投研团队的要求较高，需要随时追踪到最有投资价值的国家或者行业，所投资的金融产品范围之广甚至和对冲基金有一拼，灵活策略国际基金是灵活策略基金的一种，投资集中在美国之外的金融产品。[编者按]     

股东与经理之间委托代理关系探讨

目前,我国大多数有条件的国有大中型企业按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度的要求,实行了公司制改革。然而,股东与经理人员之间由于目标函数不同,必然会发生矛盾与冲突。因此,如何处理二者之间的关系是一个值得认真研究探讨的问题。 一、现代公司经理人员与股东们之间的关系 1.股东们与经理人员之间是委托代理关系。现代公司能够将分散而零乱的中小资本,聚集形成规模的资本。为使这种资本发挥出更大的效能,以取得     

国际化经营中如何对海外员工进行管理?

为了加快推进国际化经营，增强综合竞争能力，扩大生存和发展的空间，中国石油化工企业纷纷实行“走出去”战略，实现从一个社会经济生态圈向其他社会经济生态圈的扩张，因此既有其资源面扩大的可能，也面临着各种各样的风险。其中人力资源风险直接影响着企业“走出去”的成败。根据专业公司对中国企业海外运营的调查，有些中国企业海外员工2年内的离职率高达70％。造成这种现状的主要原因是：中国企业的中高层管理人员缺乏境外企业管理知识、经验；外派经理语言与沟通能力不足，缺少适当的本土社会网络。因此，怎样选拔外派经理？怎样对外派经理进行合适的培训与开发？怎样有效地监控外派经理的行为？如何管理海外员工？这些都是正在走向国际化的中国企业所面临的急待解决的问题。     

债基打新隐含机会

韩海平,国投瑞银固定收益组副总监、双债增利基金拟任基金经理。中科大经济学硕士,管理科学和计算机科学与技术双学士,8年证券从业经历。美国投资管理研究协会（CFA Institute）和全球风险协会（GARP）会员,拥有特许金融分析师（CFA）和金融风险管理师（FRM）资格。曾任招商基金管理部数量分析师,融鑫基金基金经理。现任国投瑞银稳定增利债券型基金经理和国投瑞银货币市场基金经理.     

中国企业海外并购的时间之窗

美国哈佛大学经济史学家尼尔·弗格森在《金钱的跃升》一书中指出：金融国际化与其他因素一起，弱化了发达市场和新兴市场之间原有的界限，并使（社会主义）中国成为（资本主义）美国的最大债主——这显然是极具划时代意义的现象。     

新兴经济背景下商业模式对企业成长的影响研究

本文在对新兴经济背景的主要特点以及我国新兴经济环境的具体特征进行论述的基础上,分析了该环境下企业商业模式的主要内容和特点。最后,分析了新兴背景下商业模式对我国企业成长造成的影响,认为破坏式创新模式依然将是未来一段时间内我国企业的主要商业模式。