对企业政工队伍建设问题分析与对策探讨

在新形势下企业职工价值观念多元化,利益分配多样化,各种矛盾复杂化,使企业思想政治工作面临着新的任务和新的挑战,这就要求企业的党建思想政治工作要有新作为、发挥新作用。企业政工队伍从事的是职工思想政治教育工作,是党联系群众的桥梁和纽带。因此,如何适应新形式的需要,加强企业政工队伍建设,是企业思想政治工作面临的一个新课题。     

论企业党建工作问题及完善措施

企业思想政治工作是我们党的政治优势,在调动职工的积极性,促进企业发展中具有十分积极的作用。在我国进入改革发展的关键时期,尤其是在社会主义市场经济体制的建立和完善过程中,企业必须深化内部改革,转换经营机制,走向市场,使其真正成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的商品生产者和经营者。在各种经济利益的深刻调整,经济成份多元化迅猛发展,人们的思想观念深刻变化,价值趋向呈现多样化的新形势下,必然会给企业思想政治工作带来许多新的问题。所以企业加强党建工作是关系企业生存的主命脉,下面就针对这个问题展开讨论。     

试论新时期国有企业思政工作

思政工作是我党各级组织工作的重要组成部分。在市场经济的大背景下,要加强国有企业党组织思想政治工作的转型,更要加强党员思想建设,发挥党组织应有的政治引导,经济参与等功能。弘扬企业文化,增强企业的向心力和凝聚力。促进职工生产效率的提高。本文从笔者的政工经验入手,以新时期国有企业思政工作的新要求新目标为纲领,对新时期国有企业思政工作进行简单阐述。     

加强企业政工队伍建设的思考

随着市场经济的不断发展,企业经营发展模式发生变化,职工价值观念多元化,利益分配多样化,各种矛盾复杂化,使企业思想政治工作面临着新的任务和新的挑战,这就要求企业的思想政治工作必须要有新作为、发挥新作用。本文分析了目前企业政工队伍建设面临的挑战,并在此基础上探讨的加强企业政工队伍建设的思路。     

积极做好思想政治工作促进股份制企业发展

随着现代企业制度在市场经济领域的逐步建立和完善,越来越多的企业已经完成或正在完成产权变革。股份制企业已日渐成为社会经济生活中的重要组成部分。经济利益的调整,经济成分格局的变化,人们价值观念的改变,原企业管理干部的安排使用,职工的退留等一系列的问题,使企业思想政治工作呈现出新的特点、新的情况。面对思想政治工作的新情况新问题,对企业思想政治工作者提出了更高的要求。各级股份制企业的党务工作者都要认真的、系统的加以探讨、研究、改进,以适应新形势的要求和时代赋予我们的任务。     

强化思想政治工作,促进企业和谐

"职工思想政治工作既要贴近职工、贴近实际、贴近企业发展,又要立足现实,面向未来,着眼创新;同时,加强企业思想政治工作作的阵地建没和思想政治工作的队伍建没。一、站在全局和稳定的高度,充分认识做好职工思想政治工作的重要性和紧迫性首先,要在解放和发展生产力,促进经济建设上有新的突破,这是企业发展的必然要求。要用适应社会主义市场经济的创新意识、开拓精神,教育广大职工破除固有的束缚生产力发展的各种思想障碍,增强主人翁的     

探索新形势下油田企业思想政治工作新方法

随着网络、微博、微信等新兴媒体的出现,以及油田改革发展的不断深化,职工的思想意识、价值观念、行为方式趋于多元化、多样化,思想问题越来越复杂,心理问题越来越多,传统的企业思想政治工作方式已经不能适应今天多元化的时代要求。因此,在新形势下,如何加强和改进企业职工的思想政治工作,是企业面临的一个新课题。新形势下,企业各级党组织要准确职工思想政治工作定位、采取行之有效的方法,解决职工思想上存在的问题,为企业改革发展提供精神动力。     

论企业发挥宣传思想工作作用

坚持以经济建设为中心,用发展的办法解决前进中的问题,发展是硬道理.完成市场营销收入指标,要靠发展;增强企业核心竞争力,要靠发展;追求企业利润的最大化,要靠发展;调动职工的积极性和创造性,要靠发展;提高员工生活水平,要靠发展;加强企业精神文明建设,也要靠发展.由此可见,与时俱进,突出发展的主题,创新宣传思想政治工作,发挥宣传思想政治工作的作用,对于做好新形势下企业宣传思想工作至关重要.     

