我国雾霾防治人才政策存在的问题及改进对策研究

随着雾霾污染影响的日益加剧,雾霾防治人才政策的优化与完善逐渐成为我国雾霾治理中的重点工作。本文通过文献分析和调查研究等方法,指出了目前我国雾霾防治人才政策存在政策体系不健全、政策实施监管缺失、雾霾防治人才选拔与招聘机制不规范、雾霾防治人才培训和培养机制不完善,尚未建立有效的雾霾防治人才激励机制、绩效评价机制,缺乏宽松的政策执行环境和创新的法律环境等问题;给出了健全雾霾防治人才政策体系,强化监管职能,规范雾霾防治人才选拔与招聘、培训与培养、激励与评价机制,营造宽松的政策执行环境和创新的法律环境等改进我国雾霾防治人才政策的几点对策。     

中共辽宁省委辽宁省人民政府关于在老工业基地振兴中进一步加强人才工作若干政策规定（试行）

为大力实施人才强省战略，加快形成广纳群贤、人尽其才、充满活力的用人机制，充分调动各类人才在振兴辽宁老工业基地中的积极性、主动性和创造性，根据《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》(中发[2003]16号)精神，结合我省实际，制定如下政策规定：     

城市总体规划实施评估的内容探讨

通过研究城市总体规划的特性和编制的内容,分析城市总体规划实施的政策机制,本文对城市总体规划实施评估的内容和实施的政策机制进行了梳理、归纳和分类,提出实施评估的内容可分为三类,实施评估的政策机制可分为两类,并分别就三大类内容和两大类政策机制的具体组成进行了阐述。本文的目的在于规范城市总体规划实施评估的具体工作,为客观评价城市总体规划实施的状况提供帮助。     

最高审计机关国际组织环境审计的发展

对许多国家来说,环境审计是项崭新的工作。本文讨论了最近10年里环境审计的发展及其现状。文中特别描述了有关环境政策的制定、最高审计机关的权限、最高审计机关的环境活动、以及最高审计机关国际组织在环境问题方面的协调和合作。环境政策对一个审计机关来说,政府制定的政策是其工作的起点,所以没有审计政策,也就谈不上审计工作。环境工作小组的调查表明,各国政府制定的环境计划和环境项目数量在与日俱增,1993年至1996年期间的情况,更是如此。到1999年,大多数国家都已制定了某种形式的环境政策,但各国环境政策的内容及其实施方式方法却不…     

建立集聚人才体制机制激励人才创新创业为推动龙江经济持续发展提供强有力支撑

完善人才政策、做好人才工作、发挥人才作用，是深入贯彻落实党的十八届三中、四中全会和习近平总书记关于人才工作系列重要指示精神的重要举措，是我省实施“五大规划”、发展“十大重点产业”和用高新技术改造提升传统产业、加快构建现代产业体系的迫切需要。要真正把人才放在优先发展的地位，紧紧围绕用好政策好机制好环境促进科技成果更多更好地在龙江就地转化，紧紧围绕用高新技术加快培育竞争力强高速增长的支柱产业，统筹推进各类人才队伍建设，改革人才管理体制机制，营造人才创新创业优良环境，加强党对人才工作的领导，打破官本位思想和小农意识，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，在全社会大兴识才爱才敬才用才之风，为推动龙江经济持续发展提供坚强有力的人才支撑。     

科技创新人才环境研究报告

本文从美国著名心理学家勒温关于工作绩效与环境关系的理论出发,依据科技创新人才环境的基本理论分析,通过对北京市20家企业进行实地调研,得到了科技创新人才对宏观、微观环境的需求及其满意程度的第一手数据资料。在此基础上,有针对性地为政府和企业提出了完善科技创新人才环境的政策建议。     

高层次人才及人才环墉建设

高层次人才具有鲜明的个性和群体性特征,对人才环境具有较强的感知与判断力,直接关系着人才作用发挥与流失。地方政府及用人单位应通过健全人才政策及其管理体系,做好育才、引才、留才和用才工作,从而维护好人才环境,促进人才队伍良性发展。     

人才政策研究综述

本文对人才政策相关的文献进行回顾和总结,对已有人才政策研究进行梳理,就人才培养和使用机制、吸引和留住人才的政策进行综述和分析,以期为当前我国人才培养、吸引和使用政策的制定提供参考信息和依据。     

创新创业人才引进激励机制问题及对策探究

随着时代的不断发展，各城市之间争夺创新型人才的竞争日趋激烈。本论文调查对象是南宁市部分创新创业人才，通过问卷分析法、文献法等调研方法，调查了解南宁市引进创新创业人才的激励机制现状，在调查中，发现缺乏实际情况调研，政策难以落到实处，南宁市创新创业人才激励政策覆盖面相对较窄，创新创业人才激励机制与创新人才需求层次不相匹配，缺乏良好的创新创业人才环境和服务平台不健全等问题。针对上述问题，本文建议根据南宁的自身特色和现实，实施科学有效的人才激励措施，制定具有针对性的人才激励政策，加大创新创业人才政策的扶持力度，建立科学的激励组织管理，改善、优化人才环境，为创新人才打造优质的服务平台。     

