关于当前农村劳动力转移培训工作的调查和思考

开展农村劳动力转移培训是提高农村劳动力素质,增强就业能力,促进就业转移的重要基础性工作。随着"就业靠培训,岗位凭技能"的企业用人机制不断成熟,农村劳动力就业面临的竞争压力也不断加大,搞好农村劳动力转移培训工作显得尤为迫切和必要。为此,本文对山东省胶州市近几年来开展农村劳动力转移培训工作的情况进行了系统的调查,并提出了相关建议措施,对从事农村劳动力转移培训工作具有一定的指导意义。     

两型社会视阈下完善农村劳动力转移的政策研究

本文以湖北省为例,通过分析湖北省农村劳动力转移的现状与特点,对户籍制度、土地制度、社会保障制度、就业制度及城乡发展等制约劳动力转移的因素进行探讨,提出政府要从政策方面入手,改革户籍制度、完善土地流转政策、健全农民工的社会保障制度、完善农民工就业制度、加强农民工技能培训、加快城镇化进程、强化维权保障,以促进湖北省农村劳动力的科学有效转移.     

“珠源劳务”焕发生机——沾益县劳务经济快速发展

近年来,云南省沾益县充分发挥人力资源与社会保障部门职能作用,大力发展劳务经济,促进农村劳动力转移就业。通过加强劳动力技能培训、健全人力资源市场体系、拓宽劳动力输转渠道、构建农村转移就业务工人员权益保障体系等措     

姚安县农广校:创新培训模式成效显著

云南省姚安县农广校以市场需求为导向,依托"阳光工程"项目,积极开展农村劳动力转移就业培训和农业科技知识培训,将"阳光工程"培训与农业产业发展、农村劳动力转移就业技能提升相结合,取得了明显成效。2011年以来,姚安县农广校在村委会设点培训,把培训班办到村里,课堂设在田间地头。结合当地农业发展     

农村劳动力转移培训存在的问题及对策分析——以江苏省盐城市为例

纯粹的体力劳动在就业过程中空间越来越小,劳动者只有具备一项或者多项劳动技能,提升综合素质,才能够找到好的岗位。本文在分析研究了盐城农村转移劳动力培训存在问题基础上,对农村转移劳动力培训保障机制、培训意识和理念、培训主体多元化及培训跟踪进行了构建与思考。     

中国农村劳动力转移与城市化进程研究

本文从县级党校的视角探讨了中国农村劳动力转移与城市化进程。首先,文章分析了农村劳动力转移的现状及面临的问题,包括劳动力技能不足、社会保障制度不完善等。其次,文章探讨了城市化进程中的挑战与机遇,包括城市就业压力、农村土地制度改革等。最后,文章提出了县级党校在农村劳动力转移与城市化进程中的作用,包括培训和指导农民进行职业转换、提供政策解读和咨询服务以及推动城市与农村的交流与合作。     

边境少数民族地区农村劳动力转移就业的现状与对策研究——以云南省文山壮族苗族自治州麻栗坡天保镇为例

以中越边境云南文山壮族苗族自治州麻栗坡县天保镇为例,对该镇劳动力转移就业存在的基本问题进行探讨,发现存在劳动力转移就业组织化程度低,以"松散型"劳务输出为主,难以发挥劳务输出的规模效应;贫困群众外出务工比例虽高,但从事技术务工人员少,工资收入水平低;劳动技能培训针对性不强,培训与就业缺乏有效衔接;剩余未外出的劳动力内生发展动力不足,思想保守,要实现转移就业难度大。提出完善劳动力就业转移的对策:加大调控力度,提高劳动力转移的组织化程度;规范劳务市场秩序,为输出务工人员提供综合性信息服务;强化技能培训,创新培训方式;转变贫困劳动力思想观念,激发农民脱贫的内生动力。     

云南省农村劳动力转移就业成效明显

今年以来，云南省各级各部门紧紧围绕“保增长、保民生、保稳定”的工作部署，采取有效措施，加大工作力度，推动全省农村劳动力转移就业工作，取得了明显成效。1～3季度，全省共开展农村劳动力转移培训78万人，完成全年目标任务的78％，其中，开展农村劳动力转移技能培训32万人。     

河南城镇化进程中农村劳动力转移就业问题研究

改变现阶段河南农村转移人口就业的现状,探索有效的农村转移人口就业模式和路径,是切实解决农村转移人口就业难题,保障河南省城镇化进程顺利开展的一个重要研究课题。河南省作为全国人口第一大省,又是农业大省,农村劳动力待转数量巨大,培训任务艰巨。本文梳理了当前河南省农村劳动力转移培训的现状,通过调查和分析,针对河南省农村劳动力转移培训中存在具体问题,提出强化转移培训工作的相关对策和建议,以期为促进河南省农村劳动力转移工作的稳步推进提供参考。     