思想政治工作在再就业工程中的重要性

江泽民总书记在十五大报告中指出:随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整,人员流动和职工下岗是难以避免的。广大职工要转变就业观念,提高自身素质,努力适应改革和发展的新要求。这就意味着在实施减员增效和再就业过程中,必须加大思想政治工作力度,使下岗职工树立起一个全新的就业观念,从而使企业解困与再就业压力降低到极限。一、摆正劳动体制改革与加强下岗职工思想政治工作的位置。改革牵动着每一个人,涉及到每一个人的利益。在这种情况下,如果不采取强有力的思想政治工作,积极加以引导,就很难保证改革的健康发展。因此,在改革的新形势下,思想政治工作只能加强不能削弱。在改革中,如何搞     

新形势下企业党组织如何发挥战斗堡垒作用

随着市场经济的发展，社会环境和利益格局都发生了很大变化，职工容易产生心理不平衡和各种新的思想问题。因此，企业党组织要从以人为本的角度，把企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设有机结合起来，通过对人的意识、思想、精神及其行为方式的引导，培养职工形成共同的价值观和行为准则，增强认同感，使企业职工为着共同的目标和利益而团结一致，不断进取，推动企业不断发展。     

如何做好煤矿企业基层员工思想政治工作

在当今经济全球化、文化多元化的形势下,职工的利益诉求、思想观念、道德准则等方面也呈现出多样化的趋势。在这种态势下,思想政治工作的传统工作方式、方法也必然要受到严峻的挑战。面对一系列新情况、新问题,思想政治工作必须寻求改革和突破,以适应形势变化的需要,更好地服务于企业发展。为此,企业思想政治工作要树立与企业的改革发展相同步的理念,要树立以人为本的理念等。思想政治工作,是企业其他一切工作的生命线。企业思想政治工作优势和效力的发挥,应着眼于企业改革和发展,应融入到企业改革、发展、生产、经营的全过程,应以企业基层员工工作积极性的发挥和对工作的推动为最终目的,增强企业思想政治工作的有效性,下面就此作详细的阐述。     

要努力增强企业思想政治工作的实效性

<正> 前不久,江泽民总书记曾强调指出,思想政治工作面对新形势、新情况"特别要在增强时代感,加强针对性、实效性、主动性上下功夫"。企业的思想政治工作是党的整个思想政治工作中极其重要的一部分,国有企业如何在新形势下增强其思想政治工作的实效性呢?结合多年来做思想政治工作实际,我谈以下几点粗浅的认识。一、要增强新时期企业思想政治工作的实效性,就要首先认真研究新形势下思想政治工作的特点众所周知,思想政治工作是以人为本的一门科学,正因如此,它才有其不同于其他科学的特点。改革开放以来,企业职工的活动方式和利益主体呈现出多样化的特征。职工思想活动不断出现了新情况、新变化、新问题。面对这种状况,就需要我们的政工干部努力学习和掌握思想政治工作的特点和规律,注意研究不同类型、不同层次的职工     

浅谈加强与改进改制企业的思想政治工作

以胡锦涛同志为总书记的党中央始终如一地高度重视党的思想政治工作，每当改革发展到关键时刻，党就提出一系列关于加强和改进思想政治工作的理论，引导人们认识和遵循普遍经济规律和社会主义市场经济特殊规律，引导人们适应和遵守新的市场经济的法则，引导人们正确处理各种利益矛盾和冲突，将全国人民的思想认识统一到建设有中国特色社会主义共同目标上来。     

加强电力企业职业道德建设的思考

<正>市场经济既是利益经济、法制经济,同时也是道德经济。电力企业的特点决定了其要在竞争中取胜不仅要靠产品和技术的优势,更要靠精神和道德的优势,增强企业的凝聚力,构建职工与企业命运的共同体,使职工与企业产     

