关于公共部门人力资源管理激励机制的分析

我国公共部门的人力资源管理问题是一项新的课题,对公共部门人力资源管理中激励机制的研究探讨目前还处在初级摸索阶段,当前在中国公共部门晋升制度、薪酬管理制度、考核制度中有效运用激励机制,对完善我国公共部门人力资源管理有着重要的理论和现实意义。     

如何实现街道办事处人力资源效能最大化

人力资源管理工作是街道办事处的重要工作之一,在提升街道办事处服务水平中起着重要的影响。为了进一步实现街道办事处人力资源效能最大化,发挥好人力资源的积极作用,街道办事处要正确认识到人力资源管理的特点,正确认识到当前存在的问题,结合分析来探讨提升措施。因此本文就从优化管理制度、人员职权、人力资源结构、激励机制、人员培训以及...     

多媒体时代人力资源管理中合理分配薪酬制度的若干思考

如今,多媒体时代已经到来,全球经济逐渐朝向知识化方向发展,而人力资源的有效管理离不开健全的人力资源激励机制。与此同时,加强薪酬管理制度是完善人力资源激励机制的重要保障。因此,企业要想获得长足发展,只有不断加大对人力资源管理的重视程度,不断完善企业内部的薪酬分配制度,最大限度地挖掘优质的人力资源,才拥有足够的市场竞争优势。因此,文章针对多媒体时代人力资源管理中存在的问题,提出了合理分配薪酬管理制度的相关策略,以期能够为人力资源管理中合理分配薪酬制度提供一定的助力。     

医院实行科室成本效益核算模式的探讨

<正>随着医疗市场竞争日益激烈,如何进一步完善科室成本效益核算,满足经济管理的需要,更好地发挥会计核算的经济管理职能,是值得我们财会人员研究的问题。一、建立与新形势相适应的人力资源管理机制实行成本核算必须与具有激励机制的人力资源管理制度相配套,先进的人力资源管理制度可保障优化人力资源结构,解决医院     

试论商鞅变法中的人力资源管理思想

本文通过对商鞅变法中所包含的关于奖励勇战激励机制,建立"耕织"奖励绩效指标体系,运用趋利避害的人性假设等人力资源管理思想的分析,为当前我国社会主义人力资源管理和开发提供一些启示与借鉴。     

事业单位人力资源管理中的激励机制研究

随着我国的发展,事业单位的人力资源管理机制也逐步完善。作为人力资源管理的重要手段,激励机制的作用日益凸显,但是在当前的事业单位人力资源管理过程中,激励机制还存在一定的问题,阻碍了我国事业单位社会效益的提升。文章分析了事业单位人力资源管理中激励机制存在的问题,从VE角度对其实施效果进行评价,并提出了相应的激励机制实施改进措施。     

民营企业人力资源管理中激励机制的探析

人力资源是第一资源,民营企业的发展壮大需要引进各种类型的人才,家族化管理、不科学的人力资源战略、人力资源管理制度的不健全已经成为民营企业发展的＂瓶颈＂。本文分析了民营企业管理现状及存在的问题,提出了建立和完善人才激励机制的措施。     

浅议民营企业人力资源管理与激励机制

阐述了民营企业应该借鉴不同的人力资源管理模式，分析企业经营管理中存在的问题，树立“以人为本”的管理理念。同时民营企业要建立科学的人力资源管理制度，健全激励机制，提升企业的经营管理水平。     

公共管理部门如何在实践中求创新

激励机制是人力资源管理系统中非常重要的一环,对各企事业单位的管理及发展起着至关重要的作用.当前,我国公共管理部门人力资源管理激励机制存在着一些不足,为了完善人力资源管理激励机制,提高公共管理部门工作效率,使其更好地服务社会,本文拟对我国公共管理部门人力资源管理机制进行分析,指出现实问题,并提供完善激励机制的建议.     

浅谈企业人力资源管理中的激励机制

激励机制是开发人力资源潜能的重要手段,但是在很多企业中激励机制发挥不了应有的作用,主要是因为企业领导的不重视和环境的影响。现在为了提高企业的生产效率和人力资源的质量,很多企业开始慢慢的关注激励机制的作用。本文从激励的作用分析,论述了当前形势下企业激励机制存在的问题,最后给出了人力资源管理激励机制改进的措施,期望为企业的激励机制的发挥提供一些理论上的支持。     

