和谐社会构建中企业六个层次的诚信关系及其管理

本文论证了企业在构建社会主义和谐社会中的地位和作用,企业诚信关系与和谐社会构建的关系,由此提出和分析了企业员工之间、企业对员工、员工对企业、企业与政府、企业与企业、企业与消费者等六个层次的诚信关系的内容和处理原则,最后论证了这六个层次诚信关系的几条管理对策.     

私营企业劳动关系失衡与劳动者权益保护

改革开放以来,随着国有企业改革的不断深入和各种非公有制经济的蓬勃发展,市场化的劳动关系已经占据了主导地位。但与此同时,在我国相当多的企业特别是私营企业中,劳动关系却出现了严重失衡的现象,这已成为影响我国构建和谐社会的重要因素。本文通过分析和谐社会视野中的劳动关系及我国私营企业劳动关系失衡的现状和原因,得出结论:维护劳动者的合法权益,构建和谐劳动关系,将是我国构建和谐社会的重要内容。     

房地产企业虚拟经营的必要性和风险分析

在当前经济全球化和知识经济的大背景下,构建虚拟企业,实施虚拟经营,正逐步成为国内外许多企业迅速发展的有效途径.本文从分析虚拟企业的特点入手,结合房地产自身的特点,重点论述了房地产企业虚拟经营的必要性,房地产企业实施虚拟经营面临的风险及应注意的问题.     

我国中小企业社会责任探析——基于和谐社会的视角

将履行社会责任作为构建和谐社会的一种基本思想,用科学发展观指导自身的经营行为,维护社会整体利益,已成为现代企业义不容辞的责任.然而当前我国中小企业社会责任的缺失不仅无益于和谐社会的建设,也阻碍企业的进一步发展壮大.强化企业的社会责任,是事关我国中小企业持续发展的关键所在,也是促进社会发展和构建和谐社会的动力.     

从四维一体化的角度看和谐社会

马克思关于“和谐社会”的理论主要是从与人相关的4个方面的关系来论述的，也就是：人与自然、人与社会、人与人及人与自身关系和谐的四维度的思想，这一思想对于我们今天全面构建社会主义和谐社会，具有十分重要的启示和现实指导意义。当今社会，我们只有用科学发展观去指导“和谐社会”的这四个维度，才能更好地构建和谐社会。     

构建社会主义和谐产权关系——从社会的视角看现代产权制度的完善

笔者把产权关系问题置于社会转型的大背景下去进行研究,侧重从微观企业产权关系的变化对劳动者合法权益综合影响中去分析,通过对现代产权制度的反思比较与选择,从构建和谐社会的角度探讨构建和谐产权关系的方向与途径。认为只有完善现代产权制度,才能构建社会主义和谐社会。     

平衡计分卡在企业年金绩效评价中的应用

平衡计分卡通过对财务、客户、内部流程、学习与成长四个方面的业绩评价来协调目标、战略和企业经营活动的关系,实现短期目标和长期目标、局部利益和整体利益、经营结果与执行动因之间的均衡。通过分析平衡计分卡在企业年金绩效评价体系中四个维度逻辑关系和作用机制,构建出企业年金绩效评估体系基本框架。     

论和谐社会构建中民营经济的和谐发展

民营经济的和谐发展对和谐社会的构建具有重要作用。在构建和谐社会进程中,面临民营经济发展与社会公平正义之间的关系、民营经济发展中资本利益与劳动利益的关系等新问题。通过创造良好宽松和谐的社会文化氛围,增强民营企业的社会责任意识和建立协调民营企业内部利益协调机制,推动和谐社会构建进程中民营经济的和谐发展。     

浅析收入分配与构建和谐社会

建立一个合理的、公平的分配制度是构建和谐社会的题中应有之义."以人为本"是科学发展观的核心,收入分配的公平与公正,也是构建社会主义和谐社会的一个组成部分.构建社会主义和谐社会就是抓住关系人民切身利益的重大问题推进和谐社会建设,主要包括就业、社会保障、收入分配等.加快提高低收入者的收入,逐步扩大中等收入者的比重,采取有效方法(例如税收等)调节过高收入,在继续实行各生产要素按贡献参与分配的条件下,实施各种收入分配调节政策与方法.     

