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论基于岗位胜任力模型的人才选拔 总被引:2,自引:0,他引:2
本文首先介绍了岗位胜任力与胜任力模型,并针对企业人才传统选拔方法中存在的问题,提出了基于胜任力模型的人才选拔方法,并运用该方法对3位候选人进行了综合评价,得出评价分值。它为企业选拔人才尤其是核心人才提供可量化并带有未来绩效预测性的科学选拔方法。 相似文献
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根据文化创意人才的特征,把文化创意人才胜任力的指标分为基准性胜任力、区辨类胜任力、转化类胜任力三大类,这三大类指标又可细分为11个具体指标,并且运用AHP确定了各指标的权重,结果表明:创意能力、基础知识、文化底蕴这三个指标是影响文化创意人才胜任力的最重要的指标,评价一个企业文化创意人才胜任力程度,主要就是看这三个方面。另外,还可以通过收集被评价企业各个指标的数据,可以求出文化创意人才胜任力的总分值,以评价该企业人才状况,从而为进一步提高人才素质提供依据。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2015,(12)
本文通过对胜任力的内涵,胜任力与绩效之间的关系提出对其模型结构的要求。阐述了构建的方法和流程,呈现出典型的冰山结构。论述了胜任力与人力资源管理之间的关系。通过设立人力资源管理的目标,对员工做出承诺,才能构建核心胜任力。取其精华去其糟粕,在一个领域内提取胜任力,并对人力资源管理做出系统的评估,这要求管理者把握评价的标准,能正确地做出公正的评价,准确地找出具备胜任力的人才。 相似文献
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企业核心人才胜任力模型研究 总被引:1,自引:0,他引:1
张成芬 《中国商贸:销售与市场营销培训》2011,(7Z):53-54
本文阐述了企业核心人才胜任力模型的概念,分析了胜任力模型的研究意义,运用德尔菲法请专家对企业核心人才的胜任力指标进行了筛选、评定、打分、确定权重,在此基础上构建了企业核心人才的胜任力模型,并对模型进行了初步的实践应用,对企业核心人才的评价与选择具有较强的指导意义。 相似文献
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在竞争越来越激烈的商业环境下,企业应当树立起以人为本和人才优先的管理意识,积极进行企业人才结构的更新和优质人才的培养,为企业可持续高质量发展培养一批具有较强岗位胜任能力的员工。本文结合国内外研究成果,对胜任力和员工绩效的基本概念进行阐述,介绍了胜任力模型的特征及其对提升员工绩效的促进作用,并分析胜任力模型推动员工绩效提升的关键因素,构建了基于岗位胜任能力的员工绩效管理体系,以期为相关企业提供借鉴参考。 相似文献
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随着电子商务行业的发展,电子商务专业人才需求快速增长,高校培养的专业人才迅速流向岗位工作。研究电商专业毕业生在岗位工作中的胜任力情况,建立可以测量职业胜任力的模型有助于帮助行业从业毕业生更有针对性地提升自我岗位职能,也有助于高校改进自己的培养方案和专业定位。本文收集提炼电商运营职业胜任力特征要素,通过主成分分析法进行胜任特征的内在结构分析,并最终构建了高职大学生职业胜任力模型。通过方差分析了解工作年限、性别差异对十项胜任特征的影响情况,分析得出了影响职业胜任力水平的5大重要胜任特征,为高校培养适应企业、适应岗位的高素质技能技术人才提供了实证参考。 相似文献
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正确评价员工的工作业绩,建立客观、公平、多元、有效的人才激励机制,对充分发挥员工的潜能和作用有着至关重要的影响。文章在四维胜任力模型基础上,针对国家电网企业财务人员,细化和明确客观的评价指标,建立财务人员评价指标体系,完善人才评价标准,为改革人才评价方法,建立公正、公开的评价体系和激励机制奠定良好的基础。 相似文献
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文章根据高校节能工作面临的形势和存在的困难,分析了节能工作专业人才队伍现状;借助素质冰山模型和素质洋葱模型,结合高校后勤节能工作实际,文章构造了高校节能工作胜任力模型;参照高校节能工作胜任力模型中的各个要素,制定了能力提升流程,详细阐述了高校节能人才能力提升途径. 相似文献
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本文通过构建A企业技术型人才胜任力特征量表,针对量表开发问卷进行测评,采用探索性因子分析方法确定了技术型人才胜任力特征评价指标体系,包括业务能力、自我管理、思维能力等6个一级指标,以及解决问题、专业素养、技术管理等21个二级指标,基于技术型人才胜任力提升,从职业生涯管理、学习培训、绩效管理三个方面给出对应的管理策略. 相似文献
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近三年来,连锁经营行业发展迅猛,但与之不符的是连锁人才紧缺,加快对连锁店店长的培养是当务之急。而培养连锁店长依据就是构建连锁店长岗位胜任能力模型,笔者通过对北京的连锁企业的38个门店进行考察,对38个的店长进行访谈,进行店长岗位胜任力分析,组建店长岗位胜任力模型,为北京的连锁企业实施对店长的科学评价、选拔、培训等工作提供依据。 相似文献
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我国旅游人才胜任力模型构建与应用研究 总被引:1,自引:0,他引:1
胜任力理论已成为西方发达国家尤其是美国许多经济管理学科的研究热点。我国目前相关研究多集中于企业管理者胜任力模型,对于旅游人才胜任力方面的研究并不多见。本文在分析旅游人才素质的基础上构建其胜任力模型,并对旅游人才胜任力模型的应用作进一步探讨。 相似文献
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研究高校辅导员的胜任力模型,是关系高校辅导员选拔、明确职责、建立培训体系、探索薪酬及评价制度的重要问题,具有重要的理论和现实意义.高校辅导员胜任力模型的构建可规划为准备、实施、完善三阶段,应关注知识、能力、素质和个性特质四个维度,以促进高校建立有针对性的应用体系. 相似文献
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人力资源的配置问题越来越受到社会的重视,人才的培训与开发就企业实现战略目标而言尤为重要。文章首先介绍了基于胜任力模型的上海职业经理人绩效评估体系对人力资源开发方面的意义,其次评价了目前上海地区企业对其职业经理人绩效评估的现状。在模型的构建过程中,作者引入了胜任力模型,通过实地的调研确定分级标准,运用层次分析法来设置绩效评价体系的权重并利用模糊综合评价法进行定量分析,随后作者对职业经理人的行为表现进行了综合的评价。文章的最后主要对模型的应用与评价进行了描述,介绍了模型在人才招聘与甄选、员工培训与开发和人员激励等方面中的作用。 相似文献
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现行的项目经理胜任力素质模型普遍是建立在主观评价和客观评价的评价值可以替换的基础上,针对这种情况的不足,建立项目经理胜任力素质词典,提出能充分反映项目经理的主观胜任力素质和客观胜任力素质的项目经理胜任力素质模型,然后对模型进行论证,证明该方法是可行的。 相似文献