企业员工越轨行为的组织控制研究

本文从组织行为和员工管理的角度,介绍了员工越轨行为的概念、分类和成因,在此基础上,依据不同成因将员工越轨行为分为个人型越轨行为、组织型越轨行为和任务型越轨行为三类,并针对这三类越轨行为提出了三种不同的组织控制策略内在控制、过程控制和结果控制.     

组织政治知觉的研究溯源、现状述评与前沿探析

组织政治知觉作为员工对上司和同事在组织中自利行为的评价,已被证实会对员工的态度、行为产生重要影响。关注相关研究有助于加深对组织政治知觉的认识和理解,并推动具有独特政治文化特征的中国情境的理论研究和实践发展。鉴于此,文章追溯了组织政治知觉研究的起源;梳理了研究脉络;介绍了多维研究视角及相关基础理论;从前因、结果和中间变量三个方面回顾了实证研究现状,勾勒出关系模型;识别了研究前沿和新趋势;总结了研究不足并提出了未来研究方向。     

推动企业员工创新的人力资源管理作用模式研究

文章探索了学习导向的人力资源管理实践对组织员工创新行为作用机理,这将有助于我们深入理解员工创新推动的内在组织行为机理,从而使员工的创新导向行为或活动更具有可预测性,使组织的创新激励管理活动更具针对性和适应性。     

资源保存理论视角下的组织政治知觉研究——以国有企业员工为例

根据资源保存理论,当个体所处的环境使其知觉到可能失去某些资源就会产生不安全感,组织政治行为便由此产生,组织政治知觉是员工对组织政治行为的主观知觉。文章基于资源保存理论,对组织政治知觉的深刻内涵进行了探讨,并在此基础上,以我国转型期国有企业416名员工为样本,进行了组织政治知觉现状研究,研究发现,我国国有企业的组织政治知觉程度不高,但因为性别、学历、职位的不同而显示其差异性。     

国有企业员工组织政治知觉与自愿离职——工作价值观的调节作用

文章分析了转型期员工组织政治知觉对自愿离职的影响机理,并通过对416位国有企业员工的问卷调查,采用层级回归方法检验了员工个体的工作价值观在自愿离职决定中的调节作用.主要结论包括:第一,组织政治知觉对自愿离职具有显著的解释能力;第二,员工的社会型工作价值观对组织政治知觉与自愿离职之间的关系具有显著的调节效应,当社会型工作价值观处于高位时,组织政治知觉对自愿离职的影响显著减弱.研究对国有企业遏制政治行为,弘扬社会型工作价值观和减少员工自愿离职提出了建议.     

薪酬分配公平与OCB之间关系的作用研究——价值认同的调节作用

薪酬管理的公平始于对组织分配公平的研究,文章具体考察了薪酬分配公平分别对于指向个体的与指向组织的公民行为的影响作用,并从价值观契合的理论视角解释了员工对组织的价值认同对其组织公民行为所产生的影响,并在此基础上进一步构建了价值认同对薪酬分配公平感与组织公民行为之间关系的调节效应模型。本研究的结果表明,薪酬分配公平与组织公民行为(包括指向个体的与指向组织的)都具有显著的正相关关系,而且员工个体对组织的价值认同能够负向调节这二者之间的关系,降低由于薪酬分配不公平所导致的组织公民行为投入减少的负面效果。依据研究结果,指出未来的薪酬管理实践可以通过改善员工对组织价值观的认同状态,以使组织得到期望的产出。     

人力资源管理实践对创新绩效的作用机理研究——基于知识管理和组织学习视角的整合框架

对于知识型组织而言,人力资源管理实践主要是通过创新来提升组织绩效的,但人力资源管理实践与创新绩效之间的关系仍然是一个"黑箱".本文从知识管理和组织学习的视角对人力资源管理实践与创新绩效之间的作用关系进行了回顾与分析,并从人力资源管理实践对行为与能力两个维度的不同影响出发提出了一个整合框架.本文认为,人力资源管理实践通过行为导向影响知识共享和组织学习方式,通过能力导向影响组织学习能力,并最终对创新绩效产生作用.只有整合知识管理与组织学习两个视角,才能真正揭示人力资源管理实践对组织创新绩效的作用机理.     

组织行为学在企业人力资源管理中的应用研究

人的潜能以及作用对企业的发展具有重要的作用,在组织环境下工作生活的员工其态度以及行为受到组织文化的影响,组织行为学利用跨学科的视野来研究人,指导企业的人力资源管理,其系统化的思维方式将能够更深层次地解读企业的人力资源管理逻辑,更好地发挥出人力资源管理效果,从而实现企业发展的战略目标。     

