基于损失厌恶的开放式基金业绩激励研究

基于行为金融理论,建立了投资者表现为损失厌恶情形下的开放式基金业绩激励模型,并考察了投资者的损失厌恶偏差对开放式基金业绩激励效率的影响。结果表明:在开放式基金的业绩激励机制下,损失厌恶型投资者在面对失败的投资结果时会低估基金经理的投资管理能力,进而低估投资的期望收益;在一定条件下,与完全理性型投资者相比,损失厌恶型投资者会导致业绩激励效率损失增大。     

美国上市公司的盈余管理

盈余管理,是指公司管理人员选择采用使其自身效用最大化或公司市场价值最大化的会计政策和会计方法的行为。盈余管理并不完全等同于传统观念上的利润操纵。股份公司,尤其是上市公司往往利用盈余管理来向市场和投资者传达有利于公司价值最大化的内部信息。美国上市公司数量众多,存在时间较长,已形成一套相对较为成熟的体系,因此本文以美国上市公司为例介绍盈余管理希望能为我国上市公司理论的发展和完善提供借鉴。一、产生盈余管理的因素１．管理人员报酬契约。上市公司为了激励管理人员,通常制定一套与公司净利润相挂钩的报酬契约。公…     

制约我国上市公司投资者关系管理的因素分析

随着资本市场的竞争和股东维权意识的增强,投资者要求上市公司提供更多的信息。而上市公司为了争取更多的投资者也需要披露更多更全面的信息。投资者关系管理就是通过公司与投资者及其他利益相关者的有效沟通．达到发展、维持战略投资者和建立良好企业形象的目的。文章对制约我国上市公司投资者关系管理的因素进行了剖析。提出了改进和完善我国上市公司投资者关系管理的措施。     

我国企业债券市场发展的研究

文章从资本结构理论、激励理论和啄食顺序理论入手 ,分析了债券融资的经济功能 ,指出了发展企业债券市场在我国的现实意义 ,进一步提出了加速企业债券市场发展的几点建议 :包括完善企业债券创新 ,优秀企业的搭配发行 ,培养和完善机构投资者 ,规范信用评级体系以及时机选择。     

激励理论在企业管理中的运用

随着现代企业管理理论的不断发展,激励理论的应用越来越广泛。对企业员工进行适当的激励,可以使员工充分发挥自己的才能和优势,更好地为企业服务。对当前各个企业的发展情况不难发现：企业的绩效与激励理论的应用联系密切。本研究对激励理论进行了一个简要分析,同时结合实际叙述了激励理论在企业管理中的应用情况。     

投资者关系的决定因素及股权分置改革

作为企业的金融营销行为和战略管理方式，投资者关系管理对内受到公司治理的制约，对外受到市场竞争结构的推动．并以政府规制为边界，以信息技术为动力。股权分置改革中分类表决和两个“三分之二”的规定，对上市公司长期以来漠视中小投资者的存在．甚至损害投资者利益而言．无疑是一场深刻的反省。而“反省”所带来的将是上市公司的规范运作．投资者的理智与成熟以及投资者关系的发展。     

投资者关系管理的现实基础与理论分析

自20世纪50年代投资者关系管理产生以来,伴随着全球经济一体化和市场的激烈竞争以及"股东至上主义"回潮进入了一个新的发展时期,近年来,我国实业界也开展了投资者关系管理,然而,我国的投资者关系管理是否具有西方发达国家投资者关系管理的有效性日益成为人们关注的焦点。基于此,试图从现实基础与理论分析的视角剖析投资者关系管理的动因,说明企业内外环境对投资者关系有效性的影响,旨在对我国企业的投资者关系管理提供理论指导。     

考虑控制权转移的科技型小微企业融资机制研究

企业控制权是科技型小微企业风险融资的重要工具。从控制权转移激励与约束角度,构建了科技型小微企业风险融资中控制权转移激励与约束契约设计的两阶段模型,探讨了科技型小微企业投入的自身财富水平、投入风险项目的知识产权价值、努力水平、市场声誉、风险项目成功率、风险项目产出的变现性与可控性、风险项目运行的在职消费水平、风险投资者获取的剩余价值索取权、风险项目投资额度、风险监控成本、风险项目的战略收益、风险项目运行的私人收益与共享收益、科技型小微企业投入人力资本的专有性和专用性、风险投资者的投资专用性以及风险投资者风险规避程度等因素对科技型小微企业融资中控制权转移激励契约设计的影响机制,并通过定量分析得到了一系列科技型小微企业风险融资控制权转移的激励与约束契约设计机制,对科技型小微企业投融资理论进行了完善和发展。     

2007年投资者关系创新奖

上市公司投资者关系创新评选理念的提出 设置IR创新奖，这在历届投资者关系管理奖项设置上还属首次。设置这个奖项的初衷是鼓励上市公司在投资者关系管理上除了完成常规工作外，更多地发挥自身能动性．加入一些具有特色的“自选动作”，激发更多上市公司以后在IR工作上根据自身情况．开展更多有效个性化的IR工作．促进投资者关系管理工作不断发展。     

知识型员工内在薪酬满意度模型构建研究

全面薪酬理论认为．对于知识型员工而言,内在薪酬激励尤为重要。文章在调查研究基础上有针时性的设计出逐渐提升知识型员工内在薪酬满意度的薪酬激励模型——“PSAIR五环”薪酬激励模型．为现代人力资源管理激励研究提供新的视角。     