区域高层次人才引进政策比较研究

随着我国"人才强国战略"的实施,高层次人才队伍的建设愈来愈重要。本文以我国各省市的高层次人才引进政策文件为样本,从人才引进标准、引进方式和引进的优惠政策三方面对高层次人才引进政策进行分类,在对各地人才政策比较分析的基础上,探索现有政策存在的问题,以期得到完善和规范各地高层次人才引进政策的启示。     

加快人才发展体制机制改革和政策创新研究

现代市场经济的竞争是人才的竞争,人才的竞争是制度的竞争,企业要在激烈的市场竞争中获得发展,就必须加快人才发展体制机制改革和政策创新研究,通过建立健全优质高效的吸引人才、培养人才、激励人才、使用人才机制,增强企业的核心竞争力,使企业实现和谐发展、可持续发展。     

中原经济区政策支撑体系研究

中原经济区建设的提出,使河南经济社会发展迎来了新的战略机遇期。在确保粮食安全、生态和环境安全的条件下实现"三化"协调发展的目标,不仅需要进一步解放思想的精神和敢于实践和创新的勇气,更需要政府强有力的政策支持和引导。不断完善的市场竞争机制和环境是中原经济区政策支撑体系建设的基础,因此,中原经济区政策支撑体系的着力点应放在市场基础的建设和正确处理市场和政府的关系上。在此基础上,设计包括农业和粮食安全、产业、土地、财政、税收、金融、技术、人才在内的政策支持体系框架,并力求在统筹城乡土地政策、统筹中原经济区文化资源政策、构建立体交通网络政策、发展新型工业政策和改善民生政策上进行创新。     

互联网人才管理的现实困境与政策选择——基于北京的调查分析

互联网行业在中国发展迅速,但人才管理问题日益凸显。本文通过对北京互联网行业人才队伍及管理现状的调研,分析其面临的现实问题,对现有人才政策进行评价和期望,提出互联网人才管理政策创新机制。     

用科学发展观指导医院人才队伍建设

党中央提出＂营造实施人才强国战略的体制环境,创新人才工作机制,培养、吸引和用好各类人才＂。随着社会和经济的不断发展,人才的作用在实际工作中日渐凸显。建立健全人才培养、使用、激励机制,成为搞好各项工作的必要前提。要树立现代医院的人力资源管理新理念,通过建立健全机制,采取有效措施,充分激发员工内在活力,调动员工工作积极性、主动性和创造性。     

苏州纳米技术产业发展态势及对策研究

本文在阐述苏州纳米技术产业发展现状基础之上.分析苏州纳米技术产业发展的影响因素.即经济环境、政策机制,教育与科研.金融资本和人才与国际化.从而从完善产业支撑环境、实施高端创新工程、实施重点培育工程和实施示范引领工程等四个方面提出优化苏州纳米技术产业发展对策与建议。     

加快高素质人才引进和培养 促进企业转型升级

应对当前复杂的经济环境,企业亟待转型升级、多元发展。为促进企业顺利实现转型升级,核心是解决人才资源问题。港口自有人才已经不能完全适应集团战略发展的需要,必须大力推进"人才强企"战略,以更加灵活的工作机制、更加优惠的人才政策、更加优越的工作环境,加快高素质人才引进和培养。     

促进中部地区崛起的政策反思及调整方向

自中共中央提出促进中部地区崛起战略以来,中部地区经济发展受到广泛关注。但在政策层面始终难以落到实地,还存在如国家支持政策导向不明确、众多区域性规划和意见导致政策的泛化、"两个比照"缺乏可操作性、中部地区崛起缺乏法律地位和长效机制等一系列政策难题。因此,未来应按照"区别对待、分类指导"的原则,制定和完善国家促进中部地区崛起政策,进一步完善中部地区承接产业转移政策,加大对科技创新的支持力度,建立健全多元化的利益补偿机制,实施差别化的国家援助政策,为促进中部地区崛起创造良好的政策环境。     

创新人才工作机制激发企业人才活力

党的十六届三中全会通过的《中共中央关于完 善社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出,要“营造实施人才强国战略的体制环境。创新人才工作机制,培养、吸收和用好各类人才。”如何创新人才工作机制,激发企业人才活力,本文对此试做探析。     

改革开放以来的中国农民工就业政策社会效应评估研究

改革开放三十年来,中国农民流动就业由少到多,已经成为中国工业化、城市化中一个非常重要的现象.农民工政策是国家社会政策的重要组成部分,对政策影响的评估不仅看政策的制定,还要看政策的实施效果,社会政策的实施质量与社会管理体制、适用政策的群体和政策执行的环境紧密相关.本文从农民工政策环境的变迁、政策调整及实施中的问题几个方面进行分析.     

试论和谐社会条件下的城市物流政策设计

和谐社会条件下城市物流政策设计涉及物流业发展与城市环境保护及城市整 体发展相结合,城市物流发展软硬件环境相结合,企业行为与政府导向相结合,物流管理部门与 相关政府部门统一协调,扶持本地物流企业与引进外资物流企业相结合等,并在此基础之上,在 环境立法、行业规范、协调机制、基础设施与信息平台、绿色税收与绿色补贴、产业引导与人才 培养等方面构建起和谐社会条件下的城市物流的政策体系框架。