研究型大学特色校园文化建设对策探析

校园文化是育人环境的重要组成部分,对于学生的成才具有积极的促进作用.研究型大学对校园文化建设提出了学术性强、社会化程度高、彰显创造性的新要求.但目前,研究型大学呈现校园文化建设趋同化、人文精神教育边缘化的趋势.要建设特色校园文化,研究型大学应采取加强校园精神文化建设、完善现代大学制度、设立学校形象识别系统、营造自由的学术环境等措施,以推进研究型大学综合实力提高.     

建设中国研究型大学

建设研究型大学是在大学地位不断提升、大学功能不断拓展、社会对大学的期望不断提高的大背景下,我国高等教育由数量增长向质量内涵发展时期出现的新问题。建设研究型大学需重点思考以下几个问题:1、应注重人文精神的传承与培育;2、提高教学科研能力;3、建立与研究型大学特征相切合的社会评价机制;4、建立一支与研究型大学相适应的师资队伍。     

合作办学模式下的韩语人才培养问题研究

中外合作办学的兴起对中国高等教育的发展起到促进作用.应用型大学有别于研究型大学,其主要是以培养应用型人才为主.在国内的对韩合作办学的发展中,韩语教育一直是合作办学的基础.有别于一般研究型大学的韩语教育,合作办学的特殊模式下的韩语语言教学则更不同.本文以国内外对韩语教学的分类和国内学生能力的培养为准绳,从教学目标,教学内容,教学方法、教学评价、教学改进了韩语教学的环节,准确定位合作办学的韩语教育.     

建设中国研究型大学

"研究型大学"(Research University or Research-Intensive University)的概念源自美国的卡内基分类法.卡内基分类法最初是被作为一种研究工具而提出来的,按其分类法,美国高等学校可被划分为6种范畴、10个类型.其中,授予博士学位的研究型大学分为两种:广博型授予博士学位的研究型大学和集中型授予博士学位的研究型大学.我国习惯将广博型授予学士学位的研究型大学称为"研究型大学".     

关于开发性科研院所人才队伍建设的思考与实践——以中石化江汉油田分公司勘探开发研究院为例

环境好则人才聚,人才聚则事业兴。优化人才成长环境是人才工作的重要内容,是开创人才辈出、人尽其才新局面的基础和关键。近年来,勘探开发研究院坚持用科学发展观统领人才工作,把促进发展作为人才工作的根本出发点．把优化人才成长环境作为人才队伍建设的重要着力点．努力从感情投入、职业生涯和落实措施入手,创造良好的人才成长环境,促进人才队伍的稳定与发展,对江汉油田的平稳快速发展起到了推动作用。     

研究型大学科研单位科研能力评价体系研究

研究型大学作为高等教育机构的多元化表现形式之一,以其对科学研究和研究生教育的高度重视,而在高等教育体系中占据了独特的地位。从世界范围内来看,研究型大学是建设世界一流大学的重要表现形态和必要途径。在建设研究型大学的过程中,准却评价各级科研单位的科研能力,以便制定差异化的管理机制是一个必须解决的重要环节。     

公立医院人才培养建设

在此新医改社会发展背景下,若想促使公立医院的发展可以顺应时代的发展趋势,并能满足人们对于医疗事业的发展需要,就应当积极构建人才队伍,创新的人才培养建设是对公立医院人才队伍建设的有力保障。文章主要阐述了公立医院人力资源管理中人才培养建设的积极作用。     

高素质编辑人才队伍建设创新

随着现代信息技术的快速发展,新媒体与传统媒体有效融合,对于编辑人才的要求越来越高,高素质编辑人才队伍的建设影响到新闻出版单位的发展。本文分析了媒体融合背景下高素质编辑人才应具备的素养,梳理了高素质编辑人才队伍的建设现状,提出了建设高素质编辑人才队伍的创新策略。     

浅谈现代研究型大学的运行机制

运作机制是现代研究型大学建设的关键。在当前现代研究型大学的建设实践中,只有把相关投入与完善运作机制结合起来,才能使大学真正形成自己的特色,在国际上形成自己的竞争力。本文就建立起"以院系为管理重心,以教师为办学主体,以学生为育人中心"的研究型大学运行机制进行了简要论述。     

高校高层次人才队伍建设与管理研究

建设高水平大学的关键在于加快高校高层次人才队伍建设与管理,这是实施科教兴国和人才强国战略的必然要求,是面对新时期国际竞争挑战的迫切需要,更是高等教育改革与发展的内在需求.本文以此为研究对象,对加快我国高校高层次人才队伍建设与管理提出自己的看法.     

