为第一书记喝彩

正大规模向贫困村、后进村选派第一书记,最早始于农村改革的发源地安徽。那是2001年7月,安徽省委决定从省市县机关选派3000名青年干部,到贫困村、后进村任党组织书记或第一书记,每届任期三年。到如今,15年过去了,安徽省不断拓展这项工作,先后选派了20455人到村任职。这一重要工作创新,对加强基层党组织建设、改变贫困村落后面貌、增加农民收入、农村改革发展,发挥了重要作用,同时还造就了一大批熟悉农村、热爱农业、和农民有深厚感     

第一书记治村须“内外联动”

<正>中组部、中央农村工作领导小组办公室、国务院扶贫开发领导小组办公室日前印发《关于做好选派机关优秀干部到村任第一书记工作的通知》,要求向党组织软弱涣散村和建档立卡贫困村"全覆盖"选派第一书记。相对于土生土长的本村干部来说,第一书记可谓是"外来和尚",其究竟能不能念好"问题村"突围这部"经",还需要时间回答。毕竟,只有群众的口碑,才是量度第一书记政绩的砝码。     

茶乡换新颜——记江苏省仪征市后山区月塘镇郑营村驻村第一书记刘培

<正>地处江苏省仪征市后山区的月塘镇郑营村,是当地出了名的穷旮旯,"十户人家九户穷,有女不嫁郑营郎"。村集体太穷,村"两委"班子在村民中的影响力、执行力都不强。为整顿软弱后进,努力把基层党组织建成带领群众脱贫攻坚的战斗堡垒,中组部出台重点向党组织软弱涣散村和贫困村选派第一书记的方案,各级选派想干事能干事的干部到村任第一书记,带领村民脱贫攻坚,江苏省教育厅的刘培就是省级机关首批50名下派"第一书记"之一。     

借来的『政绩』要不得

近日,笔者在基层考核机关选派到后进村、贫困村任职干部时发现,不少村的多项工作在全乡取得了长足进步,第一名字样的奖状为实不少,尤其是经济工作增长飞速.     

数字

正全国累计选派300多万名第一书记和驻村干部4月6日,国务院新闻办公室发表《人类减贫的中国实践》白皮书,并举行新闻发布会。白皮书介绍,广大驻村干部牢记使命、不负重托,心系贫困群众,扎根基层扶贫一线,倾心倾力帮助贫困群众找出路、谋发展、早脱贫。从2013年开始向贫困村选派第一书记和驻村工作队,到2015年,实现每个贫困村都有驻村工作队、每个贫困户都有帮扶责任人。截至2020年底,全国累计选派25.5万个驻村工作队、300多万名第一书记和驻村干部,同近200万名乡镇干部和数百万村干部一道奋战在扶贫一线。     

广西 精选严管 发挥第一书记排头兵作用

<正>2012年广西壮族自治区党委组织部首次从自治区、市、县三级机关企事业单位统筹选派优秀干部到贫困村任党组织第一书记,每两年轮换1次,至今已选派三批共11000名,覆盖所有建档立卡的贫困村。几年来,广大第一书记在全区最边远、最贫困,条件最艰苦、环境最恶劣的地方,与群众并肩作战,帮助群众脱贫致富,许多贫困村面貌发生了崭新变化,他们以实际行动赢得了群众的信任、社会的认可、     

驻村再接力 扶贫在扶根——福建省第三批省派干部驻村工作纪实

2004年始,福建省先后选派3批驻村干部到重点贫困村任职,担任村党支部第一书记或其他职务,每批任期三年。前两轮投入驻点村帮扶资金60多亿元,全面加强了驻点村党组织的凝聚力和战斗力,全面加快了驻点村经济建设、政治建设、文化建设和社会建设,全面加速了海峡西岸经济区新农村建设的步伐。2011年,第三批省派驻村干部肩负省委、省政府的重托,分赴220个经济和工作基础＂双薄弱村＂履新,一年来成效初显。以这些＂特别村官＂为纽带,昔日的贫困村正一步步迈向富裕和谐的新轨道。     

“怎样当好第一书记”征文启事

正2015年4月,中央组织部、中央农办、国务院扶贫办联合印发《关于做好选派机关优秀干部到村任第一书记工作的通知》,从全国层面部署推动选派第一书记工作。目前,有18.8万名第一书记奋战在脱贫攻坚第一线,与贫困地区农民群众一块苦、一起干,用激情与赤诚践行驻村诺言。为了促进第一书记的相互交流、相互学习,把驻村工作中的好经验好做法更好地传播出去,促进选派第一书记     

走近第一书记

正在共和国辽阔的大地上,我们仿佛听到了第一书记们铿锵的脚步声……2015年4月,中央组织部、中央农办、国务院扶贫办联合印发《关于做好选派机关优秀干部到村任第一书记工作的通知》,从全国层面部署推动选派第一书记工作。2016年5月,中央组织部在宁夏召开集中连片贫困地区抓党建促脱贫攻坚工作座谈会,对第一书记工作进行再动员再部署。目前,全国共有18.8万名第一书记奋战在脱贫攻坚第一线。     

第一书记来了 牧区面貌变了——内蒙古自治区包头市第一书记驻村工作纪实

正2015年,按照内蒙古自治区党委、政府的总体安排部署,包头市在集中选派下乡驻村干部的基础上,由市委组织部、市委农工部、市扶贫办联合选派181名优秀机关企事业党员干部赴181个贫困村、边境村、三类村、重点村担任嘎查村第一书记,着力帮助基层加强党的组织建设、推动精准扶贫、服务农村发展、提升治理水平。一年多来,在各级党委高度重视下,第一书记扎根基层、融入群众、主动作为、率先垂范,办了大量实事好事,驻     

