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一、就业歧视中性别歧视概述就业歧视,是指用人单位在招聘过程中或者劳动关系建立后,基于某些与个人工作能力或工作岗位无关的因素,对招聘条件相同或相近的求职者或雇员,不能基于平等的就业机会或在工资、晋升、培训、岗位安排、解雇或劳动条件与保护、.社会保险与福利等方面不能提供平等待遇,从而取消或损害求职者的平等就业权或雇员的平等待遇权的现象。就业歧视中的性别歧视,是指在招聘或劳动关系建立后对女性求职者或雇员给予的有别于男性求职者或雇员的歧视待遇。 相似文献
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标准化组织的一些知识产权政策或规定,从法律的角度来讲,应当属于合同法的范畴,由于合同的相对性,这些知识产权政策或规定应该只能限定标准化组织的成员或使用标准的一方,并不能说这些知识产权政策或规定就是法规或公约,对公众具有强制力。合同是有相对性的,这是合同不同于物权祛律关系等其他民事法律关系的重要特点。 相似文献
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欠发达国家或地区的经济发展问题,不仅关系到发展中国家自身,而且在全球化趋势下,还会波及到发达国家或地区。跨越式发展则是缩小欠发达国家或地区同发达国家或地区之间差距的一个重要途径。 相似文献
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同国内媒体行业情况相似的是。国外传统媒体近年来也在采取多种措施,积极转型升级。他们或调整发展目标,或升级服务方式,或融合渠道终端,或拓展产业链条,其中一些做法对国内媒体不乏借鉴意义。 相似文献
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多元化经营又称多角化经营或多样化经营,是指一个企业同时生产或提供两种或两种以上的产品和劳务的一种经营战略。多元化经营是企业发展到一定阶段,为适应外部环境变化、寻求长远发展而采取的一种企业成长或扩张行为。从理论上来说,企业开展多元化经营,一是为了克服原有产品或服务需求规模与经营规模的有限性,使企业的特长和人、财、物力资源得到充分发挥和利用,避免资源的闲置 相似文献
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频道定位有如华美的交响乐,它的诞生需要各乐章的完美协调,各器乐的和谐演奏,指挥家的深厚功力。而非是单打独奏,或琴或笛或鼓的个性演出。定位只是开始,到位策略执行才是定位展示魅力的根本。[编者按] 相似文献
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价格卡特尔,是指两个或两个以上具有竞争关系的经营者为牟取超额利润,以合同、协议或其他方式,共同商定商品或服务价格,从而限制市场竞争的一种垄断联合。 相似文献
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