提升基层央行固定资产管理效能的探究

固定资产是人民银行有效履职的重要物质保障。近年来,随着业务改革的不断深化,对基层央行固定资产管理提出更高的要求。但受诸多因素制约,基层央行固定资产管理工作进展不尽人意,如何进一步推进固定资产精细化管理,提升管理效能,成为基层央行亟待研究解决的重要课题。因此,本文将从基层央行固定资产管理的特点入手,分析当前基层央行固定资产管理存在的问题,并提出意见和建议。     

基层央行金融管理信息化建设问题探究

金融管理信息是金融管理工作项目运行情况的记录和反映,是金融风险监测评估处置、金融管理决策判断的重要依据。作为金融管理的载体和手段,金融管理信息化在执行货币政策、提供金融服务、维护金融稳定和实施金融管理工作中发挥着重要的基础与支撑作用。本文运用归纳法在对基层央行金融管理信息化现状与难点进行梳理的基础上,着重对开展金融管理信息化建设的重要性与必要性进行了阐述,进而提出了基层央行实施金融管理信息化建设的工作原则与工作目标,最终明确了在现行条件下基层央行金融管理信息化建设的主要载体与路径选择。     

基层央行创建服务型党组织探讨

基层央行党组织是基层央行开展金融服务的具体组织者和领导者。基层央行创建服务型党组织,旨在强化党组织在金融服务中的组织保障和引领功能,提升科学履职和服务社会经济发展水平。本文对服务型党组织的基本内涵、创建主题、任务和标准进行梳理分析,结合基层央行创建服务型党组织面临的形势和背景,及其在服务方面存在的问题,提出了基层央行创建服务型党组织在对内强化党组织服务功能和对外提升金融服务水平方面的对策建议。     

对基层央行创建学习型组织的若干思考

在基层央行通过开展富有成效的创建学习型组织活动,建立行之有效的学习机制,有利于打造一支学习型、知识型、研究型、专家型、开拓型的员工队伍。本文拟对基层央行如何创建学习型组织作一些探讨。     

提升基层央行监管效能研究

受多种因素制约,基层央行金融监督管理工作仍面临诸多困难和问题,影响了监管效能和监管效率的进一步提高。本文以通辽市为例,对基层央行金融监管工作成效及面临的困境进行分析,提出提高基层央行监管效能的对策建议。     

浅谈央行基层行学习型党组织的创建

党的十七届四中全会指出：＂建设马克思主义学习型政党,使各级党组织成为学习型党组织,各级领导班子成为学习型领导班子＂。这是党站在时代前沿,提出的重大战略任务。央行基层行创建学习型党组织,对于发挥战斗堡垒和先锋作用,推动履职创新和跨越式发展意义深远。本文分析了央行基层行创建学习型党组织的理论基础与内涵,并进一步提出央行基层行创建学习型党组织的方法及要求。     

基层央行青年人才流失问题研究

作为基层央行人才库的生力军和重要后备力量,青年人才流失现象日趋严重。文章客观分析了基层央行青年人才流失现状,青年人才流失的显性和隐性成因及负面影响,提出有效招聘发现人才;激励机制留住人才;发展规划培养人才等策略。     

探析基层央行激励机制问题

本文以提高基层央行履职能力出发,以基层央行为实例,从人事管理中存在的几个突出问题着眼,探讨如何进行激励机制的优化,进而有针对性地提出了提高基层央行干部管理的改进办法。     

持续提升基层央行治理能力

党的十九届四中全会聚焦国家治理体系和治理能力建设,提出了将制度优势转化为治理效能的重大命题。基层央行治理作为金融治理的组成部分,面临改革发展的重要任务,需要坚持党的领导、坚持服务为民、坚持改革创新、坚持求真务实;着力做到标准化、科技化、精准化、区域化、人文化;努力促进文化建设与制度建设相融合、目标导向与问题导向相融合、市场思维与法治思维相融合、全局谋划与重点突破相融合、班子建设与队伍建设相融合,持续提升履职水平。     

