公共部门战略管理理论选择的新思考

20世纪80年代中期,公共部门开始关注战略管理思维和重视战略管理途径.本文首先对发展较为成熟的私人部门战略管理理论进行较为详尽地解读,结合公共组织和私人组织的比较分析对公共部门战略管理理论选择进行论述.本文认为,公共部门应该在科学借鉴私人部门战略管理理论的基础上合理选择符合自身特点的战略管理理论.     

论我国公共部门与私人部门人力资源管理的差异

公共部门与私人部门在职能、组织结构、组织文化、对雇员的要求等方面存在的差异,导致公共部门与私人部门在人力资源管理各环节上也存在着一定的差异。这种差异性以及我国特殊的国情,使得公共部门必须探寻出适合自身的人力资源管理方法,并加大实证研究在公共部门人力资源管理领域的运用,避免完全照搬国外或私人部门的经验。     

美国监狱私有化原因研究

私有化是将政府整体或部分职责转移到私人部门的过程,监狱私有化意味着私人部门参与提供传统上由政府提供的管教服务.探究美国监狱私有化的原因,有助于估计私人监狱运动的发展前景.美国监狱私有化现象的主要动因在于快速增长的囚犯、监狱过度拥挤和成本问题.尽管监狱私有化不一定向声称的那样能够大幅度降低成本和提高效率,但是真正重要的是认识到私有化节约成本和提高效率本身是竞争过程的结果.最为重要的事情是决定如何最好地提供有关服务,而不是简单地选择要么由公共部门,要么由私人部门负责监狱体系的运转.通过引入竞争力量与机制,监狱私有化也许仍然有发展的空间.     

西方国家公用事业改革历程回顾与经验借鉴

西方国家公用事业经历了由私人部门市场供给为主到公共部门垄断供给为主，再到建立公共部门与私人部门伙伴关系的发展历程。改革过程中，成果显著也历经波折，其中不乏比较成功的经验值得我们借鉴，同时存在问题也需要我们认真思考。     

准确区别公共与私人部门在人力资源管理方面的差异性

公共部门与私人部门在组织目标、组织职能、组织结构、组织文化以及经费来源等方面的不同,决定了它们在人力资源的规划目标、员工招录、评估考核、薪酬管理以及培训发展等方面也存在较大差异。准确认识和区别其差异性,并互相借鉴先进理念和科学方法,对于同步完善公共部门和私人部门人力资源管理体系,提高人力资源管理效率具有重要的现实意义。     

我国城市社区居家养老PPP模式应用的问题及对策研究

伴随着经济社会的发展,我国的人口老龄化程度日益加深,老年人口的增多给我国传统的养老模式带来了挑战,日益呈现出资金不足、供需矛盾等问题。PPP模式在城市社区居家养老服务中的应用在一定程度上缓解了城市老年群体养老服务需求与供给之间的矛盾。在探究当前我国城市社区居家养老PPP模式发展现状及问题的基础上,寻求国内外发展经验,以期解决城市社区居家养老PPP模式应用中出现的公私利益冲突、法律法规不健全、服务项目与内容供需失衡、监管不到位等问题,构建公共部门与私人部门间利益共享、风险共担的城市社区居家养老PPP模式。     

浅析私人管家服务在我国酒店业的发展

私人管家服务已成为体现豪华酒店高品位、个性化、私人化服务的标志,并在国内的豪华酒店中日渐时兴,但实际上,许多酒店并没有能力提供这种服务.人员不足或者人员素质不够,使得许多酒店所提供的"私人管家服务"大打折扣,私人管家的光辉形象也遭到破坏,私人管家服务在我国的发展陷入了鱼目混殊的困境.一方面,国家相关部门应加大力度推进高星级酒店私人管家的职业培训计划,加强社会私人管家培训学校的引导与建设,必要时对培训学校的建设予以财政支持和政策扶持,从国家的角度为酒店业输送更多的专业私人管家;另一方面,酒店应做好宣传工作,增强品牌意识,加强人才培养,提高人员素质,争取早日推出私人管家服务项目.     

