家庭计划、人口变动和经济增长

本文是在假定家庭出生人口内生和一个增长的人力资本收益率的基础上来分析人口变动和经济增长。目标在于构建一个模型来说明上个世纪中国的计划生育政策对中国人口变动的影响。我们证明了中国的独生子女政策导致了中国的人口由一个低水平的均衡转变到了一个高水平的均衡。在我们的模型中,最重要的假设就是人力资本收益率是由人力资本的累积程度所决定。当人力资本丰富的情况下,人力资本收益率和人口出生率有很高的相关性;在另一方面,当人力资本相对稀少的情况下,人力资本所导致的产出率比人口出生所导致的产出率低。因此,在一个人力资本有限的社会中,将会出现高生育率低人力资本累积率,而人力资本丰富的社会则是相反的情况。这种情况导致了两种不同的均衡。一个是具有高生育率和低人力资本的低水平均衡,另一种是低生育率和高人力资本的高水平均衡。     

我国教育财政支出与经济增长的实证问题分析

人力资本投资对于地区经济发展具有良好的推动作用,进入21世纪这一新经济时代之后,人力资本在地区经济发展中的重要作用进一步彰显,可以说人力资本已经成为了地区经济发展的最主要推动因素。这客观上要求我国要进一步的加大教育财政支出力度,全面提升人力资本水平,从而推动地区经济的更好发展。本文对于教育财政支出与经济增长之间关系的相关研究文献进行了全面的梳理分析,理清了本课题现有研究状况,随后对于我国教育财政支出以及经济增长之间的关系进行了探讨,最后对于二者之间的关系进行了实证分析,并得出了具体的研究结论。     

人力资本集聚对城市群经济发展影响分析——以长三角城市群为例

知识经济时代,人力资本逐渐取代物质资本,成为促进区域经济发展的关键,而城市群作为人口和产业高度集聚的城市空间,人力资本集聚对经济带来的影响则更为突出。以长三角城市群16个核心城市为研究对象,通过构建生产函数模型,分析人力资本集聚对城市群经济发展的影响,结果显示,人力资本集聚有利于促进区域经济可持续发展。因此,长三角城市群各城市应积极采取多种措施吸引人才的流入,如不断增加教育投入力度,以积累人力资本;优化人事管理制度,解决人力资本流动性问题;政府为人力资本集聚提供政策便利等,为人力资本集聚营造良好的经济、社会、制度环境。     

浅谈人力资本管理理论的创新

在全球经济一体化和知识经济时代来临的大背景下,人力资源成为现代社会进步的战略性资源,也是企业发展最关键的因素.尤其是在进入21世纪后,人力资源的竞争更加激烈.因此,我国将把国际化人才管理与开发作为经济发展和社会进步的重要内容来抓.人力资源的管理环境和方法再造将成为知识经济时代我国人力资本管理和人才高地建设的重要保障.本文重点就人力资本管理的薪酬制度、激励机制、创新等方面的理论与实践进行了分析.     

知识经济环境下提升成人教育经济价值的思考

知识经济时代,人力资本成为重要的生产要素。成人高等教育作为生产知识的主战场和重要组成部分,其推动社会经济发展的重要地位必将会进一步凸现,其自身的经济价值也相应得到提升。人力资本理论强化了教育投资,知识经济需要人力资本,知识经济时代的成人教育社会地位和经济价值因此得到提升。     

企业人力资本投入存在的问题及解决对策

随着社会经济的发展,人力资本对于企业的生存发展起着越来越重要的作用。目前,由于我国不重视人力资本投入、人才引进与培养机制不健全等原因,企业在人力资本投入方面还存在投入不足、投入方式单一、投入效率低下等问题。我国企业应加快重视人力资本的发展,加大对人力资本的投入力度,丰富人力资本的投入方式,并加快完善人才引进与培养机制与提高人力资本的投入效率,以提高整体竞争力,促使企业在激烈的市场竞争中保持优势地位,推进其长远有序发展。     

人力资本参与企业收益分配问题的探讨

知识经济时代,科学技术成为推动生产力发展最重要的力量。人力资本对企业的重要性以及贡献不断提高,这使其参与企业收益分配成为可能,、也使人力资本参与企业收益分配成为社会经济发展的必然趋势。     

人力资本投资收益视域下的员工激励分析

社会在发展,时代在进步,重视人力资本投资已经逐渐成为企业谋求发展的共识。毫无疑问,人力资本的储量已经逐渐上升为企业核心竞争力中的主要因素,人力资本投资日益成为企业发展过程中的必备投资,也是最具增值回报的投资。实践证明,构建良好的激励机制,对提升企业收益有积极的促进作用。     

人力资本的科技创新作用分析

人力资本、科技创新是现代企业发展研究中两个重要内容,人力资本与科技创新的内在一致性决定了对二者的关系研究必然成为理论界和实践界关注的热门话题。本文对人力资本进行了系统的分析,论述了人力资本在企业科技创新中的地位,并对怎样发挥人力资本在科技创新中的作用进行了研究。     

知识管理对人力资本的管理策略

一、引言 现代社会已经由后工业社会进入知识经济社会.知识经济是指基于知识、信息的生产、分配和使用的经济.在知识经济时代,组织的知识管理水平与能力成为决定一个组织竞争力的关键要素.知识管理是把知识资本作为发展的基础,通过不断地进行知识创新来获得效益.然而,在知识管理的初期,知识共享还没有成为一种自觉、自然的行为,必须对人力资本进行有效的管理,才能使员工创新知识、共享知识和应用知识.     

