完善煤炭企业党建工作激励机制研究

思想政治工作不仅是我们党工作的"生命线",而且在企业的内部发挥着政治导向、引导思想、组织保证的作用。对企业而言,党建思想政治工作既有利于企业健康发展又能保证党组织政治核心作用的发挥;更有利于和谐企业文化建设。煤炭工人党员作为我国企业的一个特殊群体,肩负着企业兴衰与强盛的重要责任,怎样建立和完善煤炭企业员工党建思想政治工作激励机制是目前煤炭企业面临的重要课题。本文从当前煤炭企业基层工人党员群体总体现状出发,对煤炭企业基层工人党建思想政治工作激励机制进行研究,提出了完善煤炭企业党建工作激励机制的对策。     

完善煤炭企业党建工作激励机制研究

思想政治工作不仅是我们党工作的“生命线”,而且在企业的内部发挥着政治导向、引导思想、组织保证的作用。对企业而言,党建思想政治工作既有利于企业健康发展又能保证党组织政治核心作用的发挥;更有利于和谐企业文化建设。煤炭工人党员作为我国企业的一个特殊群体,肩负着企业兴衰与强盛的重要责任,怎样建立和完善煤炭企业员工党建思想政治工作激励机制是目前煤炭企业面临的重要课题。本文从当前煤炭企业基层工人党员群体总体现状出发,对煤炭企业基层工人党建思想政治工作激励机制进行研究,提出了完善煤炭企业党建工作激励机制的对策。     

企业思想政治工作对企业文化建设的保证作用

中国企业的企业文化与其他国家企业最根本的不同,就是其舍有思想政治工作的因素,思想政治工作对我国企业的企业文化建设有着不可小觑的积极作用,构建中国特色的企业文化,即要将思想政治工作同企业文化完美融合,而积极的、活跃的正能量因素是融合的前提和基础。所以在研究如何将我国企业的思想政治工与企业文化的完美融合前,我们首先要明确,企业思想政治工作在企业文化建设中起到的保证作用。     

对新时期如何创新形式有效开展企业思想政治工作的思考

新的形势任务，对加强和改进思想政治工作提出了新的课题和挑战。探讨加强和改进石化企业思想政治工作的新途径、新方法，多管齐下，多策并举。真抓实干，不懈努力，才能开创石化企业思想政治工作的新局面，能建设一支高素质的能够担当重任的石化企业职工队伍，本文着重时新时期企业思想政治工作面临的问题和创新举措进行研究。     

以企业文化建设促进思想政治工作创新

在当今社会，企业思想政治工作面临极大的挑战，因此，企业文化建设将会对企业思想政治工作的创新产生巨大的影响，它不仅能够丰富企业思想政治工作内涵，而且能进一步扩展企业思想政治工作思路，并且为企业思想政治工作开辟新的途径，这样一来，便能快速改革与创新企业思想政治工作。所以，要在具体的工作当中，将企业文化建设和企业思想政治工作紧密结合在一起，加速企业迅猛发展。     

浅析企业政工工作存在的问题与对策

随着我国社会经济和科学技术的迅速发展,企业自身也在努力的发展和完善。思想政治工作作为党的优良传统和政治优势,对指导企业工作具有极其重要的意义。思想政治工作将党的中心思想与企业的工作结合在一起,为企业的发展奠定了坚实的思想基础。近年来,企业政工工作得到了越来越多的关注。本文将对企业政工工作发展的不足以及完善企业政工工作的对策两大方面进行研究,并以此来促进企业发展政工工作。     

试论思想政治工作在企业文化建设中的作用

企业文化对促进企业生产经营起着巨大的作用。但企业文化在我国的现状仍存在着诸如价值观陈旧落后、流于形式等发展掣肘。而思想政治工作是我国企业的一项传统优势,将思想政治工作作用于企业文化,能为企业文化的发展注入新活力。     

加强企业文化建设 提高思想政治工作实效

思想政治工作是我党的优良传统,是企业发展中不可缺少的重要工作。新形势下加强企业文化建设,能改进和创新企业思想政治工作,对思想政治工作效果的提高有重要意义。     

谈人力资源管理中的思想政治工作

<正>人力资源管理是现代企业管理最重要的组成部分,而思想政治工作则在企业发现、培养、留住、用好人才,发挥企业人才优势中具有独特的作用。所以,把企业思想政治工作融入企业人力资源的管理之中,就能充分发挥思想政治工作的特殊作用,为思想政治工作的开展提供新的思路和方法。     

新形势下加强企业党建思想政治工作思考

在新的社会形势下,我国企业需要采取有效措施加强党建思想工作,为企业未来经济发展奠定良好的基础。阐述了我国新形势下加强企业党的思想政治工作的重要性,对企业在党的思想政治工作中存在的不足进行探究,最后着重分析我国新形势下企业党建思想政治工作对策,提出几点建议,仅供参考。     

