河南职工工资收入现状分析及对策研究

<正>近年,河南省经济社会事业健康发展,职工工资逐年增长,人民生活水平不断提高。但是与全国其他省市区相比当前我省职工工资收入整体水平偏低,行业间工资收入水平差距悬殊,行业间工资收入差距不断增大的趋势仍然存在。企业工资分配制度不健全、秩序不规范的问题比较突出:少数国有垄断企业工资收入过高、增     

重庆市职工工资收入分配中存在的问题及成因分析

经济的发展使各行业职工工资收入水平均有较大程度的提高。但职工工资收入差距呈现不断扩大的趋势。这已引起全社会的广泛关注,造成当前企业职工工资收入分配格局的原因是多方面的．既有思想认识上的偏差．也有政策体制上的障碍,客观上影响了企业职工工资收入的正常增长。拉大了不同行业、不同类型职工工资收入差距。有关职能部门要高度重视．采...     

论国际垂直专业化分工的工资效应——基于浙江制造业数据的实证分析

在全球生产网络化的背景下,中国制造业广泛参与国际垂直专业化分工,对劳动收入分配产生了重要影响。本文以外向经济较为发达的浙江省为例,测算了浙江26个制造业部门参与垂直专业化分工的程度,并就垂直化专业分工对浙江制造业工资收入的影响进行了实证分析。研究结果显示:浙江制造业部门参与国际垂直专业化分工总体上提升了行业工资收入水平;垂直专业化分工对制造业工资收入的促进作用在资本密集型行业中比在劳动密集型行业中更大。本文最后就如何提升浙江制造业工资水平、缩小行业工资差距提出了相应对策建议。     

对甘肃省公务员工资制度改革的几点认识

2006年,国家将结合《公务员法》对公务员工资结构进行调整．逐步缩小东、西部公务员工资收入分配差距。这对西部公职人员来说．无疑是一件大喜事,充分说明党中央、国务院对西部公务员的无比关心和厚爱。那么．如何缩小东、西部公务员工资收入分配差距．就我省公务员工资制度改革谈几点自己的看法：     

公务员加薪有标准老百姓收入也提高

国家反复研究决定改革工资制度，目的在于缩小不同地区、行业之间工资收入差距，拉开不同级别、职务之间工资收入差距。 加大调节力度，顾及各方利益，收入差距不断扩大，协调关系，保障底层群体稳定。     

行业垄断对收入差距影响的实证分析

文章对行业间收入差距和行业内部收入差距进行了描述性统计分析,然后利用2010~2011年样本工业行业的数据估算出行业明瑟(Mincer)工资收入方程,进而用费景汉-拉尼斯分解方法分析了选定的行业特征对行业收入差距的贡献度。在此基础上,利用奥希卡-布林德(Oaxaca-Blinder)分解方法对垄断性行业与竞争性行业之间的收入差距进行了分析。最后,还利用菲尔兹(G·Fields)分解方法对垄断性行业与竞争性行业各自内部的收入差距进行了分析。研究结果表明:行业垄断程度对行业间收入差距的影响最大;行业职工受教育程度对垄断性行业与竞争性行业之间的收入差距解释力不够,垄断性行业的高收入在很大程度上是不合理的;行业职工受教育程度对垄断性行业内部的收入差距几乎没有影响,而对竞争性行业内部的收入差距产生了一定的影响。     

实现平均工资收入水平均衡增长的建议

近几年,国家统计局公布的统计数据虽然显示出我国在岗职工平均工资增长速度超过GDP增长速度,但实际工资收入分配与统计数据显示并不相符。本文针对平均工资水平存在的城乡和行业差距,提出应采取通过建立新型企业工资制度、加强政府宏观调控、建立行业协会组织及完善法律法规等措施实现均衡增长。     

