人力资本产权及特征探析

按照通常的用法．与“劳动”相对应的是“资本”。“资本”概念的外延更为广泛，“人力”也应被看成一种资本。人力．即人的知识和技能．其形成是投资的结果．因而可视为资本的一种形态，称为“人力资本”。与“人力资本”相对应的是“财务资本”，可统称为“财富”。较早明确提出此概念的是美国著名经济学家舒尔茨．他认为人力资本是指体现在人身上的各种知识和能力，可以用来提供未来的收入．其范围包括天生具有的才能和后天获得的能力．还包括运用和继续传授这些知识的能力、     

基于知识的企业长期雇佣制度研究

知识经济时代,作为知识资本载体的人力资本是企业核心能力的源泉。长期雇佣制度直接作用于企业人力资本的形成,它主要通过影响员工的专用性知识的学习和企业内部隐性知识的产生,从而影响企业核心能力的形成和发展。     

人力投资跑赢未来当今各国人才战略面面观

在知识经济时代,知识是经济发展的主要动力,经济增长主要依靠知识的更新和技术的进步.在这样一个时代,拥有特殊的技能、专业化的知识以及对知识和技术的集成使用能力的人力资本成为了经济增长的真正源泉.可以认为,在未来的经济发展中,土地等物质资本已经不再是决定一个国家贫富的主要因素,人的能力和素质才是决定国家贫富的关键.因此,加强人力资本建设,投资于人已经成为当今世界发展知识经济的主旋律,而培养、扶持和吸引具有创新、创造和创业能力的人才是各国当前人才政策中的重点.     

新的产业革命对国际贸易的影响及我国应取的对策

当前,世界正面临着一次新的产业革命的挑战,一般称之为第三次或第四次产业革命;美国的未来学家托夫勒称之为“第三次浪潮”。新的产业革命是以微电子、生物工程和新材料三大基础技术为支柱的一系列新的科学技术的突破和运用为标志的。它与上次产业革命的区别在于,上次产业革命是以机械力代替人力,即以人的体力和手臂的扩大和延伸为其特征;而新的产业革命则是以电脑与传统的机械工业相结合,使机械化向智能自动化发展,即以人的脑力与智能的扩大与伸延为其特征。这次新的产业革命目前正在西方发达国家中迅速发展,其中如微电子已经进入普及实用阶段,被推广到社会生活的各个领域,形成了一个具有强大生命力的新兴产业。可以预计,以微电子为先导的生物工程、新型材料、光导纤维、     

基于新型人力资本视角的核电企业人才流动分析

一、新型人力资本概念 孙芬、马吟秋提出了包括情感资本、社会资本、文化资本在内的新型人力资本概念（2009）,研究指出（1）人力资本是体现于劳动者身上,通过投资形成的、由劳动者的知识、技能和体力所构成的资本;而智力资本是人力资本的组成部分,主要是指存在于个体头脑中的知识;（2）情感资本是在个体情商与情绪能力的基础上,内含于个体身体内的,由一系列情绪能力所构成的,有助于个人发展的资源;（3）社会资本主要是指存在于人际关系结构中的,     

基于知识管理的服装创意园区团队学习机制的形成研究

近年来,服装产业正朝着信息化、时尚化和网络化方向发展,具有创意性的服装产业链在创意园区集聚,这些创意园区在引领时尚趋势、提升当地服装创意水平、整合设计师资源方面都作出较大贡献。服装创意园区的知识管理模式包括人力资本驱动型、市场诱导性、产业集聚型,创意团队有着强大的创新动力和学习能力,对市场变化反应敏捷。创意园区协同创新平台的构建,促进创意集群"知识溢出"效应的发挥,使知识创新成果能迅速被共享,从而形成新的竞争优势。     

论建设优良学风对辅导员素质要求

学风是一所学校发展的根本,是学校治学态度的反映,对集体而言,它是一种学习氛围和学术空气,而在个体上则体现为一种学习态度和求学精神,它包括学生学习的内在积极性、学习的勤奋、治学的严谨及对不良倾向的抵制和由此产生的学习效果。它和知识、能力一样构成合格人才的内在素质的重要组成部分。因此,建设优良学风不仅是提高教学质量的基本保证,而且是学校的教学基本建设和学校德育目标的重要方面。     

企业核心竞争力——从知识管理层面的分析

企业核心竞争力是企业为实现战略目标所特有的、不易被复制、具有延展性的能力,其表现形态为包括积累性知识和技术、关键人力资本、独特的管理资源、企业文化、品牌资源等。本文拟从知识层面进行展开分析。     

企业核心竞争力——从知识管理层面的分析

企业核心竞争力是企业为实现战略目标所特有的、不易被复制、具有延展性的能力,其表现形态为包括积累性知识和技术、关键人力资本、独特的管理资源、企业文化、品牌资源等.本文拟从知识层西进行展开分析.     

建立与人力资本产权相符的报酬制度

人力资本产权是人力资本市场交易中的行为关系,它包括人力资本的所有权及其派生出来的使用权、支配权和收益权等一系列权利的总和,是制约人们行使这些权利的规则。人力资本所有权制度的变迁过程是,人力资本载体与人力资本所有权主体趋于结合,而人力资本产权权能趋于分离。人力资本所有权归谁,收益权就归谁,人力资本是能带来剩余价值的价值,它有权参与利润的分割。年薪制和期权制是使人力资本所有者的目标利益函数与自身的利益函数相一致的一种定价和激励机制。     

我国农村劳动力人力资本投资的选择

人力资本是一种与物质资本相对应的资本形式,它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识等.由于人力资务投资具有生产性和消费性的特征,在收入、消费水平较低,继续教育和医疗保健等投资相对较高的情况下,进城务工已经成为农村劳动力人力资本投资理性的选择.     

