加入WTO后企业工资工作面临的形势

随着我国企业改革的不断深化,经济结构调整力度进一步加大,企业所有制形式、劳动组织形式、劳动者就业形式、企业与职工之间的利益关系和分配方式日益多样化,我国企业与职工之间的劳动关系正悄然发生着深刻变化。入世之后,企业面临的形势与挑战将更加严峻,涉及企业内部劳动关系的一些深层次矛盾将逐步显     

在深化产权改革中理顺企业劳动关系

随着国有企业产权改革力度加大、企业经营结构调整变化、企业员工劳动关系面临新的情况和矛盾，一些长期积淀下来的劳动关系深层次难题日益显现和突出。进一步理顺企业与职业劳动关系是建立职工能进能出的用人机制，形成劳动力市场就业机制的客观需要，也是切实维护职工     

企业改制中有关劳动政策的应用

当前企业实行改制过程中出现所有制结构调整、关系变化的新情况，为保证企业改制工作的顺利进行，切实维护用人单位和劳动者的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，促进经济的进一步发展，根据国家有关政策规定，结合工作实践，就业改制中有关劳动政策的应用提出几点管见。     

双轨、转轨、并轨——向市场就业过渡

20世纪末，我国经历了经济结构调整和深化企业改革的艰难历程，成千上万的国有企业职工下岗，为了维护社会稳定，保证国有企业改革顺利进行，党中央、国务院决定在企业建立再就业服务中心，实施国有企业职工基本生活保障制度，但这种制度是在我国社会保障体系不完善，劳动为市场发育不充分的情况下采取的一种过渡措施。长远的目标是按照十五大要求建立市场导向的就业机制。     

企业落实群众安全监督应处理好的三个关系

<正>随着改革的发展、市场机制的建立,经济关系和劳动关系都发生了重大变化,以公有制为主体的生产资料所有制多元化,用工制度的市场化、契约化,使企业所有者、经营者和劳动者之间形成了权利和利益的新格局。广大职工面临着劳动权利、经济权益的挑战。在这种情况下,工会劳动保护工作应该把企业的发展同职工利益结合起来,坚持权利与义务的统一,把群     

当前劳动关系的主要特点及调整

劳动关系是生产关系的一个重要组成部分,是劳动者和生产资料相结合的社会方式的反映。其和谐与否直接影响着职工队伍和社会稳定。调整好劳动关系,促进劳动关系和谐发展,对保持职工队伍和社会稳定,维护改革、发展、稳定的大局具有十分重要的意义。一、当前劳动关系的主要特点党的十五大及九届全国人大一次会议提出了一系列经济体制改革和经济发展战略,特别是调整和完善所有制结构,加快国有企业改革,减员增     

广东省确定“十五”时期劳动事业发展基本思路和主要目标

广东省为了在“十五”期间深化劳动制度改革,加快劳动事业的发展,针对劳动事业发展中面临的就业压力大,劳动力市场建设滞后,企业工资的激励机制尚未完全建立,不合理差距较大,劳动者职业技能水平不能适应经济结构调整和科技进步的要求等问题和困难,确定了“十五”期间我省劳动事业发展的基本思路和主要目标。基本思路是:以邓小平理论和党的十五大、十五届四中全会精神为指导,按照省委八届四次全会部署,围绕经济结构调整和国有企业改革与发展,整体推进劳动领域各项改革,加快建立和完善适应社会主     

股份制企业职工与公司关系的再认识

一、问题的提出在国有企业改革和实施《公司法》以后，股份制企业如雨后春笋般地大量涌现，股份制作为现代企业的一种组织形式，带来全新的企业管理体制，也使企业内部劳动关系发生相应的变化，股份制企业的职工与企业是一种什么样的关系，至今还困惑着人们，说清这个问题，不仅是一个理论问题，也是企业管理中的现实问题。改革开放以来，随着多种所有制形式的出现以及多种经济成份和混合经济的发展，使得在计划经济体制下，以公有制一统天下的局面发生了根本性变化，今天，我国城镇劳动者除了一部分继续服务于国有企业、集体企业以外，在三…     

企业落实群众安全监督应处理好的三个关系

随着改革的发展,市场机制的建立,经济关系和劳动关系都发生了重大变化。以公有制为主体的生产资料所有制多元化,用工制度的市场化、契约化,使企业所有者、经营者和劳动者之间形成了权利和利益的新格局。广大职工面临着劳动权力、经济利益的挑战。在这种情况下,工会的劳动保护工作要把企业的发展同职工利益结合起来,坚持权力与义务的统一,把群众监督落到实处,应正确处理好三种关系,即正确处理好"两个维护"的关系、正确处理好监督与配合的关系、正确处理好教与罚的关系。     

我国社会转型期劳动关系的特点

劳动关系是社会问题之一。当前我国正处于社会转型期,无论国有企业、集体企业或者外资独资企业、国内私有企业,职工的合法权益受到侵害的现象不断增多,已成为社会各方十分关注的问题。劳动关系是发生在劳动过程中的社会关系。劳动关系作为生产关系的一部分,其形成和发展与所有制性质、生产力发展水平直接相关,随着科学技术的进步和人们价值观念的变化、社会经济的发展,劳动关系具有明显的时代特征。     

内部审计在企业改制中的作用探讨

中共十六届三中全会在《中共中央关于完善社会主义经济体制若干问题的决定》中指出“要适应经济市场化不断发展的趋势,进一步增强公有制经济的活力,大力发展国有资本。集体资本和非公有制资本等参股的混合所有制经济,实现投资主体多元化,使股份制成为公有制主要的实现形式”。在这一思想的指引下,以“三个有利于”为衡量标准,我国国有企业改制工作在全国各地加紧进行。一方面,以产权关系和劳动关系转换为主要内容的改制分流成为当前企业改革的一项主要工作。另一方面,在已经顺利实现产权和劳动关系转换的国有企业中,如何促使企业管理系统的…     