城镇居民收入分配存在六大问题

前不久,劳动保障部劳动工资研究所的专家苏海南、徐振斌通过对20世纪90年代,尤其是"九五"期间我国城镇居民收入分配基本状况的分析,得出这样的基本评价:20世纪90年代,我国城镇居民收入分配总体上适应了市场经济发展的需要,大多数人的收入分配基本合理,目前分配正在向科技含量高的行业和新兴产业倾斜,脑力劳动者、技术密集领域的劳动者以及资本密集型产业的劳动者的收入正在迅速增长。但是,我国城镇民收入分配依然存在六大问题:一、在城镇居民收入分配中,体制内的"平均主义分配"和体制外的"收入差距过大"两种极端现象同时并存目前,城镇居民的"平均主义"并没有彻底根除,主要表现在工资收入(不包括工资外收入)分配上,多数国有企业以及机关、事业单位、群众团体工资收入分配差     

关于我省企业工资收入分配差距过大的思考

企业工资分配制度卓有成效的改革,使我省企业工资分配的体制发生了根本性变化,增强了企业的活力,推动企业持续稳定健康发展。但也应清醒地看到,我省在企业工资分配中还存在着部分社会成员收入差距过分扩大和垄断行业工资分配失控等问题。笔者现就企业工资收入分配差距问题,谈点粗浅看法。     

企业工资收入分配制度改革探索

改革开放以来,青岛市积极推进了市场取向的企业工资收入分配制度改革,基本破除了长期计划经济条件下形成的高度集中的企业工资管理体制,初步建立了适应市场经济要求的企业工资宏观调控体系的基本框架。随着企业工资收入分配制度改革的不断深化,企业工资总量主要由本企业经济效益决定,职工工资水平主要由本人劳动素质和劳动贡献决定的政策格局基本形成,企业内部分配自主权基本落实到位。但从整体上看,改革的力度和深度还不够,距建立适应现代企业制度要求的企业工资收入分配制度的目标还有较大差距。主要表现在以下几个方面:一是企业工资宏观调控体     

合理调控公务员地区收入差距的途径分析

公务员收入分配是整个社会收入分配的重要组成部分,其收入分配是否科学合理、公平公正、规范有序,对全社会都会起到引导和示范作用,并直接影响到公共部门的行政效率和服务水平。目前中国社会贫富差距呈逐步扩大趋势,公务员工资收入分配也存在地区收入差距过大问题。2006年进行的机关事业单位工资制度改革,其主要内容是建立新的公务员工资制度框架,规范公务员收入分配秩序。这一重大决策从一定程度上缓解了公务员地区收入差距     

三维度探究收入分配不公

目前,人们一谈到分配不公,首先想到的就是地区间、行业间和部分社会成员之间的收入差距过大问题。事实上,收入差距过大只不过是分配不公的一种显性的表现形式,是分配结果的不公平。而导致分配结果不公的真正原因在于,不公平的分配原则、分配政策和分配制度,使得全体社会成员未能享有平等的分配权利和分配机会,进而导致分配起点、分配过程乃至分配结果的不公。因此,分配不公可以分为三个     

国企工效挂钩确定工资总额的政策内涵及问题

国企工资收入分配一般实行的是由行政监管主体确定工资总额,各国企再依据工资总额进行内部分配的模式。改革开放以来,由行政监管主体确定工资总额的政策导向一直贯穿于国企工资收入分配调整的全过程。随着国企经营机制的转换,其工资收入分配模式也在逐步向市场机制靠拢,通过工效挂钩确定工资总额,也成为国企工资收入分配市场化改革的重要措     

热点问答

如何建立和完善国有企业的分配制度？按照十五大的要求,国有企业的分配制度改革主要是完善分配结构和分配方式。要坚持按劳分配为主体,多种分配方式并存的制度,把按劳分配和按生产要素分配结合起来,体现效率优先、兼顾公平的原则。改革国家对企业工资收入的宏观管理办法,逐步改变对企业工资实行控制总量的办法。推行地区工资指导线、社会平均工资水平、劳动力市场价格等对企业工资水平进行宏观调控的办法。要加强对垄断行业和特殊行业的工资收入增长的调控,理顺工资收入关系。继续深化企业内部分配制度的改革,实行适应本企业特点的、…     