保定西部山区剩余劳动力转移问题研究

保定市西部山区农村由于受到自然资源条件限制,人均耕地较少,经济不发达,集中了保定市大部分贫困县,农村劳动力转移面临着外出务工人员受教育水平偏低,就业竞争中处于弱势;行业选择集中,职位较低;择业渠道窄和招聘信息不对称等一系列问题。政府应加强对剩余劳动力的技能培训,提高其就业能力;大力发展当地特色产业,实现劳动力就地转移;促进相关职业院校对农村劳动力的对接、培训和帮扶。     

产业转移对农村劳动力流动的影响研究

产业转移随着时间的推移和经济的发展在逐渐发生,会对经济结构产生重大的影响。农村劳动力人数庞大,构成了我国庞大劳动力资源的基础。农村劳动力往往随着产业转移而在地域上产生流动,产业转移对农村劳动力的流动产生深远的影响。我国东部地区产业发展趋于饱和,中西部地区承接条件日趋成熟,产业转移可以促进农村劳动力流动,使农村劳动力就近实现就业。国家应完善农村劳动力培训体系,建立健全法律法规体系,推动制度改革,同时完善农村劳动力保障体系,促进中国经济又好又快均衡发展。     

加速城镇化背景下广西进城农民创业培训研究

经过多年不断发展,广西已进入城镇化加速发展阶段,在此背景之下,结合农村经济社会发展情况,农民进城创业已成为农村劳动力向城镇转移的重要方式。开展进城农民创业培训,建立和完善培训机制,加大培训投入力度,加强师资队伍建设,创新培训方式,通过创业培训提高进城农民创业水平,以创业带动就业,是广西转移农村劳动力,实现城镇化跨越发展...     

浅谈如何提高农村劳动力转移培训的就业成功率

随着我国工业化、城市化进程的加速,大力调整农业产业结构,转移农村剩余劳动力成为了当务之急.开展富有实效的培训活动是实现农村劳动力转移的保证.本文探讨了如何提高农村劳动力转移培训的就业成功率.     

基于新型城镇化的农村转移劳动力职业教育保障制度探析

以人为本的城镇化道路不断推进,城镇化居民面临很多的问题。而职业教育是提升农村转移劳动力就业能力和职业素质的根本途径。近年来,国家出台了一系列的政策和法律解决农民工职业教育问题,并给予专项培训资金,建立职业教育培训机构。我国当前农村转移劳动力职业教育保障制度法律系统依旧不完善,缺少教育经费及高等职业教育机构。应健全完善法律保障制度,建立政府主导、社会积极参与的投入保障制度并完善职业院校服务保障制度。     

青龙满族自治县农村劳动力转移现状、问题及建议

农村剩余劳动力是经济发展的产物,农村剩余劳动力的转移影响着我国全面建设小康社会的进程,是解决"三农"问题的关键性步骤,因此,我们必须给予高度重视。本文首先从就业人数、就业区域、就业产业分析了青龙农村劳动力转移的现状,并从中分析出存在的六大问题,最后,结合青龙农村劳动力的实际情况,从加强培训、打造品牌、完善机构、鼓励创业、做好服务五个方面提出了对策。     

要增强农村劳动力培训的针对性

新华网报道：在返乡农民工增多，大量初中、高中毕业生返乡待业，就业形势较为严峻的情况下，贵州省及时调整劳动力转移培训的做法，增强了农村技能人才培养的针对性，既能促进当地农业发展，又能增加农民收入，缓解就业压力，可谓一举多得。     

欠发达地区打造劳务品牌有效转移农村富余劳动力

为提高经济欠发达地区农民的收入,实现脱贫致富,应着力打造劳务品牌,有效转移农村富余劳动力,可采取建立健全职业教育和技能培训体系、创新培训方式、定向培训、畅通劳务品牌输出的渠道、建立健全就业服务体系、加大劳务品牌宣传的力度等手段.     

少数民族地区农村劳动力转移培训现状及对策——以云南大理白族自治州为例

少数民族自治州农村劳动力转移培训,是提升农民综合素质,提高农村劳动力转岗就业率,调整农村就业结构,促进农民增收的重要途径。农村劳动力转移培训是一项社会系统工程,实现农民工转移就业应由数量型向质量型、体力型向技能型、分散型向规模型、无序型向有序型、短期型向长期型、普通型向品牌型转变。     

抚州市劳动就业局

抚州市劳动就业局具体承办市本级农村劳动力转移培训、城镇职业培训和创业培训，小额担保贷款发放、管理及回收，职业指导及职业介绍，农村劳动力转移就业，青年见习与创业见习，创业服务，驻市中央、省属单位及市直单位失业保险基金征缴及发放等促进就业和创业工作，负责指导并组织全市各级就业机构开展就业再就业工作。     

陕西省农村公共就业服务供需现状分析

公共就业服务是政府解决就业问题的一个重要途径,同时也是干预我国劳动力市场的一项重要手段。目前,陕西省农村富余劳动力是一个庞大的群体,就业压力巨大。公共就业服务机构通过为农村劳动力提供用工信息、职业介绍、就业培训等工作来提高农村劳动力的就业水平。据此,从供需的角度分析了陕西省农村公共就业服务的供给现状、需求现状,并提出了完善农村公共就业服务的对策。