我国企业家的激励与约束机制安排——基于企业家人力资本特质的分析

企业家所拥有的管理素质和能力为企业的生产与经营提供了特殊的人力资本,是现代企业发展的重要稀缺资源。企业家人力资本是一种异质型人力资本,即具有边际报酬递增生产力形态属性。我国企业家的激励机制设计主要应当包括薪酬机制、控制权机制和声誉机制,约束机制包括企业内部直接监督约束机制和外部市场竞争约束机制。     

论企业人力资本管理

<正> 人力资本是指企业的管理创新者和技术创新者。管理创新者包括企业班子成员以及具备潜在能力的部门经理,技术创新者是指具有创新意识和创新能力的知识型员工。在知识经济时代,人力资本已作为极其重要的生产力登上了社会经济的历史舞台,并发挥极其重要的作用。可以说,在知识经济时代,人力资本决定了经济的发展。因此,加强对企业人力资本管理的研究具有非常重要的意义。人力资本管理实质上是最小的投资和成本获取最大化收益的过程。     

人力资本的特征

人力资本理论兴起于20世纪五六十年代，它是针对传统资本理论中资本同质性假设而提出的。尽管经过多年的发展并没有形成一个标准的人力资本概念。但是，在通常意义上，人力资本被理解为通过投资形成的蕴藏在人体中的知识、能力、体力、健康等因素的总和。近年来国内外对人力资本的研究取得了长足的发展，但却对许多基本理论层次的问题缺乏深入的研究。人力资本既有资本的共性，又有自身的特点。     

生产片断化、离岸外包和工序贸易——21世纪世界产业“外包革命”的基本范式

外包革命是21世纪世界产业革新的主要经济形式,是人类历史上的第三次产业革命,它具有与第一次和第二次产业革命相同的演进路径和具体变革形式。生产片断化、离岸外包和工序贸易刻画了外包革命的核心本质,所以成为外包革命的基本范式。而外包革命的产生对世界总体经济、发展中国家经济以及发达国家经济产生了深刻的影响,成为21世纪世界经济发展的主要特征。因此,中国必须利用外包革命的变革机遇,发展国内产业,实现经济强国的目标。     

对人力资本及其产权要求的理论分析

人力资本是所有生产要素中最具能动性的要素 ,它通过产生“知识效应”和“非知识效应”直接或间接地促进产出的增长 ,同时它还可以产生递增的收益 ,消除资本、土地等要素边际收益递减的影响以保证长期的经济增长。而控制权是人力资本产权要求的核心 ,因此 ,要有效激励和约束人力资本 ,使其发挥作用 ,关键是根据人力资本的特性 ,有效界定其产权 ,赋予人力资本所有者对自身能力的直接控制权、对其他生产要素的支配控制权、对收益的剩余控制权以及对违约责任的抵押控制权 ,这样才能优化人力资本产权的功能状态 ,规范经济主体的行为 ,进而保证人力资本对经济递增效应的最终实现     

资本概念拓展与企业核心能力理论范式演变

随着科学技术的进步、生产力的发展、经济形态的变化和企业性质的变迁,企业资本已从传统的"物质资本"范畴发展成为一个由物质资本、人力资本、知识资本和社会资本等资本子范畴组成的体系,建立在这一基础上的资本理论即为新资本理论。企业核心能力历经物质资本主导型、人力资本主导型、知识资本主导型、社会资本主导型等范式的演变。历史地看,这些资本类别与核心能力范式分别代表和适用于古典企业、传统公司制企业、新经济条件下的知识型企业及网络组织。     

加大人力资本投入打造网络经济时代的学习型组织

彼德·圣吉认为,学习型组织是这么一种组织,“在其中,大家得以不断突破自己的能力上限,创造真心向往的结果,培育全新、前瞻而开阔的思考方式,全力实现共同的抱负,以及不断地一起学习如何共同学习”。互联网让知识的更新速度越来越快,其生命周期越来越短。降值降价最快的是高新技术产品,增值增价最快的是人力资本。构成人力资本的是劳动者的知识存量、技能水平和健康状况。人力资本通过人力投资而形成,主要包括正规教育和职业培训。     

人力资本的运作与管理

人力资本是新经济的源泉,人力资本的实质就是知识资本。一些经济学家提出了人力资本的所有制问题,他们认为,人力资本应该归个人所有,不可能存在或不应该存在个人与单位或个人与社会共有的人力资本。界定人力资本在以成果形式体现的那部分是容易的,如著作权、专利权、名誉权等,这些都以个人直接“冠名”。有些方面则是不容易界定的,如能力、名声、关系、影响等,其中那些利用岗位形成的更难界定, 只能提出总的界定原则。考虑到知识资本的特点,最好采取一种排他性原则。一切可构成人力资本的知识产权都是通过人的活动形成的。分为三个层面:     

企业组织能力内涵特征与一般构成

组织能力是企业在其不断的学习、积累和创新过程中逐步发展起来的,一种以企业家精神为主导或推动的独特的能力体系或多种能力的有机组合。它可以包括一个或多个核心能力,是企业内在的一种重要的"基础性"资源或人力资本,是企业保持或获得持久竞争优势的主要来源之一。企业组织能力一般包括企业的管理协调能力、企业的人力资源开发能力、企业的文化聚合能力和企业的创新应变能力。