基于现行财务会计制度下的人力资本会计的探讨

随着知识经济时代的发展,人力资本会计已经成为会计的新发展,是现行会计的有力补充。本文以现行会计为前提,在人力资本概念、产权研究后,从会计要素、会计计量、会计目标、财务报告的角度分析了人力资本对于现行会计制度的完善。     

浅谈人本、能本、心本管理在高科技企业的应用

随着社会的发展,以科技创新和集体创造力为核心的知识资源已经成为新经济时代企业中的另一种资本,这种资本有着不可替代的作用;本文通过介绍高科技企业知识型人力资本的特征,分析了人本管理、能本管理和心本管理在高科技企业的应用,提出促进知识型员工个人人力资本向组织资本转化的策略.     

教育、人力资本与创新——基于"量"与"质"的双重考察

人力资本和创新质量是中国创新在投入和产出两个方面的薄弱环节.本文将中国专利数据与中国工业企业数据合并匹配,利用1999年开始的中国高等教育扩招作为人力资本供给冲击的自然实验,构建双重差分计量模型识别和估计教育与人力资本对企业创新表现的影响.研究表明,教育和人力资本是影响企业创新的重要因素,高等教育扩招所推动的人力资本供给提升对创新的积极影响不仅体现在专利申请数量所度量的"量"的维度,还体现在专利前向引用所度量的"质"的维度.本文的研究凸显了以教育、人力资本和创新驱动中国经济高质量发展的重要意义.     

中国经济发展与人口增长实证研究——基于29个省际面板数据分析

通过对中国29个省份从1996到2008年13年的省级面板数据进行处理分析发现,人口增长与经济发展呈现正相关关系,并且经济发展水平越低,人口增长对经济发展影响越大;人力资本对于经济发展有正向促进作用,经济发展水平越高,人力资本对其促进作用也越大。此外,资本对于目前中国经济的发展至关重要。     

云南省农村人力资本与经济发展的实证研究

采用面板数据实证研究了农村地区人力资本对于当地经济发展的影响作用。结果表明,教育人力资本、健康人力资本和创新人力资本对农村经济发展起到不同程度的促进作用,而精神人力资本则在一定程度上阻碍了农村经济发展。不同人力资本在推动农村经济发展方面存在着差异性。     

论企业人力资本管理

<正> 人力资本是指企业的管理创新者和技术创新者。管理创新者包括企业班子成员以及具备潜在能力的部门经理,技术创新者是指具有创新意识和创新能力的知识型员工。在知识经济时代,人力资本已作为极其重要的生产力登上了社会经济的历史舞台,并发挥极其重要的作用。可以说,在知识经济时代,人力资本决定了经济的发展。因此,加强对企业人力资本管理的研究具有非常重要的意义。人力资本管理实质上是最小的投资和成本获取最大化收益的过程。     

产权交易视角下的人力资本会计确认研究

在知识经济时代,人力资本已成为企业发展和社会进步的关键因素.因而研究人力资本在会计核算中的确认问题显得愈发重要.本文从产权交易的角度出发,通过阐述人力资本产权交易的特点,探讨了人力资本初始确认、后续确认和终止确认的方法.     

基于扩展的solow模型人力资本存量对经济增长贡献实证研究 ——以山东省为例

通过从教育、科研、卫生、人口流动、劳动培训等方面,运用因子分析和降维方法对人力资本存量进行了综合评价,建立了基于统计数据的扩展索洛模型。实证分析发现,山东省经济增长仍然主要依赖于物质资本的投入,而劳动力对经济的影响仍在发展过程中。因此,人力资本的影响日益增大。在我国即将步入新的发展阶段,山东省应提升人力资本存量,不断增加对于经济的贡献,并对此提出部分建议。     

国内外健康人力资本研究述评

人力资本投资是实现人力资源强国的必由之路,现有研究主要集中在教育人力资本领域,作为各投资回报基础的健康人力资本研究较少。但随着对健康的日益重视和衡量健康人力资本变量的数据的丰富,健康人力资本逐渐成为学术界研究的新方向。     

刍议知识经济与教育

进入知识经济时代后,社会经济以知识为主要生产要素,教育的地位日益突出。在这一演变的过程中,知识经济和教育势必相互影响。知识经济决定了教育的观念和行动变革;教育则丰富了经济发展的知识内涵,高等教育更成为知识经济的中心,为社会提供高层次知识的人才,并引导社会前进。知识经济与教育共同组成了时代发展的主旋律