浅谈我国女职工劳动保护工作现状与发展对策

女职工劳动保护工作不仅联系着经济的发展,影响着社会的稳定,还与国家未来人口素质的提升息息相关.它是经济生产的安全保障,是推进企业健康发展的不竭动力,是社会文明的重要标志.本文在对当前我国女职工劳动保护状况进行初步分析,力求为我国女职工劳动保护工作的发展提供一些可行性建议.     

浅谈企业女职工劳动保护工作

针对当前企业转型发展的新情况、新问题，如何更好地发挥好女职工的“半边天”作用？笔者认为，做好女职工劳动保护工作，依法维护女职工在劳动过程中的合法权益和特殊利益，是一项不容忽视而又更加艰巨的任务，迫切需要进一步研究探讨。     

女职工的劳动保护

女职工劳动保护是我国法律中一个重要组成部分。1988年国务院专门发布了《女职工劳动保护规定》，1990年原劳动部制订了《女职工禁忌范围的规定》，1992年全国人大通过了《中华人民共和国劳动法》。应该说，我国女职工劳动保护已形成了一个较为完善的法律体系。但现实生活中女职工合法权益受到侵犯的现象时有发生，并呈现越来越严重的趋势，值得关注。     

广东女职工劳动保护喜忧并存

当代中国正处于由传统社会向现代型社会的快速转型过程中,女职工劳动保护问题越来越引起社会的关注。据1998年广东省劳动厅、总工会、妇联等八个单位的联合执法检查显示,广东省贯彻《女职工劳动保护规定》(以下简称"《规定》")呈现出以下特点,具有明显的转型特征:一是国有、集体企事业单位贯彻《规定》较好。在佛山、中山、珠海三市抽查的16家企业中,有11家企业按规定建立了"四室(女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所)",占68.7%;广州、惠州、江门三市受检查的14家企业中,有62.29%设立了女职工卫生室和孕妇休息室;"四期保护"(四期指:怀孕期、产     

关于外来务工女职工权益维护情况的调查报告

目前，我市的外来务工人员已达到157万人，其中近四成是外来女职工，主要分布在纺织、餐饮、保洁等劳动密集型行业和服务性行业，已成为我市产业工人的重要组成部分。为维护外来女职工的合法权益，摸清外来女职工对维权的需求，近期我们对全市46家外来女职工比较多的企业进行调查，涉及外来女职工19874人。从调查情况看，关爱外来务工女职工，     

把延长的产假落到实处

近日的两则新闻，让人看得五味杂陈。 一是，《女职工劳动保护特别规定（草案）》通过，调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。     

宁波市非公企业女职工劳动保护状况调研

宁波非公有制企业的快速发展使之成为吸纳女性就业的重要渠道，非公企业女职工的劳动保护问题也日益凸现，亟须从完善法律法规、强化管理和监督体系、加强舆论引导和监督、健全维权机制等方面入手给予解决。     

民生

女性产假拟延长至14周 11月21日，国务院法制办公室公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》。征求意见稿指出，女职工的产假将由90天增至14周，女职工生育或者流产的医疗费用，未参加生育保险的，由用人单位支付。     

谈如何提高企业女职工工作能力

企业要发展，要靠广大干部职工的共同努力。如何提高企业女职工的工作积极性，也构成了企业发展不可缺少的重要因素。而这项工作的重担就落在工会女职工工作者的肩上。工会女职工工作者是女职工工作的具体从事者和女职工组织职责的具体执行者。培养和造就一支“学习型、知识性、技能型、创新性”女职工队伍，是增强女职工战斗力和提高女职工工作水平的前提。     

改制企业女职工维权工作浅谈

加强工会女职工组织建设,为女职工维权工作夯实基础;深入进行调查研究,把维护广大女职工合法权益作为改制单位女职工工作的第一要务,加大有关法律法规的宣传力度,争取党政工领导的大力支持;加强教育培训,提高女职工整体素质,努力开创改制企业女职工维权工作新局面。     

浅谈新时期创新国有企业工会女工工作思路

随着企业改革的不断深化和发展，女职工工作的领域变得更为广阔，同时也给企业女职工工作提出了更高、更新的要求。如何调动好广大女职工的积极性、创造性，开创女职工工作的新局面，是企业工会女职工工作值得思索的一个新课题。本人结合工作实际，就如何做好新时期国有企业工会女工工作谈几点看法。     

