无固定期限劳动合同内容确定与解除赔偿

案例谢某于1996年7月24日入职某百货公司并连续签订多份书面劳动合同。双方签订的劳动合同中均未明确谢某的具体工作地点,只写明＂乙方（谢某）服从公司安排至广东省内工作”，谢某实际一直在广州工作。双方最后一期劳动合同期限从2007年7月24日起至2008年7月23日止，约定谢某的工作岗位为“营业员”，月工资1456元。     

劳动合同于何时解除

主持人：易某与公司签订的劳动合同期限为2008年1月1日至2010年12月31日。易某于2010年8月15日向公司提交了辞职报告,内容为：＂本人因个人原因,现向公司提出辞职。＂公司于2010年9月14日作批复,同意易某的辞职申请,同时要求其完成交接手续后才可离职。     

劳动合同中违约金条款设定与立法完善

违约金的一般禁止 2007年，张某与李某大学毕业后进入某科技公司工作。双方签订劳动合同，其中约定合同期限为5年，如二人提前解除合同，则每位交付违约金5万元。2008年7月，张某由于业绩突出，被派到美国一跨国公司进行1年的专业技能培训，其培训费用为6万元，同时双方又约定在之前的5年合同期限上再加3年的服务期，如违约则张某在原来5万元的基础上再增加6万元的违约金。张某于2009年7月回国后继续在某科技公司工作，2010年7月辞职。同年10月，李某也与某科技公司解除劳动合同。     

主动离职后能否主张年终奖

主持人：王某在一家IT公司做销售经理,2010年11月向公司提出辞职,跳槽到另一家公司。公司支付了王某11月份的工资,双方解除了劳动合同。不久,王某从前同事处得知，公司支付了他们2010年度的年终奖50000元。王某到IT佘司讨要2010年度的年终奖，遭到拒绝。请问，王某主动辞职后能否向原公司主张年终奖？     

空白劳动合同应拒签

案例张某2008年10月21日到某压缩机有限公司工作，签订了《试用期劳动合同》，合同规定试用期为3个月，试用期工资为5500元，试用期满后公司继续聘用时签订正式劳动合同。试用期满后公司实际发放的月工资标准仍为5500元。     

劳动合同变更后算新合同吗

主持人我2008年1月1日与公司签订了一份1年期劳动合同,2009年1月1日与公司续签了3年期的劳动合同。2011年10月,因第二份劳动合同即将到期,公司提出要求,希望将第二份劳动合同期限延长2年,即将劳动合同期限变更为5年。请问,我应否同意公司要求？劳动合同变更后能否算签订了一个新的劳动合同,能否要求签订无固定期限劳动合同？是否有对我更有利的做法？河北读者 张强     

离职要付多少成本

李亮2004年研究生毕业后,于2004年8月应聘北京市某信息技术有限公司技术工程师,该公司与李亮签订劳动合同期限为2年,月薪1.2万元. 李亮专业技能扎实,屡次为公司解决技术难题,备受公司领导赏识,因此公司有意将李亮培养为公司技术骨干,决定派他去美国培训.2005年8月双方签订了劳动合同以及<出国培训协议>,规定培训期为1年,培训结束李亮回国后至少为公司服务5年,若在服务期内提出辞职、擅自离职或因过错导致双方劳动合同解除,需向公司支付20万元违约金,同时还应赔偿公司支付的培训费用10万元.     

买房买车,日子咋过?

基本情况小张是南宁一家公司的设计总监,月入5300元,有社保,年底有2万~3万元的年终奖,妻子、孩子、父母都在老家桂林。每月生活费2000元左右。妻子在老家桂林,每月收入3000元,妻子带孩子,每月花销500~1000元,逢年过节也会接济父母5000~1万元。小张的孩子还有一年上幼儿园,他为孩子购买了一款教育保险,每年交3500元,共10年。老家父母有一套价值80万元的自建楼房和妻子有一套价值50万元的单位宿舍房,有1.5万元存款,公积金账户小张有1.7万元,妻子有1.3万元;小张一年之后计划买一辆10万元左右的车。     

未签订无固定期限劳动合同双倍工资支付的上限问题

未签无固定期合同引争议 张某于1996年到某公司工作，签订了劳动合同。后双方又分别于2006年和2007年签订了两次一年期的固定期限劳动合同，最后一份劳动合同约定合同期限至2008年11月15日。2008年10月14日，张某向该公司提交书面申请，称其在公司已经连续工作12年多，希望与公司签订无固定期限劳动合同，但被公司拒绝。     