创新人力资源管理机制,推进建筑企业经济发展

本文阐述了在当前形势下,市场竞争日趋激烈,建筑企业要想很好地生存下去,首先要重视人力资源管理的效率,构建一系列人力资源管理体系,组建一套优化动态的人力资源管理制度。笔者通过了人力资源管理内容,剖析了人力资源管理与人事管理的异同之处,围绕人力资源"三化",详细阐述了人力资源管理的创新策略。     

企业化激励在地方政府人力资源管理中的应用探究

善用激励者可得人心,激励是现代管理中的精髓,而激励机制也成为了国内外管理研究领域内的热点,其运用空间也逐渐从企业管理向地方政府部门管理延展.构建一套促使公务员开拓进取、廉洁奉公、勤政爱民的激励机制,将直接影响到政府的行政效率和运作水平.当前,地方政府部门的传统的人事管理已暴露出很多弊端,尤其是激励机制面临很大挑战.如何将企业中成熟的激励机制应用于地方政府部门是一项亟待研究的课题. 本文尝试从企业激励机制角度出发,以现代人力资源管理为理论基础,分析当前地方政府部门激励机制的现状及存在的问题,通过地方政府部门与企业组织的人力资源的相似性对比,进行企业激励制度应用地方政府部门的可行性分析,尝试对企业的激励制度进行改善以期"移植"到地方政府部门发挥激励作用.     

房地产企业人力资源管理探析

房地产业是我国国民经济的主导力量，如何为房地产企业吸纳和储备优质的人力资源受到广泛关注。本文就房地产人才管理特征，从建立和完善人力资本、管理制度、培养体系、激励机制、企业文化等角度来论述加强房地产人力资源开发管理的力度。     

旅游企业人力资源管理中的激励与约束机制

当前我国旅游业正处在上升期,国内旅游市场日趋成熟,管理体制逐步完善,同时,旅游行业的竞争也越来越激烈。国内旅游业从业人员多,但高素质的人才并不多。旅游企业在人力资源管理方面还面临着诸多问题,多数企业还只是重使用轻开发,并不能最大限度的利用人力资源优势。激励机制和约束机制在企业人力资源管理中占有重要地位,是实现人力资源优化的重要途径。文章首先分析了当前旅游业人力资源和人力资源管理的现状,然后分别介绍了旅游企业的激励机制和约束机制。     

中小企业人力资源管理现状分析及对策研究

中小企业目前面对全球经济一体化和经济转型升级发展这两大挑战,其发展的核心问题是人才,人才缺乏已严重制约了中小企业的健康发展。因此企业应该制定合理的人力资源管理制度、制定比较合理的人力资源规划、建立多样化的激励机制和约束机制等对策来应对。     

中小企业人力资源管理现状分析对策研究

中小企业目前面对全球经济一体化和经济转型升级发展这两大挑战,其发展的核心问题是人才,人才缺乏已严重制约了中小企业的健康发展。因此企业应该制定合理的人力资源管理制度、制定比较合理的人力资源规划、建立多样化的激励机制和约束机制等对策来应对。     

民营企业人力资源管理存在的问题及对策

为了使我国民营企业得到更好的发展,民营企业应该分析不同的人力资源管理模式,分析企业经营管理中存在的问题,依据企业正确的经营理念,找到一条适合企业自身发展的道路。同时民营企业要建立科学的人力资源管理制度,健全的激励机制,提高民营企业的管理水平。     

针对企业人力资源管理的激励机制应用研究

企业人力资源管理工作中的一项重要内容便是激励机制。激励对员工和企业都具有重要意义,为此,文章在对激励的特征和对企业的重要性进行分析的基础上,提出了提升当前企业激励机制在人力资源管理工作中作用的对策。     

建筑企业人力资源管理的思考

当前建筑企业人力资源管理存在的问题,为进一步提高建筑企业人力资源管理水平,建筑企业自身需更新观念,提高人力资源管理专业化水平,夯实管理基础,完善人力资源培训开发体系和激励机制。     

如何科学应用薪酬激励机制

<正>当前市场经济的发展使得企业之间的竞争加剧,人力资源就成了企业在激烈的市场竞争中保持核心竞争力的关键。科学地应用薪酬激励机制不仅可以吸引、保留和激励员工,提高企业绩效,还可以促进企业的可持续发展。因此,研究薪酬激励机制在企业人力资源管理中的科学应用具有重要的现实意义和理论价值。人力资源管理中薪酬激励机制的现状企业人力资源管理中的薪酬激励机制复杂而又关键,部分企业在设置薪酬激励机制仍存在诸多问题。首先,从薪酬管理体系层面看,部分企业的薪酬体系不健全,缺乏科学性和系统性。