人力资源会计模式分析

本文对人力资源成本会计和人力资源价值会计两者的基本核算内容和方法进行了比较分析,认为人力资源成本计量可采用原始成本法和现实成本重置法.单独计量人力资源方面的实际支出。按受益期转作费用,这对现有会计模式冲击较小。但未对人的能力和产出价值计价。人力资源价值有货币性和非货币性两种计量方法,货币性计量分为经济价值法、未来工资贴现法和未来赢利贴现法;非货币性计量法有行为矩阵法等;人力资源价值会计有利于正确反映真实财务状况和经营成果,改变企业管理者和员工的观念,对人力资源的价值充分计量,却未能解决人力资产的所有权问题。     

人力资源成本会计研究

在知识经济时代蓬勃发展的今天,人力资源对当代经济发展起着至关重要的作用,人力资源成本会计是人力资源会计的四大基本组成内容之一。进行人力资源成本会计的研究是为了更好掌握人力资源在招聘、培训、使用和撤离方面产生的成本影响,以适应经济发展需要。本文通过对人力资源成本会计的确认、计量和核算的研究,提出了人力资源成本会计实行的困难并提供了相关对策。     

人力资源成本会计存在的问题及对策研究

人力资源会计是会计学科的一个崭新分支,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,人力资源成本会计作为人力资源会计的一个方面,随着人力资源会计的发展而发展,发挥着其独有的作用.人力资源成本会计既可认为是人力资源会计的分支,又可当作成本会计的一个专项,自身的双重性质决定了研究人力资源成本会计对于充实财务会计体系、完善成本会计内容具有重要的意义.     

力资源会计计量方法

人力资源会计的实施离不开恰当的计量方法。目前的人力资源计量方法主要有两大类：成本法和价值法。成本法主要是从企业对人力资产使用的角度进行计量，价值法主要是从人力资产对企业贡献的角度进行计量。本文认为，人力资源会计应采用成本计量与价值计量并存的二重计量模式。     

人力资源会计问题探讨

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了人力资源会计的产生与发展,及在我国建立人力资源会计的必要性。然后对人力资源会计的假设和主要内容作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。最后论述了人力资源会计在企业管理中的运用。     

人力资源会计问题探讨

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了人力资源会计的产生与发展,及在我国建立人力资源会计的必要性。然后对人力资源会计的假设和主要内容作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。最后论述了人力资源会计在企业管理中的运用。     

人力资源成本会计的研究与应用

知识经济时代,社会的发展越来越依靠人的聪明才智的发展.在一个企业当中,人力资源是企业稳定发展的重要因素,而进行人力资源成本的会计研究正是为了能够掌握人力资源在招聘、培训、使用和撤离方面产生的成本影响,以适应企业的发展需要,进行人力资源的合理配置和调整.人力资源成本会计研究补充了传统财务会计的不足能够为企业提供更为专业的资源信息,保证了企业的持续发展.     

人力资源成本会计在企业成本管理中的应用问题研究

随着经济的不断发展,人力资源在企业中的作用也逐渐发挥出来。尤其当前企业对人才的重视,使企业总成本中人力资源成本比率越来越大,但如何通过人力资源成本的核算与分析也成为企业成本管理的重要问题。因此本文将对企业人力资源成本管理与人力资源成本会计应用现状、人力资源成本会计的账户设置与具体应用、人力资源成本管理中存在的问题及对策分析进行探析。     

浅论人力资源会计

所谓人力资源会计是把人作为有价值的组织资源，而对它的价值进行计量和报告的程序。它的目的在于用人力资源的创造能力来反映组织现有人力资源的质量状况，为企业管理当局和外部利害关系集团提供完整的决策信息。人力资源会计是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的会计理论，其基本内容包括人力资源成本会计和人力资源价值会计两个方面。人力资源会计的内容包括人力资源会计的确认、核算、计量和披露。[编者按]     

国有商业银行人力资源成本会计研究

当今社会,人力资源成为越来越重要的资源,对于国有商业银行来说,施行人力资源成本会计能够满足对人力资源的信息需要,促进其发展和使用,从而弥补传统会计的不足。国有商业银行有大批优秀会计人才、有效的薪酬管理体系和比较畅通的管理信息系统,施行人力资源成本会计具有充分的可行性。实施人力资源成本会计需要转变观念,将人力资源成本管理融入人力资源的战略规划与管理中,完善薪酬管理,从人力资源的获取成本、发展成本、使用成本、保障成本、机会成本和安全成本六类项目进行核算。     

浅谈发展企业人力资源成本会计

随着知识经济的到来,人力资源在国民经济和社会发展中发挥了巨大作用,人们对人力资源的研究也日益细化,细化到了人力资源成本会计.企业对人力资源的支出,不仅仅是一种花费,更是一种能为企业带来更大经济效益的投资.本文首先阐述了人力资源成本的特点,其次概述了发展人力资源成本会计的必要性,再者分析了发展人力资源成本会计的现状,最后对发展人力资源成本会计的新出路提了四点建议.本文为研究发展企业人力资源成本会计提供了借鉴.     