组织支持对情感承诺和员工创新行为的影响

研究结合西方管理理论与中国传统文化现象,以人力资源管理的关系实践对组织支持与情感承诺和员工创新行为之间关系的调节作用为研究焦点,通过对372位员工的问卷调查,运用回归分析方法,发现:当代员工持有两种不同内涵的组织观,分别为"抽象主体组织观"和"关系场域组织观";HRM的关系实践可能会强化组织的情境地位,使得个体更倾向于将组织理解为人际关系的场域;HRM关系实践在不同性质的组织中发挥的影响存在明显差异;HRM关系实践在态度方面会降低员工对组织的信任、程序公平感和情感依附水平;在行为层面会因私人关系对组织公共资源的非竞争性占有而增加工作竞争的程度,变相地激励员工创新行为。     

浅谈国有企业薪酬管理

一份理想的薪酬能够保证企业员工的生存和发展需求;优越的薪酬待遇能够激发员工的工作热情,在学习、工作等方面不断进步,从而提高个人和组织的效率;而良好的薪酬管理有利于企业的资源优化配置和最大限度的利用率,优化整个企业的人力资源开发和利用,为企业的发展提供源源不断的后继之力。     

论传媒诱导下的大众消费

我们正处于一个媒体时代,传媒即生活,生活即传媒。大众传媒以积极的姿态不断的生产需求,制造“幸福神话”和充当“生活牧师”,并通过对具体的商品和生活方式消费的诱导以及新的意义空间的开拓使大众在不知不觉当中成了完美的“消费机器”。     

诗人之死的哲学沉思

海子--一位生活在功利的现实世界中的具有哲学家气质的诗人,在无尚的精神追求中与功利的科学精神发生矛盾与冲突,丧失了精神的家园,信仰荒芜而导致诗人自觉地结束了被叔本华称为"梦境"的人生.     

经济全球化条件下对政治经济学的思考

在经济全球化条件下 ,社会主义市场经济作为市场经济的一种类型 ,其特点和规律有与资本主义市场经济相同的性质。由于生产的知识化、国际化、全球化 ,跨国公司得到更大的发展。资本主义国家为了适应社会经济、政治结构和技术进步的变化 ,促进高新技术工业的发展 ,对资本主义生产关系进行调整和改革 ,资本主义调控经济的理论和政策也发生了变化。今天 ,资本主义国家经济的发展 ,说明了正是萨伊、马歇尔的自由市场经济理论和凯恩斯主义共同作用的结果。两种经济理论融汇综合 ,是今后西方经济学发展的主要趋势。我们要肯定其科学性、合理性 ,批判为资本主义辩护的庸俗性 ,为社会主义市场经济的发展提供借鉴。要与时俱进 ,发展马克思主义政治经济学。     

加快信息网络化建设是西部跨越式发展的必由之路

纵观当今世界 ,新技术革命的浪潮迅猛发展 ,信息技术和网络技术日新月异。信息网络化建设已成为经济增长的重要驱动力。高度重视国内外信息网络发展的前景 ,深刻认识信息网络化建设在西部大开发中的重要性 ,对实现西部地区跨越式发展意义重大。     

巴渝之南,金佛之光,群山之巅

波谲云诡的黔地高原,像一场盛大的山川交响音乐会,自南向北逶迤顿挫而来,破娄山关,于海拔两千多米的金佛山倏然顿住……北望,已是云遮雾绕、大开大合的巴渝山水;西北方,氤氲升腾处则是柔情万种的四川盆地。大自然乐章竟如此神奇。     

大学生出勤率问题中学生与教师的博弈分析

博弈论的创新应用是解决各种现实问题的有力工具。在校大学生上课出勤率低是高等教育中的一个普遍存在的问题,长期以来没有得到应有的重视而一直无法有效地解决。已有的文献对在校大学生上课出勤率低的问题有很多研究,但多数从高等教育管理等教育学角度出发,运用信息经济学和博弈论工具来分析这一问题的很少。本文通过对教师与学生在出勤行为上的总结、分析和归纳,建立了教师与学生的各自收益函数,然后建立模型进行分析。通过寻找博弈矩阵的纯策略纳什均衡和混合策略纳什均衡,得到均衡状态下教师点名及＂懒惰学生＂旷课的概率。并在此基础上对如何提高学生出勤率给出建议。     

The Assessment: The Economics of Sport

The study of sports economics has expanded rapidly in recentyears in response to significantly increased demand–forsport itself, for economic analysis relevant to commercial litigationin sport, for lively teaching material in schools and universities,and for research into the incentive properties of sporting contests.While much of the literature has focused on the issue of competitivebalance and how to achieve it, there have still been relativelyfew studies that apply the lessons of the economic theory ofcontests to the analysis of sports. There remain huge opportunitiesboth to develop our theoretical understanding of incentive mechanismsin sport and to conduct empirical research in the operationof incentives in sporting contests.     

基于时序关联规则的客户需求预测方法研究

客户的需求预测是企业非常重视的一个方面,如何对客户的需求进行预测,数据挖掘作为一种最新的数据处理和分析技术,越来越受到重视和应用。对客户的消费行为的数据挖掘主要是关联分析,而普通的关联分析或购物篮分析只考虑到同一时间下客户的消费模式,本文在此基础上初步研究了时间序列中的关联规则,即不同时间客户需求的相关性。