国有企业劳动关系现存的问题与构建和谐劳动关系的探讨

随着国有企业的改革与深受经济所有制结构大格局的影响,国有企业劳动关系正日益趋于市场化,若干不和谐因素逐渐显露并突出,严重影响着国有企业的发展。本文首先概述了构建和谐劳动关系的必要性,接着列举了国有企业在改革改制过渡阶段普遍存在的劳动关系问题,并就如何构建以和谐为准基调的劳动关系进行了对策研究,以建立适应社会主义市场经济要求的劳动关系调整新体制,促进劳动关系的和谐稳定,实现企业与员工的互利共赢。     

当前劳动关系的主要特点及调整

劳动关系是生产关系的一个重要组成部分,是劳动者和生产资料相结合的社会方式的反映。其和谐与否直接影响着职工队伍和社会稳定。调整好劳动关系,促进劳动关系和谐发展,对保持职工队伍和社会稳定,维护改革、发展、稳定的大局具有十分重要的意义。一、当前劳动关系的主要特点党的十五大及九届全国人大一次会议提出了一系列经济体制改革和经济发展战略,特别是调整和完善所有制结构,加快国有企业改革,减员增     

国有企业构建和谐劳动关系应注重发挥工会作用

构建和谐劳动关系是企业乃至整个社会和谐发展的重要基础,对于社会主义和谐社会建设意义重大。文章基于对当前国有企业劳动关系建设现状的把握与分析,明确指出了国有企业和谐劳动关系建设应注重发挥工会作用,并提出了构建和谐劳动关系发挥工会作用需要把握的几项原则。     

关于国有企业强化和谐劳动关系的再认识

正近年来,随着国有企业改革的不断深化,企业内部产品结构、组织结构和员工队伍结构大幅调整,已彻底打破了过去大一统的经济结构。组织形式、利益关系和分配方式出现深刻变化已是不争的事实。所有这些都给国有企业构建和谐劳动关系带来了前所未有的挑战和崭新的课题。     

国企改制中的和谐劳动关系构建

国有企业改制与重组是不可避免的发展趋势，对我国经济发展也有着很重要的意义。但在我国国有企业改制中，却出现了很多阻碍因素，其中一个很关键的问题就是有关职工劳动关系问题。2009年7月发生通钢事件是国有企业改制中劳动关系问题的一个典型案例。文章以通钢事件为案例进行分析，通过深究事件发生背后的原因，也以此为我们在国有企业改制进程中，如何调整劳动关系，构建和谐劳动关系提供了借鉴与建议。     

国有企业工会在构建和谐劳动关系中的现状与对策

工会是劳动关系矛盾的产物,是职工合法权益的维护者与代表者,肩负着协调劳动关系的重任。本文通过阐明国有企业工会构建和谐劳动关系的现状,分析了当前国有企业劳动关系领域的变化及工会在构建和谐劳动关系中面临的新挑战,并提出了构建和谐劳动关系的对策,从而更好地激励与引导职工竭尽全力为企业的可持续发展做贡献。     

国企劳动关系存在的主要问题及对策

国有企业在我国经济社会发展中具有举足轻重的重要地位。随着我国改革开放特别是国有企业改革的全面深入推进,正确处理好国有企业劳动关系问题,对于保证国有企业持续、健康、快速发展以及维护公平正义、促进社会稳定具有重要意义。本文通过对当前我国国有企业劳动关系存在的主要问题进行研究和分析,对国有企业构建和谐劳动关系提出对策措施。     

重视国企改革中劳动者利益的保护

党的十六届六中全会提出了构建和谐社会的目标,这就对国有企业改革中劳动者利益保护提出了更高的要求。更加重视国有企业改革中劳动者合法权益的保护已成为构建和谐社会、和谐劳动关系的重要内容。国有企业改革中劳动者利益问题的分析国企改革中对劳动关系重视不够,影响着职工的利益。在国有企业改革中,企业受利益和市场竞争机制的驱动,追求利益的最大化,而劳动者追求劳动报酬和劳动权益的最大化,导致双方在利益分配上产生摩擦和碰撞,导致劳资矛盾扩大。同时,国企改制范围大、涉及面广,尤其是大企业在短时间内分流职工数量大、地区相对集中,…     

发展国有企业和谐劳动关系的理论反思与实践启示

国有企业和谐劳动关系是整个社会和谐劳动关系的重要基础,发展和谐劳动关系是国有企业劳动关系管理的新课题。发展国有企业和谐劳动关系,需要我们从理论上反思一些深层次的问题,包括突出劳动关系研究中的问题意识、挖掘马克思劳资关系理论的当代价值以及重视劳动关系管理中的人力资源管理模式的现实意义等;还需要我们掴清实践中的一些重点和难点问题,包括顺应单位和国家职能的变化、适当限制和调控管理者的资源与权力、充分认识和高度重视劳动者劳权虚置问题、逐步转变工会角色等。     