国企改革与企业资产审计

党的十五大报告把调整和完善所有制结构、加快推进国有企业改革作为经济工作的重要任务。改革的不断深入势必促进所有制的多样化,公有制实现形式的多样化。随着资产的流动和重组,混合所有的经济单位越来越多,这给企业资产审计带来了一些新的课题。一、资产的完整性审计既要防止国有资产的流失,又要疏导其合理流动在过去相当长一个时期,审计介入国有企业改革的目标侧重于防止国有资产的流失,对于流失与流动缺乏辩证的认识。十五大报告要求把国有企业     

对改制企业加强审计监督问题的探讨

对改制企业加强审计监督问题的探讨姜耕田随着所有制结构调整和企业改革的深化，企业的资产关系和所有制性质都发生了新的变化，对改制企业的审计监督问题成为审计机关必需研究解决的课题。党的十五大提出，我国还处在社会主义初级阶段，而且这一阶段要经过相当长的一个时...     

企业改制中国有资产流失现象的思考

十五大以来,各地推行了以企业产权制度改革为核心的企业改制。为调整所有制结构,实现国有小企业中国有资本分期分批从一般竞争领域退出的目标,己有和将有大批的国有企业通过产权置换、股份制等多种形式改制。国有企业改制对优化所有制结构,促进经济的发展起到了巨大的作用。但同时也被某些人利用,成为他们大肆隐匿侵吞国有资产的最后良机。     

在资产重组和所有制结构调整中内部审计应充分发挥监督职能作用

当前,我区国有外贸企业正在按照党的十五大提出的体改方针进行资产重组和所有制结构调整,把外贸体制改革推向更深的层次发展。在资产重组和所有制结构调整的过程中,内部审计如何发挥监督职能呢?现就这个问题,谈谈我们的认识。 一、外经贸企业改革的主要形式 江泽民总书记在党的十五大报告中提出:“把国有企业改革同改组、改造、加强管理结合起来。要着眼于搞好整个国有经济,抓好大的,放活小的,对国有企业实施战略性改组。以资本为纽带,通过市场形成具有较强竞争力的跨国经营的大企业集团。采取改组、联合、兼并租赁、承包经营和股份合作制、出售等形式,加快放开搞活国有小型企业的步伐。”国家外经贸部已明确,今后三年外经贸企业股份制改革的主要任务是推动上市、拓展持股、积极探索股份合作制。按照外经贸体改的总体目标运作,目前外经贸体制改革的主要形式有:     

国有企业劳动关系现存的问题与构建和谐劳动关系的探讨

随着国有企业的改革与深受经济所有制结构大格局的影响,国有企业劳动关系正日益趋于市场化,若干不和谐因素逐渐显露并突出,严重影响着国有企业的发展。本文首先概述了构建和谐劳动关系的必要性,接着列举了国有企业在改革改制过渡阶段普遍存在的劳动关系问题,并就如何构建以和谐为准基调的劳动关系进行了对策研究,以建立适应社会主义市场经济要求的劳动关系调整新体制,促进劳动关系的和谐稳定,实现企业与员工的互利共赢。     

国有企业劳动关系存在的主要问题及对策研究

伴随着国有企业的改革与调整以及受经济所有制结构大格局的影响,国有企业劳动关系正日益趋于市场化,一些不和谐因素日渐突出,严重影响着国有企业又好又快的发展。本文首先概述了构建和谐劳动关系的重要意义,列举了国有企业在改革改制过渡阶段普遍存在的劳动关系问题,并进行对策研究,以建立适应社会主义市场经济要求的劳动关系调整新体制,促进劳动关系的和谐稳定,实现企业与员工的互利共赢。     

创新是加快国企改革和发展的关键

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,为国有企业改革指明了方向。认真贯彻落实《决定》精神,加快国有企业的改革和发展,就是要着力从整体上搞好国有经济,面向市场,深化国有企业改革,努力在结构调整、制度创新、管理创新、技术创新上取得新突破。 一、以优化所有制结构为核心,在结构调整上取得新突破 近年来,我们认真贯彻党的十五大精神和省委、省政府的两个《决定》,不断调整优化所有制结构,积极探索公有制的多种实现形式,取得了一定进展。但国有经济布局分散,战经过长的状况坯没有…     

当前劳动关系及其争议处理

当前,企业改革进人攻坚阶段,企业的劳动关系出现了一些新的特点,主要体现在以下几方面:1.劳动关系的类型更加多样。随着多种经济形式的发展,劳动关系也呈现多样化的趋势,除国有和集体经济的劳动关系外,还有股份制、合作制、个体私营经济和外资企业的劳动关系。即使在同一所有制经济类型中,又存在多种不同的劳动关系形式,如国有企业内部就有承包制、租赁制、股份制、国有民营等多种经营形式,由此带来的劳动关系也不尽相同,劳动关系的类型呈现多样化。     

我国工会的维权职能研究

随着社会主义市场经济体制的建立和改革的不断深化,我国的所有制结构发生了深刻的变化。国有企业纷纷改制,非公企业发展尤为迅速,与此同时,企业内部的产权关系日趋明晰化和劳动关系日趋复杂化。在这种背景下,我国的经济关系、劳动关系发生了许多新变化,出现了许多新问题。文章以工会维权职能的实现途径为切入点,通过我国工会维权职能的实现途径,分析我国工会维权机制中存在的障碍性因素,最后提出完善我国工会维权职能的一些办法。