激励机制在企事业单位人力资源管理中的有效运用研究

时代的发展对企事业单位的工作管理提出更高的需求.在新时期下,优化人力资源管理,加强对激励机制的有效应用,是企事业单位日常工作顺利进行和提高工作效率的重要渠道.目前,企事业单位人力资源管理在激励机制的应用上还存在着一系列弊端,导致激励机制的积极作用得不到发挥,会抑制企事业单位的发展.基于此,本文主要研究我国企事业单位人力...     

中小企业人力资源管理外包研究

现代社会处在一个知识经济时代,伴随着知识经济时代的发展,人力资源管理面临着全球化的竞争、信息技术的革命、变化管理等一系列挑战,中小企业人力资源管理人员面临着越来越大的压力,越来越多的中小企业选择人力资源管理外包这一模式.本文对中小企业人力资源管理外包的原因以及带来的风险进行了分析,通过分析风险的产生提出规避风险的措施.     

论新时期的图书馆管理

知识经济时代图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求,搞好图书馆人力资源管理势在必行.文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念,并从作者自身的工作经验出发,阐述了图书馆在管理中应注意的几项内容.     

试论当前企业人力资源管理存在的问题及对策

在当前的知识经济时代,人才作为企业的一项重要战略资源,已经成为衡量企业竞争力的一项重要参考指标,如何加强企业人力资源管理成为当前企业关注的重点。本文就从人力资源管理对企业发展的意义、当前企业人力资源管理存在的问题,以及加强企业人力资源管理的对策对该问题进行了分析和探讨。     

论人力资源管理中激励机制的应用

人力资源管理是企事业单位人事管理当中不可或缺的内容和工作之一,如何通过激励机制来调动职员的工作积极性成为很多单位人力资源管理部门商讨的重要内容之一,笔者结合工作就相关性问题做全面的阐述.     

论人力资源管理中激励机制的应用

人力资源管理是企事业单位人事管理当中不可或缺的内容和工作之一,如何通过激励机制来调动职员的工作积极性成为很多单位人力资源管理部门商讨的重要内容之一,笔者结合工作就相关性问题做全面的阐述。     

论e时代的人务资源管理

本文论述了e时代下人力资源的战略前景、人力资源导向的新变化、知识经济时代企业竞争方式发生的根本性变革、及新时代下人力资源经理人应如何进行人力资源管理角色的再定位等方面问题。     

知识经济时代的人力资源开发与管理

当今世界，科学技术突飞猛进，知识经济巳见端倪，重视人才资源的开发与管理，是迎接知识经济挑战的一个十分迫切而重要的问题。提高人力资源素质，加强人力资源管理是进入知识经济时代和前提条件。     

试论当前企业人力资源管理存在的问题及对策

在当前的知识经济时代，人才作为企业的一项重要战略资源，已经成为衡量企业竞争力的一项重要参考指标，如何加强企业人力资源管理成为当前企业关注的重点。本文就从人力资源管理对企业发展的意义、当前企业人力资源管理存在的问题，以及加强企业人力资源管理的对策对该问题进行了分析和探讨。     

浅谈图书馆人性化管理

阐述了图书馆人性化管理的含义，分析了目前图书馆管理现状及存在的问题，进而探讨了创建图书馆知识经济时代独特的人力资源管理——人性化管理即M型管理的模式及管理方式方法。     

知识经济时代视域下我国人力资源竞争战略探讨

随着我国经济发展与科技进步,知识经济时代也随之而来,无论是国家还是企业之间的竞争也从现代生产管理化转变为人才知识之间的竞争。因此,本文就以人力资源竞争为主,着重探讨了知识经济时代视域下我国人力资源竞争战略调整分析。     

知识经济时代企业人力资源开发的新思路

知识经济时代对企业人力资源开发提出了新的挑战,在知识经济时代,人力资本投资是人力资源开发的首要任务,倡导创新是人力资源开发的核心,人的全面发展是人力资源开发的根本。针对知识经济的特点,本提出了确立人本观念,实行能本管理,建立完整开发体系的人力资源开发新思路。     

浅谈人力资源管理的现状及对策

工业经济时代是利用有限的自然资源进行生产,而知识经济时代则要开发人力资源.我国企业在人力资源管理方面存在种种缺陷不足以迎接知识经济的挑战.本文就人力资源管理的现状及其管理对策进行简单地讨论.     

知识经济时代福建省人力资源开发战略及对策分析

在知识经济时代,如何建立适应时代要求的人力资源开发和管理制度,成为目前广泛关注和深入讨论的问题.文章根据知识经济时代人力资源开发的发展趋势,深入分析了福建省人力资源开发的现状、存在的主要问题和原因,并提出福建省人力资源开发的战略对策建议.     

服务经济时代下的人力资源管理问题与对策分析

随着服务经济时代的来临,人力资源成为了竞争的第一要素,如何有效地开发和合理利用人力资源是一个单位能否持续健康发展的关键。本文结合服务经济时代人力资源管理现状,对管理中存在的突出问题进行了深刻分析,并提出相应对策。     

知识经济下企业人力资源管理的再造

知识经济给企业人力资源管理带来了深刻的影响，企业界逐渐发现传统的企业人力资源模式已无法适应时代的要求。因此，现代企业必须突破人力资源管理的旧有模式，建立起适合知识经济时代要求的人力资源管理的全新框架，从而使企业人力资源管理的理论和实践从根本上得以再造，这是现代企业管理革命的全新课题，也是我国企业迎接二十一世纪国际市场竞争的根本对策。     

经济新常态下企事业单位人力资源管理面临的困境与对策

近年来,我国的企事业单位有了很大进展,对人力资源的需求也在不断增加。在当前企事业单位的经营发展中,要想实现 持续良好地发展,需要有效开展各个方面的工作,人力资源管理是各项工作中比较重要的一项。作为企事业内部的人力资源管理 工作人员,需要结合当前的时代背景,以有效途径及策略开展人力资源管理,提升人力资源管理水平,实现人力...     

知识经济时代的企业人力资源管理

在知识经济时代,人力资源是经济增长和可持续发展的决定性因素,是企业兴盛之本。我们必须充分认识到,在知识经济时代人力资源是企业发展的基石,要加大人力资源开发的力度,构建人力资源管理新机制,促进企业的可持续发展。     

对高校图书馆人力资源开发与管理的思考

人力资源是知识经济时代的第一资源,本文在高校图书馆人力资源开发与管理及队伍现状的基础上,提出了高校图书馆人力资源开发与管理的对策.     

管理理论的演进对人力资源管理的影响

人力资源管理的发展经历了雇佣管理、劳动人事管理和人力资源开发与管理三个阶段。管理人性观决定了人力资源管理的理念和模式。知识经济时代人力资源管理的创新表现为文化管理 ,学习型组织和跨文化管理。