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侯耀宗!四川省崇州市崇阳镇辰居路号 《中国乡镇企业会计》1997,(7)
目前,有一些企业还不了解对企业经营者试行年薪制后,怎样进行代扣代缴个人所得税的核算。对此,本文试作如下探索,供参考。一、年薪制企业代扣代缴个人所得税的计征依据试行的“年薪制”,是建立起来的现代企业制度中的一种工资分配制度。即对企业经营者每月按规定领取基本收入,年度结束后,根据经营业绩的考核结果,再确定其效益工资收入。按照国家税务总局《关于企业经营者试行年薪制后如何计征个人所得税的通知》规定,从1996年1月1日起,对试行年薪制的企业经营者应缴纳的个人所得税款,实行按年计算,分月预缴的方式进行计征。即企… 相似文献
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经营者年薪制试点省市各有举措经营者年薪制在一些试点省市正陆续展开,这些试点省市根据各自的实际纷纷出台了一些有效措施.1.四川德阳企业家经营者的工资不再由企业发放,而是由政府委托国家资产管理局,以年度为单位、依据企业经营规模、职工平均收入、企业效益及利... 相似文献
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如何实行经营者年薪制──北京汽车工业集团公司试行年薪制案例 总被引:1,自引:0,他引:1
北京汽车工业集团公司所属的一户国有企业和一户中外合资企业被列为北京市劳动工资配套改革的试点单位。在1996年一年的经营者年薪制试运行中,遇到了很多上级文件没有明确规定到的具体问题,请看他们是如何解决这些问题的。1.在中外合资企业中谁是适用对象?按年薪制试行方案规定,经营者是指企业法定代表人厂长(经理),但在中外合资企业中,法人代表一般是董事长或委托法定代表人,董事长有的在本企业没有工资关系,经理人员还有中、外之别。我们认为,适用经营者年薪制的对象是指在企业具有法人代表资格并且工资关系在本企业的厂长(… 相似文献
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蔺吉虎 《中小企业管理与科技》2012,(18)
通过对企业高管人员年薪的分析,谈论了企业高管人员与普通员工工资的差距,以及这些差距带给企业和社会的不利因素,提出了对企业高管人员年薪制的监管措施和建立企业职工工资协商机制的有效途径。 相似文献
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国有企业改制后.企业有了经营自主权,在抓好市场、生产、新品研发等工作的同时,如何完善按劳分配为主、多种分配方式并存的工资分配制度.更好地调动不同层面、不同群体员工的积极性、创造性,是每个企业经营者都十分关注的问题。近几年来.江苏省金象减速机有限公司先后两次改制.企业经营机制得到了较为彻底的转换,同时在工资分配制度方面进行大刀阔斧的改革.针对各种不同情况,分别实行计件工资制、岗位工资制、年薪制、项目工资制和全员承包制等五种分配方式,真正体现了薪金与岗位、贡献挂钩,调动了各个层面员工的工作积极性,使公司得到了较大发展。五种工资分配方式的主要内容是: 相似文献
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不久前,国务院国资委主任李荣融表示,国有企业人员的工资将向其他所有制企业工资待遇看齐,国资委将建立有效的企业负责人激励约束机制,可以综合运用年薪制、持有股权和股票期权等多种薪酬方式。此消息一宣布,立刻引发了新一轮对有关“国企老总价值”和“薪酬”问题的关注。 相似文献
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改革开放三十多年来,我国国有企业经营者的收入水平有了较大提高,收入形式也日趋多样化,特别是试点企业实行年薪制、持股和股票期权等分配形式,使得部分经营者进入了高收入阶层。但是,从总体水平上看,我国国有企业经营者收入水平还比较低,多数企业仍然使用基薪(主要为技能工资、岗位工资、工龄工资)+奖金的薪酬分配模式, 相似文献
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<正> 经营者年薪制发展至今已有数十年的历史。目前,市场经济发达国家的企业普遍实行这一制度。虽然各国年薪制具体内容不尽一致,但其模式和做法大体相同。年薪制定义及其构成国外经营者年薪制通常是指公司制企业以年度为单位支付高级经理人员的收入制度。年薪一般分基薪和风险收入两部分,其中,基薪即工资或薪金,风险收入包括奖金、股票和股票期权。年薪收入不是经营者的全部报酬,经营者的全部报酬除年薪收入外,还有:预支年休金、福利津贴和在职消费,经营者的这些全部报酬通称"经理报酬"。 相似文献
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在4月5日召开的全国企业工资工作会议上,努力保障部副部长刘雅芝说,今年企业工资收入分配将试行6种新办法: ──开展企业经营者年薪制的试点企业,应选择管理基础和经济效益好、并且已进行现代企业制度改革的公司制企业。 ──改革企业内部工资分配制度。在岗位划分明确的企业,可根据实际情况实行简合本企业特点的各种形式的岗位工资制,如岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制等。 ──建立企业科技人员工资收入分配激励机制。探索符合其工作特点的工资收入分配制度和办法,鼓励多出、快出成果。 — —积极探索职工持股… 相似文献
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建立适应市场的用工、分配制度是建立现代企业制度,开拓国企改革新局面的重要内容。而对国企经营者实现激励机制又是其中关键的一环。一切组织的激励与约束,最后要落实到人的激励和约束上来,对国有企业经营者更要约束和激励同时进行,其机制要配套设计,才能使他们发挥积极的经营能力和才干。对于经营者来说,激励是多方面的,如月工资、奖金、年薪制、股票期权制、经营者的社会地位等,其中年薪制和股票期权制为两种主要的激励机制。 一、年薪制势在必行 年薪制之所以能够激励和约束经营者,是因为它充分考虑了经营者作为一种人力资本的… 相似文献