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李晓光 《数量经济技术经济研究》1984,(8)
问:听说在世界现代科技新成果中,有许多是以我国学者命名的。请问这类成果有哪些? 答:据我们所知,有:1.我国数学家华罗庚与王元,1959年后开拓了用代数数论方法研究多重积分近似计算的新领域。该项研究成果被国际数学界称为“华——王方法”。2.数学家陈景润,1973年发表论文,把二百多年来人们未能解决的哥德巴赫猜想证明大大推进了一步,即从(1+3)到(1+2)。现在国际上把陈景润的(1+2)称为“陈氏定理”。3.数学家夏道行研究的一类解析函数成果,被称为“夏道行函数”。他在泛涵积分和拟不变测度论方面的研究成果,被国际数学界称为“夏定理”或“夏不等式”。4.数学家熊庆来,早在三十年代关于整函数与无穷级的亚纯函数的研究成果,受到欧洲数学界的高度 相似文献
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“数形结合”思想方法是研究数学的重要方法之一。著名数学家华罗庚说过:“数缺形时少直观,形少数时难入微。”有的数量关系借助图形的性质,可以使许多抽象的概念和复杂的关系直观化、形象化、简单化,而图形的一些性质借助数量的计算和分析得以严谨化。本文试图浅析几个例题来探索“数形结合”问题。 相似文献
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18世纪德国著名的一个伟人约翰·卡尔·弗里德里希·高斯,他是历史上最伟大的数学家之一.他的一生在不同的领域都为人类做出了伟大的贡献,本文主要目的是解读数学家高斯,从高斯的生活背景,高斯在数学方面的贡献,以及高斯为后人带来的影响作为重点,对伟大的数学家高斯进行较为详细的解读. 相似文献
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数学是一门古老的学科,历史悠久,源远流长,中华民族的数学为世界数学发展创立了丰功伟绩,《九章算术》、圆周率、杨辉三角、祖日桓定理、秦九韶公式,乃至现代数学家陈省身、苏步青的微分几何,华罗庚、陈景润的数论等都为世人留下光辉灿烂的文化成果,而这些数学家无一不是有着惊人的严肃认真态度和超常的顽强刻苦精神。在数学教育中有机地渗透这些内容,将会激发学生的爱国主义热情,树立民族自豪感。 相似文献
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《河北企业》1998,(3)
<正> 华—王方法中国著名数学家华罗庚与数学家王元,1959年后开拓了用代数数论方法研究多重积分近似计算的新领域。其研究成果被国际数学界称为"华—王方法"。陈氏定理中国著名数学家陈景润,于1972年把200多年人们未能解决的哥德巴赫猜想证明大大推进了一步,国际上把他的"1+2"称为"陈氏定理"。钱伟长法中国著名力学家钱伟长,在力学史上第一次成功地用系统摄动法处理非线性方程,国际力学界将这种解法称为"钱伟长法"。修氏理论中国女医学家修瑞娟在微循环研究中发现各级微动脉自律运动的相互关系和变化规律,她提出微循环对器官和组织灌注的新论点——海涛式灌注。这一论点被国际微循环学界称为"修氏理论"。吴氏理论中国著名工程热物理学家吴 相似文献
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华罗庚堪称数学权威,但也难免弄错一些问题。1955年,厦门大学的年轻毕业生陈景润,在精读华罗庚的《堆垒素数论》的过程中,发现华罗庚的:"它科问题"存在着错误。陈景润经过反复验算,确信自己的判断准确无误。于是,他写了一篇有关论文,并附上一封信寄给华罗庚,信中说:"明星上落下的微尘,我愿帮你拭去。"华罗庚在全国第一次数学学术讨论会上,亲自宣读了陈景润的论文。由此,我想到我们生活中的一些事。例如,有的后学者明明知道他的前辈在某个学术问题上存在偏差,但摄于名声,认为人微言轻,难有勇气去纠偏,这就大有碍于科学技术的昌明;有的为徒者在他的师傅面前,有时也存在违心的盲从,明明知道在某项工艺制作过程中有比师付更好的操作方法,但囿于师付情面,又缺乏陈景润那样的自信与勇气,往往默不作声,这就无益于工艺的发展与进步。然而,正确的态度应该是:后学者、为徒者要相信前辈、相信自己的师傅有如华罗庚那样的美德,是一位虚怀若谷,勇于纳谏,扶掖后进的人,他们在 相似文献
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李胜军主导的与菲赛普的合作,是法因数控的STEP而不是STOP“不聪明.够专注”是山东法因数控机械有限公司总经理李胜军对自己的评价。当然他已经看到了“专注”的回报:从白手起家到成为中国最大的铁塔和钢结构加工机械制造商.他只用了七年时间。“法因数控拥有绝对优势,”中国钢结构协会常务副秘书长刘万忠说.“李 相似文献
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郑海航 《当代经理人(中旬刊)》2005,(3)
记得上中学数学时,老师很崇拜大数学家华罗庚的一句名言:“要善于把厚书读薄”;上中学作文时,老师把郑板桥的一副对联推崇备至:“删繁就简三秋树,领意立新二月花。”当时并不懂得这些至理名言在反对繁琐哲学方面的深刻含义,后来在漫长的学习和人生体味中才渐渐懂得“复杂的才是简单的,深刻的才是简明的”哲理。在管理上更是如此。管理的要义是提高效率,管理的要诀是抓住要害,管理组织不能叠床架屋,管理方式不能文山会海,管理文件不能长篇大论,否则云山雾罩,不得要领。高明管理和科学管理定是简单管理。去年曾经获得了全国优秀管理创新成果奖… 相似文献
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输入“中国式聪明”,百度一下,竟然找到相关结果591,000个,且多为负面资料.人们对“中国式聪明”的理解大多是“小聪明”,或者“把聪明用错了地方”.网上流传的“中国式聪明”的尴尬大多集中在两种现象:一是中国人到国外很容易发现制度的漏洞并充分利用;二是有些西方的管理模式进入中国就水土不服.其实我们的老祖宗早就看到了这种聪明,并给出了解决之道.《尚书·大禹谟》中记载,舜禅让王位给大禹时传了十六字心法:人心惟危,道心惟微,惟精惟一,允执厥中.这十六字心法也称中华心法,是中华密码,也是世界文化遗产.其精神几乎包含了人力资源管理的全部秘密因为人心惟危,管人是难的.但管理人总有办法,而且办法总是妙不可言.掌握方法的途径就是用功精深、专一,最终实现无为而治. 相似文献