拖欠农民工工资问题的博弈分析

建筑业作为国民经济的支柱产业，在我国经济建设中发挥着举足轻重的作用，在拖欠工程款和农民工工资问题，已经严重制约了行业的可持续发展，引起了政府和相关部门的高度重视。本文用博弈论理论分析了承包商拖欠农民工工资的关键因素，从博弈论的角度为我国解决拖欠农民工工资问题提供理论依据。     

解决农民工工资清欠问题的个案研究

近年来随着我国城市化建设的飞速发展,建设领域拖欠工程款和农民工工资问题日益凸显.党中央和国务院开展的清欠专项整治工作虽然有力地遏制了这一问题的蔓延趋势,但鉴于专项整治手段毕竟是短期的行政手段,难以从根本上彻底解决问题,其反弹的可能性依然存在.本文以吉林省为例,分析吉林省解决拖欠工程款和清欠农民工工资的经验及存在问题,提出了建立长效机制的相关对策.     

解决农民工工资清欠问题的个案研究

近年来随着我国城市化建设的飞速发展，建设领域拖欠工程款和农民工工资问题目益凸显。党中央和国务院开展的清欠专项整治工作虽然有力地遏制了这一问题的蔓延趋势，但鉴于专项整治手段毕竟是短期的行政手段，难以从根本上彻底解决问题，其反弹的可能性依然存在。本文以吉林省为例，分析吉林省解决拖欠工程款和清欠农民工工资的经验及存在问题，提出了建立长效机制的相关对策。     

清欠农民工工资的对策研究——以建筑行业为例

拖欠农民工工资的问题由来已久,近几年该问题在建筑行业日趋恶化,在推进建设和谐社会的进程中,该问题应该尽快解决.本文从分析拖欠农民工工资的原因入手,针对性的提出解决拖欠问题的对策,为政府及社会各方解决该问题提供一定的理论参考.     

农民工工资拖欠问题分析

文章在分析中国农民工工资拖欠现状的基础上,深入探析形成这一社会现象的成因,这既与政府相关制度体系不健全有关,还与用工单位法人资质、恶意作为有关,当然还有农民工自身的问题。在此基础上,从政府、企业和农民工等三个方面进行解决农民工工资拖欠问题的对策思考。     

中国农民工工资拖欠问题的经济分析

农民工工资拖欠问题是影响农民增收的一个重要因素，形成这一现象的原因是多方面的，既包括农民工自身的素质问题和农民工群体的现状，也包括用工单位运作不规范的问题，还包括政府监管不利及政绩工程造成工资拖欠的问题。本文试着从农民工产生的原因、特点和用工各方主体的特徵及政府的作用和角色入手，结合近年来中国农民工工资被拖欠的大量事实，从制度的角度追行分析，运用博弈论、信息经济学、契约理论及相关知识封三方主体造成工资拖欠的深层原因进行剖析，特别是封农民工因为在与雇主就劳务问题的谈判中所处的劣势地位而放弃合约的签订及建设资金运作缺乏监管的问题和政府作为合约监督的第三方不作为行为的分析，寻找工资拖欠的内在原因和本质。运用经济学的分析方法给出了一些建议。     

完善工程款清欠机制 促进建筑行业和谐发展

文章从建设领域拖欠工程款成因入手，提出了只有建立防止拖欠工程款的长效机制，完善建筑市场监管工作，才能从源头上解决拖欠工程款问题、防止产生新的拖欠，从而促进建筑行业和谐发展。     

如何解决建筑领域拖欠工程款问题

拖欠工程款问题在我国建筑市场愈演愈烈 ,严重阻碍了我国建筑业的健康发展。本文从我国建筑领域拖欠工程款现状以及危害入手 ,分析了拖欠工程款产生的原因 ,并对如何解决拖欠工程款的问题提出对策建议     

政府投资项目拖欠工程款的成因分析

当前建设领域拖欠工程款问题十分严重,已影响到国民经济健康发展、人民群众和企业单位切身利益、维护市场秩序和社会稳定。在建设领域拖欠的工程款中,政府投资项目的拖欠占比高、影响大,是清理的重点和难点,也起着龙头、带动、示范作用。从根本上解决政府投资项目拖欠工程款问题,是一个长期、艰巨、复杂的系统工程,但必须首先搞清问题的现状,深刻分析其成因,以便采取有针对性的综合措施。     

论政府诚信

人们已从不同角度对诚信问题进行过深入细致的剖析。但多从经济活动的交易主体——企业和市场剖析，而对政府管理部门诚信问题剖析得少。但在目前我国的实际生活中，有相当一部分失信行为发生在政府有关部门。例如，国家2003年建筑单位清理拖欠农民工工资中就发现，有许多欠款是由于政府有关部门没有支付工程款造成的。     