机构股东的积极治理效应研究——基于投资者关系管理调节效应与中介效应的检验

本文在理论分析的基础上实证检验了投资者关系管理对机构股东积极治理的调节作用和中介作用。结果表明,机构股东积极治理的价值效应不显著,但在加入投资者关系管理调节变量后,价值效应显著。投资者关系管理是基金积极治理产生价值效应的中介。但基金的积极治理动机较强,没有投资者关系管理的调节作用也可提升上市公司价值,发挥显著的积极治理价值效应,表明基金在挖掘有潜力的上市公司的同时,积极为上市公司创造价值,实现公司与投资者的双赢,是我国超常规、大规模发展机构投资者的政策重点,投资者关系管理可进一步提升基金的积极治理效果。     

建设现代安全文化提升企铁管理水平

针对国铁快速发展的新形势，提出运用现代安全管理文化提升企业铁路安全管理水平，就如何把系统安全管理理论、安全管理控制理论、安全心理学理论、安全权变管理理论和安全激励理论运用到企业铁路安全管理工作进行分析。     

我国上市公司投资者关系管理现状研究

投资者关系管理（IRM：Investor Relations Management）是指公司为了实现相关价值最大化，运用金融、传播、市场等理论，管理本公司的信息内容以及向相关利益主体传播这些信息的战略管理活动。IRM还经常被通俗理解为公共关系管理。它是西方发达国家特别是美国证券市场发展和股权文化兴起的产物（张育军2002）。投资者关系管理作为一个专业术语被提出，经历了一个较长的发展阶段。     

上市公司投资者关系管理研究

投资者关系管理是指公司为了追求公司相关价值最大化,运用金融、传播、市场等理论管理本公司信息的内容以及利益主体传播这些信息的战略管理活动。已经有大量的实证研究证明投资者关系管理对股权融资成本和公司价值存在显著的正相关关系,并对改善公司治理有着积极的作用。本文介绍了上市公司投资者关系管理的相关概念、重要性、渠道和内容。通过投资者管理、媒体管理、媒体危机管理、从业人员素质要求等方面深入阐述研究投资者关系管理,提出了提升投资者关系管理的政策性意见。     

投资者关系管理：研究综述

一、投资者关系管理产生的历史回顾 投资者关系管理（Investor Relations Management，IRM）是西方发达国家特别是美国证券市场发展和股权文化兴起的产物。投资者关系管理的产生是伴随着资本市场的不断发展而产生并逐步成熟的。投资者关系管理的发展可从两个角度进行梳理：（1）投资者关系管理组织、协会的历史发展；（2）上市公司投资者关系管理实践的历史发展。     

机构投资者、董事会与经营者股票期权激励问题研究

机构投资者对经营者薪酬的直接监控和间接监控作用，缓解了因股东和经营者利益冲突而造成的代理问题。机构投资者通过对董事会构成两因素（董事会成员数量和成员类型）施加影响，使董事会能够公正客观地评价公司高管人员，从而奠定有效激励与约束高管团队人员的前提和基础。针对中国上市公司经营者激励的现状，我国的股票期权激励应从优化国有企业所有权结构，发展积极的机构投资者；优化董事会结构，提高外部董事比例等方面加以改进和完善。     

有效实现企业财务预算目标的激励模式

文章在分析了激励机制对于企业预算管理的重要作用的基础上,阐述了用于预算管理的综合激励理论模式、期望理论、目标设定理论、成就激励理论等激励模式。在预算管理中实施激励时,涉及到企业内部的各个方面,包括企业高级管理人员及普通员工,激励的对象不同,所采用的激励方式也不同,如对管理人的激励有行政激励、财务激励、机会激励,而对员工的激励有精神激励、示范激励等。同时,对目前我国企业预算管理激励运用中应注意的问题进行了说明。     

2007年中国上市公司投资者关系

投资者关系管理目的在于．培养一批忠诚的股东并吸引潜在的投资者．保持股价的平稳．即使在最坏的情况下也能获得投资者的支持．股票价格相对同行业更稳定。更重要的是．投资者关系管理的实施有助于完善公司治理，打造高质量的上市公司。     

激励理论在企业科研管理中的运用

随着社会不断飞跃发展,经济水平日益增高,企业的发展离不开人力资源管理,激励企业员工,提高企业员工的工作热情,是一个企业对外发展的基础根基.激励理论是一个企业进行行政管理的核心理论,本文就激励理论在一八六煤田地质有限公司的科研管理的运用进行分析探究.     

工作激励方法的理论发展及应用刍议--基于激励理论的研究回溯

本文作为商业银行人力资源管理专项研究的阶段性成果,讨论的核心问题是与工作激励方法相关的西方经典理论研究和中外实践经验。首先,笔者明确了激励理论的起源、外延以及内涵;其次,借鉴现代管理学行为主义学派的分类方法对激励理论进行梳理,理清理论主干的核心分支,进而明确西方成型理论研究发展的脉络;再次,探讨中外企业运用激励理论进行人力资源管理规划和变革的成功案例;最后,结合理论研究综述和相关实践案例,总结工作激励方法对于组织整体绩效的重要意义,并为未来相关研究工作的进一步开展明确需要关注的要点,进而确定研究拓展的思路及方向。