稳妥推进困难企业改革的“三交”工作法

随着社会的快速发展，企业也在不断进行着自身的改革。因此，如何做好员工的思想政治工作，让员工心向一处想，劲往一处使，更好地为企业脱困出力就成为工作的关键。本文研究了困难企业的状况和担心的问题，运用“三交”工作法开展思想政治工作，切实解决了困难企业改革中的员工问题，稳妥推进困难企业的改革。     

学会新的“游戏规则”铺垫厚实的“思想跑道”浅析中国加入WTO后的思想政治工作

中国加入WTO，无疑给中国经济的发展带来历史性的变化，中国纺织企业生存和发展的空间与环境也随之发生巨大变化。新的机遇和挑战也对纺织企业的思想政治工作提出了许多新的课题和要求。当前，企业思想政治工作的一项重要任务就是如何从思想观念和管理机制上，尽快为我国企业融人世界经济“大家庭”提供充实的精神动力，铺垫厚实的“思想跑道”。     

紧密结合企业实际精心组织“主题教育”

江苏大圣集团有限公司，是省农垦集团直属企业。近几年来，公司以邓小平“建设有中国特色的社会主义”理论和江总书记“三个代表”的重要思想为指导，以企业生产经营为中心，紧密联系广大员工的思想实际，扎扎实实地开展“主题教育”活动，较好地发挥了思想政治工作优势，有力地促进了企业“两个文明”建设。公司多次荣获“全国模范职工之家”、“全国纺织系统双文明先进单位”、“全国纺织系统质量效益型先进企业”、“江苏省文明单位”、“江苏省思想政治工作优秀企业”、“盐城市先进企业”、“江苏农垦企业排头兵”等荣誉称号。     

以“三个代表”为指导努力促进企业思想政治工作的创新

企业思想政治工作是企业管理的重要组成部分，在新的形势下，企业思想政治工作只有认真落实江泽民同志“三个代表”重要思想，不断创新，才能推动企业思想政治工作在新起点上的更大飞跃。如何促进企业思想政治工作的创新？笔者认为应在以下几个方面加以研究。注重科学性，在工作思路上创新科技的发展，引起社会各个领域的巨大变化，传统的思想政治工作面临严峻挑战。因此，必须用科学的观念、科学的装备、科学的载体来探索新形势下思想政治工作的特点和规律，解放思想，转变观念，使思想政治工作更符合客观规律。一是依据一个“法”字，从法…     

"三创新"是开启思想政治工作的"金钥匙"

企业思想政治工作的优劣。既是检验企业生产力发展的一条剐性标准。又是检验党在企业执政能力高低的“试金石”和“晴雨表”。亦是新时期企业决镱集体与领导务必不能懈怠的重大课题。思想政治工作．从根本上说就是做人的工作，随着世界的变化，时代的发展和社会的进步。人的精神世界也在悄然之间发生着深刻的变化，这就要求思想政治工作必须根据实践的要求不断进行创新。要紧跟时代发展的潮流，不断研究新情况，解决新问题，形成新认识，开辟新境界。     

以“三个代表”为指导加强和改进思想政治工作

江总书记在“七一”讲话中系统阐述了关于“三个代表”的重要思想，对党的性质、宗旨和历史任务作了辩证唯物主义和历史唯物主义的新概括。这一重要思想不仅是新时期全面加强党的建设的行动指南，也是新时期加强和改进党的思想政治工作的指导思想，为新时期全面推进党的建设，加强和改进思想政治工作提供了重要理论指导。新世纪要加强和改进思想政治工作，就必须以“三个代表”重要思想为指导，紧密围绕如何实践“三个代表”来开展思想政治工作，增强工作的针对性、实效性和主动性。要克服被动性，争取主动性被动的思想政治工作往往是“１１…     