江苏科技创新人才培训服务体系建设浅谈

科技是第一生产力,人才是推动科技创新的核心要素,是加快创新型经济发展的第一资源,近年来,江苏省委省政府大力引进高层次创新创业人才,不断加强科技创新人才队伍建设,对加速企业自主创新和加快经济社会发展起到了重要的支撑作用。但随着人才工作的深入推进,如何把握科技创新人才成长的规律和特征,提升科技创新人才的综合素质和能力,以提高科技创新活动的效率和效益,为创新型省份建设和发展创新型经济提供持续支撑,是必须面对和日益紧迫的问题,加强科技创新人才的培训是解决这一问题的必然选择和重要途径。科技中介机构作为为科技创新主体提供社会化、专业化服务以支撑和促进创新活动的机构,开展科技创新人才培训工作将发挥其重要作用。     

加强人才队伍建设推进乡村振兴战略的实践与思考 ——以泾川县为例

在乡村振兴战略大背景下,泾川县的人才队伍建设面临许多问题和困境,如人才数量不足,高层次人才少,人才输出引进严重失衡,工作机制不完善等.针对这些现状,从进一步加强人才引进力度,强化人才培养,优化发展环境,创新体制机制等方面采取有效措施,从而促进人才队伍建设,为下一步深入推进乡村振兴战略的实施提供有力的人才保证和智力支持.     

省域副中心城市建设背景下南阳市中医药科技人才队伍体系完善研究

通过对省域副中心城市建设背景下南阳市中医药发展情况以及南阳市中医药科技人才队伍建设过程中存在的问题进行分析，解决这些问题和薄弱环节，应从创新创业支持政策落实、科研团队建设与协同共享、高水平人才引进与培养、中医药人才队伍管理机制完善、强化全方位的保证，提高中医师工作满意度等方面入手，进行全面的协调，多部门联动，共同推动政策的高效执行，提高中医药人才队伍的建设水平。     

实现大学文化传承与创新职能的有效途径——主题推进式教育

作为高校的重要职能之一,文化的传承与创新对大学提出了新的任务和使命。东北林业大学近几年来实施的主题推进式教育活动,在实现了学生全面成长成才的同时,促进了大学校园文化的建设和发展,推动了大学文化的传承与创新,是实现大学的文化传承与创新职能的有效途径。     

经济新常态下加强云南烟草专业技术人才队伍建设的对策

加强专业技术人才队伍建设,是云南烟草在经济新常态下实现企业创新发展过程中的一项重要战略任务。鉴于目前仍存在专业技术人才总量偏少、队伍建设力度不够、促进人才发展的体制机制不健全等突出问题,主要从做好专业技术人才储备、打通专业技术人才成长通道、提升人才队伍规模和整体素能三方面提出了相应的对策措施。     

新时代广西事业单位人才队伍建设瓶颈问题及突破方式研究

文章分析了广西事业单位人才队伍建设总体情况,研究广西事业单位人力资源管理观念较为落后、激励政策力度不够、缺乏培训交流、考核方式单一、晋升空间有限、整体收入偏低等困难问题,指出新时代背景下广西事业单位在人才队伍建设方面仍需创新人才管理观念、健全党管人才机制、优化人才队伍结构、加强人才培养开发、强化绩效考核工作、深化薪酬制度改革等对策建议,为实现“建设壮美广西共圆复兴梦想”目标提供强有力的人才支撑。     

浙江大学创新培养青年教师队伍的实践与探索

本文介绍浙江大学积极探索青年教师队伍培养的方式、手段和途径,努力建立和完善研究型大学青年教师队伍培养的创新模式。     

以学术讲座为视角探讨大学通识教育

学术讲座是大学通识教育的重要表现形式。为适应时代需求,培养创新人才,高等学校要避免学术讲座中出现的无序化、工具化诸等多问题,加强教育资源的利用,加强教师人才队伍建设和学术讲座的资金投入。     

加快海外经营管理人才队伍建设思考

加快江汉海外经营管理人才队伍建设是推动江汉海外业务持续发展的重要保障,必须通过建立完善后备人才库、加大培训培养力度、畅通人才成长通道、健全相关配套机制等手段,夯实海外经营管理人才队伍建设基础。     

新形势下路桥施工企业人才队伍建设的途径

人力资源是社会生产最基本最重要的资源.在知识经济时代,人力资源在经济增长中越来越起到决定性的作用.本文针对新形势下路桥施工企业人才队伍的建设进行了探讨.