煤矿采掘管理信息系统设计

系统介绍了设计的思路以及设计的特点;并且设计了系统的功能。描述了系统采掘衔接计划编制过程以及对编制的采掘衔接计划的检验方法。在此基础上建立了时间序列模型和计算机模拟模型,来对采掘衔接的编制进行科学化的设计与模拟。并以GIS技术建立采掘工程数据库,再以SQL数据库储存采掘工程数据,达到对数据处理的目的。     

基于G1法和灰色评价的煤矿采掘绩效评价研究

从煤矿采掘现状出发,分析目前煤矿采掘绩效评价出现的问题,构建煤矿采掘绩效能力评价指标体系,利用G1法对各个评价指标赋予权重,在此基础上,利用灰色评价方法以A煤矿为例进行了算例分析,A煤矿采掘绩效评价得分为一般水平,A煤矿应该加强安全水平和人力资源管理水平,提高其作业效率。构建的评价指标为煤矿采掘绩效能力评价提供了指导,丰富了相关理论框架。     

煤矿井下采掘技术存在的问题与对策

随着城市建设的不断发展，煤矿开采量逐年提升，煤矿为了提升开采效率，需要通过井下采掘技术降低开采深度增加带来的难度。就井下采掘技术的运用情况来看，不能适应开采深度增加及开采环境变化带来的压力，导致开采事故频发。本文首先分析了煤矿井下采掘技术的特点及原则，其次探讨提高煤矿井下采掘技术应用效果的方式。     

目标定额工资制初探

近几年来,煤炭企业在调整内部分配关系,特别是在提高采掘工人收入上,结合本单位实际。进行了分配制度的改革,采取了有利于调动采掘工人积极性,促进劳动生产率和经济效益稳步提高的多种分配形式,使采掘工人的收入水平逐年有所提     

刍议煤炭采掘技术与采掘方法的选择

随着社会经济高速发展以及城市化建设的持续深入，社会进入到了全新的发展阶段。煤炭属于我国至关重要的能源，需要采用科学性与合理性更高的煤炭采掘技术以及采掘方式。本文首先明确了煤炭采掘技术与掘进方式的类型；其次对煤矿选择开采方式时应当遵循的原则展开深入分析。     

煤矿企业使用农民协议工问题

为什么要使用农民协议工贵州省煤炭局王思诚目前煤矿采掘一线最突出的问题有二: 一是采掘工人自然减员率高。几十年来,煤矿年年整顿劳动组织,年年招收新工人补充井下采掘一线,但年年感到采掘工人不足。据盘江矿务局1978至1980年三年的调查,采掘工人的减员率每年平均为10.38%,其中由于病、伤、残、亡因素造成的减员占总减员人数的57.63%。该局的山脚树矿年初原有824名采掘工,1982年第一季度又补充了37人,可是年底只有759人,比一季末的实有人数减少102人,减员率竟达11.85%。二是采掘工人出勤率低。据六枝、盘     

复杂采掘背景下煤炭开采技术探讨

煤炭开采对专业性与技术性要求较高，具有一定的危险。特别是在复杂的采掘背景下，如果不能灵活运用煤炭开采技术，不仅无法保证开采效率，还会造成一些安全事故。本文首先阐述了复杂的采掘背景对煤炭开采技术的具体影响，接着介绍了几项复杂采掘背景下的煤炭开采技术，最后结合工程案例探索了煤矿开采技术的应用方式。     

煤矿企业员工薪酬改革探讨

煤矿生产的特殊性决定了辅助单位为采掘服务的项目及岗位多,由于大多数企业沿袭计划经济的管理模式,协调采掘单位与辅助单位之间关系主要靠行政命令,而分配体制上采掘单位实行计件工资,辅助单位执行岗位技能工资,由于采掘单位和辅助单位分配与绩效考核非对称,往往造成辅助单位工作拖拉或服务质量低,职能部门协调难度大,经常影响采掘单位的生产。为解决这个问题,徐矿集团张双楼煤矿推行岗位工资与内部市场化结算体系相结合的新型经营管理机制,打破传统技能工资分配办法,创     

浅谈采掘工业再生产问题

冶金工业内部,采掘工业落后于加工工业已非一日了。据《浅谈采掘工业再生产问题》作者测算,如不进行改革,此种状况将会日趋严重。作者在这篇文章中,对采掘工业再生产的规律作了些探讨,并针对现状提出了相应的建议。看来,这些问题很值得进行深入地研究。     

