坚持德才兼备标准选拔领导干部的几点思考

本文着重探讨和阐述坚持“德才兼备”标准选拔领导干部的几点思考，我们党的干部政策是“任人唯贤，德才兼备”。按照这个标准，首要的是弄清什么是德才。德和才作为同一事物的两个方面，并不是任何人身上都是统一的。一个人有德并不等于一定有才能，有才的同样不一定等于有德。作为领导干部则必须有德又有才，德才兼备，这是干部在社会历史中特殊地位和作用所决定的，也是我们党所一贯要求的。我们强调按照德才兼备标准选拔干部，并不是说只有十全十美的完人才能当干部。世界上任何事物都没有绝对的纯，一点缺点和错误都没有的干部是不存在的。因此，看一个干部是否符合德才标准，应当从大处着眼，看本质，看主流。     

党管干部要把住“四关”

学习江总书记在全国组织工作会议上的讲话精神，笔者体会到加强党管干部的工作十分重要。党如何管好干部，我认为必须把住四关。一、选拔干部要把住“德”关《史记·高君列传》中说：“得人者兴，失人者崩，治国安邦乎天下，惟赖人才”c宋代学者司马光在论德与才的关系时说：“’才者，德之资也；德者才之师也。”他主张如果得不到“才德全尽”的圣人．宁可要德胜才的君子，不可用才胜德的小人。可见古人在选人才时是把德摆在先。我们党选拔干部的原则是“德才兼备”。“任人唯贤”，也是把“德”摆在首位的。战争年代党选拔干部是看干部在…     

反腐败要抓根本

防治腐败要抓根本。腐败首先是权力的腐败，党风的好转是社会风气好转的关键。所以，端正党风，关键是要加强对权力的监督制约。加强对权力的监督制约，我认为应从以下几个方面来进行：1、首先要从权力的授予上进行监督制约。这是监督制约十分重要的最基础的环节。实现国家的长治久安“关键在人”。中世纪意大利著名诗人坦丁曾有过一段名言：“知识不足的人可以由道德来补偿，而若道德不足，知识是难以补偿的”。这说明了德的重要。共产党的干部，一定要讲德才兼备。选人用人，一定要坚持德才兼备的原则。只有真正让那些有德有才、脚踏实地…     

做一个“学习型”、“实干型”、“修养型”的审计干部

一、勤奋刻苦,做"学习型"审计干部 宋代史学家司马光说过:"才者,德之资也;德者,才之帅也."德才两者缺一不可,有德无才,难当重任,难做大事,甚至不能成事;有才无德,难做好事.甚至只能坏事,贻害无穷;德才兼备,才能多成事、成好事、办大事.     

从一根席草看“以德为先”选用干部的辩证法

党的十八大报告指出,党的干部队伍建设必须坚持“德才兼备,以德为先”的基本原则。针对当前干部选拔任用中不同程度存在着的重才轻德、以绩掩德现象,这一原则是对干部人事制度的重大改革创新。“以德为先”,就是指要把品德考评的结果作为干部选拔任用的首要依据,在此基础上再考查其才能。     

坚持以德为先用人标准,建立德才兼备干部队伍

坚持德才兼备、以德为先,是我们党在选人用人问题上的基本导向和原则。胡锦涛总书记在纪念建党九十周年讲话中科学阐述了德与才的辩证关系,指出"要坚持把干部的德放在首要位置",突出了德在干部选用和评价中的重要作用。而对于建设适应新型矿井发展需要的高素质干部队伍,坚持德才兼备、以德为先用人标准,具有极其重要的意义。     

领导干部德的考核探究

正今年年初,中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》提出,选拔作用党政领导干部要坚持"德才兼备、以德为先"的原则,将新时期选拔作用领导干部德的重视程度提升到一个新的历史高度。组织部门作为干部考察和选拔作用的重要职能部门,要引导和加强干部德的建设,就必须进一步明确干部德的评价标准和考核标准。一、明确干部德的评价标准习近平同志在全国组织部长会议上强调选用干部必须"德才兼备、以德为先",并从弘扬社会主义核心价值观的高度,将     