浅析美国地方政府力资源管理的特点

美国是一个高度发达的资本主义国家，具有相当成熟的人才开发和人力资源管理经验。在美国，人力资源管理又分为私人部门人力资源管理和公共部门人力资源管理。在国内，关于美国私人部门人力资源管理的研究较为深入和全面，但关于美国公共部门人力资源管理的信息却知之甚少。那么本文将对近年来美国公共部门中的地方政府人力资源管理的特点做一简要介绍。     

浅析美国地方政府人力资源管理的特点

美国是一个高度发达的资本主义国家,具有相当成熟的人才开发和人力资源管理经验。在美国,人力资源管理又分为私人部门人力资源管理和公共部门人力资源管理。在国内,关于美国私人部门人     

公共部门和私人部门人力资源管理的实证分析

通过引入人力资源管理的相关介绍,结合公共部门私营部门之间的相互关系,通过实际数据,得出公共部门相对私人部门更标准化和集团化的工作模式,私营部门人性化和合理化的政策模式。     

公路建设引入PPP模式的思考

界定了PPP模式的内涵和特点,从公路属性角度分析了PPP模式与公路建设的耦合性,结合公路建设的特殊性就PPP模式的选择及相关核心条款的安排,提出了建设过程中公共部门和私人部门出资比率、私人部门投资约定的回报率、私人部门回报的形式与结构等需要注意的问题。     

平衡计分卡在公共部门绩效评价中的应用

探寻一种适合我国公共部门的绩效评估方法体系,对于提高政府部门服务效率,促进部门发展具有重要的现实意义.本文从平衡计分卡对公共部门绩效管理的价值分析入手,分析了在绩效评价中引入平衡计分卡的可行性及应注意的问题,对公共部门绩效评价的战略要素体系进行构建.     

浅谈财务共享服务

随着社会经济的发展,企业集团规模不断扩大,传统的会计核算形式已无法满足企业集团的业务发展需要,于是财务共享服务应运而生.本文阐述了财务共享服务相关理论概念、意义,并指出财务共享服务的关键要素.     

高等教育提供与生产的经济学分析

本从经济理论角度探讨了高等教育的提供与生产问题。指出，由于高等教育既产生内部收益，又产生外部收益，故高等教育应由公共和私人部门共同提供并以私人部门为主；为了提高高等教育的效率，克服我国目前高等教育中存在的问题，我国的高等教育应主要由私人部门生产。最后，本论述了公共部门即政府如何提供高等教育的问题。     

公共部门战略管理的问题与缺陷探析

公共部门战略管理的兴起受到私营部门战略管理的示范性影响,也是公共部门管理改革以及环境变化的必然结果。作为一种新模式,公共部门战略管理在性质、目标、环境和过程上都有区别于私人部门的特殊之处。应重视差异,并且看到我国公共部门在战略管理实践中缺乏前瞻性、缺乏明确的战略实施步骤和实现战略目标的人力、物力、财力及软环境资源的现象,适度地借鉴战略管理的精髓对改善我国公共部门传统行政方式造成的困境仍是必要的。     

探析反腐倡廉对重塑政府公信力的效应

腐败,无论是在公共部门还是私人部门,已日渐成为一个备受各界关注的焦点。自十八大召开以来,中央打出了一套＂反腐倡廉＂的组合拳,建立了较为健全的反腐倡廉长效机制,对塑造政府公信力产生了积极效应,有利于我国和谐社会的构建与发展。     

公共部门人力资源管理企业化思维

随着知识经济时代的到来和人本管理思潮的兴起，人力资源管理越来越受到重视，尤其是在私人部门，很多企业已将人力资源管理提升到企业战略管理的地位，并取得了卓越成效。但在我国的公共部门人力资源管理却进步微小。本文就此情况提出简析，并提出公共部门人力资源管理企业化改革的新思维。     

公共部门服务外包的动因、对象及运作模式探析

近年来,由于面临预算减少、开支增大等财政危机以及随之带来的信任危机和管理危机等问题,公共部门开始对服务外包青睐有加,希望利用服务外包能够减少开支、缩小规模以及应对危机等优势,来缓解上述压力。文章通过分析公共部门服务外包的动因、对象、执行程序以及运作模式,以期对公共部门的服务外包行为进行较为全面地阐释和研究。     

势均力敌

在因特网上你愿做买家还是卖家?如果你根据下面的文字来进行判断,答案很明确.“非接触采购平台“无处不在,同时公共部门和私人部门的买家正被激励着去接纳Web,把它作为一种降低成本、寻找更佳货源、以及精简供应链的途径.……     

势均力敌

在因特网上你愿做买家还是卖家?如果你根据下面的文字来进行判断,答案很明确."非接触采购平台"无处不在,同时公共部门和私人部门的买家正被激励着去接纳Web,把它作为一种降低成本、寻找更佳货源、以及精简供应链的途径.