如何加强和改进企业思想政治工作

新形势下，思想政治工作要适应企业发展的需求，就要做好职工的思想政治工作，使职工保持良好的精神风貌和干事创业的精神状态。因此，要在思想政治工作的观念上、内容上、方式方法上创新，使思想政治工作贯穿在企业发展和职工政治、工作、生活中并起到正确的引导作用，使职工的整体素质不断增强，从而确保企业持续、稳定地良性发展。     

浅谈市场经济条件下,企业思想政治工作面临的困惑及对策

<正>党的十六届四中全会确定了当前和今后一个时期加强党的执政能力建设的主要任务和各项部署,指出国有企业党组织要适应建立现代企业制度的要求,完善工作机制,加强和改进思想政治工作,充分发挥政治核心作用。在企业改革发展深入进程中,在市场经济的环境下,企业思想政治工作遇到了新的困扰,需要我们不断研究新情况,探索新思路,使企业的两个文明建设同步创新发展,共结成果。     

适应形势 创新“政工”

<正> 当前,国企改革正在全国各地如火如荼地展开,面对新形势新情况,思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上,必须在内容、形式、方法、机制等方面努力进行改进,特别在加强针对性、实效性、主动性上下功夫。随着改革进入了攻坚阶段,社会经济成分和经济利益多元化,社会生活方式多样化,社会组织活动多样化,都给企业的思想政治工作带来大量新情况、新问题。从实际出发,把解决思想问题同解决实际问题结合起来职工的思想问题往往产生于实际生活和工作中,特别是在深化改革这一新的历史条件下,职工的思想问题和实际问题紧紧地联系在一起,不解决实际问题,空洞乏味的说教不足以说明问题。因此,必须坚持从实际出发,紧密结合职工的思想实际,把思想政治工作做深做细。一是要关心职工的切身利益,把解决思想问题和解决实际问题结合起来。企业利益和职工利益是一致的,思想政治工作要代表职工利益,把职工最关心、最需要解决的具体事情抓     

把握时代特色改进企业思想政治工作

企业的改革进入攻坚阶段,涉及到各方面的利益调整,干部职工的思想波动比较大,亟需进一步加强企业干部职工的思想政治教育工作。面对这些新情况、新问题、新变化,企业思想政治工作必须做到与时俱进,不断创新。怎样才能使企业思想政治工作富有时代特色呢?笔者认为,主要应当抓好如下三个关键环节:一、在内容上进行新的充实。就目前情况看,对职工的思想政治教育主要应突出两个方面内容:一是要加强理想信念教育。一些干部职工之所以意志衰退,思想空虚,干什么都觉得没劲,甚至到封建迷信中寻求精神寄托,说到底是理想信念发生了动摇。因此,进一步加强共产主义理想信念教育,消除人们对社会主义前途以及企业前途产生的种种困     

积极探索思想政治教育的新路子

在改革开发 过程中积极探索 市场经济条件下 思想政治工作的 新路子，是企业党 组织必须着力解决的一个主要课题。 一、思想政治教育的内容要以市场经济条件下职工最容易产生疑虑和最关心的利益调整为重点。 任何一项改革都是一种利益关系、利益格局的重新调整。通过改革，调整国家、企业与职工个人之间的利益，以利于国强民富。在市场经济条件下，我们所开展的一切思想政治教育只有从职工现实的思想问题人手，帮助他们消除各种疑虑，引导他们积极支持和参与改革，才能使他们从改革的实践中而不是只从理论的抽象上认识和体验到“只有改革开…     

加强政工干部队伍作风建设 促进国有企业思想政治工作

加强政工干部队伍作风建设,是推进全面从严治党的基本要求,也是做好思想政治工作的重要举措。面对国民经济宏观形势,国有企业要在适应经济新常态中保持健康发展,对人的思想政治工作实现从"管"到"理"的转变。通过剖析国有企业政工干部队伍在思想政治工作中的职能定位及意识,分析企业改革中职工思想政治工作可能存在的问题,有针对性地提出国有企业政工干部队伍作风建设的内容及方法和措施,增强做好职工思想政治工作的预见性、针对性、实效性。