专业技术职务评聘中存在的问题及解决办法

专业技术职务评聘工作已经转入正常化、制度化轨道,有些问题,如正常评聘工作机构、专业技术职务岗位设置限额、专业技术职务与行政职务关系、专业技术职务津贴、专业技术干部管理等问题,有待研究,以制订合理的办法和措施,使其规范化,是很有必要的。对此,谈些个人意见。 一、专业技术职务评聘工作机构问题。对于专业技术职务正常性的评聘工作,总行虽已确定交人事部门去管理。但,由于人事部门原来的工作负担就已经不轻,不但要管工资福利、计划调配、干部考核任免、离休退休、职工档案,还要管教育,如再加上专业技术干部职务评审、聘任、考核、晋升、培训待遇、档案管理等项工作,以目前中支人事二、三个人的力量确实难以应付。勉强做来,其结果是可想     

完善聘任制度 深化职称改革

在全国企事业单位首次专业技术职务评聘工作完成以后,为了适时地将专业抟术职务评聘工作转入经常化,国家人事部从去年年底到今年上半年,发出了若干文件、规定,其基本精神是,坚持专业技术职务聘任制方向,坚持职称改革,完善聘任制度,改进评审制度,键全配套措施,使专业技术职务评聘制度走上经常化的轨道。农业银行开展职改工作近五年了,在各级行的共同努力下,初步建立了专业技术职务聘任制,并不失时机地解决了广大专业技术干部的专业技术职务问题,从而稳定了专业技术干部队伍,调动了广大干部职工的积极性,为人才成长创造了环境,广大干部职工是比较满意的。但是如果站在改革的高度看问题,正如王景师同志在《全国农付金融工作会议结束时的讲话》中指出的那样:农业银行系统普遍     

简讯

本市企事业单位首次专业技术职务评聘工作已于1989年结束,1990年转入经常性评聘工作。上海市会计系列高级专业技术职务任职资格评审委员会(以下简称“市会计高评委”)也已重新组建。为了使推荐评审工作进一步制度化和规范化,上海市财政局根据有关规定制定了《关于推荐评审高级会计师任职资格具体办法的通知》及其附     

对当前专业技术职务管理的几点思考

专业技术职务管理工作是人事管理工作的重要组成部分,自1987年人行系统首次评聘专业技术职务已近二十年,实践证明,专业技术职务管理工作不但为培养、选拔和合理使用专业技术人员提供了比较科学的依据,而且促进了人才队伍的知识化和专业化,调动了广大员工的工作积极性和创造性.     

做好专业技术人员任期考核的几点体会

<正> 为了建立健全专业技术人员任期考核制度,加强专业技术队伍的管理,巩固和发展职称改革的成果,使专业技术职务评聘工作逐步转入经常化、制度化,我行从1988年首批专业技术干部任期届满开始,就注重抓任期考核这项工作,取得了较好的成效。一、实施任期考核,明确三个问题(一)明确考核制度,加强组织领导。1987年首次评聘专业技术职务以来,我行共评定高、中、初级任职资格人员1991人,占专业技术人员总数的75.5％;已受聘的1845人,占获得资格人员总数的92.7％,其     

保险系统职称改革工作问题浅析

为使专业技术职务评聘工作逐步走上制度化、规范化，很有必要对前一段的工作进行认真的总结、分析存在的问题，寻求解决问题的途径。     

重新组建的上海市会计专业高级职务任职资格评审委员会正式成立

根据上海市职改领导小组有关文件的规定,首次专业技术职务评聘工作结束后,原有的上海市会计专业高级职务评审委员会于1989年9月15日终止评审并予撤消,由系列主管部门重新组建新的上海市会计专业高级职务任职资格评审委员会。现经上海市职改领     

专业技术干部考核探索

农业银行系统首次专业技术职务评聘工作结束后,各类专业技术人员已经应聘上岗,一支人数众多的专业技术干部队伍初步建立。这是农业银行赖以生存和发展的根基,也是实行企业化经营的抵柱。如何管活用好     

量化专业技术干部考核体系初探

专业技术职务评聘工作开展以来,经过几年来的反复实践,现在已转入到经常化的轨道上。今后,大批专业技术干部的晋升、聘任、奖惩等都将以考核结果作为重要依据。很明显,如何确立科学的专业技术干部考核体系,确保考核结果的准确、有效,成为专业技术干     

评聘专业技术职务应引入竞争机制

<正> 实行专业技术职务聘任制是我国干部人事制度和专业技木人员管理制度的一项重大改革。人民银行在实行专业技术职务聘任制以来,专业技术人员都在工作岗位上充分发挥自己的特长,给各项工作带来了新的生机与活力,并做出了应有的贡献。那么,如何巩固职称改革已取得的成果,使专业技术职务聘任制更加完善呢?笔者认为,在专业技术职务聘任中应引入竞争机制,解决好以下几个问题。 一、理顺评聘组织的关系 当前对具有任职资格的专业技术人员进行聘任,是由单位的行政领导决定的。而评委会由单位具有一     

刍议专业技术干部管理

随着银行职称制度的改革,银行专业技术人才越来越多。如何加强专业技术队伍的管理和建设,做好专业技术人员的评聘、培养、使用、考核、教育、调配、奖惩等一系列工作,有不少问题亟待研究解决。下面结合横县农业银行实际,谈谈个人看法。 一、亟待解决的几个问题 （一）对专业技术人员考核,未建立健全相应的制度。从1987年全面进行职改以来,评聘了一大批专业技术职务。但是,对专业技术干部任职的考评,没有建立相应的制度,考核评议未能进入经常化、规范化。从1987年到目前为止,五年仅考评两次。在这种情况下,缺乏责任感的人便放松学习、工作,不求进取,无所作为,岗位工作搞不好,任务完不成。     

