做好专业技术人员管理工作浅谈

专业技术人员是医院人力资源的主体,管理专业技术人员是医院人力资源工作的重点。管理者应针对专业技术人员的特点,探寻专业技术人员成长规律,不断完善管理机制,积极提高他们的工作热情,为他们提供充足的发展空间,用心管理专业技术人员,使他们安心工作,为医院事业发展贡献力量。     

大数据平台在医院整体运营管理中的应用

天津市环湖医院针对自身信息化管理的孤岛现状,提出了大数据平台建设的总体设计方案,其中包括预算管理、成本控制、绩效评价和BSC方法等管理会计工具的应用。通过实际应用,较好地解决了信息化管理中存在的问题,在数据共享、多维考核、智能分析决策方面取得了明显成效。     

刘林:与基层医院共舞

将个人价值与基层医院结合在一起,在新医改背景下,刘林跳出了一场令人惊叹的舞曲。对天津市三潭医院(下称"三潭医院")而言,2004年是医院发展史上的一个重要节点。在此之前,医院人心涣散、濒临倒闭;在此之后,医院干劲十足、发展日盛。这个重要时间节点与一个人息息相关。他就是三潭医院院长刘林。在他入驻医院的9年间,三潭医院从一个名不见经传的社区服务中心,发展为天津市区县医院的佼佼者。医院年收入从最初的不足千万元,发展为     

向光辉悲剧的前因后果

本刊第9期刊登的《向光辉的讨薪悲剧》一文，在社会上引起了强烈反响。建设部已就文中报道的欠薪问题批示天津市建委组织调查解决。在舆论和相关部委推动下，9月10日下午，向光辉住进了天津市环湖医院，第二次脑部修复手术也将于近期进行。分包方聚强公司胡方雨表示将负责向光辉的住院费、医疗费和损害赔偿。当地公安部门也称将尽快破案，给受害者一个交代。[编者按]     

谈医院档案管理

医院的建设和发展正处在一个非常时期,医院档案管理也面临着许多新的问题。本文针对医院档案管理中存在的格局混乱、制度不健全、档案专业人员素质参差不齐等一些普遍问题,提出了相应的对策,可供同行及医院管理者参考。     

谈医院档案管理

医院的建设和发展正处在一个非常时期,医院档案管理也面临着许多新的问题.本文针对医院档案管理中存在的格局混乱、制度不健全、档案专业人员素质参差不齐等一些普遍问题,提出了相应的对策,可供同行及医院管理者参考.     

世纪大手笔 现代新昆明

现代新昆明建设的核心是，以滇池为中心，实施环湖交通、环湖截污、环湖生态、环湖新城建设，构建“一湖四片”的现代新昆明城市发展格局。     

谈医院档案管理

医院的建设和发展正处在一个非常时期，医院档案管理也面临着许多新的问题。本文针对医院档案管理中存在的格局混乱、制度不健全、档案专业人员素质参差不齐等一些普遍问题，提出了相应的对策，可供同行及医院管理者参考。     

如何有效的开展护理管理工作

护理工作管理者的重要性在医疗市场竞争日趋激烈、国内外医疗市场激烈竞争和医疗科学的迅猛发展的形势下,显得尤为重要。人们已清醒地认识到了护理管理者在医院的重要性和必要性,特别是专业的护理管理者更是必不可少,值得特别重视。为了适应新形势,迎接新挑战,护理管理者提高自身素质势在必行。     

国有企业专业技术人才开发管理体系研究

长期以来,面对越来越激烈的外部人才竞争环境,企业人才流失、特别是专业技术人才流失问题一直困扰国有企业人才的管理者.而专业技术人才作为国有企业"三支人才队伍"的中坚力量,对企业持续有效发展具有不可替代的重要作用.     

企业家和专业管理者

企业家和专业管理者这两个词来源于英语,企业家对应于"Entrepreneur",专业管理者对应于"Professional Manager".从源头上来看,这两种人有非常明显的分类.     

