试论对各类就业困难群体的指导与帮助

伴随着经济的发展，企业之间的竞争力由传统的技术竞争向人力资源竞争转型。高校在培养出更多适合现代社会发展的人才的同时，必须对就业困难群体予以适当的帮助与指导。我国大学生就业困难群体的种类有多种，不同群体就业困难产生的原因不一样，为提高高校毕业生就业率，高校必须结合就业困难群体的实际状况，对各类就业困难群体进行指导和帮助。本文从大学生就业困难群体的概念着手，对各类就业困难群体指导与帮助的方法做了些探索。     

对大学生就业困难的问题及对策分析

随着我国高等教育大众化普及程度的加深,高校在校大学生人数逐年增加,形成了巨大的待就业群体,毕业生就业再就业形势严峻。特别是全球金融危机爆发以来,我国大学生就业压力空前加大。大学生就业困难既有历史因素影响又有现实条件的制约,如何破解大学生就业难题是关系到社会稳定,经济发展的重大问题。研究大学生就业困难的问题,分析大学生就业困难的原因,并提出解决大学生解决大学生就业再就业的建议,对缓解目前我国大学生就业压力具有很大促进的意义。     

精准扶贫下大学生就业指导的实施策略

随着我国经济社会的不断发展，完善的城市化建设为大学生提供了更为优质的就业环境。但家庭经济困难的大学生仍是我国就业群体中较为弱势的一方。而且，解决家庭经济困难大学生的就业问题是完成我国精准扶贫攻坚战的关键工作。为了进一步改善家庭经济困难大学生的就业现状，解决家庭经济困难大学生的就业难题，本文主要分析与研究了精准扶贫机制下，家庭经济困难大学生就业指导的实施策略，为相关工作人员提供参考。     

浅析大学生就业困难群体的职业指导

近年来,大学生就业难已成为社会普遍关注的问题,而由于性别差异、家庭贫困、生理残疾、学历专业及心理障碍等因素处于弱势地位的高校就业困难群体的境遇更加不容忽视。对大学生就业困难群体的帮扶不仅关系到学生的成长成才,也影响着高校乃至社会和谐氛围的营造。因此,建立由政府、社会、学校和个人多维联动的职业指导体系,是解决大学生困难群体就业问题的重要途径。     

高校辅导员如何对就业困难群体进行精准就业指导与帮扶

高校就业困难群体就业是实现大学生充分就业的关键一环,如何对他们进行精准就业指导与帮扶,是做好高校毕业生就业工作的必然要求。本文从高校辅导员的能力范围内,围绕就业困难群体的动态划分,网络信息服务、就业绿色通道、个性化就业指导、就业跟踪和反馈等方面,探索高校辅导员如何对就业困难群体进行精准就业指导与帮扶的措施。     

实现高职高专女大学生就业创业梦想的实践与研究

目前我国高等教育进入了大众化阶段,大学毕业生就业形势越来越严峻,越来越多的女毕业生面临着一毕业就失业的危机。本文以高职高专女大学生为研究对象,围绕高职高专女大学生这一就业创业困难群体进行全面的分析和探讨,提出缓解这一问题的对策及建议,对解决目前高职高专女大学生就业创业困难问题具有很好的指导意义。     

试论对高校毕业生困难群体的就业服务与指导

随着我国经济结构调整,不可避免的产生了就业与人才需求之间的矛盾,大学生就业就是这个矛盾体中的一种。随着大学生就业的竞争越来越激烈,在高校毕业生中的困难群体由于个人、社会、家庭等种种原因,导致他们在这场非常残酷的就业竞争中处于弱势地位,本文针对这一就业困难群体在就业服务与指导方面提出了一些措施和办法。     

理工类高校毕业生就业困难群体的分层分类量化方法研究——以昆明理工大学本科毕业生为例

本文从就业困难群体的影响因素出发,以昆明理工大学本科毕业生为例,分析了欠发达地区理工类高校毕业生就业困难群体的类型,建立了就业困难群体的分层指标(6项一级指标、9项二级指标以及21项三级指标),对就业困难群体进行分层量化研究,得出就业困难群体目标的量化值,从而在直观数值上对就业困难群体的困难等级进行判断,实现精准化帮扶。     

试论对高校各类就业困难群体的指导与帮助

各类就业困难群体中,高校毕业生就业困难群体人数众多,解决好他们的就业是解决高校就业问题的关键所在。本文就是在对高校各类就业困难群体简述的基础上,从高校、就业困难学生自身这两个角度去分析原因,并给予各类就业困难毕业生提出针对性的指导与帮助。     

关于旅游与就业的论述

当前中国就业形势严峻,特别是大学生等新生代和农村剩余劳动力的就业已经成为就业困难的主要群体,在这种形势下,一种新的就业领域,为我们接纳了大量的求职者,这就是蓬勃发展的旅游业。本文针对旅游与就业进行论述,结合本地情况分析了旅游对就业的促进。     