资源消耗会计在管理会计中的应用分析

资源消耗会计(RCA)是通过部门之间资源消耗的转移对成本进行管理,突出了企业成本会计的战略特性,是对作业成本法和弹性边际成本法的结合运用.本文试对资源消耗会计的基础概念、会计核算以及在管理会计中应用的现实意义等方面作相关的介绍和分析.     

从人力资源的二重属性谈人力资源会计研究的二重属性

伴随知识经济的到来,人力资源巳经成为企业经营的第一要素。由于构成第一生产要素的人具有社会属性和自然属性,人力资源也就自然地具有了自然属性和社会属性。以人力资源的二重属性对人力资源成本、人力资源价值进行重新界定,并在此基础上论证了人力资源成本会计和人力资源价值会计的二重属性。     

人力资源成本会计应用研究

伴随着社会经济的发展,企业对人力资源管理的关注力度越来越强。本文从人力资源成本会计的概述入手．在对人力资源成本会计进行分析的基础上,提出了人力资源成本会计的应用策略。对人力资源成本研究有一定的理论与实践方面的借鉴意义。     

企业人力资源成本会计在企业成本管理中的必要性研究

对于现代企业来说,人力资源成本会计是不可忽视的,通过其能够对人力资源成本的实际投入进行准确核算.企业在展开成本管理的过程中,人力资源成本会计是十分重要的组成部分,切实完成好此项工作可以使得企业在进行管理决策的过程中获得所需的资料,从这点来说,企业必须要采取措施来强化人力资源成本会计的实施.然而从现实情况来看,不少的企业...     

论人力资源会计与智力资本会计的比较

人力资源会计作为企业管理中的重要部分,它能够全面并客观的反应企业在人力资源方面的经济效益与运营成本。但随着知识经济时代的到来,企业资本成本会计所关注的物资成本开始暴露出其滞后性与局限性,因而以往人力资源会计开始逐渐向智力资本会计过渡,而智力资本会计也将在推动经济增长中充分发挥作用。因此在本文中,主要对人力资源会计与智力资本会计两者之间做出比较与分析,进而得出人力资源会计升华为智力资本会计的必然性。     

人力资源成本会计应用问题与应对措施分析

随着我国经济的发展,人力资源在企业中占据越来越重要的地位。在如今的企业中,对于优秀人才相当的重视,这也使得人力资源的地位不断提高。但目前,我国的人力资源管理不仅仅是单纯的对企业的工作人员进行管理,更重要的是将人力资源作为企业的重要资本,以换算成相应的财务资产,将其计入到会计中。本文首先对人力资源成本会计进行简要的叙述,分析了人力资源成本会计目前存在的问题和实际意义,提出了相应的应对措施和相应的建议,希望能够为我国人力资源会计应用发展提供一定的参考,促进人力资源成本会计的发展。     

人力资源管理会计的经济学与法律思考

<正> 一、人力资源成本会计拓展了会计信息的经济内涵人力资源成本会计(Human Resource Cost Accounting)应用现行会计理论与方法(特别是有关成本和资产的理论与方法)把会计主体用于人力资源上的投资即人力资源成本,按照其具有提供未来服务或经济效益潜力的性质,确认为资产,并进行计量和报告的过程。我认为,人力资源成本会计问题实际上是企业内部资源的应用问题即企业内部资源有多少用于人力资源价值的提升,并不涉及企业资本结构问题。如果说现行会计不反映人力资源成本,     

浅议成本会计在企业人力资源成本管理中的应用

企业作为一种独特的社会组织，其存在的在最现实的目的就是盈利和分配社会资源，并让其流入生产效率最高的地方，而人力资源作为企业最重要的构成要素，其作用不言而喻。为了说明成本会计在人力资源管理中的应用，本文将概迷人力资源成本管理相关概念、功能和意义，并讨论成本会计在人力资源成本管理中的应用，最后提出企业人力资源成本会计实施的建议。     

对人力资源会计理论问题的思考

人力资源会计是会计学科中的一个新的分支，它包括人力资源成本会计和人力资源价值会计两部分。它改变了传统财务会计把人力资源成本视为当期费用列支的做法，应属财务会计范畴，只是处在不成熟的阶段。由于人力资源成本在时间上、价值上、程序上的可确定性，它是可以资本化的，也是有价值的。