压力·激情·梦想——访融创集团人力资源总监高剑

两年前,当万达集团人力资源总监高剑决定加盟融创集团时,他并不清楚这次选择对他意味着什么,但他知道自己一定会比原来有所提升．就像当年离开京伦饭店去北大读书一样。高剑似乎习惯了充满压力的工作环境．当通过自己的努力．让工作和生活环境变得不怎么有压力时,他就会再去选择一个充满挑战和压力的环境来激发内在的激情,实现一个更美好的梦想。     

创新机制降低成本

当前物流业面临着很大的经营成本压力,场地费用、人力成本等都在不断上涨,同时物流企业用工难也成为行业的一个困扰。尽管物流企业在不断提高薪资和福利,但是人力资源紧张的现状还是没有得到明显的改善,可以说人力资源紧张是当前中国社会发展的一个普遍问题。因此,全国各个城市的物流企业为了应对人才缺口纷纷降低用工要求,以前要求高中毕业,现在只要识字就可以了,这造成了一定程度的员工素质降低,即便如此也     

追求高级价值

编者按:《企业研究·财智》一直试图提供一个园地,让世界名家HR总监就人力资源管理现身说法,朗讯人力资源总监林钢在某人力资源论坛上的精彩发言给了我们这一契机,编辑特将其《如何提高人力资源管理的地位和作用》演讲内容整理成文,想念他的见地会给人力资源从业者带来切实的启发和帮助。     

强化人力资源管理 提高劳动生产率

一个企业持续性地发展，提高劳动生产率无疑是有效途径。企业劳动生产率提高了，企业的产出也就提高，企业创造的价值也会大大地提升。在此，我结合从事经济工作20多年的实际，仅从人力资源管理的角度去探讨，通过加强人力资源管理，进行合理的人力配置；充分调动、发挥企业员工积极性和能动性，以此来提高企业的劳动生产率。     

车辆和运输管理（一）车辆运输管理模式的设置

车辆运输成本和费用占到一个物流公司总成本的1／3左右，是与经营场地成本、人力资源成本并驾齐驱的三大主要成本之一。所以，如何管理好一个物流公司，其中一个重点是：车辆和运输管理。     

BEINSINGAPORE新加坡奖励旅游"最"有应得之地

"今年奖励旅游去哪里?"一次人力资源业内人士聚会上,很多管理者和人力资源经理不约而同地谈起了各个公司在奖励游目的地选择上的考虑.新加坡成为了热点讨论中的一个话题.     

与人为善助人为乐--访饶俊先生

自大学毕业后。饶俊以海南省政府某厅长秘书为起点,开始了职场历练。一个偶然的机会,使他"意外"进入人力资源管理领域,在这条崭新的职业跑道上,不断修炼自己的专业技能和职业素养。十几年间,他悄然从公务员蛹变为一个人力资源管理专家。     

新加坡奖励旅游“最”有应得之地

“今年奖励旅游去哪里？”一次人力资源业内人士聚会上．很多管理者和人力资源经理不约而同地谈起了各个公司在奖励游目的地选择上的考虑。新加坡成为了热点讨论中的一个话题。     

试论国有企业的激励约束与绩效考核

人力资源是企业最宝贵、最具创造力的财富资源。国有企业的干部员工具有较强的主观能动性和可开发性,是企业提高市场竞争力、实现创新发展的关键。在去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板的供给侧改革中,国有企业必须发挥主体作用。国有企业应建立健全激励约束机制,更好地构建起企业绩效考核体系,进一步扩大新时代企业人力资源优势,充分发挥人力资源效能。通过激励约束机制的建立和绩效考核管理的创新来保障和提高企业效益,从而实现企业绩效的最大化,不啻为企业人力资源管理思想的一大进步。     

信息系统在人力资源管理中的应用

当今世界,信息化发展已经成为主要趋势,逐步渗透并应用到各个领域。国内市场经济一体化的形成将市场竞争推向了一个更高的层次,而人力资源管理在市场竞争中占据重要地位。在这种大环境下,将信息化有效的应用到人力资源管理中去无疑会大大提高人力资源管理效率,同时提升公司的整体竞争力。本文从人力资源信息管理的产生及现状、人力资源信息管理对企业的贡献以及其面临的挑战和对策三个方面系统的介绍了信息系统在人力资源管理领域的应用。