改进工作作风 提升基层央行履职效能

中央政治局出台了改进工作作风、密切联系群众的八项规定之后,新一届中央领导集体以身作则,用自己的一言一行彰显了从严整治党风的坚定决心,为实现十八大确立的宏伟目标进一步凝聚了信心力量。基层央行要认真落实八项规定要求,从加强党员干部的党性修养入手,加强制度建设,发挥领导干部表率作用,切实改进工作作风,提升履职效能,为正确履行央行职责、推动地方经济发展做出应有的贡献。     

提升当前基层央行科技工作的建议

人民银行作为中央银行,要更好地履行金融宏观调控职能,根本的一点就是要认真贯彻落实全国人才工作会议精神,大力实施人才兴行战略,努力培养和造就一支高素质的人才队伍。本文通过对当前基层央行科技工作现状的分析,就基层人民银行如何提高人员素质,提高科技服务水平提出建议。     

基层央行绩效考评问题探讨

本文从基层央行的实践出发,认为基层央行绩效考评要正确选择考评对象,合理设置考评目标,明确考评实施步骤,有效运用考评结果,最后,本文总结了基层央行开展绩效考评的一般原则。     

对提升基层央行社会公信力的思考

社会公信力大小是评价基层央行工作成效,体现基层央行地位,检验基层央行作用的重要标准。基层央行提升社会公信力,需要做到:执行政策要有前瞻性,处置危机要有高效性,制定政策要有可行性,分析预测要有准确性,公共关系要有亲和性,塑造形象要有长效性。     

提升基层央行地方金融管理作用研究

本文在对地方金融发展与管理现状和背景分析的基础上,阐述了基层央行在地方金融管理中所发挥的"参谋"、"协调"、"助力"、"保障"作用,对照基层央行在地方金融管理中存在的问题,提出提升基层央行地方金融管理作用的政策建议。     

基层央行反洗钱工作问题探析

本文通过分析当前基层央行反洗钱工作存在的薄弱环节,从建立健全反洗钱工作法律保障,营造全民反洗钱工作格局,加强金融机构内控制度建设,强化国际、国内反洗钱交流与合作,建立全社会统一共享的信息传递分析机制等方面,提出加强与完善基层央行反洗钱工作的对策建议。     

关于基层央行党建业务“双融合”问题的探究

党建工作与业务工作的深度融合,两手抓、两手硬,才能实现党和国家建设事业的全面发展。然而,在基层人民银行的履职实际工作中,有时党建工作还是难以真正与业务工作相辅相成,深入融合。这种现象不仅不利于党建引领,也不利于业务发展,必须引起高度重视,多措并举、综合治理。     

基层央行信息安全易发问题探究

当前,基层央行科技工作已从原来的科技开发与维护,逐步转型为金融信息安全的管理和维护。保障网络与信息系统安全和稳定运行,是当前基层央行科技工作的重中之重。为进一步做好人民银行系统信息安全管理工作,人民银行2010年印发了《中国人民银行计算机系统信息安全管理规定》（以下简称“《规定》”）。     

提升基层央行科技工作水平的几点建议

近年来，金融电子化在央行各项业务中迅速普及并得到长足发展，由此造就了一支技术过硬、思想稳定、充满活力的科技人员队伍，但与此同时，难以回避的是基层央行科技队伍建设中存在着种种问题，一是人数严重不足，满足不了科技工作需要。二是知识结构日趋陈旧，难以适应科技工作水平日益提高的要求。三是思想不稳，工作积极性不高。对此笔建议采取以下几点措施：     

基层央行内部控制风险评估方法探究

风险评估作为内部控制体系的重要组成部分,人民银行许多分支机构进行了积极探索和实践,初步形成了一些风险识别、分析、评估和应对的程序和方法,但由于人民银行系统缺乏一个科学的风险评估体系框架,各分支机构风险识别、风险分析方式不尽相同,以致风险评估结果也存在较大的差异,无法适应当前人民银行内部控制的要求。因此,要实现人民银行内部控制的总体目标,建立一个符合基层央行实际的风险评估框架就显得尤为迫切。