建筑领域拖欠农民工工资的原因及解决途径

文章简述了建筑领域拖欠农民工工资的现状,分析了拖欠农民工工资的原因,提出了解决拖欠农民工工资的途径。     

如何从根本上解决拖欠农民工工资问题

2003年12月，全国在建设领域掀起了“清欠行动”，为广大建筑农民工追讨欠发的“血汗钱”。据初步统计，全国拖欠工程款、工资近千亿元，其中拖欠农民工的工资至少占1／3。数目如此之大，令人震惊，这正是多年来我们的经济、制度、法律、道德多方面存在的顽症，才滚出这么大的“欠款雪球”。     

拖欠农民工工资现象的成因及法律对策

拖欠农民工工资问题目前已成为社会普遍关注的焦点,如何维护农民工的合法权益也成了各级政府以及学者探讨的论题。文章从社会、法律制度、农民工自身等角度分析了该现象的成因,并针对各成因提出了相应的法律对策。     

浅谈建筑企业拖欠劳务费纠纷问题的分析及对策

一个稳定的劳务分包企业是建筑企业顺利发展的保障。劳务费的拖欠是建筑企业与劳务分包企业必须协调和解决的一个重要问题。拖欠劳务费最终会导致拖欠农民工工资，如果处理不好会引发农民工集体上访或农民工群体恶性事件，这会给企业在社会上造成一定的负面影响。本文试图结合中建新疆建工集团各子公司的实际情况，谈谈拖欠劳务费问题及解决的方法。     

我国拖欠农民工工资的原因及解决办法——以建筑业为例

农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军.近几年来,在我国的各行业特别是在建筑业领域里拖欠农民工工资的问题相当严重,农民工的合法权益受到严重侵犯.要解决拖欠农民工工资的问题,首先要在建筑业建立农民工工资保障体系,在开发商和建设单位申办开工手续时,向社会劳动保障部门交纳建筑造价金额1%～2%的工资保障金,不交保障金不允许施工;其次,由开发商或建设单位直接给农民工发放工资,减少中间环节;最后,建立农民工工资支付保障制度,严格规范用人单位工资支付行为,确保农民工工资按时足额发放给本人.     

浅谈确保工程款回收的长效机制建设

长期以来,我国建筑领域拖欠工程款的现象十分严重,解决这一问题是建筑市场健康发展的重要环节,是社会和谐稳定的重要因素.本文结合当前拖欠工程款问题的情况,根据工程款回收的实践经验,提出建立起一套防拖欠的长效机制的重要性,并对其具体策略和方法进行了详细的分析和研究.     

浅谈确保工程款回收的长效机制建设

长期以来，我国建筑领域拖欠工程款的现象十分严重，解决这一问题是建筑市场健康发展的重要环节，是社会和谐稳定的重要因素。本文结合当前拖欠工程款问题的情况，根据工程款回收的实践经验，提出建立起一套防拖欠的长效机制的重要性，并对其具体策略和方法进行了详细的分析和研究。     

建设工程款拖欠问题法律对策研究

最近几年来,我国建设工程领域工程款拖欠问题愈演愈烈,严重地制约了建筑业的发展。本文针对施工企业中存在的工程款拖欠问题,从拖欠原因,拖欠危害及法律解决途径进行了论述。     

改善农民工现状的对策

农民工是指在本地乡镇企业或者进入城镇务工的农业户口人员,既是我国特有的城乡二元体制的产物,又是我国在特殊的历史时期出现的一个特殊的社会群体。改善农民工现状,需要增强政府的关注度,解决工资拖欠问题;需要提高农民工自身素质,加强对农民工的文化教育等。     

产权制度、合谋条款及国家成功——农民工工资纠纷案(以建筑市场为例)的契约理论再解释

建筑市场的产权制度向雇主提供了侵害农民工私人产权有利可图的“共同知识”,分散于全国各地的雇主便由此在侵害农民工私人产权问题上达成了合谋条款。分别实施这种合谋条款表现为每一雇主在其与农民工事实上签订的雇佣工资支付契约中含有谈判地位不对称、“裸体工资”和拖欠支付等三大侵权条款。由于这三大侵权条款是严格遵循现行产权制度达成的并与这种产权制保持高度一致,必然会得到国家强制保障及实施,因而农民工工资纠纷案的发生不是国家强制实施的失败,恰恰是国家强制实施的成功。要从根本上阻止拖欠行为,维护农民工的各种权益,最好的选择在于进行产权制度改革。