谈因素分析法在医院管理中的应用

医院经济收入是反映医疗质量和医院管理水平高低的重要指标之一，对医院经济收入进行分析，可以帮助医院管理者了解医院的发展情况，找出需要改进的目标，为医院的进一步发展规划提供有利的依据。因素分析法是将一些有联系的指标构成一个指标体系，对指标体系之间的关系进行分析研究，它对充分地利用医疗资源和专业特长、发挥其最大的医疗效益、弄清医疗费用增长的特点和原因、控制医疗费用不当的增长、探索提高医疗效益的管理方法，具有现实意义。     

民营企业如何提高激励的有效性

一、提高管理者的专业素质,是实现企业有效激励的基础 在企业建立激励机制,强调管理者的专业素质十分必要.著名的"经理封顶"理论认为,一个企业实质上是生存在其经营者的思维空间里,一个企业的成长被其经营者所达到的思维空间所限制.     

城市环湖交通系统规划探索——以开县汉丰湖为例

科学规划环湖区域,提高湖区可达性和城区亲水性,是提高滨水城市综合竞争力的关键。在中央城市会议提出尊重城市发展规律的大背景下,本文对开县汉丰湖环湖周边区域现状发展情况进行了详实准确的梳理,同时结合控规和城市发展趋势,对环汉丰湖区域交通系统进行了全面细致的规划研究,尤其是对环湖绿道包括自行车道和人行步道,进行了选线和跨湖衔接处理等规划控制。本文对城市环湖交通系统的规划研究,可以给滨水城市一些启示,也可以给规划部门提供规划控制的思路。     

取经美国磁性医院护理管理

磁性医院认证提供了创造和维持专业护理环境的医院认证方法,认可并奖励具有优秀专业护理环境的医院,促进医院的护理服务质量提高。今年7月至10月,作者以一名护士和护理管理者的双重身份,到美国芝加哥Advocate Christ Medical Center和Advocate Christ children’s Hospital两所医院进修学习。这两家医院一所是综合性医院,一所是儿童医院,分别建于1961年和     

如何做一名优秀的医院管理者

医院是我国公共卫生服务体系的重要组成部分,特别在我国大力推进医疗卫生体制改革的新形势下,结合我国事业单位改革,对我国各级各类医院管理者提出了新的更高的要求,但目前我国医院管理者在开展管理过程中还存在很多不足之处.本文探讨了如何做一名优秀的医院管理者,首先对当前医院管理者存在的问题进行了分析,然后就如何提高医院管理者的素质和提高管理能力提出解决对策,希望对我国医院管理者提供一些参考和借鉴.     

第八期全国物业设施设备专业岗位师资培训班在天津举办

<正>为进一步满足物业管理专业技术人员的实际需求,提高物业设施设备管理的专业化水平,由中国物业管理协会主办,天津市物业管理协会承办的"第八期全国物业设施设备专业岗位师资"培训班于2011年11月17日—20日在天津市大港国     

从诸葛亮身上探究企业人力资源管理者的胜任力——对人力资源管理专业的高校学生的启示性研究

人力资源是企业的"第一资源",高素质的人力资源管理者对中国企业的持续发展具有举足轻重的影响,近年来各高校纷纷开设人力资源管理专业。以诸葛亮的人力资源策略为切入点,就企业人力资源管理者的胜任力开展探讨,旨在对人力资源管理专业高校学生的自我塑造提供参考意义。     

浅谈医院人力资源职业化管理

面对经济全球化和信息时代的到来,传统的医疗机构办医模式将被打破,医疗机构的竞争将变得日趋激烈,人才的竞争是决定医疗机构竟争能否取胜的最主要因素之一,医院的人力资源管理者走向职业化将成为一种趋势。文章通过分析当前我国医院人力资源管理人员职业化管理存在问题及现状、提出现代医院管理是以人力资源为核心的管理、人力资源管理者从业职业化管理。笔者从医院管理到人力资源职业化管理提出几点建议。探讨从医院管理的角度系统地提升医院人力资源职业化管理队伍的建设,？引导全行业关注职业化管理者,形成医院职业化管理的氛围。推进医院人力资源职业化管理的发展。     

全面预算管理的实践探索

随着医疗市场的逐步开放,公立医院面临日益激烈的市场竞争,如何降低医疗成本,走"优质、低耗、高效"的质量效益发展道路,成为医院管理者亟待解决的问题。本文通过对我国公立医院预算管理理论体系演变过程的阐述,揭示了目前医院预算管理中普遍存在的问题。推广了新乡中原医院管理有限公司将全面预算管理理论引入公司及所属医院经营管理的实践经验,经过5年时间使市场竞争力得到大幅提高。