浅谈构建和谐劳动关系的实现途径

和谐社会需要各种社会关系的稳定与协调,劳动关系是最基本的社会关系,劳动关系的协调与否关系到能否构建社会主义和谐社会。目前,在国有企业、非公企业当中,存在着诸多侵犯职工合法权益的现象,致使各种劳动关系不协调,甚至恶化,最终导致社会关系的不和谐。因此,构建和谐社会要求我们深入研究和正确把握当前的劳动关系,妥善处理劳动关系矛盾,消除不和谐因素,积极构建和谐稳定的具有中国特色的社会主义新型劳动关系。本文从构建和谐劳动关系的重要性入手,在分析我国劳动关系的现状及存在的主要问题的基础上,探讨了构建和谐劳动关系的实现途径。     

加强思想政治工作 构建和谐劳动关系

劳动关系是社会经济关系中最本质的关系,构建和谐劳动关系,让员工分享社会进步和经济发展的成果,是落实科学发展观,推进企业和谐、社会稳定的必然要求。思想政治工作是国有企业构建和谐劳动关系的重要抓手,国有企业要将此作为一项战略性工作,通过加强思想政治工作,建立规范有序、公正合理、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,实现企业与员工互利共赢。     

国有企业和谐劳动关系管理对策

随着国有企业改革调整的进一步深入,由于历史和现实的各类矛盾复杂交织,劳动关系出现了一些不和谐声音。本文对国有企业构建和谐劳动关系的重要性及主要不和谐因素进行了分析,并提出了相应管理对策。     

构建和谐稳定劳动关系 促进企业健康发展

和谐稳定的劳动关系,能激发劳动者和用人单位潜在的劳动能量,促进双方和谐相处,互利共赢,是推动生产力发展的必然保证。作为大型国有企业的龙口矿业集团有限公司,创新选人用人机制,深化劳动用工制度改革,强化内部用工监督机制,构建了和谐稳定的劳动关系,为企业健康发展提供了强力支撑。在今年全省劳动保障年检工作会议上,该公司作了典型发言,会议对其在劳动保障管理方面所做的工作给予了充分肯定,认为在创建和谐劳动关系方面,有创新、有广度、有深度,值得借鉴。     

混改背景下国企劳动关系管理的主要模式与应对措施

国有企业混合所有制改革是当前我国国有企业改革的重中之重,其中劳动关系的管理又是混改过程中的"硬骨头".裁员、员工安置等与劳动关系管理密切相关的事项历来都是国企改革的核心地带,也是牵动神经的关键工作,事关国有企业改革的稳定与成败.本文针对国企混改这一大的背景,梳理了国企混改的不同模式及其劳动关系,进一步明确了国企劳动关系...     

理性研判当前的劳动关系

劳动关系是整个社会最基本的经济关系之一,其和谐稳定与否,既深刻影响着社会生产关系的形成与演变,又决定着社会各种关系的稳定与和谐程度。构建和谐劳动关系,对于构建和谐社会、推动经济社会健康协调可持续发展,具有十分重要的意义。     

热点五：国企改制中的员工身份置换

随着国有经济战略性调整力度不断加大，国有企业改制步伐提速。据调查，全国国有小型企业中进行产权多元化改革的达到86．1％；多数国有中型企业也进行了程度不同的产权制度改革。国有企业改制后，劳动关系的调整就成为必然。     

深化国有企业人事管理制度改革思考

国有企业的人事管理制度是在长期的计划体制下．逐步形成和发展起来的，曾经起过积极的作用，随着现代企业制度的逐步建立，传统人事管理模式的弊端也显现出来，因此，加怏改革与改进企业人事制度，已成为当前企业构建和谐劳动关系，保证企业又好又快发展的重要环节。     

大型国有企业劳动用工管理的特点与对策探索

在现代社会中，与国家的可持续发展、劳动关系是整个社会中最基本的社会关系，社会的发展进步息息相关。作为国民经济中最大的经济群体、社会主义和谐社会的主力军———国有企业，其数以千万计职工的劳动关系的和谐关系到国有企业的和谐稳定发展。     

企业构建和谐劳动关系的策略与措施

当前我国既处于构建和谐劳动关系的重要机遇期,又处在劳动关系矛盾的凸显期。文章结合国家劳动法规的调整和要求,针对当前形势下企业劳动用工中现状和主要问题,就构建和谐劳动关系提出了一些理念和建议,旨在为企业提高用工管理水平,实现持续健康发展提供一些有益的启示。     

浅谈施工企业如何做好劳务队伍的思想政治工作

随着国有企业改革的不断深化,外部劳务队伍已成为施工企业一种不可缺少的补充力量,而劳务队伍素质及管理的好坏,又直接影响到施工企业的经济效益和社会信誉。如何做好企业外部劳务队伍的思想政治工作,建设和谐顺畅的内外劳动关系显得至关重要。