新旧会计准则下职工薪酬比较分析

我国新会计准则颁布以来,我国企事业单位的会计核算发生了很大变化,新会计核算标准逐步在我国各大上市公司正式实施。新的会计准则改变了传统会计制度的职工薪酬核算方法,使企业对职工的管理及薪酬核算变得更加有效、规范。文章主要对新会计准则下,企业职工薪酬核算的一些变化进行简要分析,并探讨新的变化导致职工薪酬核算出现的一些问题,针对问题提出合理的解决措施。     

企业职工薪酬会计核算问题研究

企业要实现长期稳定的发展,需要兼顾员工的根本利益,充分体现职工薪酬对职工创造价值的保障和激励作用。企业应对职工薪酬会计核算提出更高的要求。本文从新会计准则下职工薪酬会计核算的变化出发,分析了当前企业职工薪酬会计核算存在的主要问题,并对新准则下职工薪酬会计核算的实务处理进行了具体解析。     

在新会计准则下企业职工薪酬会计核算的研究

新企业会计准则的颁布,标志着适应我国市场经济体制的会计体系已经形成.本文分析了新会计准则对职工薪酬的定义以及规定的主要内容:研究了职工薪酬会计核算的特点,并时新准则职工薪酬会计核算进行了具体解析;最后,分析了新会计准则对企业的影响.使新准则的相关规定在会计核算中能够得以深刻的认识和更好的实施.     

职工薪酬会计准则变化的影响研究

为进一步规范我国企业对职工薪酬的会计处理,保证中国会计准则与国际会计准则保持趋同,财政部最新修改了《企业会计准则第9号———职工薪酬》,扩展了职工薪酬理念,规范了职工薪酬的会计处理和各种薪酬信息的披露方式。对其内容的主要变化和对企业正常核算的影响进行分析。     

浅论职工薪酬准则的主要变化及其对企业的影响

2006年2月15日,财政部发布了新的会计准则,并于2007年1月1日起首先在上市公司中执行.这次新会计准则体系的制定,是我国会计改革进程上一个新的里程碑.其中职工薪酬准则格外引人注意,职工薪酬准则借鉴了国际会计准,对职工薪酬的确认.计量和披露进行了规范.与原准则相比,新的职工薪酬准则发生了很大变化,这种变化必将对我国企业产生深远影响.     

《企业会计准则第9号——职工薪酬》浅析

2006年2月15日,财政部发布了39项企业会计准则,标志着我国与国际惯例趋同的企业会计准则体系正式建立。新会计准则于2007年1月1日首先在上市公司中推行。新会计准则体系成为促进当代中国企业真正发展的又一推动性制度。而其中的职工薪酬相关准则有了原则性的变化,成为新准则中被关注的亮点之一。文章对该准则相关内容进行了解析。     

新职工薪酬准则下企业核算及存在问题

2014年初,财政部发布了修订后的职工薪酬企业会计准则,并要求自2014年7月1日起在所有执行准则的企业范围内施行,2006年发布的职工薪酬准则同时废止。这一通知体现了中国职工薪酬会计准则与修订后的国际会计准则第19号——雇员福利的持续趋同的要求,是对旧的职工薪酬准则的全面改进。但是,薪酬内容的重新划分和归类,薪酬计算公式及方法的改进,对公允价值这一计量属性的强调等等,均对企业具体执行修订后的职工薪酬准则造成困难,若缺乏对职工薪酬准则的详细解读,缺乏准则应用指南的实务引导,在所有执行准则的企业范围落实新职工薪酬准则困难重重。     

2014新会计准则下应付职工薪酬的闪光处

随着经济的发展,原有会计准则已经无法满足企业要求,新的会计准则应运而生,新的会计准则更加国际化,也更加符合我国的国情,下面我们从新旧会计准则的区别入手,进一步了解新会计准则在职工薪酬核算方面的具体应用,并分析新会计准则实施后对企业经营状况产生的影响。     

论会计与税法关于工资薪金的差异

财政部《企业会计准则第9号——职工薪酬》中首次对职工薪酬的定义和内涵进行了系统规范;《中华人民共和国企业所得税法》中对工资薪金支出的税前扣除又重新作了内外资企业统一的规定,从而导致会计准则和税收法规关于职工薪酬部分的差异进一步加大,本文在总结分析的基础上,对二者今后的发展与融合展开进一步探讨。     

浅谈新会计准则对企业所得税的影响

近年来,我国经济发展迅速,并越来越走向国际化,国外企业的经营模式及其会计制度扩大了我国企业的视野,并促进了我国会计制度的改革。新会计准则进一步调整了会计准则与税法的差异,缩小所得税处理原则与国际财务报告准则的差异。新会计准则与新企业所得税法的颁布实施,使企业有了一套明确、规范、操作性强的技术标准和法规体系。本文就新会计准则对企业所得税的影响进行了分析,并提出了新会计准则下所得税纳税筹划的发展对策,有助于推进和规范企业的经营活动,提高企业的管理水平。     

