农业企业员工流失的问题与对策研究:以广州某农业龙头企业为例

农业企业由于偏居一隅,管理封闭,面临着严重的员工流失问题.本文从内部劳动力市场理论出发,以广州某农业龙头企业为例,分析了农业企业员工流失的原因.农业龙头企业由于内部劳动力市场相对封闭,其入口没有向外聘的新员工打开使得新员工无法融入企业,加上企业职业阶梯的不完善,导致了企业员工的外部流失.要解决农业企业员工流失问题,需要促进内部劳动力市场向新员工开放促进员工融入、创新人才内部竞争增强人岗匹配度、增强外部人才引进强化鲶鱼效应、完善薪酬激励实现分享发展以及加强人力资源开发力度促进价值实现.     

中联国际基坑工程项目成本管理研究

随着建筑市场竞争的日益激烈,建筑企业所面临的形势日益严峻,在这种新的复杂环境下,先进的成本管理理论和完善的成本管理体系就成为企业获得市场主动权和竞争优势的基础。实现企业价值最大化、利润最大化是现代建筑企业最主要的目标之一,而成本管理无疑是企业施工项目管理的重中之重。     

汕头:建立规范化的劳动力市场

汕头市劳动力市场的现状,迫切要求建立规范化的劳动力市场汕头市的劳动力市场近几年有较快发展,但还处于初级形态,具有以下二个特点;特点一,劳动力市场主体发展较快,规模不断扩大,但劳动力供大于求的矛盾相当突出。从劳动力需方看,不同所有制的企业单位已成为相对独立的用人主体。非公有制企业使用劳动力均通     

试论财务管理的核心作用

<正>企业是盈利性组织,其出发点和归宿是获利。企业一旦成立,就面临竞争,并始终处于生存和倒闭、发展与萎缩的矛盾中。企业必须生存下去才可能获利,只有不断发展才能求得生存。也就只有加强企业管理才能提高公司的竞争力,扩大收益,实现企业价值最大化的企业目标。企业管理分为:销售管理、生产管理和财务管理,财     

如何开拓农村市场——印度Cavinkare(卡润凯尔)公司案例研究

在当前全球金融危机的严重形势下,我国许多企业面临着产品出口萎缩甚至停止;国内城市市场饱和,而农村市场又难以开发的巨大挑战.扩大内需,不仅是政府的事情,也是企业的社会责任,能否进一步开发农村市场对于有些企业甚至是生死攸关的抉择,本文就是企业如何开发农村市场的一个范例.     

团体智慧是企业发展的出路

当谈到这个主题时,我们不得不从企业的本质谈起.企业到底为什么而存在?彼得·德鲁克说:"企业存在的目的是为客户创造价值",也就是说,企业通过为客户提供价值而获得存在的理由.企业是一个有机体,必须依赖与外部环境的互动来维持生存,透过提供产品与服务的手段,企业从社会大众那里获得生存与成长的资源.换言之,企业如果不能从社会大众中获得资源,就势必萎缩甚至消失.所以,提供符合市场需要的产品与服务就是企业赖以生存的命脉.     

企业社会责任与资本市场价值耦合关系分析

经济全球化背景下,针对企业社会绩效与市场价值的耦合关系,把社会责任活动嵌入到企业价值链中,探索企业履行社会责任与发挥竞争优势,最大化市场价值之间的内在联系.有利于丰富和完善企业社会责任绩效形成机制理论,对企业、投资者和市场监管者都有重要的参考价值.     

新农村建设的生力军

新农村建设除了需要社会各方面的财力、物力支持外,更需要有一支素质相对较高的劳动力队伍.显然,这支劳动力队伍只能从农村产生,因为在广大农村蕴藏着极为丰富的劳动力资源.     

浅析劳动力市场与教育的关系

当前教育面临着很大的一个问题, 教育与劳动力市场会发生一定程度的脱节. 从而导致毕业生找不到合适的工作, 引起低就业率等社会问题. 教育从某些程度上讲, 就是为社会发展进步服务的, 与社会实际相脱节的教育不能称之为良好的教育, 而现在的教育面临着知识更新速度慢的问题, 因此与社会的发展速度有一定的差距, 而这些在劳动力市场上都有着明显的体现. 本篇文章从教育和劳动力市场的关系着手, 简要分析了当前大学生就业现状和问题, 并提出了相关解决措施.     

给排水施工过程的成本控制探析

现代城市规划与发展为给排水施工企业带来了巨大的发展机遇,同时也对给排水企业的管理工作提出了更高的要求.如何在激烈的给排水施工市场中赢得企业生存与发展的机会是现代给排水施工企业面临的首要问题.企业经营的最终目的是利润最大化,而利润最大化的实现需要企业以科学的施工成本控制得以实现.本文就给排水企业施工过程的成本控制进行了简要论述.     