坚持科学发展 构建和谐企业

和谐社会需要和谐企业,和谐企业离不开和谐社会。企业经营发展需要和谐社会所创造的良好环境,构建和谐社会需要每个和谐发展的企业提供强有力的支撑,二者相辅相成。因此,思想政治工作要把坚持把以人为、科学发展作为构建和谐企业的一条主线。     

论现阶段我国企业管理理念、管理重点和管理手段

随着我国现代企业制度的初步建立和完善，我国企业管理发生着深刻的变化。在管理理念上，应倡导和谐的企业管理；在管理重点上，应由以资产保值和增值为重点向以人力资源开发为重点转变；在管理手段上，把激励和约束两种基本手段结合起来，同时并用。     

谈知识经济时代的知识管理及其实施的对策研究

伴随着知识经济时代的到来,企业管理正发生着由对实物的管理向对知识管理的转变。知识管理是知识经济时代企业崭新的管理模式并日益成为现代企业管理的重要组成部分。如何卓有成效地进行知识管理已成为现代企业管理创新与发展亟待解决的重大问题。     

从知名企业的实践看内部控制在我国的应用

内部控制是企业加强经营管理的基本方式,它体现着现代企业经营管理的需求,有利于加强企业经营管理,达到公司治理、追求最大化利润的目的.联想和海尔两大集团的实践经历,是现代企业内部控制的应用方法以及操作模式的典范,为现代企业高级管理层以及财务总监提供了有益借鉴.     

价值管理:现代企业管理的必然选择

现代企业应当关注公司价值,而不单是利润、市场份额或者公司规模,所以在财务管理中应引入价值管理的概念。价值管理已成为西方发达国家现代企业管理的一种发展趋势,我国企业应采取相应措施实施价值管理,跟上现代企业管理新趋势。     

市场经济条件下企业的危机管理

在市场经济条件下，企业危机管理已成为现代企业管理的新课题。该文拟从企业经营风险与危机管理的内涵、种类、诱因及处理方法等几个方面进行分析，试图对规范现代企业管理做一些有益的尝试。     

广东近代民族资本主义工业第一人——陈启沅企业管理思想研究

陈启沅作为广东近代民族资本主义工业第一人,他的贡献不仅在于引进西方先进的机器设备和生产技术,更重要是他的企业管理思想对近代工业产生了深远的影响,对陈启沅企业管理思想的研究不仅有助了解近代中国管理思想的发展规律,同时他的许多企业管理思想即使在当代也有很大的借鉴意义。     

企业道德资本建设研究

企业道德资本作为企业伦理价值符号,其运作体现在企业整体运行的制度管理、生产管理、文化管理、对外交往等各个方面.企业道德资本是研究企业伦理的重要视角,强调这一研究视角,才能不断挖掘出企业道德性资源,孕育道德资本化的成果,真正衍生出对于发展的社会责任意识,确保企业发展的伦理价值,也有助于把企业构建成道德的诞生地和家园.     

对进一步深化国有企业改革的探究

国有企业改革与国有资产管理体制存在着密不可分的关系：国有企业是进行国有资产投资而产生的，国有企业是国有资产的具体表现形式；有效的符合现代企业制度要求的国有资产管理体制，将有助于深化国有企业改革，完善社会主义市场经济体制。因此，要进一步深化国有企业改革，一是要按照“一个减少、两个规范”的要求建立现代企业制度；二是要进一步深化国有资产管理体制的改革。     

现代企业财务管理的特征

企业财务管理是企业管理的一个子系统。现代企业相对于传统企业,无论是内部机制,还是外部环境都有很大变化,在现代企业产权制度、知识经济及世界经济一体化环境下,现代企业财务管理会呈现出相应的特征。     

科学管理是现代企业制度的灵魂

我国长期处于计划经济体制下，企业不是真正独立的经济实体，企业管理也只能是封闭型的生产管理，传统的经验管理的烙印很深。与技术上的差距相比，在管理方面与世界先进水平的差距可能更大些。面对甸 加入WTO和建立现代企业制度的需要，我们必须坚持扬弃的科学态度，采用科学的方法，运用现代科学管理工具制定科学的制度，掌握科学的衡度，实现由传统经验管理向现代科学管理的转变。