职工薪酬准则新老差异及对当前企业的影响

我国新会计准则体系已实施五年,根据实施五年来的情况,分析职工薪酬准则新老差异,同时也分析出新会计准则对企业透明性、信息质量、损益、盈余管理与应对反倾销诉讼五个方面都有一定的影响     

工资薪金在会计与税法上的差异分析

2006年2月财政部颁布了新的企业会计准则,并于2007年在上市公司中正式实施。其中《企业会计准则第9号——职工薪酬》中首次对职工薪酬的定义和内涵进行了系统规范;《中华人民共和国企业所得税法》中对工资薪金支出的税前扣除又重新作了内外资企业统一的规定,因而导致会计准则和税收法规关于职工薪酬部分的差异进一步加大,本文对此进行了总结分析,探讨了二者相同点与差异性。     

职工薪酬准则新老差异及对当前企业的影响

我国新会计准则体系已实施五年，根据实施五年来的情况，分析职工薪酬准则新老差异，同时也分析出新会计准则对企业透明性、信息质量、损益、盈余管理与应对反倾销诉讼五个方面都有一定的影响。     

浅析职工薪酬会计准则的变化及对企业的影响

2006年2月15日,财政部正式发布《企业会计准则第9号——职工薪酬》又于同年11月6日,发布《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南。职工薪酬准则系统地规范了职工薪酬的定义和内涵,并在会计处理方法和信息披露方面都与原规定相比发生了相应的变化,对规范职工薪酬的确认、计量和报告具有重要的意义。文章主要就职工薪酬会计准则的主要变化及对企业所产生的影响进行探讨。     

新旧会计准则比较分析

2007年我国开始实施新企业会计准则,新会计准则体系的建立是以提高会计信息质量为前提的,是涵盖企业各项经济业务并可独立实施的会计准则体系.既与国际会计准则接轨,又有明显的中国特色,与旧会计准则相比有继承也有发展、创新,本文就对新旧会计制度做些对比,为企业恰当运用新会计准则提出一些参考性意见.     

职工薪酬新旧会计准则的比较与税收筹划

新会计准则中引入一个原制度所没有的概念一职工薪酬,新会计准则的制定与运用不仅能够提高我国上市公司会计信息的质量要求,有效规范我国会计工作行为和工作秩序,我们要在充分领会新准则精神的基础上坚持执行。另外,企业也要加强对财会人员的培训工作,使他们能够尽快的熟悉新准则的运作。新会计准则的变化如下。     

新旧会计准则比较分析

2007年我国开始实施新会计准则,新会计准则体系的建立是以提高会计信息质量为前提的,是涵盖企业各项经济业务并可独立实施的会计准则体系.既与国际会计准则接轨,又有明显的中国特色,与旧会计准则相比有继承也有发展、创新,本文针对新旧会计制度做些对比,为企业恰当运用新会计准则提出一些参考性意见.     

新会计制度下财务管理模式探讨

自新会计准则颁布以来,我国的新会计制度逐渐成形,新会计制度的产生必然会给企业财务管理造成冲击和带来发展机遇.在激烈的市场竞争环境下,传统的财务管理模式将面临着更多的风险,而如何采取恰当的企业财务管理模式以帮助企业在新会计制度下求得生存和发展,是当前企业不可忽视的问题.本文首先对新会计制度进行了解读,然后详细分析了新会计制度下给财务管理模式带来的改变,最后对新会计制度下企业如何对现有财务管理模式进行改革或完善给出了建议.     

浅析新旧企业会计准则——职工薪酬

财政部于2014年1月27日正式发布《企业会计准则第9号——职工薪酬》,此次新准则的颁布是对2006年2月15日发布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》的修订和完善,该准则旨在进一步规范职工薪酬的会计处理,提出将企业人工成本全面、完整、直观的反应出来,核算体系更加系统化、分类更加明晰化,同时也与国际准则更加趋同化。本文将围绕着新旧会计准则的主要变化,以及带来的影响加以阐述,将新准则与日常工作实践相结合,提出几点思考。     

新会计准则对勘察设计企业财务工作的影响

《新会计准则第9号——职工薪酬》的出台对于以人力资源为主要资源的勘察设计行业的财务核算产生了极其深远的影响。本文试从职工薪酬的定义、确认计量、披露角度等因素对勘察设计行业的影响进行探讨，认为该号准则为提高勘察设计行业职工薪酬的核算量提供了可靠的保障。