贸易开放影响我国行业间工资差距的机制探讨——以制造业为例

制造业对外贸易对我国制造业的发展起着举足轻重的作用,同时也间接影响着制造业各行业的工资差距.贸易开放通过部门间劳动力市场分割效应、外贸结构的变迁效应、名义关税下降效应、发达国家的"外购"效应、技术偏向的技术进步效应、劳动生产率效应六个方面的传导机制间接影响中国制造业行业间工资差距.加大教育投入、发挥贸易对低收入行业劳动生产率提高的传递效应、打破行业劳动市场的分割、给予加工贸易相应的政策扶持、采用政府再分配手段等措施有助于缩小行业间工资差距.     

基于城乡居民工资收入问题的分析与研究

通过对城乡居民的工资收入现状进行分析,找出差距扩大的原因,进而指出可能导致的社会利益失衡的后果,最后提出缩小城乡居民工资收入差距的建议。     

公务员工资:多少才不少

2005年,我国GDP是18．5万亿元,工资总额是4万亿元,两者之比是22%。在美国,GDP与工资总额之比是58%。也就是说,在美国的国民收入中,有一大半用在工资收入上了。我国将大部分的GDP用到了投资上面,近几年里投资占到GDP的45％。这样看来,中国的工资水平是相当低的。但在这么低的工资收入水平中,一部分人收入水平又相当高,高得不仅已经超过了美国等发达国家水平,甚至也超过了世界上收入最不平均的国家。已经高过工资收入的22%,四分之一的国民生产总值用到了维持政府成本上。如果财政收入中有一大部分用到了社会保障和公共福利上,即使政府财政收入占GDP的比例再高,也是合理的,譬如西方国家财政收入有时达到GDP的40%多。如何减少政府开支、增加国民工资收入是一个挖潜的课题。怎样通过缩小分配收入差距来平衡国民财富?目前我国公务员的工资差别还不算大,但社会上和企业里的工资收入已经拉开了较大差距。现在一般的企业老总年收入都要上百万,与普通职工的工资相差上百倍。加上额外收入和灰色收入,我国的收入分配差距更大。因此,缩小社会上国民间的收入差距,与减少资本收入和减少政府开支有着同样的平衡收入和增加劳动收入的作用。     

从居民收入分配差距谈税收调控问题

一、经济发展中的居民收入分配差距状况根据已有的研究表明:我国宏观收入分配的总体格局没有发生变化,而居民个人收入分配格局不合理,从各个方面收入差距都在扩大。如:从城乡居民收入来看,近几年差距不断拉大。城镇居民人均收入1998年为5458元,1999年为5888元,2000年为6316元,是相同年份农村居民人均收入的2.52倍、2.66倍和2.80倍。此外,垄断经济造成的行业间收入差距越来越大。根据有关资料显示:2000年收入最高的是科研和技术服务行业、金融保险业和房地产业。收入最低的是农林牧渔业、餐饮服务业和采掘业。最高收入行业是最低收入行业的2.…     

缩小我国居民收入分配差距策略探讨

我国居民收入差距的不断扩大,已对经济发展和社会稳定产生了严重的影响。居民收入分配存在的问题主要表现在贫富差距的程度已经突破警戒线;城乡居民收入、地区间居民收入、行业间居民收入差距不断拉大,由此产生了一定的经济、政治和社会风险。为有效调节居民收入差距,化解贫富差距悬殊的矛盾,必须从市场和政府两个方面入手,深化收入分配制度改革,坚持合理的收入分配指导理念,健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度,强化政府的再分配职能,推进基本公共服务均等化,使改革与经济发展成果惠及全民。     

我国贫富差距逼近社会容忍极限

<正>贫富差距加大带来的诸多问题正日益成为社会各界关注的焦点。近些年来,我国地区、城乡、行业、群体间的收入差距有所加大,分配格局失衡导致部分社会财富向少数人集中,收入差距已经超过基尼