心理契约在决定员工工作价值观和组织公民行为中的作用——针对西部地区某制药企业的实证研究

本研究以西部地区某制药企业为样本,依据工作价值观调查表、心理契约量表以及中国组织公民行为量表,对样本企业内的230名员工进行了问卷调查,结果发现：企业员工的工作价值观对其心理契约有显著的影响;而员工的工作价值观也会透过心理契约的形成对组织公民行为产生影响.     

试论企业文化在企业管理中的作用

企业文化是企业在长期的生产经营实践中创造和逐步形成的为全体职工所认同、遵循的具有本企业特色的精神和理念,是一种微观文化。它以人本思想为指导,以企业价值观为核心,以企业精神为支柱,来规范企业和职工行为,净化职工道德,协调企业与员工、企业与社会之间的关系,形成共同的群体意识,增强企业的凝聚力和竞争力。其核心内容是企业价值观、企业精神、企业道德规范和行为准则。     

企业国有产权转让管理暂行办法

第一章 总则 第一条 为规范企业国有产权转让行为,加强企业国有产权交易的监督管理,促进企业国有资产的合理流动、国有经济布局和结构的战略性调整,防止企业国有资产流失,根据<企业国有资产监督管理暂行条例>和国家有关法律、行政法规的规定,制定本办法.     

企业领导的价值观对企业文化塑造的影响

企业化就是企业在长期生产经营实践中,逐步形成的、为全体员工所认同并遵守的带有本组织特点的使命与愿景、精神与价值观、运营理念,及其在生产经营实践、管理制度、员工行为方式上的体现和企业对外形象的总和.其中价值观是企业化的核心,是企业组织的基本思想和信念.作为驱使下属工作,采取有活力的行动,协助达成组织目标行为的领导,在塑造企业化过程中具有举足轻重的作用.     

深圳市国有集体企业产权交易办法

第一章 总则 第一条 为建立国有、集体经济的退出机制,规范企业产权交易行为,防止国有、集体资产流失,制定本办法.     

MBO在中国的特殊效应

MBO(Management Buy-outs)管理层收购是指公司的经理层利用借贷所融资本或股权交易购买本公司的股份,从而改变本公司所有者结构、控制权结构和资产结构,进而达到重组本公司目的并获得预期收益的一种收购行为.通过收购,企业的经营者变成了企业的所有者,实现了所有权与经营权的新统一.公司实施MBO之后,其所有者结构、控制权结构和资产结构等将发生很大变化,并在实质上成为管理者完全控股的企业.     

企业国有产权交易操作规则

第一章 总则 第一条 为统一规范企业有产权交易行为,根据<中华人民共和国企业国有资产法>、<企业国产资产监叔管理暂行条例>(国务院令第378)、<企业国有产权转让管理暂行办法>(国资委、财政部令第3号)等有关规定,制定本规则.     

大学生回收化妆品容器行为的影响机制分析 ——基于计划行为理论和环境行为A-B-C理论视角

本研究基于计划行为理论及环境行为A-B-C理论,探讨大学生化妆品容器回收行为的影响因素及作用机制.其间以300位大学生化妆品容器回收行为问卷数据为样本,运用多层线性回归方法及方差分析法进行实证研究.结果表明,环境认知与态度、主观规范对行为意向有显著影响,行为动机、行为控制与行为意向关系不显著;行为意向和行为控制对回收行...     

企业环境经营驱动因素、行为与绩效关系研究——基于长株潭城市群企业问卷调查数据的实证检验

文章通过梳理国内外相关研究成果,构建一个新的理论模型来研究驱动企业环境经营的因素及因素间的关系,环境经营行为对企业环境绩效和经济绩效产生的影响.文章以长株潭城市群企业为研究对象,以抽样调查所得的实际有效问卷数据为样本,运用结构方程模型进行检验和修正,结果发现,政府媒体压力并不直接驱动企业环境经营行为,企业环境经营行为需要通过市场和效率来驱动的;企业环境经营绩效只有通过绿色制造才能提高,企业环境绩效对经济绩效存在显著影响,但前提是有好的市场环境和效率驱动力.     

企业内部审计误区及发展方略

内部审计是由部门、单位内设的审计机构,独立监督和评价本单位及所属单位财务收支,经济活动的真实性、合法性和效益性的行为.在社会主义市场经济条件下,内部审计具有为经营决策提供依据,健全企业自我约束机制,维护企业合法经济权益及提高经济效益,促进部门、单位财产物资保值增值的作用.     

追求高品位文化造就卓越经营绩效

茅台企业文化可作如下概括:"以人的管理为中心,以经营理念为核心,以企业精神为引导.以规章制度为保证,以追求卓越绩效为目标".茅台企业文化系统呈"田"字型,外方框分别表示茅台精神文化、物质文化、制度文化、行为文化.这四个方面总结了茅台企业文化的内容;内"+"表示企业经营理念和企业精神,它们以特殊的作用,核心的地位支撑了茅台企业文化体系.实践证明,茅台近年来高速、健康发展,独特的企业文化架构发挥了重要的作用.     