加强企业文化建设 提高思想政治工作实效

思想政治工作是我党的优良传统,是企业发展中不可缺少的重要工作。新形势下加强企业文化建设,能改进和创新企业思想政治工作,对思想政治工作效果的提高有重要意义。     

新时期加强企业文化与思政政治工作相融合的思考

我国实行的经济制度是以国有经济为主体,多种所有制经济共同发展的经济体制,随着我国实行改革开放,越来越多的民营企业和外企出现。但是,国有企业依旧是我国经济的核心支柱,随着时代的发展,我国对企业的思想政治工作的开展情况也越来越重视,特别是在当前新的社会形势下,思想政治工作起到的作用也越来越重要,因此,本文主要对新时期加强企业文化与思想政治工作相融合的路径进行讨论,并对企业文化和企业思想政治工作的含义进行介绍,希望能够促进企业文化与思想政治工作的融合。     

加强企业思想政治培训工作对策探讨

加强企业思想政治工作对于企业的生产生活管理有着重要的作用和意义,如何加强企业思想政治培训工作,就需要了解思想政治工作的内容和特点,并结合当前企业思想政治工作的实际情况,制定有效的思想政治工作对策,为我国企业思想政治培训工作起到推动作用。     

企业文化建设对促推进思想政治工作具有重要作用

近年来,随着改革开放的不断深入,我国企业面临着新形势,企业思想政治工作必须做出创新,才能适应新形势。本文探讨了企业文化对推进思想政治工作具有的重要作用,提出了如何以企业文化建设促进企业思想政治工作的创新。     

论企业思想政治工作与企业文化的关系

思想政治工作是我党的重要政治优势,改革开放以来,立足于企业的思想政治工作得到充分重视,并培养了一批优秀的思想政治工作人才,奠定了思想政治工作在企业的基础。20世纪80年代企业文化的兴起为我国企业发展注入了新鲜活力。积极探索企业思想政治工作与企业文化的关系,探讨企业思想政治工作与企业文化的融合,对于提升企业核心竞争力具有重要意义。     

浅谈当前企业思想政治工作创新

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的确立,我国的企业中的思想政治工作的开展不断面临着新挑战,也不断出现新问题。只有紧密地联系实际,不断研究新的情况,探索新的方式,解决新的问题,不断进行企业思想之政治工作的创新,才会使企业的思想政治工作永葆生命力,才能促进企业的广大干部职工全面发展。本文主要论述了企业当前的思想政治工作的新变化,并提出了创新的方法。     

企业思想政治教育的激励机制构建研究

我国加入世贸组织以来，社会实践不断的发展，这对企业思想政治工作产生了很大影响，企业思想政治教育工作仍然是我国企业的独特政治优势资源。企业思想政治教育作为企业发展的一个动力系统，是企业进行两个文明建设的可靠保障。激励是思想政治工作的基本功能之一。如何充分发挥思想政治工作的激励功能，构建相应的思想政治教育激励机制，激发人们内在的精神动力，调动企业职工的积极性，是提升企业核心竞争力，提高企业效益的关键。     

如何做好离退休人员的思想政治工作

思想政治工作是企业能够又好又快发展的前提和基础,做好企业的思想政治工作,有利于解决企业内部的各种问题,保证企业的稳定发展。做好企业离退休人员的思想政治工作是适应社会发展的要求,要做好离退休人员的思想政治工作,就要保证把企业内部人工管理全体化、多样化、社会化和经常化结合起来。本文首先对我国新时期下企业离退休人员的思想现状进行了简要的分析,再阐述了现代社会下离退休人员思想政治工作的特点和规律,最后根据现状、特点和规律总结出新时期下做好离退休人员的思想政治工作的对策。     

探析人本观念在企业思政管理工作中的应用

企业的思想政治管理工作是企业日常管理工作的一个十分重要的构成部分,随着我国政治的不断进步和发展以及现代企业制度的建立和完善,给我国企业的思想政治管理工作也提出了新的要求与挑战。以人为本的理念逐渐在企业的思想政治工作中被普遍的应用,本文通过对当前我国企业在思政管理工作方面存在的不足和问题进行分析,提出了在这一工作中应用人本观念的有效途径,对相关的企业思政管理人员具有一定的参考价值。     

新形势下企业思想政治工作的创新路径

随着我国经济的快速发展,企业面临的市场形势和社会环境均与以往存在有较大区别,这就要求我国企业在思想政治工作方面要紧跟时代的步伐,不断创新。本文分析了当前形势下我国企业思想政治工作所面临的问题,并提出了思想政治工作的创新路径。