上海市商委等关于印发《上海市供销合作社企业、单位产权界定实施意见》的通知

为理顺本市供销合作社的产权关系，维护供销合作社集体资产的合法权益，促进供销合作社的改革和发展，根据国家有关政策规定，结合本市供销合作社的实际情况，我们制定了《上海市供销合作社企业、单位产权界定实施意见》，现印发给你们，望遵照执行。执行中有什么情况，请与市集体企业产权界定办公室联系。     

中铁十七局：办流动课堂展巾帼风采

日前，中铁十七局集团举办女职工素质提升流动课堂成就展，旨在展示该集团女职工巾帼风采，推动提升女职工素质工程进一步发展，引导广大女职工在企业又好又快发展中“巾帼建功”。自2005年该集团女职工素质提升流动课堂启动以来，集团公司各单位女职工组织积极响应，深入扎实地开展了系列“创建”活动，取得了显著成绩。     

高校女职工的“工作-家庭”关系及其态度研究——以安徽省芜湖市高校为例

高校女职工中普遍存在“工作一家庭”兼顾的平衡模式，一方面，女职工承担起大部分家务，为丈夫的事业发展做出了牺牲；另一方面，女职工对工作有着积极的态度和较强的事业心。调查发现：这种“工作一家庭”兼顾的平衡模式并未在女职工生活中的造成重大冲突；由于女职工受到传统性别意识的影响，事业心不足，为家庭奉献的决心仍旧存在，因而她们较...     

巢湖市企业信用状况 调查报告

企业信用是整个信用体系的重要组成部分，企业的信用状况如何，对一个地方的经济发展起着举足轻重的作用，为了解企业人员对企业的信用状况如何评价，巢湖市企业调查队近期对本市56家企业开展了一次企业信用状况专项调查，此次调查共收到有效问卷51张，回收率为     

新形势下调动女职工积极性的途径

随着社会经济的发展和科学技术的进步，电力企业的现代化水平要求也越来越高。作为企业发展不可或缺的女职工来说，也因为诸多因素而面临许多新的机遇和挑战。如何在新形势下做好女职工的思想工作，如何充分调动女职工的主观能动性，如何搞好女职工的自身建设是目前企业必须高度重视并亟待解决的任务。     

浅谈新形势下煤炭企业如何做好工会女工工作

当前宏观形势复杂多变、行业竞争更加激烈、煤炭市场持续下行、煤炭企业发展压力较大。在企业发展面临困难之际，女职工工作同样面临着新的挑战。因此，工会女职工组织和广大女职工必须进一步解放思想，准确把握企业的发展脉搏，为企业发展做出更大的贡献。     

青年职工如何看街现行改革——对部分企业青年职工的问郑调查

目前本进行着住房制度、主副食品价格、金融制度等的重大改革，这些改革直接关系人民群众的主要生活层面。为了了解和把握企业职工和干部的心态，我们对本市的363名有关对象作了一次问卷调查，此次调查对象的男女比例为6.4：3.6（1988年，上海市男女职工比例为5.9：4.1），90％的答卷者年龄在35周岁以下，因此，此项调查也可以看作是对企业青年职工如何看待现行部分改革的调查。被调查者的家庭经济情况为：人均月收入80元以下，占7％；81－120元，占38％；121－180，占44％；181－300元，占9％；301元以上，占2％。这与本市家庭经济情况总体比例是相吻合的。样本能够反映总体的实际情况，以下从四个方面分述这次调查的结果。     

浅析女工思想政治工作中的人文关怀

随着社会的不断发展，带来了社会的新局面、新任务、新挑战，为了适应社会形势的变革，作为女职工工作必须要打破以前陈旧的思想观念，创新思维、寻找新时期女职工工作的新方向、新方法，以促进新时期女职工工作的顺利开展。文章中首先对工会女职工干部进行相关培训工作，有利于提高女职工的整体素质，重点论述保护女职工的切身利益以及思想政治工作与企业文化建设的结合，并且最后得出相应的结论。     

浅谈如何做好企业女工工作

发挥好新时期女职工作用是改革、稳定和发展的需要。如何做好新时期企业女工工作，不断提高女职工队伍素质，调动好广大女职工的积极性、创造性，为企业的发展营造和谐稳定的环境，是我们必须思考和探索的问题。