谈企业行为与社会行为

企业行为是指其在特定环境下追求经营目标的各种活动,它以经营目标为导向,又受环境条件的制约,处于不断的调整和变化之中。采取各种经济手段追求最大利润和收入,是企业基本的和正常的行为方式。但是.随着市场体制的深入,企业营运环境的风险性不断加强.企业不仅要满足自身盈利和发展的需要,同时还必须遵守市场的游戏规则,使企业行为更好地满足社会行为的需要。     

论"蒙牛"的企业文化

一、企业文化的涵义可以概括为:通过多种社会进程,经过一段时间的发展和培育在一个企业内部所形成的行为方式.企业文化的核心是价值观,它体现在企业的管理制度、企业的经营实践、员工的行为方式中,并藉着企业文化构造一个良好的组织氛围和环境,增强员工的工作积极性、主动性和凝聚力,激发员工的士气、斗志和创造力,以文化的力量推动企业的进一步发展.     

非对称竞争对联盟成员机会主义行为倾向影响的实证研究——以我国运动用品（鞋服）制造业为例

本文以我国运动鞋服制造业企业联盟为研究对象，就非对称竞争对联盟成员机会主义倾向的影响这一新的研究领域进行了实证研究，证实了联盟成员间非对称竞争对成员企业的机会主义倾向会产生显著的影响。同时，本研究从竞争行为和竞争意向两个层面上对非对称竞争进行分析，结果表明，相对于行为层面，非对称竞争意向会对成员企业机会主义倾向产生更为显著的强化作用。本研究的相关结论对于进一步的研究与企业管理实践均有一定价值。     

西方管理激励理论述评

西方管理激励理论以企业激励问题为导向,以人的需要为基点,在经验总结和科学归纳的基础上建立起来的.它经历了内容型、过程型、行为改造型和综合型四大理论类型,向激励整合型发展.纵观管理激励理论的历史演进对理解和解决企业激励问题具有重要的现实意义.     

浅谈如何加强企业内部控制

有效的内部控制不仅能使企业的资源合理配置,而且能防范企业内部和外部的欺诈行为.在已发现的绝大多数以虚假会计信息为手段的欺诈事件中,薄弱的内部控制是重要原因之一.为治理此现象,必须建立健全内部控制制度.本文通过对企业内部控制现状、成因、重要性等问题进行分析后认为：必须从基础控制、纪律控制、实物控制等三方面着手来加强企业内部控制、规范会计行为,从而提高会计信息质量.     

集群企业社会责任行为互动机制研究——基于浙江省产业集群的多案例分析

通过对水头制应、海宁皮革、绍兴坊织三个产业集群的横向多案例研究,文章探讨了集群企业社会责任行为互动的内容、途径及其发生机理.研究发现:(1)集群企业社会责任行为互动的内容涉及绝大部分企业社会责任的组成部分;(2)集群企业社会责任行为互动的根本目的是减少社会责任履行成本、优化社会责任战略、拓宽企业京关系网络、塑造良好企业形象,企业社会责任共同治理联盟和企业家非正式网络的构建为其创造了条件;( 3 )集群企业社会责任行为互动途径的本质是以人为核心构成的集群信息流通和知识共享网络.文章的研究结论对于集群企业的社会责任战略制定以及集群企业社会责任共同治理政策的制定具有一定的现实指导意义.     

战略创业决策逻辑的理论基础、类型分析与研究框架构建北大核心CSSCISSCI

战略创业研究近年来成为学者广泛关注的热点,如何采取合适的战略创业决策逻辑以创造和获取价值是企业生存与成长所面临的重要课题。战略创业的核心思想体现为同时寻求机会和竞争优势,其行为反映为企业机会识别和资源整合的互动。针对战略创业决策的特点,本文从手段导向理论入手分析目标导向和手段导向这两类战略创业决策逻辑的特征及关系,并构建研究框架以探索战略创业决策逻辑类型、战略创业行为与企业绩效间关系。最后,针对未来研究方向提出展望。本研究有助于拓展战略创业研究,推动手段导向理论发展,并为企业持续进行战略创业以提升绩效提供理论指导。     

论企业污染物排放行为的经济学分析

文章以"成本-收益"理论为基础,分析了企业排放污染物行为的成本和收益构成及影响因素,并对企业环保成本的可接受度进行了分析和界定,为从环保成本调整的角度来控制企业偷排和超标准排放污染物的行为提供了理论指导.     

创业团队行为整合、关系学习与创业绩效——创业团队行为复杂性的调节效应

创业团队行为整合一直是新企业创建与发展过程中的关键议题。如何通过整合强化本身的行为以有效回应环境与外部关系是创业团队在转型经济背景下亟待解决的重要问题。基于高层理论和组织学习理论，本研究采用223份新企业的两阶段跨期数据，实证检验了创业团队行为整合、关系学习与创业绩效的关系，并探究了创业团队行为复杂性在上述关系中的调节效应。结果表明，创业团队行为整合对关系学习和创业绩效分别有显著的影响，且关系学习在创业团队行为整合与绩效之间具有中介效用。此外，创业团队行为复杂性调节了创业团队行为整合与关系学习之间的关系，但对关系学习与创业绩效关系的调节作用不显著。本研究进一步完善了创业团队相关理论以及组织学习理论，也为新企业的发展提供了一定的借鉴。