选拔任用企业领导干部要处理好“五个关系”

选拔任用企业领导干部要处理好“五个关系”。关系之一：德与才。坚持德才兼备的标准是我们党选拔企业领导干部的根本原则。“德”指领导干部思想品德，政治立场，理论水平，道德修养，思维方法，工作态度和生活作风等等。市场经济条件下，应把执行党的基本路线，热心于建设有中国特色社会主义事业，为人民办实事，作为德的内容。“才”指领导干部的才能，包含组织协调能力，口头表达能力，文字写作能力，专业水平，超前思维能力等等。在今天的标志更多地表现为驾驭市场经济的真才实学，保证企业发展的综合能力和水平。坚持德才兼备的标准，…     

我国高等会计教育存在三大弊病

一、高等教育指导思想上存在着重书本知识传授轻诚信品质培养的倾向有德无才为庸 ,有才无德则腐。“德才兼备”是古往今来对人才的总体要求。所不同的是 ,不同时代对“德”有不同性质的界定 ,“德”的作用亦有本质差别。在封建社会中 ,“德”的内涵为“忠君守节” ,目的在于维护封建制度的统治 ;在计划经济时期 ,“德”则表现为“服从安排”,体现了计划经济的特征 ;在市场经济体制下 ,“德”的基本内涵应当是“诚信守法” ,表现在对会计人才的要求上 ,主要是“客观、真实、依法、及时、准确地输入、加工和报告会计信息”。然而 ,多年以来我…     

选人--如何好好取舍

品德重要,还是才能重要 问题:公司在招聘和提拔人才时,常遇到品德和才能难以取舍的矛盾,请问专家如何处理? 解答:我们建议对人才的最佳选择是德才兼备。对有德无才或者有才无德的两类人都不要选取。光有品德没有才能,他本身不能给企业创造财富;光有才能没有品德,他可以给企业创造财富,但也可以     

用好干部靠制度民主

2009年政府改革的一个关键词是“干部选用体制”改革。十七届四中全会报告提出“德才兼备、以德为先”的新时期选人用人标准，反映了转型期中国社会稳定与发展对干部“贤能”素质的迫切要求。前不久召开的中央经济工作会议，明确提出了2010年党和政府各项工作的总体要求和决策部署，其中把“进一步推动转变政府职能，建设服务型政府”作为改革的重要领域和关键环节，把“用好干部、提高素质、转变作风、     

让员工的激情迸发

有企业提出过这样一个口号：“有才有德，破格使用；有才无德，坚决不用；有德无才，培养使用。”我本人对这种观点持否定态度，因为它忽略了企业本身对人的影响。不同的企业环境对人成长的各个阶段都有很大的塑造作用，在使人进发激情方面同样如此。     

会计职业道德教育探讨

《会计法》明确规定，“会计人员应当遵守职业道德”。现在的会计专业的学生是未来会计事业的建设者，他们必须有德有才，德才兼备。作为培养会计人才的基地——高职高专的会计院系应结合大学生心理特点，适应教育规律，有针对性地加强对学生的职业道德教育，真正培养出德才兼备的会计人才。     

新形势下干部群众工作能力存在的突出问题

一、以非权力因素影响群众的能力不足 （1）缺乏以人格的力量影响群众的能力〈br〉 在提到干部群众工作能力问题时，很少有人会想到干部的个人魅力问题，我认为干部的个人魅力是干部群众工作能力的一个重要组成部分，当前很多领导干部都忽视了这一项能力，干部的个人魅力直接关系到干部在群众中树立威信的能力以及影响力，作为一个干部，如果自身形象好，素质高，那么就会在群众中产生比较大的影响力，就能够带领群众做好各项工作。个人魅力的一个集中体现就是人格的力量。当前干部在群众中的威望处于一种逐渐减弱的趋势，重要的一个原因就是不善于用人格的力量影响群众。人格的力量是无穷的，领导干部如果能时刻做到严于律己，言行一致，那么群众就会服气。品格优秀，为官清廉，从政勤勉，作风端正，是干部人格魅力的来源。当前我们干部队伍中就存在一些有才无德，或者无才无德的人，他们不懂得先做人后做官的道理，很多干部的失败大多源于做人的失败，领导干部只有才能是远远不够的，德才兼备才是领导干部必须具备的品德。     

