高校实施岗位绩效工资制应遵循的原则及要点

随着高等院校人事分配制度改革的不断深入．传统的高校收入分配制度已经越来越不适应高校的发展,在高校实施新的岗位绩效工资制度改革势在必行。文章对高校实施岗位绩效工资制应遵循的原则及要点进行了深入的分析,希望有助于解决高校收入分配制度改革过程中遇到的问题。     

关于高校教师绩效工资制度改革的思考

国家事业单位收入分配制度改革进一步明确了高校实施岗位绩效工资制度,即在岗位设置与聘用的前提下,按岗位确定基本工资、按岗位工作绩效调整绩效工资,并对绩效工资分配实行总量调控和政策指导。     

高校实施绩效津贴问题浅析

随着我国高校的收入分配制度改革的不断深化，如何建立一个适合高校发展的薪酬体系已经成为目前高校面临着的一个重要的课题。自2006年《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》实施以来，我国目前大部分高校都已经开始实施绩效津贴这一全新的薪酬管理体系。本文从高校的薪酬现状出发，探讨了高校实施的绩效津贴中存在的一些问题，对完善绩效津贴制度提出了自己的看法，并对进一步实施绩效津贴提出了几点建议。     

浅谈如何完善高校岗位绩效工资制度

高校实行岗位绩效工资制度,体现了“按劳分配、优劳优酬、效率优先、兼顾公平“的原则,激发了教职工的工作积极性.与此同时,由于高校岗位绩效工资制度实行时间短,只是事业单位人事分配制度改革的一部分,其本身存在的一些问题逐渐暴露出来.因此,研究高校岗位绩效工资制度存在的问题并探究解决之道势在必行.     

论事业单位的劳动工资管理策略

文章探讨了事业单位劳动工资管理中存在的问题,并提出了相应的管理对策,以期能够迎合体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度,为我国正在进行的事业单位收入分配制度改革提供思路,为各级政府提供相关政策提供一定的参考.     

对公共博物馆事业单位收入分配制度改革的几点思考

根据党的十六大和十六届三中全会关于推进事业单位收入分配制度改革的精神,适应深化事业单位改革的要求,经党中央、国务院批准,改革事业单位现行工资制度,建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度,完善工资正常调整机制,健全宏观调控机制,逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化的一次大规模的改革现已拉开了序幕.     

关于高校工资管理新机制的几点思考

新一轮收入分配制度改革已正式启动。这次高校工资改革的目的是建立新机制,而不是简单地增加工资。建立高校工资管理新机制必须从存在的问题入手,建立科学的考核制度,强化岗位设置,设立绩效工资标准,加强工资管理监督,建立和谐的工资管理环境。     

关于推进地方高校岗位设置管理工作的几点思考

岗位设置管理是新一轮高校人事制度改革的焦点。目前许多高校已经实施了岗位设置与首次聘任,但总体上说高校的岗位设置管理仍处于起步阶段,尤其以应用型为特征的地方高校,普遍存在许多不够成熟和完善之处,应进一步健全制度、加强聘后管理、深化收入分配制度和管理体制机制改革,推进岗位设置管理工作的深入。     

事业单位绩效工资分配改革探究

事业单位工资分配制度改革是中国新一轮收入分配改革的重要内容,积极稳妥地推进这项改革,是加快社会事业全面发展的迫切要求,也是构建和谐社会目标的内在要求。建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度,健全宏观调控机制,搞活内部分配是事业单位工资分配制度改革的目标。     

地方高校绩效工资分配制度改革初探

绩效工资是高校教师收入构成中的重要组成部分,绩效工资分配不仅要体现薪酬的保障功能,更要发挥其激励作用。绩效工资分配制度改革是高校人事体制改革的重点和难点,直接关系到教职工切身利益和高校和谐稳定。文章以某地方医学院校绩效工资分配制度改革实践为例,探讨改革过程中出现问题,同时提出了完善措施。     

