企业转型升级影响女职委工作的思考

目前,企业在转型升级过程中采取抢抓机遇开拓市场,优化结构加快转型,强化管理增创效益等一系列措施,造成不少女职工转岗、待岗、内退,从而引发家庭矛盾。文章从法律角度探究女职工待岗、内退引发家庭矛盾的问题,并提出相应对策,值得转型企业深入思考。     

CEO两职兼任对企业绩效的影响

本文对CEO两职兼任对企业绩效的影响加以研究,并根据我国上市公司的数据进行了实证检验。研究CEO两职兼任对企业绩效没有显著地影响。     

试论人职匹配与创新型企业的关系

当前,随着烟草行业“卷烟上水平”战略任务的逐步推进,创新成为企业永恒的主题,建立创新型企业的势头与日俱增,人才强企已经成为众多烟草企业发展的共识和重要手段,很多单位的人力资源部门也从单纯的“如何管理人”走向“实现人职匹配,将合适的人放在合适的位置”上的创新发展阶段。     

企业转型升级的调研与思考

国际金融危机以来,企业转型升级面临诸多瓶颈和困扰,甚至出现了“政府热、企业冷”的倾向,企业转型之路可谓知易行难。     

浅析我国中小工业企业转型升级

中小工业企业是我国工业经济的主力军。本文从分析中小工业企业发展过程中遇到的困难和问题入手,就中小工业企业如何转型升级提出对策,并对转型升级过程中应把握的问题进行了探讨。     

高速公路“一岗双职”工作的实践思考

本文中所称的“一岗双职”,就是高速公路收费员在完成正常收费工作的同时,做好进出高速公路车辆及人员的安全把关,提醒过往司乘人员系好安全带进入高速.此项工作的开展是一项关爱司乘生命、服务社会大众的举措.但在具体的执行过程中,存在着不能长期有效坚持、执行不到位、执行效果时好时坏等现象.本文在结合以往实际管理经验的基础上,对“一岗双职”工作的执行情况进行了认真分析,并对提出了今后的改进措施,以确保“一岗双职”工作得到更加有效的执行,从而促进高速公路管理企业管理更加规范.     

湖州市企业转型升级的问题与对策研究

受全球金融危机影响，国内越来越多的企业，尤其是出口型企业遭遇生存考问。企业能否走出生存困境，实现新的更好更快发展，转型升级迫在眉睫。本文以湖州市为例，分析了当前形势下转型升级的重要性及具体的应对措施。     

湖州市企业转型升级的问题与对策研究

受全球金融危机影响,国内越来越多的企业,尤其是出口型企业遭遇生存考问.企业能否走出生存困境,实现新的更好更快发展,转型升级迫在眉睫.本文以湖州市为例,分析了当前形势下转型升级的重要性及具体的应对措施.     

关于提升企业新员工入职培训效果的思考

本文对企业新员工入职培训过程中普遍存在的问题进行了简要分析,从明确员工入职培训目的、丰富培训内容、灵活选择培训方式、加强培训效果评估反馈、延伸入职培训等几方面对如何提升企业新员工入职培训效果提出了建议.     

出口企业转型的探讨与思考

在世界经济危机蔓延、出口订单大幅下滑的情况下,出口企业纷纷将目标转向国内市场,这不失为一个良好的战略转移。企业需要进行深刻的内部变革,才能适应从国外市场到国内市场的转换。     

找准工作切入点 助推企业转型升级

承钢始建于上世纪五十年代,经过近60年的发展建设,目前已具备年产钢800万吨、钒渣36万吨、钒产品近3万吨的生产能力。近年来,国内外钢铁市场持续低迷,面对异常严峻的市场挑战,     

转型时期中国企业营销升级对策研究

企业营销是企业将产品或商品由本企业转移到购买者手中,并从中获取经济利益的企业经营活动。可以说企业营销是企业一切生产经营活动的最终目的,也是企业赚取经济收益、使企业获得生存与发展的基本手段。当前,我国经济正处于一个转型过渡的时期,企业经营环境、市场供求关系等都发生着深刻的变化,并且对企业的经营销售产生了很大的影响,对企业来说,既面临着来自于市场竞争的压力,同时也是企业迎难而上、改革创新的一个发展契机。在社会经济转型的关键时期,中国企业必须要加快企业的营销升级,维持、扩大企业的市场份额和经营利润,才能使企业在激烈的市场竞争下赢得生存,获得发展。本文主要对转型时期中国企业营销升级对策进行了研究和探讨。     

新形势下我国企业外贸转型升级的对策探讨

当前,从外部形势看,全球通胀形势加剧、供应链短缺,全球经济复苏和增长仍面临不确定性;从内部形势看,我国经济发展面临需求收缩、供给冲击、预期转弱等压力。国际和国内的新形势给我国企业外贸发展带来了巨大的压力,在这种形势下,净出口对经济增长的贡献出现下滑,我国经济结构面临着新一轮的调整压力。虽然目前世界经济状况比预期要差,但总体上仍处在复苏的上升期,这将为我国企业外贸的发展创造一个比较稳定的国际环境。同时我国全面深化改革的步伐正在稳步向前,实施创新驱动战略、加快发展现代服务业、建立自贸区等战略举措,为我国企业对外贸易的转型和发展提供了良好的依据和指导。     

企业女员工激励机制问题探析

文章在描述激励机制在企业女员工管理中的作用和现状分析的基础上,对企业女员工的激励机制提出了相对应的建议。     

企业女员工激励机制问题探析

文章在描述激励机制在企业女员工管理中的作用和现状分析的基础上,对企业女员工的激励机制提出了相对应的建议。     

企业仿生理论与企业转型升级

管理学自产生至今,先后经历了传统管理、科学管理、现代管理、企业文化等不同的发展阶段。目前尚没有更新的理论替代企业文化的位置。但企业文化理论形成于20世纪80年代,至今已有30余年,在这之间,随着人类科技进步的迅猛发展,许多新的管理组织、管理事态、管理现象及管理理念层出不穷,这些理念,在继承企业文化核心内容的同时,也有     

浅谈建筑施工企业90后应届毕业生入职培训

招聘应届毕业生是企业人才引进的常规方式之一,90后应届毕业生势必成为企业未来年轻人才的主导军。本文结合建筑施工企业岗位特点,浅谈90后应届毕业生的入职培训工作并提出一些建设性意见。     

中小型企业如何转型升级

中小型企业是最活跃的经济细胞,且面广量大,在我国经济社会中占据着举足轻重的地位和作用。在目前加快转变经济发展方式的热潮中,他们和大型企业一样,越来越感到转型升级的重要与迫切。一、调整优化结构这是转型升级的重心首先,打好企业基础,提升产品档次,在结构优化上求突破。坚持＂市场     

发挥党建工作优势为企业转型升级保驾护航

作为一个国有企业的党组织,应该始终坚持把党的建设融入生产经营,不断推动企业生产经营中心工作出成效、显亮点,有效保障和促进企业的和谐、稳定、持续发展,要以有声有色的党建工作激发企业的发展后劲与活力,为企业转型升级保驾护航。     

企业转型升级的保障措施

社会主义经济发展的二十一世纪的今天,中小企业已占社会经济实体的大半部分。许多中小企业经济发展面临瓶颈的发展问题,特别是政府对中小企业的税负政策和融资渠道,及落后的产能结构、国内的恶性竞争等因素的影响会阻碍企业经济转营升级的步伐。政府要对这些不利于企业经济升级的因素进行政策上的干预,使中小企业能健康成长。