关于农行系统专业技术职务聘任的构想

自1979年农行恢复以来,专业技术职务评聘工作一直延续到1995年以考代聘为止。在近20年中,十堰市农行共有1780名干部职工(含离退休及其他)获得专业技术资格,占职工总数(含离退休人员)的64.92%。离退休职工265人,其中取得专业技术职务资格的235人,占88.68%。其中高师11人;中师311人;助师787人;员级671人。被聘任的大批专业技术骨干在十堰农行的发展过程中起到了积极作用,作出了应有贡献。但是实施的评聘职数对等制不利于调动广大干部职工,特别中青年干部职工的积极性,必须进行改革。对此,本文结合十堰农行实际情况谈点看法。     

加强和改进技术人员队伍管理的探讨

人民银行系统自1987年实行专业技术职务以来,培养和选拔了大批具有学识水平和专业知识的专业技术人才,为有效履行中央银行职能,维护金融稳定,推动经济和社会发展起了很大的作用.随着经济全球化和科技一体化不断加快,以及我国加入世贸组织面临用人制度等与国际接轨的挑战,"人才资源是第一资源"的观念正在深入人心,但现行的专业技术职务管理制度在评聘方式、聘后管理和考核等方面已经暴露出不少弊端,在一定程度上影响了专业技术人员工作积极性的发挥.     

会计专业职务评聘工作问题解答

问1 :转入经常性评聘工作后,何时进行高级会计师任职资格的评审工作?答:上海市会计系列高级专业技术职务任职资格评审委员会(以下简称“市会计高评委”)已经重新组建,并经上海市职称改革领导小组同意批复。市会计高评委的办事机构设在上海市财政局会计事务管理处。     

农行职称评聘若干问题思考

农业银行实施专业技术职称评聘工作以来,为推动农业银行职工队伍建设和业务经营的发展,起到了积极的作用。但是,由于农业银行的专业技术职称评聘办法起源于计划经济条件下,且长期以来农行专业技术职称评聘的"部门所有制",愈来愈不适应形势发展的要求,到了必须进行改革的时候了。笔者拟就农行专业技术职称评聘的相关问题谈一己拙见。一、现行评聘体制的弊端专业技术职称从其字面上理解,它是指一个人在某一技术工作方面得到的一种社会承认的水平和地位。就农业银行     

加强和改进专业技术人员队伍管理的探讨

人民银行系统自1987年实行专业技术职务以来，培养和选拔了大批具有学识水平和专业知识的专业技术人才．为有效履行中央银行职能，维护金融稳定．推动经济和社会发展起了很大的作用。随着经济全球化和科技一体化不断加快，以及我国加入世贸组织面临用人制度等与国际接轨的挑战．“人才资源是第一资源”的观念正在深入人心，但现行的专业技术职务管理制度在评聘方式、聘后管理和考核等方面已经暴露出不少弊端，     

加强农村信用社专业技术职务管理的几点建议

<正> 在农村信用社成立的50多年里,农村信用社专业技术职务管理历史分为两大时期:第一大时期是农业银行代管时期,主要特点是评审和聘任相结合,根据岗位需缺,由上级下达指标,然后根据指标确定推荐评审的对象,实行等额聘任。第二大时期是人民银行管理时期,处于正常化评聘制度向深化专业技术职务聘任制度改革的过渡,逐步顺应时代发展的要求,建立竞争机制和自我约束机制,为农村信用社改革和发展提供强有力的人才支撑。     

高校教师职务聘任制改革抉择思考

经过建国以来我国高校职称评聘工作或进或退的历史变革，确立了高校教师职务聘任制改革总思路。高校教师职务聘任制作为一种全新的制度设计，为打破教师职务评聘终身制和引入督促激励机制与竞聘上岗指明了方向。然而在进入非正式制度为主导的现实社会中，真正意义上的“按需设岗、按岗聘任、平等竞争、契约管理”的教师职务聘任制并没有建立起来。面对必要的现实社会要件的缺失、教师评价体系充分立基条件的缺乏，以及聘任制自身所蕴含的虽合理非恰切理念缠绕，“分级聘任”为教师职务聘任制改革提供了新思路。     

深化财会人员队伍建设问题

提高财会工作水平,适应经济发展需要,必须造就一支政治素质好、业务水平高、管理能力强的财会人员队伍。当前,在财会人员队伍建设上比较普遍地存在着重培训、轻考核,重学历、轻实践的现象。干好干坏都是铁饭碗,长工资熬年头,评聘专业技术职务靠学历、资历,任用、提拔凭印象,按资排辈的问题依然存在。这种情况不利于优秀人才的脱颖而出和合理使用,直接影响到财     

浅议目前职称评聘工作中存在的问题及对策

1987年农业银行系统首批职称改革工作已经结束,1989年度的职称评聘工作也正进行。经过这两次评聘工作,给一些专业技术干部解决了盼望已久的职称问题,一些同志因此经济待遇也得到了适当的提高,解决了业务技术干部一些后顾之忧,在一定程度上调动了农行内部专业技术干部的积极性。但是,我们也应看到,目前这项工作也还存在不少的问题。现提出来与大家商量。