考察别人亦是完善自我的过程

正"考察"一词最早出自《汉书.平帝纪》:"二千石选有德义者以为宗师,考察不从教令、有冤失职者。"它的最基本的意思,就是实地调查,细致深刻地观察。"考察"一词数经千载,随着时代发展和生活环境的变化而变化。如今,"考察"与"干部"紧密结合在一起,时代赋予考察新的意义和作用。组织人事部门在干部选拔任用时,考察是至关重要的一个环节。考察公正到位,便能知人善任,人尽其才,造福于民;考察舞弊偏颇,便致带病上岗,权为己用,殃及百姓。选用干部最基本的标准就是"德才兼备,以德为先",     

“廉”聚人心 把好“三关”

江西新余冶金设备制造有限责任公司党委书记陈永华和游义商同志在撰写的《试论“廉”聚人心》一文中认为“廉”聚人心必须把好“三道关”。1．把好入口关——选用干部要德才兼备与员工认可相结合。对于选什么样的干部，党的干部路线、方针是十分明确的。但是在实际工作中，由于对一个干部德习、政绩的评价和考核，往往难于完全以量化的形式体现出来，加之客观对象的多样性，以及对人对事评价的主观性等，使考评容易出现一些偏差。因此要十分注意把坚持按“德才标准”选用干部与“员工认可”有机地结合起来，克服选用干部上的主观随意性。一…     

腐败亦非天注定

顺治帝巡访,曾问随行的范文程,为何贪官这么多,范答道:“有权而见利,利令智昏也”。由此可见腐败亦非天注定,是与权力密切相关的。时至今日,对腐败现象仅仅从道德层面上进行批判是不够的,把腐败现象归咎于个人品质低下,并不全面,绝大多数的领导干部一开始都是德才兼备的,一些干部的反映并不坏,甚至口碑很好,为党和人民做了不少工作。当官前还是个好人、好党员、好于部,有权了却把握不住,蜕变了,变成有才而无德,结局往往令人瞠目结舌,看来问题还是出在体制上,出在当官的这个职业上。为什么一个好人一旦当了官,就成了腐败的“高危人群”,稍不…     

试论如何加强煤矿企业干部德的建设

落实"德才兼备、以德为先"用人标准,培养造就适应企业发展需要的高素质干部队伍,是企业可持续发展的关键.切实加强干部德的建设在新的历史条件下,显得尤为重要,本文结合煤矿企业实际,试论述如何加强干部德的建设.     

党支部建设重在选好“班长”

党的十四届四中全会指出:“建设一个好的支部领导班子,特别是选一个认真贯彻党的路线方针政策、公正廉洁、年富力强、能带领群众致富的支部书记”。这是党支部建设首要任务。在当前以经济建设为中心的现代化建设中,如何选好党支部书记,首先是做到党委管党、党委管干部。各级党委要严肃党内生活,对下级要加强领导和指导。组织部门对干部的选配任免要严肃认真,在选拔任用支书时要多听工青妇等群众组织的意见,要真正深入到群众中去了解反映,而不局限于听某些领导推荐与评说。对支书的德、才、勤、绩要作全面考核,不能只讲用“才”而忽略“德”。有的人在某一方面可能有些“才”,但在“德”上可能就欠缺,倘若在使用中不加强,教育管理,驾驭不好,给党造成损失和不良影响是难以估量和挽回的。对支书的业绩考评不能单看“数目字的显示”重要的是看对工作的事业心和责任感,看勤不勤政,有无创新精神。     

德重要，还是才重要？

在企业用人方面,蒙牛乳业总裁牛根生坚持这样一条原则:有德有才,破格录用;有才无德,限制录用;无德无才,坚决不用。一个人智力有问题,是次品,一个人灵魂有问题,就是危险品,所以经营人心非常重要。