企业内部沟通困境的解决方法

沟通困难是企业内部管理最常见的问题之一．许多企业已经开始重视该问题．为此专门通过咨询建立内部渠道．完善沟通机制．通过培训提高职业经理人的沟通技巧等等。但是．这仍然没有从根本上解决沟通问题。本文从分析沟通困境产生的原因入手．说明要彻底解决企业沟通问题．不仅要通过加强沟通技巧以使必要的沟通得到改善．更重要的在于通过流程的完善尽量减少不必要的沟通．     

企业绩效沟通存在的问题与对策分析

随着对绩效管理体系的深入研究发现,绩效沟通是绩效管理全过程的核心和灵魂,起着不可替代的作用。目前,企业已经逐渐意识到绩效沟通的重要性,并有意识的在绩效管理的制度规定中注重加强沟通制度的安排,使绩效沟通成为一种制度和企业文化。企业要想提高绩效水平,就应当重视绩效沟通,掌握绩效沟通的相关理论知识,完善绩效沟通方式,采取正确的绩效沟通渠道,保证绩效沟通的针对性、有效性。     

国企内部绩效沟通的困境及其优化对策

随着经济的发展,越来越多企业发现绩效沟通与绩效管理之间的密切联系,开始重视绩效沟通工作。绩效沟通是企业绩效管理的灵魂和核心,只有充分做好绩效沟通工作,才能全面提升企业工作效率,进而促进企业发展。但由于观念的落后和思想上的误区,如今我国国企在绩效沟通方面仍存在一些不足,包括沟通意识不强、沟通氛围不佳、沟通技巧粗糙等,给国企的员工管理和绩效管理带来不利影响,迫切需要采取相应的优化策略,以保障国企绩效沟通工作的有效性。     

破解企业跨文化沟通困局的策略研究

随着经济全球化的发展以及国内人才流动性加大,文化差异引起的跨文化困扰和冲突给企业带来了诸多消极影响,这越来越引起企业管理人员的重视。如何打破企业跨文化沟通的困局,是许多大型企业迫切需要解决的问题。文章阐述了跨文化沟通的产生、特点和影响跨文化沟通的障碍,并重点从五个方面分析化解跨文化沟通困扰和冲突的途径和方法。     

企业与职工的矛盾表现形式及对策研究

企业是人的集团,企业是由全体人员共同经营的。企业同员工之间的关系是一种合作组织内整体与个体的关系,有着共同的利益,但是在一定程度上企业与员工存在矛盾,主要体现在三个方面:一是薪酬待遇问题;二是职工对企业的忠诚;三是企业没有深入职工内心,与职工沟通不够力度。文章探讨从企业与职工的角度出发该如何解决这些问题。     

管理沟通理论对企业业绩产生影响分析

文章利用管理沟通的相关理论,分析企业充分进行管理沟通后对企业业绩产生的正相关影响。通过企业管理沟通分析模型得出,管理沟通在促进企业业绩方面发挥的重大作用。研究结果表明,管理沟通的网络式协调能够对企业业绩产生正相关的促进作用。     

金融危机条件下中小企业薪酬激励机制研究

金融危机使中小企业面临严峻考验,从薪酬激励角度研究中小企业的应对措施帮助企业度过难关有重要意义。文章客观分析了当前形势下中小企业在薪酬激励方面存在的主要问题,进而得出中小企业薪酬激励机制设计应把握以下原则：增加薪酬弹性,重视长期激励,贯彻公平原则,加强薪资沟通,拓展培训途径,健全激励机制。     

探讨企业中员工沟通的策略

在现代化信息时代,伴随着管理理论的发展,沟通作为管理理论中的一个方面也变得极为关键,因此对企业中员工沟通的研究成为一个重点。企业中员工沟通的顺畅进行,对一个企业的发展起着至关重要的作用,所以应该采取有针对性的措施来改善企业的内部沟通。文章对沟通研究范围中的一个部分——员工间的沟通进行研究和探索,在对各种沟通形式进行分类的基础之上,通过深入分析企业中员工沟通的现状及存在的问题,理清造成沟通障碍的因素,寻找解决方法并对各种解决途径加以论述。     

我国企业管理沟通存在的问题及对策分析

管理沟通在企业管理中的重要性日益凸显，但企业的沟通现状不容乐观。本文通过描述我国企业管理沟通的现状，分析其存在的问题，并提出一些完善管理沟通的对策，以期能为管理者改善企业管理沟通状况提供参考。     

从沟通角度提高企业培训的有效性

知识经济时代,企业之间的竞争本质是人才的竞争,因此,各类企业都开始重视提升其人力资源综合能力和素质的培训工作。影响培训有效性的因素有很多,而培训的本质说到底是一种沟通活动,因此深入研究培训中的沟通对提高培训有效性不失为一种创新性的解决问题思路。     