钟税官信箱

当月销售不动产后,免征增值税销售额如何界定?Q钟税官:我公司是按月申报的小规模纳税人,2021年11月销售额为163万元,其中销售不动产收入150万元,销售货物收入13万元。请问,我公司是否可以享受免征增值税政策?小张A小张同志:《国家税务总局关于小规模纳税人免征增值税征管问题的公告》(国家税务总局公告2021年第5号)第一条规定:"小规模纳税人发生增值税应税销售行为,合计月销售额未超过15万元(以1个季度为1个纳税期的,季度销售额未超过45万元,下同)的,免征增值税。     

证据决定胜负

案例邓某原为某科技公司员工,双方曾签订期限为2008年6月13日至2009年6月12日的书面劳动合同,约定邓某职位为行政专员。邓某从事负责公司员工劳动合同档案管理的相关工作。后双方对邓某是否控制并应返还科技公司原员工康某劳动合同发生争议。     

“优质”是我们的必然选择

今天,我很荣幸代表中和资产评估公司西南分公司与大家一起畅谈＂优质主题年＂的感悟。中和资产评估公司西南分公司成立于2008年底,自2009年至2011年公司业务收入分别为893万元、1203,     

劳动者拒绝工作地点变动不构成违约

案例李某自2003年到甲公司（A市办事处）工作,双方多次签订劳动合同,最后一次的劳动合同签订于2010年2月,期限2年,并且明确约定工作内容和工作地点为：＂聘李某为客服（A市）部门技术职务,因生产经营需要及其实际工作能力和表现,公司可调动其工作岗位,其应予服从。＂2010年6月,为调查A市办事处其他人员的违法行为,甲公司要求李某回避,于2010年6月23日向李某发出通知,     

谨防拆分公司规避法律责任

案例张某自2007年5月10日进入北京市某保温材料公司工作（以下简称甲公司）,担任大东北区区域销售经理。双方签订有数份劳动合同。其中最后一份劳动合同期限自2009年12月1日至2012年12月1日。甲公司的股东在2008年8月10日出资设立了经营范围相同的另外一家公司（以下简称乙公司）,     

劳动者工作满十年签订固定期劳动合同是否有效

案例 高某于1995年11月入职广州市某钢材公司。2006年11月12日，高某以已为公司服务满10年为由向公司提出签订无固定期限劳动合同的申请，未获公司同意。随后，双方签订固定期限劳动合同，双方最后一次劳动合同签订于2007年11月13日，合同期限至2008年11月10日。     

职工应依法赔偿用人单位培训费损失

案例 王某于2005年12月31日到山东省青岛市某电子制品公司工作,双方签订了为期3年的劳动合同,合同期限至2008年12月31日期满。合同约定：“双方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,应当向对方支付违约金。违约金的计算标准为乙方违约前6个月的平均工资乘以未履行期限（按月计算）乘以100％。”2006年2月10日,公司将王某送往日本进行了为期6个月的专项技术培训,花销培训费用10万元。     

土地增值价值摊销应允许扣除

案例：2001年．某市一家国有企业（简称A企业）改制．实行国有企业民营化（简称B公司）。该A企业改制前账面反映的净资产为-950万元。经中介机构对A企业资产评估．土地净增值1800万元（土地原为无偿划拨．假定资产评估增值仅土地一项）．按照劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定．A企业改制应支付给支付给职工的经济补偿金1000万元．也就是说．经评估后A企业的净资产为-150万元。     

劳动合同终止是否影响无固定期限劳动合同成立

案例 李某于1993年10月进入某彩色显象管有限公司（以下简称彩管公司）工作。李某与彩管公司签订了期限从1993年10月至2001年11月15日的劳动合同。2001年11月15日,李某与彩管公司终止了劳动合同,并以农民工身份办理了相关社会保险清算手续。2002年2月18日,李某与彩管公司再次签订了书面劳动合同,期限自2002年2月18日起至2003年3月15日,此后陆续签订了劳动合同续订书,劳动合同期限延续至2010年4月15日。     

电子邮件能否视作书面劳动合同

案例 王某于2008年10月21日进入某公司工作。2008年10月30日该公司以电子邮件形式向王某发送了一份《劳动合同》，合同中对双方权利义务作了详细规定。当日王某以电子邮件形式回复该公司，表示同意《劳动合同》的条款。2009年8月1日，王某以公司未与其签订书面劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，     

社保损失赔偿时效之界定

案例2008年4月14日，牛某入职北京某商贸有限公司（以下简称商贸公司），双方签订有效期为2008年4月14日至2009年7月15日的劳动合同。牛某在商贸公司工作至2009年7月15日。牛某系农业户口，商贸公司未为牛某缴纳社会保险费。牛某月平均工资2049元。