经典备忘录

优秀是一种习惯。这句话是古希腊哲学家亚里士多德说的。如果说优秀是一种习惯，那么懒惰也是一种习惯。人出生的时候，除了脾气会因为天性而有所不同，其他的东西基本都是后天形成的，是家庭影响和教育的结果。所以，我们的一言一行都是日积月累养成的习惯。我们有的人形成了很好的习惯，有的人形成了很坏的习惯。     

优秀不是一种行为而是一种习惯

亚里士多德曾经说过:“我们每一个人都是由自己一再重复的行为所铸造的。因而优秀不是一种行为,而是一种习惯。”这后一句话的意思是说,“优秀”并不是用来描述人们行为而是用来描述人们习惯的词。初读这句话,颇有些迷惑不解。然而,只要你能够联想起一个耳熟能详的故事,那么这句话的深刻内涵也就像花朵那样向我们绽放开来。     

优秀是一种习惯

亚里士多德曾经说过:“我们每一个人都是由自己一再重复的行为所铸造的。因而优秀不是一种行为,而是一种习惯。”这后一句话的意思是说,“优秀”并不是用来描述人们行为而是用来描述人们习惯的词。初读这句话,颇有些迷惑不解。然而,只要你能够联想起一个耳熟能详的故事,那么这句话的深刻内涵也就像花朵那样向我们绽放开来。在伊索“兔子和乌龟”的寓言中,兔子天生脚快,其奔跑的速度远胜于乌龟,然而,它跑了没多久,却躺在路边睡起大觉来了。平心而论,兔子在奔跑这一行为上不可谓不优秀,但它最终还是做了乌龟的手下败将。乌龟究竟拥有什么取胜…     

习惯领域与动态竞争能力

像每个人一样,组织也有自己的习惯及其领域范围。组织的习惯领域对组织经营效率具有重要影响,宽阔的习惯领域能够使得组织具有动态的竞争能力,扩展自己的习惯领域。组织需要打破常规、改善组织学习和自身的知识管理能力。一、从习惯到习惯领域人们常说,优秀是一种习惯,这句话可以包含两层含义:其一是说,一个人之所以优秀,是因为他逐渐养成了一个好的习惯,使他日益优秀起来;其二是说,优秀本身是一种习惯,一个人从小到大,已经有“优秀的传统了”。无论从哪一个角度理解,习惯对于一个人的成功相伴相生。无论是对子女的教育,还是对一个组织的管…     

生活之友

阻碍人际关系的四种心理定式处处设防心理俗话说,害人之心不可有,防人之心不可无。可有些人异化了这句话的内涵,放大了对他人不信任的心理,和人交往时,总是一副谨小慎微的样子,习惯于“话到舌根留三留”,甚至出现一些语言“躲闪”的情况。这样很容易给对方造成一种闪烁其词的不好印象。事实上,人际交往最重要的是真诚,毕竟只有将心比心,才能赢得他人的信任和友谊。事事求同心理在交际过程中,有的人习惯于以自己的好恶“取舍”,和自己投脾气的,则接纳来往;和自己“味”不同的,则一律拒人于千里之外。这种交际心理定式一旦形成,就会使自己的交…     

影响健康的饮水习惯你有吗?

正我们人体中70%都是水,水是我们生活中最不可或缺的物质。喝水看似是一件稀松平常的事,但是如果没喝对,长此以往就会对我们的身体产生危害,成为一种致命的饮水习惯。那么怎么喝水才正确呢?反复的"千滚水"别多喝在生活中,有时候有的人会这么做,怕水不干净,自来水要烧十几分钟以后再喝,也就是所谓的"千滚水"。殊不知其实这个习惯是不对的,因为自来水本身的矿物质含量就比较高,水烧时间长了,水蒸气蒸发以后,水里的矿物元素就浓缩了,比如自来水它本身铅的含量是合格的,经过长时间烧以后,水浓缩了,自来水也就不合格了。同时,自来水都是用氯来消毒的,水中的一些有机污染物,一旦跟氯结合,它会形成一种消     

