浅析新准则《应付职工薪酬》运用

<正>财政部在2006年2月发布了企业会计准则第9号《应付职工薪酬》,此准则结合现行我国实际,对原有的内容进行了修改,对完善企业发放给职工薪酬的制度,对于企业以及企业的职工都有着重要影响。也给会计核算带来一系列变化,下面从我个人解读应付职工薪酬后谈谈其变化及运用。     

浅析职工薪酬会计准则的现实意义

2014年1月27日,财政部修订了《企业会计准则第9号--职工薪酬》,进一步完善了职工薪酬内容,充分体现了我国企业会计准则与国际财务报告准则的趋同方向。本文在对比新旧职工薪酬会计准则的基础上,分析新准则的变化,揭示新准则对旧准则的影响,并指出新准则对企业的现实意义。     

职工薪酬会计准则变化对企业实务的影响

为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定,并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同,财政部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了修订,自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行。2014年版的职工薪酬准则(以下称"新准则"),明确界定了职工和职工薪酬的含义和分类,引入了离职后福利和其他长期职工福利,充实和明确了短期薪酬和辞退福利相关内容,统一了确认、计量和信息披露的原则要求。通过对新准则主要变化的简要分析,探讨新准则应用可能对企业产生的影响。     

新准则下职工薪酬的变化及其会计处理

2006年,财政部颁布并建立新的会计准则体系《企业会计准则》（以下简称新准则）。笔者注意到新准则对职工薪酬的处理与原来的“会计制度”相比已产生了较大的变化,首次对职工薪酬的定义和内涵进行了系统的规范,明确了企业职工薪酬的核算范畴,更加全面反映企业支付的人工成本与费用,有助于企业正确核算资产、成本或当期费用等,但新准则对职工薪酬的会计处理缺乏详尽的解读。     

我国新企业会计准则中职工薪酬准则的特点与影响

本文介绍了我国新企业会计准则中职工薪酬准则的制定背景,与原规定相比新职工薪酬准则的特点,分析了该准则对我国企业产品出口和企业财务状况的影响,最后建议依据新职工薪酬准则修订企业所得税纳税申报表的相关附表。     

和谐社会背景下职工薪酬会计准则

新会计准则中的职工薪酬相关准则有了原则性的变化,成为斯准则中被关注的亮.占'之一.本文从其规范的必要性入手,分析了其内容、变化、核算方法及其改革后对于企业的影响,并提出了进一步完善职工薪酬会计准则的措施,以促进社会和谐.     

应付职工薪酬准则实务核算的探讨

为了进一步了解职工薪酬准则在实务中的落实情况,规范准则在企业财务核算中的实际运用,通过实际案例,分析现行职工薪酬准则在执行行业会计制度企业中的现状和存在的问题,结合职工薪酬准则及其指南的相关内容,提出改进的建议。     

浅析新职工薪酬会计准则

2014年新职工薪酬会计准则的颁布,在很大程度上推动了职工薪酬会计的可持续发展,契合了社会发展的现实需求。本文首先分析了新职工薪酬会计准则修订的背景,论述了职工薪酬准则的六大变化,并在此基础之上,阐述了职工薪酬准则修订对报表产生的影响。     

刍议职工薪酬的会计处理

一、职工薪酬的涵义及科目设置2006年财政部发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称"新准则")中的职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,即企业提供给职工的在职期间和离职后的全部货币性薪酬和非货币性薪酬。     

浅析应付职工薪酬准则变化及预期影响

2014年2月27日,财政部发布《企业会计准则第9号——职工薪酬》(修订后的简称《新准则》),自同年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行。本文试就职工薪酬新旧准则对经济交易或事项确认和计量的变化进行分析并初步探讨准则修订的预期影响。     

职工薪酬准则与新企业所得税法的差异及调整

新企业会计准则全面涵盖了我国现行实务中的各种职工薪酬,系统的规范了职工薪酬的范围和会计处理.于2008年开始实施的新企业所得税法也对企业人工成本的扣除做了调整.准则与税法对于职工薪酬方面的规定存在较大差异,在实务中导致纳税错误较多.本文就职工薪酬准则与税法的差异及如何进行纳税调整问题进行探讨.     