民营企业社会责任投入与员工离职行为博弈分析

为研究民营企业社会责任投入与员工离职行为的交互影响,采用动态博弈方法分析了两种劳动力市场条件下劳资双方的策略选择。研究结果表明,当劳动力市场类型明确时,若企业社会责任投入收益较低,企业就肯定进行低责任投入;若社会责任投入的收益较高,则企业不一定会提高社会责任投入,还要受员工离职倾向影响;员工离职行为与在职成本以及企业社会责任投入收益相关。当劳动力市场类型不明确时,企业和员工的行为同时取决于企业社会责任收益成本比、员工在职成本以及出现两种劳动力市场的先验概率。     

论我国目前失业状况及解决对策

失业阱产生的原因包括失业保险制度设计的缺陷、最低生活保障制度的兜底作用、劳动力市场体系不完善等三方面.规避失业思考可以从社会失业保险制度的完善、劳动力市场体制改革、加强就业信息系统建设和就业观念改变等四方面着手.本文就我国目前失业状况及解决对策展开论述,     

创造“标签价值”——一种保值增值途径

企业所面临的环境分为内部环境和外部环境。实现企业盈利最大化目标要从这两种环境出发。对应于内、外两种环境,多元的企业目标就可分为经营和社会目标。在内部环     

浅议新形势下劳动用工规范化管理

劳动力市场的建立和完善,为劳动力的合理流动提供了条件,但这种流动是在劳动力市场的供求关系作用下才得以实现的,而供与求在任何时候都不可能达到绝对的平衡.也就是说,单位不可能想要人就能要到人,劳动力不可能想到哪里就能到哪去.     

如何完善企业市场营销的管理过程

企业为了能够实现快速发展,就需要完善改革传统的市场营销管理模式,将营销管理过程细化到每一个环节,职能分工更加明确,分析市场机会,找准目标市场,利用完善的营销策略来帮助推广企业的经营产品,从而实现企业效益最大化,不断提高市场竞争力.在信息爆炸时代,如何快速让用户更快识别忠诚于企业的品牌.本文作者结合自己的工作经验并加以反思,对如何完善企业市场营销的管理过程进行了深入的探讨,具有重要的现实意义.     

下岗再就业的根本途径

如何实现下岗职工的再就业,这是全社会共同关心的一个重大课题.围绕这一课题,理论工作者和实际工作者从不同角度提出了不少好的解决办法和途径,也取得了一定的效果,但从长远看,我们认为,应把创业型就业作为我国实现再就业工程的根本途径.从我国的情况看,在今后一个相当长的时期内,就业问题仍将是经济生活乃至整个社会生活中面临的一个突出问题.一方面,经济结构的调整,企业低水平就业状况的改变,会使一大批劳动力面临下岗失业;另一方面,随着产业结构的高级化,必然会使资本有机构成进一步提高,一些自动化程度较高的大型资本密集型企业对劳动力的需求会相对缩小.有人预计,“九五”末期国有和集体企业下岗人员可能达到2000万左右,需要重新就业,这里还不涉及每年上千万新增劳动力的就业问题.可见,国家面临的就业压力是非常巨大的.需要解决这么多人的就业问题,单靠政府和公有制企业是很不现实的.因此,我国今后应当把创业型就业作为实现再就业工程的根本途径.那么,当前应怎样实施创业型就业呢?首先,要大力培育人们的创业精神.市场经济的发展,要求人们必须具有自主意识和创业精神,需要更多的人自强自立,成为创业者.有了创业者,才能带动更多的就业,造“饭碗”的人多了,“饭碗”才会多起来.因此,国家应鼓励那     

石化工程项目质量管理现状及对策研究

随着社会经济的高速发展,对于石油资源的需求量也在不断增大,然而石油资源即将面临着枯竭,急需要做好开采、加工以及运输工作,才能延长使用期限.而要想做好石油的开采、加工以及运输工作,就需要提高石化安装工程的质量,做好施工管理,才能减少各种问题的出现,减少装置运行不稳定因素的发生.     

产品召回与企业逆向物流信息系统构建

随着市场经济的进一步发展,以买方市场为标志市场日益成熟,消费者的影响力逐步增大,产品竞争日趋激烈,在市场优胜劣汰法则面前,只有质量过硬的产品才能吸引客户,优质的服务才能留住客户.残酷的市场竞争逐步迫使企业对产品的责任一直在不断扩展,已经延伸到产品的整个使用过程直至使用完成阶段.因此,在产品的整个生命周期的某些阶段,制造商、分销商和零售商可能需要再次对产品的全部和部分负责.由企业的设计、生产、包装、销售、储运等自身行为过程中造成产品质量缺陷,导致的消费者权益受损都会由企业负责.当因某些特定产品在一定区域内对大面积的消费者造成损害,使消费者权益受损时,企业就不得不在市场监督部门监督下对有缺陷产品进行集中回收处理.逆向物流的问题就此产生.这种情况就是典型的企业逆向物流--产品召回制度.     

经营活动现金流量管理存在的问题及对策

经营活动中的现金流量是企业生产经营活动的第一要素。一方面企业只有持有足够的资金,才能从市场上取得生产资料和劳动力,为价值创造提供必要条件。另一方面,企业只有通过销售收回现金才能实现价值的创造,生产过程中创造的价值能否实现要看产品能否满足社会需要,实现销售并收回现金。一、经营活动中现金流量管理的问题     

劳动力市场灵活性与安全性:决定因素、市场绩效与政策选择——一个相关研究的文献综述

平衡劳动力市场灵活性与安全性是各国进行劳动力市场改革所不懈追求的重要目标,劳动力市场灵活性与安全性极大地影响国民经济的运行效率与社会的和谐稳定.本文主要回顾了劳动力市场灵活性与安全性的制度性决定因素、灵活性与安全性所产生的市场绩效、如何在二者之间寻求平衡的研究成果,对这些文献的总结有助于加强人们对于劳动力市场政策利弊的认识,为我国就业保护立法和劳动力市场制度建设和完善提供决策依据.