评价一届政府的标尺

也许是职业习惯，每到一个地区，总想了解这个地区的企业群体发展状况，了解这里近年来出了多少名牌企业和优秀企业家，情况当然是千差万别的，有的地区十分令人欣喜，也有的地方特别让人失望。     

一种观念一种行为

美国学者威廉詹姆斯这样说过:"人的思想是万物之因。你播种一种观念,就收获一种行为;你播种一种行为,就收获一种习惯;你播种一种习惯,就收获一种性格;你播种一种性格,就收获一种命运。总之,一切都始于你的观念。"这一观点同样适应于企业的生存发展。同任何生命体一样,企业也有自身的生命周期,有的寿命长,成为百年老店;有的短一些,如昙花一现,其共同点可以套用列夫·托尔斯泰的一句话,成功的企业都是一样的,失败的企业各有各的     

解决管理问题从习惯开始

萧伯纳说：人喜欢习惯,因为造它的就是自己。实际上,我们每个人或多或少都是习惯的奴隶。好的习惯可以成就一个人,不好的习惯不仅对自己不利,而且会使组织增加管理成本。通常职场人的不良的习惯有：一是缺乏自我约束能力。好的习惯需要刻意培养并不懈坚持,才能形成。一般情况下,人都追求积极向上,普遍都想培养自己好的习惯,起点都是好的,但由于缺乏自我约束力,无论是天天锻炼,还是日日读书,或者每天早睡早起,都不容易长久地去坚持。因此,世界冠军很少,造诣深厚的大师很少,企业里的优秀员工也很少,不是由于先天资质不足,更重要的是后天坚持不够。     

市场经济应该是道德经济

我们看到，人类其实有史以来都在追求幸福。不同的人对幸福的定义是不一样的，有的人觉得有钱幸福．有的人觉得有权幸福．有的人觉得自得其乐就是幸福。但我们追求幸福的方式大致来讲有两类．一是通过让别人不幸福而获得幸福．这包括偷盗、抢劫．计划经济也属于此．不过最主要一种方式的是战争，使民众不幸福而让自己幸福。另外一种方式，我的理解...     

正确认识当选与落选的关系

实行差额选举,必然有的当选,有的落选,这是十分正常的现象。问题在于多年来我们一直实行等额选举,干部只能上不能下,只能当选不能落选,久而久之,形成了一种习惯心理,落选就颜面无光,无法见人。因此有些人不愿当候选人,怕落选丢面子,这种思想反映了一部分干部对差额选举的意义缺乏正确认识。固然,选举落选,一般地讲是反映了落选者相对于当选者来说,在某些方面还存在一些不足之处,还有待于在今后的工作中进一步改进和克服;但另一方面,     

精神快餐

人一旦形成了习惯的思维定势,就会习惯地顺着定势的思维思考问题,不愿也不会转个方向、换个角度想问题,这是很多人的一种愚顽的“难治之症”。比如说看魔术表演,不是魔术师有什么特别高明之处,而是我们大伙儿思维过于因袭习惯之势,想不开,想不通,所以上当了。比如人从扎紧的袋里奇迹般地出来了,我们总习惯于想他怎么能从布袋扎紧的上端出来,而不会去想想布袋下面可以做文章,下面可以装拉链。     

安全文化应“落地”在班组

班组也是一个团队,必须目标明确,紧密团结,分工科学,相互协作.优秀是一种习惯,一个成功的团队都有着优秀的协作精神,并使其长期保持并发挥作用.     

