高校中层领导班子和领导干部考核评价机制研究

建立健全体现科学发展观要求的、符合高校实际的中层领导班子和干部考核评价机制,对于提升高校中层领导班子和中层干部队伍建设水平、推动高校科学发展具有重要意义。针对高校中层领导班子和干部现行考核评价工作进行分析,提出加强和改进工作的对策思考。     

体现科学发展要求完善干部考评机制——关于岳阳市干部考核评价机制的调查与思考

完善干部考核评价机制,是落实科学发展观和树立正确政绩观的必然要求.当前党政领导班子和领导干部的政绩考核评价机制,还存在着一些与科学发展观要求不相适应的问题.要从树立科学的考核评价理念、坚持正确的考核评价原则、设置合理的考核评价指标、采取有效的考核评价方式和方法、加强考核评价结果的综合运用、加强考核评价队伍的自身建设等方面进行完善,逐步形成体现科学发展观要求的干部考核评价机制.     

高校领导干部经济责任审计中科学发展观贯彻落实情况评价研究

科学发展观是不断推进高校发展的重要指导思想,高校领导干部在践行科学发展观的过程中应当以身作则,充当先锋,发挥带头作用。而要促进高校领导干部贯彻落实科学发展观工作的开展,发挥高校领导干部的作用,推进科学发展观,就必须以科学发展观为指导,建立体现科学发展观要求的、具有可操作性的综合评价体系,尤其是经济责任审计要对高校领导干部科学发展观贯彻落实情况进行客观评价。本文在对高校领导干部科学发展观贯彻落实情况评价概况进行阐述的基础上,从评价理念、评价主体、评价内容、评价指标、评价结果的运用等方面分析了现行评价机制所存在的不足,并就在经济责任审计中如何解决这些问题,构建体现科学发展观要求的、具有可操作性的综合评价体系进行探讨,以期促进科学发展观在高校的践行。     

企业干部考核评价如何体现科学发展观

科学发展观是我们党在推进中国特色社会主义的伟大实践中，对发展理论的重大创新。政治路线确定之后，干部就是决定的因素；选准用好干部，前提是正确地评价干部。贯彻落实科学发展观，建立完善体现科学发展观要求干部综合考核评价体系尤为重要。     

构建科学的高校中层管理干部绩效考核体系

本文分析了高校干部考核工作中存在的问题，阐明了加强高校管理干部绩效考核的重要性。提出了构建科学可行的高校中层管理干部绩效考核体系的途径和方法。     

高校中层领导干部年度考核探析

新时期研究探索高校中层领导干部年度考核工作,对于健全激励约束机制,转变领导作风,加强 干部队伍建设具有十分重要的作用。本文从高校中层领导干部年度考核内容、考核方法、考核结果的运用和 者核的操作等方面讲行了阐述。     

高校中层领导干部年度考核探析

新时期研究探索高校中层领导干部年度考核工作，对于健全激励约束机制，转变领导作风，加强干部队伍建设具有十分重要的作用。本文从高校中层领导干部年度考核内容、考核方法、考核结果的运用和考核的操作等方面进行了阐述。     

进一步规范和完善高校领导干部考核工作

高校领导干部考核是干部工作的重要内容；高校领导干部考核要努力做到客观公正，全面真实；要以“政治家、教育家”为基本要求，科学设计考核内容；要健全和完善高校领导干部考核制度；要科学合理地使用考核结果。在此基础上，才有利于识人用人，有利于干部的健康成长，有利于促进高等教育的向前发展。     

模糊综合评价法在高职院校干部考核评价体系中的应用研究

建立科学的高职院校干部考核评价体系是加强高职院校干部队伍建设的关键。本文将模糊综合评价法运用于高职院校干部考核评价体系中,将定性判断和定量分析结合起来,将干部考核评价中的"模糊性"与评价结论要求的"准确性"辩证统一起来,以提高高职院校干部考核评价的准确性和科学性。     

地方投资扩张与地方官员的政绩考核分析

自2003年下半年开始，中国经济出现局部性过热，很大程度上是地方政府主导的投资过热。在实际中，地方政府官员具有追求政治晋升的内在驱动力，但是政绩考核体系不科学不健全不完善，导致地方政府投资存在短期化、急功近利、不计成本、重复建设等特征，产生中央宏观调控失灵等政策偏差现象。要改变这种状况，最重要的是改革传统的干部考核体系，重新构筑全面、科学的、体现科学发展观要求的领导干部考核机制。