“怎样当好第一书记”征文启事

<正>2015年4月,中央组织部、中央农办、国务院扶贫办联合印发《关于做好选派机关优秀干部到村任第一书记工作的通知》,从全国层面部署推动选派第一书记工作。目前,有18.8万名第一书记奋战在脱贫攻坚第一线,与贫困地区农民群众一块苦、一起干,用激情与赤诚践行驻村诺言。为了促进第一书记的相互交流、相互学习,     

“怎样当好第一书记”征文启事

正2015年4月,中央组织部、中央农办、国务院扶贫办联合印发《关于做好选派机关优秀干部到村任第一书记工作的通知》,从全国层面部署推动选派第一书记工作。目前,有18.8万名第一书记奋战在脱贫攻坚第一线,与贫困地区农民群众一块苦、一起干,用激情与赤诚践行驻村诺言。为了促进第一书记的相互交流、相互学习,把驻村工作中的好经验好做法更好地传播出去,促进选派第一书记工作全面提升,《农村工作通讯》编辑部与     

“怎样当好第一书记”征文启事

正2015年4月,中央组织部、中央农办、国务院扶贫办联合印发《关于做好选派机关优秀干部到村任第一书记工作的通知》,从全国层面部署推动选派第一书记工作。目前,有18.8万名第一书记奋战在脱贫攻坚第一线,与贫困地区农民群众一块苦、一起干,用激情与赤诚践行驻村诺言。为了促进第一书记的相互交流、相互学习,把驻村工作中的好经验好做法更好地传播出去,促进选派第一书记工作全面提升,《农村工作通讯》编辑部与     

安徽选派六千干部进村任职 肩负促农民增收重任

肩负促农民增收、强基层组织的重任，9日上午，安徽省直机关160名年轻干部，作为6000名选派干部的先遣队，走进全省各地相对贫困和后进的村，担任村党组织书记或第一书记。     

林威晟 驻村扶贫二三事

正为帮助省级贫困村早日摆脱贫困,福建省连续派出四批驻村干部实施定点帮扶,每批到村任职的"第一书记"一干就是3年。福建省农业厅机关干部林威晟是第四批派驻漳州市云霄县火田镇高田村的党支部第一书记,请看他的驻村助村故事——     

“怎样当好第一书记”征文启事

正2015年4月,中央组织部、中央农办、国务院扶贫办联合印发《关于做好选派机关优秀干部到村任第一书记工作的通知》,从全国层面部署推动选派第一书记工作。目前,有18.8万名第一书记奋战在脱贫攻坚第一线,与贫困地区农民群众一块苦、一起干,用激情与赤诚践行驻村诺言。为了促进第一书记的相互交流、相互学习,把驻村工作中的好经验好做法更好地传播出去,促进选派第一书记工作全面提升,《农村工作通讯》编辑部与中国农村网现面向全国驻村第一书记开展有奖征文活动。征文要求围绕"怎样当好第一书记"的主题,紧密结合第一书记工作实际,突出在工作方法、思     

快乐老冯的“连心”生活——记江西南丰县中和村第一书记冯乐

正冯乐,2011年7月至今,任江西抚州市委副县级组织员。2015年6月30日,冯乐以"连心"小分队队长的身份,进驻江西抚州市南丰县白舍镇中和村,兼任村党支部第一书记。刚到中和村,冯乐感到"压力山大"。这个村,不仅是全县为数不多的省定贫困村,还是全县有名的软弱涣散村。全村12个村小组,535户2436人,其中低保户32户、贫困户33户。"我们能给这个村带     

党建扶贫显实效 美丽乡村初建成

<正>入冬时节,山东沂南县蒲汪镇大王庄村仍是一片热闹景象:村外,蔬菜基地里有多个大棚的新鲜蔬菜到了上市的时间,每天来拉货的车辆络绎不绝;村里刚建成的加工车间内村民都在忙碌地干活;道路整洁,绿化良好,村容村貌焕然一新……"自从市农业局选派的第一书记来了后,我们大王庄村已经从当初的省级贫困村,成为村集体收入过20万元、‘五通十有’配套完整的富裕村了。"村党支部书记陈久任高兴     

“说事制”打造“文明村”

赣榆县金山镇赵湖村自从去年8月份引进外资办起玩具厂,到今年4月初,已有12批共80多万打玩具出口英国和以色列,带动本村及周边村400多农家女就业。一个普通的小山村也能搞出口赚钱,镇长助理、村党支部书记王宜青感慨地说:“后进村能     

浅谈包扶后进村

采取派驻干部和指定单位包扶的办法,帮助后进村发展经济,改变落后面貌,是整顿和改造软弱涣散和经济薄弱村党支部的先进经验。如何更好地发挥包村干部和包村单位的作用呢?找准落脚点,摆正包村干部的位置。从县乡机关选派干部到村里挂职,既可以解决农村党支部力量薄弱问题,又可以锻炼机关干部,一举两得。但包村干部,也存在一定的负效应。一是不了解村情,影响决策。包村干部对后进村发展的优势和劣势,在短时间内难知其详,而作为主事人,胸中无丘壑,在决策上便难做到快、准、稳。二是缺乏扎根意识,注重短期效应。下派干部一般只干1～2年,属于"临时"工作,因此在工作思路上缺乏长远性,只关心在任期内的工作,而不考虑村里的