实践“三个代表”重要思想将思想政治工作成果转化为生产力

深刻领会江总书记这段讲话的精神实质,做好新形势下的思想政治工作,是保证我们党始终做到“三个代表”的必然要求。思想政治工作是一项较为复杂的灵魂工程,其职能就在于通过党的路线、方针、政策,把人们的思想引入正确的轨道。要把发挥党的政治优势同运用机制结合起来,创新和改进思想政治工作,确保企业改革和发展目标的顺利实现。河北长安胜利汽车有限公司努力做好新形势下企业思想政治工作,努力实践“三个代表”思想,做到在变化中创新,在改革中发展,使公司自去年３月份新领导班子上任以来各项改革措施得以顺利实施,为企业稳步发…     

“八”字做好思想政治工作

文章着重分析和阐述了做好单位思想政治工作应从“实”、“新”、“全”、“正”、“细”、“深”、“亲”、“活”八个字入手，探讨建立“以人为本”的思想政治工作新思路。     

消除“两张皮”需要从管理理念创新开始

在学习实践科学发展观活动中．企业思想政治工作需要解决可持续发展问题，而目前。在制约企业思想政治工作可持续发展的诸因素中。凸显出与管理工作“两张皮”的困扰。 多年来。为了消除企业思想政治工作与管理工作“两张皮”现象。业界进行了多方探讨。比较有代表性的做法是，企业在领导体制上推行党政“一肩挑”、交叉任职。并在这一体制下。     

思想政治工作“扁平化”实践

在深入学习贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，全面建设小康社会，深化国有企业改革的过程中，改进和加强思想政治工作，保持企业思想政治工作的生命力和战斗力，是摆在我们面前的一项重要课题。在新形势下，如何从了解职工、关心职工、教育职工入手，把思想政治工作做“活”、做“实”、做“准”，是基层党组织和思想政治工作者应经常思考的问题。企业思想政治工作只有主动适应新形势，研究新特点和职工思想新动态，制订切实可行的新举措，才能做到有的放矢，发挥其应有的作用。     

积极实践“三个代表”努力提高企业效益

西北二棉有限责任公司积极实践江泽民同志关于“三个代表”的重要思想 ,推动了企业各项工作不断进步。 1998年 ,企业在国家实施纺织突破口战役的第一年实现了当年扭亏 ;1999年 ,实现利润5 82万元 ;2 0 0 0年 ,实现利润 1831 31万元。全面完成了国家和省政府赋予该企业重点脱困企业的艰巨任务 ,生产经营工作已步入良性健康发展道路 ,企业改革和建设也取得了长足的发展和进步。他们的具体作法和体会是 :一、以“始终代表先进文化的前进方向”为指导 ,努力探索能够较好反映和体现思想政治工作实效的指标 ,纳入经济责任制指标考核 ,使思想政治工…     

深入贯彻落实“三个代表” 加强和改进企业思想政治工作

党的十六大把“三个代表”的重要思想写入党章，是我党建设史上的一次历史性贡献，说明“三个代表”重要思想已经成为我党思想路线的一面旗帜，是推进新时期党建和思想政治工作的指导方针和行动纲领。当前，全党全国正步入全面建设小康社会的全新时期，作为全面建设小康社会的中坚力量，国有企业也正处于改革的关键时期和     

按照“三个代表”要求加强困难企业思想政治工作

当前，国有企业体制转换和结构调整进入攻坚阶段，一部分国有企业面临前所未有的困境。面对企业改革过程中的困难，相当部分的干部职工感到迷茫和焦虑。笔者认为，在任何时候都不能否定或削弱思想政治工作，尤其是在当前国有企业改革过程中，企业面临困难的关键时刻，加强企业思想政治工作是十分迫切的工作，是企业走出困境的精神动力和有力保证。在企业困难形势下，加强企业思想政治工作的重要性和紧迫性首先，困难企业走出困境，要有思想政治工作做精神动力和思想保证。企业要走出困境，不能等、靠、要，而是需要动员企业全体干部职工共同…     