薪酬差距激励了高新技术企业创新吗？

本文基于高管外部薪酬差距和高管-员工薪酬差距发挥作用途径和机理的差异,利用2010年到2015年上市高新技术企业数据,分析高管外部薪酬差距对高新技术企业创新投资的影响,以及高管-员工薪酬差距对高新技术企业创新效率的影响,研究发现：（1）高管外部薪酬差距的增大能够激励企业增加创新投资,而高管-员工薪酬差距的增大会降低企业创新效率;（2）企业生命周期对内外部薪酬差距影响企业创新具有调节作用,处于成长期的企业高管外部薪酬差距的增大更能够激励企业增加创新投资,而高管-员工薪酬差距带来的企业创新效率损失较低;（3）进一步区分市场竞争环境差异的研究结果表明,市场竞争程度的提高能够加强高管外部薪酬差距对企业创新投资的促进作用,对成长期企业这一促进作用更为明显;无论企业处于生命周期的何阶段,市场竞争程度的提高均能够抑制高管-员工薪酬差距对企业创新效率的负面影响。     

环境规制对工业企业绿色创新效率的影响——基于空间杜宾模型的实证分析

对我国省域工业企业绿色创新效率的测算和财政分权条件下不同环境规制对企业绿色创新效率影响的分析表明,工业企业绿色创新效率具有明显的正向空间集聚效应,财政分权对工业企业绿色创新效率存在显著的抑制作用,不同环境规制工具存在明显差异,财政分权和环境规制的交互效应在“行政命令型”环境规制中尤为显著。不同地区的环境规制以及与财政分权的交互效应具有显著的区域异质性。我国应优化财政分权制度与地方官员绩效考核评价体系,充分考虑环境规制工具与地方财政分权的交互效应,在不同区域选择不同的环境规制工具,制定跨区域的环境规制政策,发挥东部地区绿色创新的优势,进一步完善中西部地区的绿色创新补偿机制。     

基于委托代理模型的销售人员报酬激励机制分析

以委托代理理论为基础,建立了销售人员激励的委托代理模型,通过推导,得出销售人员努力程度可以观测和不可观测下的最优激励合同,分析了销售人员激励程度的影响因素,具体探讨了企业外部环境不确定性、企业的销售管理水平和品牌影响力、销售人员的经验、能力和风险规避程度等因素对销售人员报酬激励机制设计的影响.     

公司治理、董事会规模与上市公司的实际控制

最优合约理论和管理权力理论都从不同侧面对高管人员的激励报酬进行了解释,但都有不足。在分析和评述这两种理论的基础上,从公司治理角度,通过对公司治理与高管人员报酬的实证研究,发现在我国上市公司中公司治理机制的改进对高管人员报酬的影响正在逐步体现:当董事会规模大、流通股中机构投资者多、发行了外资股或实现了海外上市、公司的实际控制人为个人及公司规模扩大都能显著提高高管人员报酬;任职年限、ROA和独立董事占比与高管人员报酬正相关但不显著。     

无功功率补偿技术在企业的应用

从无功功率补偿技术对当今社会的应用角度出发,介绍了无功功率补偿技术的工作方式、容量的确定、节电效益等,并以苏州某企业为例,阐述了无功功率补偿器的投入对企业的生产与经济效益所产生的积极作用。     

所得税对私营企业业主参与企业收益分配方式的影响研究

私营企业占我国企业法人单位数量的72．5％,对我国社会经济的发展有着重大的影响。文章建立了私营企业业主收益最大化的薪酬与利润分配、薪酬与股息红利分配优化模型,并研究了在我国现有税制下,一般的私营企业以及高新技术类型的私营企业业主的薪酬与所有权收益税收筹划临界区域。     

以人为本的企业收益分配研究

文章对企业收益分配模式进行了述评,从国家的宏观层面和企业的微观层面分析考察了我国企业实施以人为本的收益分配的必要性.以人为本的企业收益分配应贯彻成本补偿原则和利润分享原则,探讨了企业资本参与收益分配的基本框架以及当前我国企业收益分配存在的两大误区.最后,提出人力资本以股权化方式参与企业收益分配的观点和政策建议.     

节能发电调度对火电企业的影响及对策研究

火电作为我国电力工业主要的电源形式,节能发电调度环境下火电企业面临着巨大的利益调整。本文针对节能发电调度试点省份之一的四川省展开研究,根据四川省水、火电互济的特点,首先对四川省节能发电调度模式及经济补偿机制进行了阐述,进而从上网电量和价格政策变化两个方面对节能发电调度对火电企业的影响进行了分析,最后,从提高售电收入、提高经济补偿收入两个方面提出了四川省火电企业节能发电调度应对策略。     

管理层收购中国有股权转让价格的辩析

MBO价格低于每股净资产值,其中最重要的一点就是对企业管理层历史贡献的合理补偿,这也是对企业家人力资本价值的承认,是按要素分配原则的体现。     

宽带薪酬在新疆企业中的应用分析

内容提要：宽带薪酬作为一种新型的薪酬设计方法,近年来受到企业界和理论界的关注。本文从宽带薪酬的内涵与优势特征出发,分析了宽带薪酬在新疆企业的适用性,进而提出了推行宽带薪酬模式需要注意的几个相关问题,为薪酬体制改革提供借鉴和参考。