对新准则中职工薪酬核算的再认识

一、新准则中职工薪酬总额的具体组成 新准则下的职工薪酬总额的范围远大于以前,职工薪酬准则所称的“职工”包括三层含义：一是与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工;二是未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的人员,如董事会成员、监事会成员等;三是在企业的计划和控制下,虽未与企业订立劳动合同或未正式任命,但提供与职工类似服务的人员,也属于职工薪酬准则所称的职工。目前,为了统一工资的核算工作,国家对工资总额的组成内容作了进一步规定,明确划分了工资性质的支出和非工资性质的支出。     

解读企业职工薪酬

企业支付给职工的薪酬是企业成本费用的一项重要内容,也是会计核算的一个重要方面。新准则规定,企业职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。它全方位、多角度地规范了职工薪酬的范围和内容,即意味着企业要提供完整的人工成本。新准则同时规定,所有应付给职工的各种薪酬均通过“应付职工薪酬”科目核算,既保证了职工薪酬核算渠道的统一性,还保证了人工成本核算的完整性。     

《企业会计准则第9号——职工薪酬》解析

2006年2月15日,我国财政部颁布的38项具体准则中,《企业会计准则第9号——职工薪酬》旨在规范企业为获取职工提供的服务而给予职工各种形式的报酬以及其他相关支出的确认、计量和信息披露,但不涉及以股份为基础的薪酬和企业年金的规范。一、新准则的主要内容新准则中职工薪酬的     

职工薪酬准则的变化及其影响

《企业会计准则第9号——职工薪酬》（以下简称新准则）准则在职工薪酬的核算范围、计量及信息披露等方面进行了规范修改并与国际会计准则接轨，提高了会计的信息质量。随着该准则在上市公司范围内的首先实施，我们有必要从学习和应用的角度对该准则进行分析。研究其变化及对企业带来的影响。     

《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南

一、职工薪酬的范围 本准则将企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式的报酬或对价，全部纳入职工薪酬的范围。由《企业会计准则第11号——股份支付》规范的对职工的股份支付，也属于职工薪酬。     

关于新会计准则中职工薪酬福利管理的对策研究

一 提高人力资源管理人员的业务水平,完善企业内部控制制度 人力资源部门人员培训的重点内容应是涉及职工薪酬福利方面的三个具体准则,通过学习了解新会计准则中有关职工薪酬方面的具体准则的内容、主要变化和应用要求,深入研究探讨新会计准则对企业人力资源管理方面的影响及其应对措施,及时梳理和改造薪酬管理业务流程,进一步完善企业职工薪酬管理内部控制制度,尤其是要重点了解职工薪酬福利会计核算需要的原始凭证哪些是由人力资源部门和其他相关部门配合提供的,新准则下特别需要注意以下几种原始凭证:一是证明辞退补偿作为预计负债的原始凭证.     

对职工薪酬准则的再思考

我国现行《企业会计准则第9号——职工薪酬》,规范了对职工薪酬的确认、计量等问题。该准则虽然与国际会计准则逐步趋同,但随着市场经济的不断发展,对职工薪酬的核算要求也不断提高。为了准确、全面、及时的进行职工薪酬核算,就需要对现行该准则进行进一步的完善。本文针对财政部草拟的《企业会计准则第9号——职工薪酬(修订)(征求意见稿)》,对其中的变化和存在的问题进行了初步探讨,并借鉴国外经验提出了完善的措施。     

解析职工薪酬

《企业会计准则第9号一职工薪酬》对职工薪酬的范围、确认和计量、披露作了详细的规定。随着企业制度改革不断深化,企业形式和劳动关系日趋多样化,只有全面理解职工薪酬,才能正确运用职工薪酬进行完整的人工成本核算。     

关于实施职工薪酬准则的几个问题

《企业会计准则——职工薪酬》明确了职工薪酬的范围、确认、计量和相关信息披露。职工薪酬准则实现了与国际会计准则的基本趋同,将所有与职工薪酬有关的支出纳入一个统一科目核算,系统地反映企业人工成本的构成,确立了完整的人工成本概念,有利于加强成本核算,全面反映成本信息,完善成本补偿机制,体现劳动群众的劳动价值,保护职工权益,共享发展成果的和谐社会理念。