当“后现代”遇到“新新人类”——从“80后”辅导员和“90后”大学生看高校辅导员队伍建设

当“80后”成长为高校辅导员队伍中的生力军，“90后”也逐渐成为高校受教育主流群体，“80后”的后现代主义遇到更加旗帜鲜明的“90后”新新人类，“80后”辅导员所面临的挑战，也是当前高校思想政治教育面临的新形势和新任务，如何解决越来越趋于“非主流”的“90后”大学生思想政治教育问题，并提出高校辅导员队伍建设建议，是当前高校思想政治教育的一个重要课题。     

贯彻“两个纳入”加强企业文化建设

<正> 近年来,我站联系单位实际,深入贯彻部党组提出的思想政治工作"两个纳入",以加强企业文化建设为载体,对如何加强和改进思想政治工作进行了积极有益的探索。一、企业文化是贯彻"两个纳入",使思想政治工作与企业管理相融合的有效载体1.加强企业文化建设,能更好地使思想政治工作与企业管理相融合,实现"两个纳入"。企业思想政治工作保证着企业文化的方向,企业文化有利于解决思想政治工作与经济工作"两张皮"问题。2.加强企业文化建设,能更好地使思想政治工作与企业管理相融合,解决企业管理工作中两个文明一起抓,克服"一手硬,一手软"的问题。     

坚持“三贴近”原则 创建和谐企业

企业思想政治工作要为创建和谐企业服务,最根本的还是要坚持"贴近生活、贴近实际、贴近员工"这一思想政治工作的"三贴近"原则,紧密结合企业改革发展的实际,不断增强企业思想政治工作的针对性、时效性和吸引力、感染力,为企业发展提供强大的精神动力、舆论支持和思想保证。     

企业思想政治工作实施“一岗双责”应注意的问题

企业思想政治工作“一岗双责”即一个岗位 ,双重职责。“一岗双责”要求企业干部在各自岗位上 ,既肩负着生产、质量、成本、安全等责任 ,也肩负着思想政治工作的责任。实施“一岗双责”是坚持两手抓、两手都要硬的具体体现和有效途径 ,是做好新时期企业思想政治工作的新思路和新举措 ,并要注意正确认识和把握以下几个问题。一、统一认识。统一思想认识是加强和改进企业思想政治工作 ,切实推行思想政治工作“一岗双责”的前提。1、统一对思想政治工作生命线地位、作用的认识。明确各级领导在思想政治工作中的重大责任 ,真正做到“三个代表”…     

“六诊”工作法在企业职工思想教育工作中的应用

焦化企业生产任务繁重、工作环境恶劣，如何稳定广大职工的思想动态，激发广大职工的生产积极性和创造性，增强企业的凝聚力和竞争力，是焦化企业急需解决的问题。河北峰煤焦化有限公司在工作实践中总结了一套“六诊”工作法，为焦化企业职工思想教育工作提供了借鉴的榜样。首先介绍了“六诊”工作法的内容以及焦化企业实施“六诊”工作法的意义，并以河北峰煤焦化有限公司为例，介绍了“六诊”工作法的具体运用，最后分析了“六诊”工作法的实施效果。实践证明，“六诊”工作法使广大职工群众的思想集中到企业的生产经营上来，在企业转型升级、高质量发展过程中发挥了重要作用。     

信仰摆脱“困难企业”

“我们的生活就象施行,思想是导游者;没有导游者,一切都会停止.目标会丧失,力量也会化为乌有.”在企业中,在工作中也是如此,思想是领头军,是先锋队.愈是困难,思想的作用就愈加独特.一个困难企业,摆脱贫困是其基本目标.在这样一个企业中,要想发展,首先应加强其员工的思想政治教育,积极发挥思想政治工作在促进企业发展中的作用.本...     

“双主”企业培训教学设计的模式研究

企业的经济环境、社会环境、政治环境、技术环境和生态环境在不断变化。如何使企业适应变化、参与竞争、开拓市场,是企业管理者迫切需要解决的问题。由于企业培训十分注重成本/效益比,这与教学设计的思想不谋而合。教学设计能为企业培训与开发提供科学理论与具体实践,其中“双主”企业培训教学设计模式的应用势必给企业培训过程带来巨大的影响。