浅谈事业单位干部人事档案信息化管理

事业单位干部人事档案的管理工作是事业单位人事部门培养干部人才中,对不同人员个人信息、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的管理和记录工作。对事业单位人事档案管理能够为事业单位了解和正确选拔干部提供基础性的参考资料。在事业单位干部人事档案管理工作中纸质档案已经不能够适应时代发展的需求,在网络信息不断发展的今天,采用信息化技术手段实现对事业单位干部人事档案的科学管理,利用信息技术提高档案管理质量,促进事业单位人事管理工作科学开展。     

试谈干部档案管理工作

干部人事档案工作,是组织人事部门工作中的一个重要组成部分,是做好干部工作的基本前提.加强干部人事档案规范化管理,不断提高干部档案管理工作水平,充分发挥干部人事档案在实际工作的作用,是干部管理的一项重要任务.结合工作实际,本人就干部档案管理谈几点看法:     

浅论高校人事管理与教育开发

文章论述了做好人事工作对高校发展的重要意义以及高校人事管理干部必须具备的素质,探讨了提高高校人事管理干部素质的对策。要重视并逐步加强职业化教育;明确自身工作职责,增强服务意识;大胆探索,不断创新工作理念与方法;重视监督,加强考核。     

浅谈新形势下高校人事信息化管理

高校人事工作信息化管理是人事工作管理上水平上层次的一个重要标志,随着信息时代的快速发展,现代化的管理模式尤为重要。但是如何才能进一步做好高校人事管理信息化建设,这是值得思索和探讨的同题。文章从高校人事管理信息化建设的意义、存在的问题及其建设的初步思路展开论述。     

高校干部人事档案管理工作存在的问题及对策

随着高校人事制度改革的不断深入,对干部人事档案管理工作也提出了更高的要求.分析高校干部人事档案管理存在的问题,加强高校干部人事档案的内涵管理,促进新时期高校干部人事档案管理工作的规范化、系统化、信息化才能发挥人事档案的价值,服务于人才管理.     

高校干部人事档案工作面临的挑战与应对策略

高校干部人事档案是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。随着高校人事制度改革的不断深化,人才流动量的加大,高校专业技术职务聘任制、人事代理制度的逐步实施,对干部人事档案管理工作提出了新的更高的要求。如何充分发挥干部人事档案的作用,确保人事档案更好地为高校各项改革服务,值得我们认真思考。     

对构建高校高素质人事干部队伍的思考

本文从高校人事工作任务和特点等方面分析、探讨高校人事管 理干部队伍的高素质的构成,提出构建高校高素质人事管理干部队伍,努力 提高人事管理干部队伍的整体素质的主要途径。     

关于加强人事档案管理工作的一些思考

人事档案管理工作在我们企、事业单位的人事管理工作中占有重要的地位，它是人事工作的重要依据，为了提高人事管理工作的效率，充分利用资源，实现人事档案存在的价值我们对人事档案的管理工作还有待于很大的提高。     

高等院校人事档案管理存在的问题及对策

高校人事档案管理是学校组织人事工作重要组成部分,是人事管理工作中一项必不可少的基础性工作,具体分析了工作意识、档案材料内容的不完整、滞后的管理手段及工作人员的素质等几个方面存在的问题,阐述了高校人事档案工作中对存在的问题采取的对策。     

关于干部人事档案的管理与利用问题研究

干部档案工作是党和国家干部工作的重要纽成部分。根据干部人事档案的特点，积极有效的管理和利用干部人事档案信息资-源，是新时期干部人事档案工作的出发点和落脚点。本文通过分析干部人事档案的特点，针对新形势下如何做好干部人事档案的科学化、规范化管理及开发利用工作进行探讨。以期通过本文的阐述有效提高人事工作服务质量，为人事档案管理体制的完善与发展提供理论参考。     

新形势下高校人事档案工作存在的问题及对策

高校人事档案管理是大学评估的一项基础性工作，也是地方高校人事管理的重要组成部分。人事档案在收集、整理、提供利用各环节，都要适应这个转变。随着地方高校人事体制改革的不断深入，人事档案工作也面临新形势，如何更好地改进档案工作，充分发挥职能作用，为高校人事工作服务，值得高校人事档案工作者思考和研究.     

数据透视表在高校人事统计中的应用

高校人事统计是高校人事管理工作中的重要组成部分。Excel中独具特色的“数据透视表”功能，专用于数据的分析和多维统计，它将排序、筛选、分类汇总结合起来，对数据源进行重新组织和计算，以不同的方式展示出来。数据透视表的熟练应用，既能提高人事统计报表中各类数据的准确性，也能极大提高人事工作的效率。     

创新干部选拔提高用人公信度

在推进干部人事制度改革的过程中,如何推进干部选拔任用工作创新,提高干部选任工作水平,提高选人、用人的公信度是央行组织人事工作的重要内容之一.对此,中国人民银行沧州市中心支行对提高选人、用人公信度进行了思考和实践.     

刍议干部人事档案管理

干部人事档案管理工作的好坏，直接关系到干部人事工作效率和质量，本文分析了目前人事档案管理工作中存在问题和不足，提出了建设性意见，以期提高干部人事档案管理工作的效率和管理水平。     

对干部人事档案管理工作的思考

干部人事档案是了解、考察和选拔干部的第一手依据，是做好干部管理工作的基础。近年来，随着我国社会主义现代化进程的加快，干部人事管理制度也进行了一系列改革。从目前的干部人事档案管理工作来看，一些陈旧的干部人事档案管理体制与新形势下的发展要求不相适应，存在着一些不容忽视的新问题，因此，必须树立新的工作思路，采用新的管理机制，创新工作方法，以适应新形势下干部人事档案管理工作的需要。本文首先概述了干部人事档案，接着分析了目前我国干部人事档案管理工作中存在的主要问题，最后提出了加强干部人事档案管理工作的相关策略。     

浅谈新时期的干部人事档案管理工作

干部人事档案管理工作,是做好干部工作的基础.我们在干部人事档案管理工作中有许多好的做法和成功经验.但也还存在着一些问题.本文拟从做好干部人事档案管理工作入手,分析问题,提出解决办法,并且就档案管理人才队伍建设谈几点建议.     

高校人事工作信息化管理新探

文章针对高校人事工作信息化管理的现状及存在问题,提出了推进高校人事信息化管理改革的具体措施。要加快高校人事管理向人力资源管理的转轨;建立基于服务域的高校人事信息平台;自上而下建立起一支强有力的人事管理队伍。     

关于做好干部人事档案管理工作之我见

干部人事档案管理工作，是做好干部工作的基础。我们在干部人事档案管理工作中有许多好的做法和成功经验，但也还存在着一些问题。本文拟从做好干部人事档案管理工作入手，分析问题，提出解决办法，并且就档案管理人才队伍建设谈几点建议。     

浅谈新时期的干部人事档案管理工作

干部人事档案管理工作，是做好干部工作的基础。我们在干部人事档案管理工作中有许多好的做法和成功经验，，但也还存在着一些问题、蕾文拟从做好干部人事档案管理工作入手，分析问题，提出解决办法，并且就档案管理人才队伍建设谈几点建议。     

做好新时期干部人事档案管理工作的思考

随着干部人事制度改革的推进,传统的干部人事档案管理理念、管理体制和管理方法等均受到挑战。文章试图从分析当前我国干部人事档案管理工作中存在的问题着手,提出当前和今后做好干部人事档案管理工作的一些对策和建议。