建立和完善高校绩效工资分配制度的几点建议

如何建立和完善一套科学、公平的绩效工资分配制度,是当前高校面临的一个现实而迫切的问题。科学、公平的绩效工资分配制度的正式实施,将极大地调动广大教职工的工作积极性和创造性,对贯彻实施人才强校的战略具有重要的意义。文章认为,要建立和完善绩效工资分配制度,必须建立科学、公平的岗位聘任和岗位考核制度;妥善将高校绩效工资的短期激励和长效激励有机结合;合理解决好高校各类人员绩效工资水平的平衡关系;努力做到将个人绩效考核和团体绩效考核相结合;正确处理好高校绩效工资的普遍性和特殊性的关系。     

高校绩效工资制度探析

本文通过解读我国第四次收入分配制度改革方案及其实施工作,分析高校绩效工资制度的现状和存在的不足,对如何进一步完善绩效工资分配制度进行思考,并提出创新措施。     

浅议上海高校岗位绩效工资制度改革

从解读现行我国事业单位第四次岗位绩效工资收入分配制度改革方案和内涵入手,分析上海高校岗位绩效工资制度的现状和存在的不足。根据高校的具体情况,提出相应思考及对策,为即将推行的上海市高校绩效工资分配制度进行了探索。     

医院绩效工资实施中岗位设置分析——以山西长治某三甲医院为例

岗位设置管理是当前医院深化人事制度改革的重点内容,是全面实施人员聘用制度和推进收入分配制度改革的前提和基础。落实好岗位设置是推行绩效工资的基础。认真做好分析调研工作是必不可缺的。文章以山西省长治医学院附属和平医院为例,对医院在绩效工资改革中岗位设置部分进行分析,并提出为相应的改革措施。     

关于高校绩效工资制度的优化思考

随着事业单位岗位绩效工资制度改革的入轨与岗位设置工作的完成,以及义务教育事业单位绩效工资制度改革的完成,在高校中实施绩效工资制度改革已迫在眉睫,高校绩效工资是事业单位人事管理开始由身份管理向岗位管理转变过程中进行的一项全新工作,如何建立绩效工资制度的原则和实施目标,合理设计和实施绩效工资,对完善岗位绩效工资制度至关重要。     

关于顺利实施事业单位绩效工资的几点思考

建立岗位绩效工资制度是现行事业单位分配制度改革的核心。本文对事业单位绩效工资分配现状和在实施过程中出现的具体问题进行分析,并对顺利实施事业单位绩效工资提出几点建议。     

浅谈如何做好公立医院岗位绩效工资改革与管理

2006年国家对事业单位的收入分配制度进行改革,公立医院随之建立了将岗位责任、工作业绩、贡献大小紧密相连的新的工资分配制度。如何适应和管理绩效工资的改革,是各公立医院管理者要面对和认真思考的问题。文章从分析公立医院岗位绩效工资的结构组成入手,对医院绩效工资改革和管理提出了建议。     

关于顺利实施事业单位绩效工资的几点思考

建立岗位绩效工资制度是现行事业单位分配制度改革的核心。本文对事业单位绩效工资分配现状和在实施过程中出现的具体问题进行分析，并对顺利实施事业单位绩效工资提出几点建议。     

关于高校校、院二级管理中绩效工资额度的探索

在高等学校第四次收入分配制度改革中,建立以校、院二级管理为中心的管理模式,是改革的重点与难点.如何确定二级学院的绩效工资额度,是改革中的重要内容,也是推进高校内涵建设的有力保障.     

我国医院绩效工资分配的实证探讨

"绩效工资"这一概念源于2006年国务院关于事业单位工作人员收入分配制度改革方案。在医药卫生体制改革中,实施绩效工资管理是医疗卫生改革的一个非常重要的内容。改革开放以来,我国医院的发展取得了令人瞩目的成就,但许多医院现行的绩效工资制度仍存在很多不合理性。为了更好地推进我国医院绩效工资制度的改革,文章从我国医院绩效工资分配实证探讨的背景、当前我国医院岗位绩效工资分配的制度、我国医院绩效工资分配中存在的问题和完善医院绩效工资制度的改进措施四个方面,对我国医院绩效工资的分配进行了实证探讨。