确定采掘工人劳动报酬水平方法初探

煤炭企业要提高经济效益,稳定采掘工人队伍至关重要。长期以来,人们不愿在艰苦的采掘一线工作,一个重要的原因是采掘工人的劳酬严重脱节,劳动报酬水平与他们在艰苦环境下工作所付出的代价不相适应。这个问题亟待研究和解决。一、确定采掘工人劳动报     

煤矿采掘工作面塌陷的发生因素分析与防范

煤矿采掘工作面塌陷作为煤矿采区一种严重的地质灾害,极大程度地制约了矿区经济与社会发展。本文首先分析了煤矿采掘工作面塌陷的形态特征,然后论述了煤矿采掘工作面塌陷的发生因素,提出了相关防范对策:调整采煤方针、采用多元化采煤方法、超前预警采煤塌陷造成的生态环境与经济损益和多方筹集塌陷治理与土地复垦资金,也相应提出了一些配套措施。     

煤矿采掘装备自动化与智能化技术探讨

煤矿采掘一直面临高风险、高成本和高劳动强度的挑战。为提高采煤效率、降低安全风险以及实现可持续发展,煤矿采掘装备自动化与智能化技术应运而生。本文对煤矿采掘自动化技术进行论述,探讨采矿设备自动化、自动化控制系统以及自动化安全措施等,并从人工智能、数据云平台以及虚拟现实与增强现实等方面探讨智能化技术在煤矿采掘中的应用。     

对煤矿采掘接续考核的探讨

保证采掘接续是煤炭企业生产管理的主要内容。采掘接续是否正常,是关系到能否组织均衡生产,完成国家煤炭生产任务的大问题。保证采掘接续的根本途径是平衡采掘关系,提高巷道布置的合理性和巷道的利用率,以最少的巷道构成合理的“三量”。随着煤炭行业生产方式、机械化     

基于Fluent掘进工作面温度数值模拟研究

掘进工作是整个开采工作基础,采掘工作是在有限的空间中进行,本文通过Fluent模拟采掘设备为热源时采掘工作面温度分布规律。模拟结果表明在相同通风条件下不同热源对掘进工作面的影响差距很大。     

网络计划技术在采掘接续计划中的应用

根据煤矿采掘关系的要求,在采掘计划中应贯彻“以采定掘、以掘保采、采掘并举、掘进先行”的原则。因此,在煤矿的采掘接续计划中使用网络计划技术,不能再以最长线路作为关键线路。而应以回采工作面的接续线路作为关键线路。以此进行控制,找出各条     

中兴矿1205沿空留巷无煤柱开采技术的应用

中兴矿自建矿以来一直采用“两进一回”通风巷道布置形式,由于矿井地质条件复杂多变,巷道维护困难,导致矿井采掘衔接不上,影响矿井安全生产。通过采用新技术沿空留巷Y型通风无煤柱开采方法,提高矿井回收率,缓解矿井采掘衔接紧张局面,同时有效降低了采掘成本,增加经济效益,实现矿井的安全高效可持续发展。     

采掘区队劳动力流失严重的原因及解决途径

采掘区队劳动力是从事煤炭生产的直接员工。一支数量合理、素质较高的采掘队伍，对煤矿安全生产及经济效益起着非常重要的作用。由于目前诸多因素的影响，造成采掘一线员工流失现象严重，形成了在册的职工无人到一线，招工无人来煤矿，进来留不住，能人、新人也想走的局面。     

煤矿亟待治理整顿

重大比例开始失调,各方关系呈现紧张,生产后劲大为削弱采掘比例是煤炭生产最基本的关系,其状况如何?从近几年看,采掘失调矿井大幅度增加。统配矿采掘失调矿井由“六五”期末的14对,上升到1989年末的82对,上升了4.85倍。一些虽未失调的矿井,采掘关系也不正常。以永荣矿务局为例,1985年总承包以来,产量与进尺不同步。由于矿井报废,核定生产能力下降20%。但全民所有制煤矿     

浅析我国煤矿采掘装备技术的发展

本文针对我国煤矿采掘行业的发展现状,通过分析国内煤矿采煤作业过程的技术设备情况,与国外先进设备进行对比,正视国内装备的不足之处,提出了对我国煤矿采掘装备技术水平的相应思考和发展建议.     

煤矿采掘工作面顶板管理的问题研究

井下采掘工作面顶帮管理工作是矿山安全生产管理的重难点问题。大约有40%的井下事故死亡人数是由顶板事故造成的。在市场经济条件下,应根据煤矿采掘工作面顶板管理中常见的问题原因和本质性内在联系提出关于加强顶板管理的措施,在采掘工作面顶板的压力较大且顶板易碎,实现煤矿采掘工作安全高效的关键是对顶板的科学、合理、有效的管理工作,然而顶板的管理工作十分困难。