浅谈如何提高大学生就业能力

本文以大学生就业能力为切入点,分析大学生就业能力存在不足之处,从高校和大学生两个层面入手,总结如何提高大学生就业能力的做法。     

Organizationally Sensible vs. Legal-Centric Responses to the Eroding Employment At-Will Doctrine

Most private sector American employers have responded to the uncertainty created by the erosion of the employment at-will doctrine by adopting tactics aimed at avoiding the perceived costs associated with salient legal concerns (e.g., requiring written agreements to preserve the at-will relationship and defeat implied-contract claims). This article discusses the limitations of such a highly legal-centric approach, and provides an alternative decision framework that will promote more strategic, or organizationally sensible, employer responses. In addition to providing specific guidance for employers facing the employment at-will issue, the article's analysis and discussion illustrates a general approach that has relevance wherever organizational decision makers address employment decisions with potential legal implications.     

陕西民办高校毕业生就业服务体系的完善与创新

新时期落实就业优先发展战略,是陕西民办高校战略转型阶段,面临的一项艰巨任务和新的挑战。陕西民办高校应与时俱进,不断创新和改革工作思路,积极整合优势资源,逐步完善就业服务体系,在确保毕业生充分就业的前提下,提高就业质量,促进学生体面就业。     

研究生就业观的调查与思考——以西安电子科技大学为例

研究生就业竞争日趋激烈,就业工作面临严峻挑战。就业观是研究生就业的基本导向。调研发现研究生在择业过程中心态积极、地域选择理性、单位选择多元、薪资期望偏高、个人主义倾向严重,同时创业意识淡薄,期望深入有效的就业指导。因此,就业工作中应进一步通过思想政治教育、精细化的就业指导服务、开设创新创业教育和做好信息服务体系建设,帮助研究生树立高远的职业理想、建立合理的就业期望、搭建良好的就业平台,提升研究生就业满意度。     

北京市就业结构演变及特征

对北京市就业结构的演变历程进行了分析,运用曲线回归方法探讨了就业结构变动对就业水平的影响,并通过计算就业结构变化K值对就业结构变动的速度进行了动态分析。分析结果表明,北京市就业结构日益高级化,在结构转化的过程中,就业质量得到明显改善。     

高校辅导员如何做好大学生就业全程指导

当代大学毕业生面临严峻的就业形势,作为大学生最直接的管理者和服务者的高校辅导员责无旁贷。本文针对目前就业指导在课程设置、形式内容等方面的不足,试图通过充分发挥高校辅导员的工作优势,探索大学生就业指导的全程化。     

Stress: The legal and organizational implications

Evolving legal trends, as well as court cases in which stress related to employment situations led to liability for the employer, were reviewed and summarized. These results were integrated with those in current empirical stress research in order to identify potential areas of concern for managers. This unified approach was then used to examine some common organizational situations and to suggest practices, policies, and procedures that may be useful in reducing or eliminating the harmful effects of stress on employees. It was concluded that, while employers must be knowledgeable about general stressors likely to affect employee well-being, they must also identify factors unique to their own situations. The responsibility of the manager in analyzing the work situation and responding to the individuals involved is emphasized.     

高职设计专业毕业生就业形势研究及探讨

随着每年高校就业形势越来越严峻,就业问题已经成为人们关注的一大焦点。本文通过对广告媒体专业和展示设计专业毕业生进行就业抽样调研,针对艺术类高职院校的就业形势展开分析,结合艺术类院校专业特色和课程设置,帮助学校了解社会对艺术类高职院校人才培养的现实要求,浅析学生在就业时面临的种种问题。并且提出作为学校、个人及社会各个层面能够实行的各项保障措施,促使相关专业学生解决就业难的问题。     

论“准就业”机制在当前经济形势下实行的可行性

"准就业"阶段是学生在"学校待业"与正式"上岗就业"之间的过渡阶段,是为解决高校毕业生就业问题而提出的,这种模式不仅是促进就业的一个重要途径,而且是解决高校毕业生就业与择业矛盾的良方,是在对原有教育体制中实习制度进行整合的基础上完善相关配套措施,在当前我国经济形势下实行这种模式具有重要的现实意义和可行性。     

硕士研究生就业政策探析

目前,硕士研究生就业局势严峻,我国现有的有关硕士研究生就业政策总体上呈现数量少和内容不具有针对性的特点,此外,早期的硕士研究生就业政策强调硕士研究对国家发展的作用,硕士研究生就业政策未能有效发挥促进硕士研究生更好就业的效果。本文对我国硕士研究生就业政策制定、执行和评价过程中存在的问题进行探析,并提出相关思考,希望能够更好促进硕士研究生就业。