谈变电站班组培训质量现状及提高方法

文章阐述了变电站管理存在的问题和原因,指出通过班组培训可改善变电站管理,讨论了目前班组培训存在的问题及原因,结合目前变电站的实际情况,针对存在的问题提出提高变电站班组培训质量的建议.     

无人值班变电站运行管理的问题及改进建议

变电站是电网的枢纽,变电站运行管理是电网运营管理中的重要环节。变电站无人值班工作的实施,对提高电网经济运行起到了积极促进作用,同时,无人值班变电站运行管理中也存在一些问题,本文从变电站操作人员地域布置、人员配置、学习培训等五个方面给出建议。     

方式与方法并重意识与技能同步

本文针对员工安全培训效果不理想的现象,指出了员工安全培训存在重培训计划轻培训效果、重课堂讲解轻技能培养,并提出强化考核管理,强化班组培训,保持特种作业人员相对固定,从而最大程度地解决员工安全培训存在的问题,提高培训效果。     

加强变电站安全管理为电力安全生产保驾护航

通过作者多年运行工作经验总结,从安全制度、“两票三制”落实,杜绝习惯性遵章,加强培训管理及班组建设等五个方面系统进行阐述,确保变电站安全稳定运行.     

变电站班组长如何提高班组的安全管理

变电运行班组是供电企业完成安全供电目标的主要承担者和直接实现者。而安全、稳定、可靠供电是变电站稳定发展的基础。是建设和谐供电的前提。本人结合长期从事基层变电站生产运行管理工作的实践,就变电站班组长如何提高班组的安全管理谈几点看法。一、班组长应确立科学、正确的安全管理理念在变电站安全管理方面,许多班组长可能会认为变电站的安全管理主要由安监部等安全职能部门负责,在安全检查时自己稍微留意一下就行了,最多是对上级检查部门指出的问题加以整改就可     

电网企业班组培训闭环管理

班组培训是电网企业管理培训的一线阵地，班组培训的好坏直接影响整个组织的培训效果。现以沧9·I＇i供电公司修试所变压器班班组培训管理实践为例，介绍了管理闭环在班组培训中的应用情况。     

探索解决供电企业冗员与结构性缺员问题的措施

近年来变电站主网设备的运行维护单位的人员缺口不断增大,同时结构性缺员和冗员情况并存等现象日益严重,论文结合基层生产班组实际情况,就如何健全人才合理有序流动机制,解决基层目前存在的结构性缺员与冗员问题进行论述,提出一套基层班组岗位设置及人员流动优化方案。     

供电企业基层班组技术技能培训方法改进探讨

文章通过对基层供电企业在班组培训工作中存在的问题进行了分析,提出了合理的改进方法与措施,对提高基层供电企业班组培训将起到积极的改善作用。     

铁路班组台帐管理的难点与对策

分析铁路班组在生产过程中,班组台帐管理存在的难点及原因,认为班组台帐管理过多、过繁,影响班组长抓安全生产的精力,提出做好班组台帐管理的建议。     

浅谈变电站运行管理模式优化

变电运行电压等级的不断增加对电网运行的安全提出了更高的要求,这就需要加强变电站运行管理,保证变电站安全稳定的运行。但是目前变电站运行管理中还存在一定的问题,制约了变电运行的发展。文章分析了变电站运行管理的现状,并探讨了优化变电站运行管理模式的对策。     

Designing and supporting transnational teams: The human resource agenda

As the challenges of managing across borders become increasingly complex, companies are exploring innovative ways to organize and manage people. Many are turning to the use of transnational teams composed of individuals from multiple nationalities working on tasks that span multiple countries. This article reports the findings from a study of human resource practices used in 34 transnational teams from 23 multinational firms. The article provides specific examples of how staffing, training, and rewards systems are adapted to support the strategic orientations of these teams.¹ © 1998 John Wiley & Sons, Inc.     

论学习型班组建设

文章阐述了学习型班组在班组建设中的内涵和作用,介绍了通过建设学习型班组活动,建立以学习为基础,以人为关键,以提高创新能力为目标的班组建设理念,由此提升班组管理水平,提高班组员工的综合素质和创新能力,为班组及企业安全生产保驾护航。     

An empirical analysis of managers' adjustment to working in multi-national project teams in the pipeline and plant construction sector

This article empirically investigates the adjustment of managers to working in multi-national project teams in the pipeline and plant construction industry. The members of such teams come from diverse national backgrounds and there is no single culture dominating the team. While there has been a lot of research on multi-cultural teams, organizational socialization and expatriate issues, so far these areas have been investigated separately. This article contributes to research in these fields by developing and empirically testing a model containing a number of antecedents and consequences of the adjustment of individuals when working in multi-cultural project teams. The findings highlight the importance of cross-cultural sensitivity for individuals' adjustment in such teams, as well as the positive role of adjustment for individuals' satisfaction, commitment and intention to stay with the team.     

高职院校校企合作运行机制研究

工学结合、校企合作是高职院校人才培养的根本途径,但在目前高职院校的校企合作中,还存在着深层次合作少、校企合作管理协调性差、校企合作冷热不均等问题。本文通过分析校企合作难以深入的原因,提出了构建＂四位一体五对接＂的校企合作育人机制的设想。     

关于山区变电站接地改造工程设计的探讨

文章通过对某变电站接地电阻偏高的原因进行探讨,并对山区变电站在接地上普遍存在的土壤电阻率高、可用场地小、地势险峻、地形复杂等困难因素进行了分析。依据典型变电站在接地改造中取得的成功经验,提出了利用深井接地、电解离子接地体,并添加长效降阻剂降阻等复合降阻措施对山区变电站进行接地设计和降阻改造的方法。     

第二届世界聋篮锦标赛中国队与前四名队技术统计比较分析

运用文献资料法、观察法、数理统计法及对比分析等方法,对第二届世界聋人篮球锦标赛中国队与前四名队的比赛数据及现场情况进行了对比分析。结果表明:现阶段我国男、女聋篮在比赛中存在的问题相对一致,在攻防两端的表现均明显弱于世界强队;命中率低,失误率高,身体条件及个人能力不足则是导致中国队失利的主要原因。此外,针对发现的问题,并结合现阶段我国聋人篮球发展现状,提出了相应对策。     

基于工作过程的“课证融合”人才培养模式实践

本文以四川信息职业技术学院电子信息类专业为例,探索基于工作过程的"课证融合"人才培养方案的建立,阐述了该类专业人才培养模式的内涵与条件,分析了实施过程中的主要问题,并提出了自己的办法。     

谈高职教育的成本控制

成本控制是高职院校办学面临的重大课题，文章通过对高职院校发展过程中存在师资队伍建设、实训教室建设投入大等问题进行分析，提出切实提高学校办学效益的措施。     

高职测量实训场地的建设及效果研究

本文分析了传统的测量实训场地教学方面存在的问题,在深入地分析就业岗位、典型工作过程的基础上,形成校内测量实训场地初步建设的方案,经过建设,建成集教学、培训、技能鉴定为一体的工程测量实训中心。在教学、技能竞赛、测量员技能鉴定、社会服务等方面具有明显的效果。     

国有企业干部教育培训工作的思考

建设实干高效的干部队伍是事关国企发展全局的战略性、基础性工作。现在大部分国有企业非常重视干部培训工作,但在培训过程中难免存在一些问题,本文针对这些问题进行了分析思考,以期找到如何搞好国有企业中干部教育培训的对策。