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企业人才竞争愈演愈烈，企业引才留才也是方法辈出，但似乎很多企业的人员流动率仍然很高。这就需要企业有自己独特的留才方案，“雷尼尔效应”给了我们很大的启示：企业留才，可以通过创造企业自己的“雷尼尔”来实现。 相似文献
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企业人才竞争愈演愈烈,企业引才留才也是方法辈出,但似乎很多企业的人员流动率仍然很高。这就需要企业有自己独特的留才方案,“雷尼尔效应”给了我们很大的启示:企业留才,可以通过创造企业自己的“雷尼尔”来实现。 相似文献
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企业要发展，人才是关键。那么，企业的一把手如何理“才”呢？识才。欧洲历史上叱咤风云的拿破仑，就很善于发现人才。他手下的元帅、将军大都是出自其身边的小军官以至士兵。拿破仑有句名言，叫做“替才能开路”。真的，发现人才，首先应从自己身边做起。不要待到人家离开时，才发现是个人才，为时晚矣。用才。合理使用人才是一把手领导艺术的体现。“宁用有瑕的玉，不用无瑕的石”。三国时的孙权善于用人，他用人的经验就是“忘其短而用其长”。美国著名的管理学家杜拉克也曾说：“倘要所用的人没有短处，其结果至多只是一个平平凡凡的组… 相似文献
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企业人才竞争愈演愈烈,企业引才留才也是方法辈出,但似乎很多企业的人员流动率仍然很高.这就需要企业有自己独特的留才方案,“雷尼尔效应“给了我们很大的启示:企业留才,可以通过创造企业自己的“雷尼尔“来实现. 相似文献
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《中国农村信用合作》2002,(5)
“入世”，我国金融业将面临资金、管理、服务等多方面的激烈竞争，但竞争的核心问题还是人才的竞争。作为服务于“三农”的许多农村信用社，人才匮乏，尤其是高素质人才奇缺。要改变现有状况，使农村信用社得以继续生存和发展，这就迫切需要不断加强员工队伍建设，全面实施“人才系统工程”计划，这将是一项长期而艰巨的任务。首先，狠抓内部管理，深入挖掘现有人力资源。一是眼睛向内，挖掘现有人才潜力。经考核，从现有员工中挑选不同学历、不同层面的人员，有目的地培养一批有真才实学、有发展潜力的后备人才，建立“人才资源储备库”。… 相似文献
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国有企业从计划经济的襁褓中走出来，为适应市场经济，正在紧锣密鼓地深化改革。传统的人事制度是制约国企发展的重要因素之一，必须全面改革，其中很重要的一点是搞好整体性人力资源开发。 一、谁拥有人才谁就拥有明天 市场经济和信息时代，资本的积累已不再是关键，技术和人才的积累才是企业制胜的关键所在。有人把“人”和“钱”比做“ 1”和“ 0”的关系，有了“ 1”，它的后面可以添加很多“ 0”，但“ 1”要倒了，后面有再多的“ 0”也没有意义了。现在，企业的竞争归根到底是人才的竞争，谁拥有了人才谁就拥有了明天。 我们… 相似文献
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“三才”一词最早见于《易经·系辞下》：“易之为书也，广大悉备，有天道焉，有人道焉，有地道焉。”可见“三才”理论是讲天、地、人的变化与关系的。它是战国时期比较流行的哲学观点之一，被人们运用于经济生活、政治活动和军事作战等各个方面。《吕氏春秋·审时》“夫稼，为之者人也，生之者地也，养之者天也。” 相似文献
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培养人才──基层企业领导的重要任务企业之间的竞争归根到底是人才的竟争．随着？科教兴国”的提出，人才在企业经济发展中的地位和作用愈益重要．因此，培养人才是企业领导的一项重要任务．第一，各级领导要端正对人才培养的认识．首先要摈弃“培养半天我也不一定能用得... 相似文献
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党的十七届四中全会，对全面加强和改进新形势下党的建设作出了全面部署。会议提出，要创新人才工作体制机制，增强人才资源配置机制活力，完善人才培养、吸引、使用、评价、激励办法，以高层次人才、高技能人才为重点统筹抓好各类人才队伍建设的命题。作为“三农”人事工作部门，要把这一要求落实到选才、育才、评才等环节中去，创新人事制度、优化人才环境，努力建设一支适应现代农业发展的高素质农业科技人才队伍。 相似文献
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青工素质亟待提高关于企业青工素质的调查与思考周克明党的十四届三中全会指出：“社会主义市场经济体制的建立和现代化的实现，最终取决于国民素质的提高和人才的培养”。对企业来说，企业的竞争，关键是人才的竞争；企业要发展，靠的是人才。这人才，当然也包括各行各业... 相似文献
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随着粮食流通体制改革的不断深化，国有粮食企业被全面推向市场，使之在多年计划经济条件下潜伏的各种矛盾很快显化出来。如何搞好新形势下的职工培训，现从“五个要”上阐述见解。一、思想上要倍加重视“市场的竞争实质上是人才的竞争”，这已成为人们的共识。是人才必定有较高的综合素质，素质的形成又离不开教育和培训。然而一些国有粮食企业在面临诸多困难的情况下，有人认为职工培训是一项投资大，收效慢的“长线产品”，不合算；有人提出，“企业资金困难，培训工作可以暂时放一放”；甚至有人说‘学与不学都改变不了现在的困境”等等… 相似文献
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一、研究背景
知识经济的到来使得企业间竞争演化为“人才的竞争”，企业能否吸引、保留和激励人才，已经成为决定其持续发展的关键因素。与此同时，人才流失问题日渐凸显，人才流失越来越困扰着企业管理者们，也越来越引起业界和理论界的共同关注。 相似文献
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高新技术企业作为知识经济时代的代表，对知识的需求是最为迫切的，而以“知识能力”为核心的竞争在本质上是对人才的竞争。本针对高新技术企业的特点提出了一些新的人力资源管理理念，并且基于这些新理念对人才激励的策略进行了探讨。 相似文献
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人才是企业竞争的焦点。世界著名管理咨询公司——麦肯锡公司预言：世界将陷入一场“人才争夺战”。得人才者得天下，古今中外，概莫能外，随着知识经济的发展，这种现象越来越明显。其中，高层次人才作为现代企业最稀缺的资源，受到广泛关注。 相似文献
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湖南省衡阳县绿丰果业有限责任公司创办于2002年3月．公司坚持“低成本、高质量、低价格”的战略思路，建立“以沿海地区为重点．立足湖南面向四周辐射”的销售网络．遵循公司总经理刘志军先生提出的“投人才有回报，忠诚才有信任．主动才有创新”的科学思路．一跃成为衡阳同类行业中规模最大、全省最强的龙头企业。 相似文献
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