经理箴言

把员工做大让领导做小在企业当中,我们经常有很多、很多的讨论,我们经常自我反思、自我调整,我们内部形成了自我否定的文化。但很多人却说:“海尔肯定是不行了,连他们自己都说他们不行了。”这就是一种劣根性的表现,是一种悲哀。其实呢?如果你自己都不敢承认,或者看不到你自身的问题,那你怎么进步,怎么和别人竞争呢?甚至有的企业直到倒台的那一天,还在强调理由,还说“不是我的问题”。《世界是平的》一书说把客户     

要先知先觉先行

当今社会,一切都在瞬息万变,要顺势而变,顺时而变,不学会去变,没有能力去变,就没有生存的空间.人的一生,最基本的生存状态就是改变.然而,对于任何一个人来说,改变都可能是一件很痛苦的事.俗话说,江山易改,本性难移.这句话的意思大概是想说明,对于已经形成习惯的东西尤其是对于感觉中的顺水又顺风的状态进行改变不仅仅是痛苦,更是一种煎熬.传统的思维理解改变往往是从不好变好,这种改变是进步,从好变得更好的改变则是飞跃.改变使人进步,飞跃让人荣耀,而飞跃每每依赖于先知、先觉、先行.     

全面理解现代企业制度的四句话

关于现代企业制度,党的十四届三中全会决定有四句话:"产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学",概括得很好。对这四句话,我们应当全面理解。但前一段有的地方过分地强调了产权清晰,把重点放在探索产权的形式上,在这方面大做文章。当然,产权清晰对推动企业经营机制转换、政企分开有很大的作用。但不能单打一。什么叫产权清晰?是否私有化就最清晰了?我们不能搞私有化。在公有制为主体的前提下,可以进行各种形式的有益探索。不是把所有的企业都办成股份制,更不是把所有的企业都办成上市公司。在市场经济发展的国家,大多数都是中小企业,不都是公司,公司也不都是股份公司,更不是都是上市公司。只讲"产权清晰"这一句话,其它三句话不讲是不行的。     

审计监督要加强 经济发展有保障

审计监督要加强　经济发展有保障南昌县县长陈志海一、审计是政府对经济的一种正常监督这句话是李鹏总理在全国审计工作会议上讲的，他说要在全国树立起这样一个概念。现在就有一部分同志，甚至是担任一定职务的领导，在认识上还存在差距，有的甚至是偏见。有的人说“审计...     

决定成功的十个“钻石”心态

1.决心请随时随地问自己:我到底想要什么?是想要,还是一定要?如果是想要,我们可能什么都得不到;如果是一定要,我们一定能够有方法得到。人生就决定于你做决定的那一刻。2.企图心一个顶尖的推销员最优秀的素质是要有强烈的成交欲望;一个优秀足球前锋最可贵的素质是强烈的射门意识。要成功,你必须先有强烈的成功欲望,就像你有强烈的求生欲望一样。3.主动中国有一句古话:枪打出头鸟。这句话保护了一大批精明人士免遭枪打,但同时也造就了无数弱者和懦夫。市场经济的本性就是竞争,竞争的本性就是积极地去获取主动权。4.热情一事无成的人,往往表现…     

助你成功的情绪商

长期以来,我们已经习惯了用“智商”来预测人的成功。然而,美国研究人员最新提出:预测一个人能否成功的主要指标不仅仅是智商(IQ),还有情绪商(EQ)。 “情绪商”是什么? 为什么在学校是尖子学生,进入社会后却“泯没众生”? 为什么面对困难有的人轻松愉快,积极想法克服,有的人却情     

放松也是一种文化

我认为,一个中国操作的公司必须了解中国的情况,我们的核心竞争力来自于企业的一种文化,这种文化的形成是从企业一开始就有的。但非有机成长带来的额外成本会破坏这种文化。这种破坏是比较大的。搜狐从一开始就在努力把握本地化和国际化之间的平衡。归纳搜狐公司的企业文化,我想是一种做事的精神,即Justdoit。一种Love,一种有意造成的松散。这样造成跨部门的联系特别多。每个人只是操作中心,去动用各种各样的资源来完成整个目标。我们强调每个人是火山而不是颗螺丝钉。因为搜狐这样的文化使每一个人都感觉到他是会对公司造成一定影响的人才…