人事争议隶件诉讼周期和诉讼费用新探

因为我国人事制度正在改革和完善，人事争议是特定主体、特定客体的纠纷，现在其解决的机制也与其他纠纷不同，纳入诉讼解决机制的人事争议更是狭窄。人事争议解决的机制也在逐步完善中，针对以上的现状，文章通过一定程度的分析，对人事争议诉讼解决过程中的诉讼周期和诉讼费用两个方面的改革进行探讨。     

辞退解除劳动合同中的公平性判断

人事争议仲裁作为一种既不同于司法又有别于行政的准司法行为,在化解人事纠纷、平息人事争端、促进社会稳定与和谐发展方面,有着非常特别、无可替代的重要作用。根据建设和谐社会的基本要求,我国的人事争议仲裁工作的目标和职能需要进一步扩展和深化。     

浅析开展人事争议仲裁工作的基本思路

人事争议仲裁工作是人事工作的重要组成部分。做好新形势下的人事争议仲裁工作,必须围绕实践工作,深入贯彻落实《人事争议处理规定》,不断加强制度建设、机构建设、队伍建设,本文结合笔者自身实践心得,就如何推动人事争议仲裁工作进行了探讨。     

证券争议:两种法律解决途径的比较分析

新兴加转轨的中国证券市场中,披露虚假信息、内幕交易、非法关联交易、操纵市场等欺诈行为猖獗,由此产生了大量的证券争议.证券争议法律解决途径主要有证券侵权民事赔偿诉讼以及证券纠纷仲裁制度.笔者认为,中国目前有关证券侵权赔偿的司法救济途径存在较多问题,应当在司法解决途径之外,考虑借鉴美国的证券仲裁制度,在中国大力推广非诉的争议解决方式--仲裁.     

公立医院干部人事制度改革的探索与实践

目前，公立医院体制改革掀起了医疗卫生行业的又一场革命，但在涉及产权归属这个根本问题前，探索并建立一套符合市场规律的，包含人事、分配、核算等在内的新型运行机制，不仅是下一步实施产权体制改革的前奏曲，而且也是公立医院在转型期间进一步获得竞争优势的需要。而以激励、公平为目的和要求的干部人事制度改革占据了公立医院机制改革的首要位置，是每家公立医院率先实现从注重钱、物的经济管理到“以人为本”管理的转变所必须首先解决的问题。     

公立医院合同制护士生存现状及对策研究

合同制护士作为中国医疗护理队伍中的重要组成部分，也是医疗卫生系统人事改革的重要内容。多数公立医院针对合同制护士的管理远未达到要求所应该达到的目标。本文以浙江省某城市三级综合性公立医院的合同制护士及编制护士作为调查对象，分析比较公立医院合同制护士与编制护士的个人基本情况、身心健康、专业素质、从业环境等几方面问题，结合《护士条例》等政策，提出改善公立医院合同制护士生存现状的应对策略。     

事业单位财务管理问题探析——以公立医院为例

本文融入供求理论对公立医院的财务管理以及由此引起的医疗问题进行分析,提出通过加强公立医院的财务管理形成解决医疗问题的途径之一.     

浅谈新形势下人事干部如何做好思想政治工作

人事干部管理工作与思想政治工作互为关联,两者都是以解决人的问题为根本。随着改革的不断深入,市场经济的发展,如何适应新形势下人事干部职工思想政治水平的提高和价值取向的变化,切实把事业单位思想政治教育工作搞活、搞实,把职工队伍教育好,是摆在人事干部面前的一个亟待研究和解决的重要课题。本文重点就新形势下人事干部思想政治工作展开研究,探讨提高其人事工作水平的几点途径。     

公立医院财务管理问题研究

内容包括资金的筹集、使用、分配等方面的财务管理,是公立医院经济管理的基本内容,渗透在医院管理各个环节和领域,对于公立医院的生存和发展具有决定性的作用,良好的财务管理是公立医院实现其目标的根本保障。然而,当前我国公立医院财务管理却存在大量问题,急需研究以寻求解决措施。     

从“前程无忧”看中国企业人事外包管理战略

当今时代，经济全球化、全球信息化已是大势所趋，商业的竞争也日趋激烈。商业竞争白热化迫使全球企业寻找各种途径，来达到削减成本、提高效率、吸引人才等最终导致利润最大化的手段。在此背景下，企业人事外包开始出现于各大公司集团的战略选择当中。从国外的经验来看，人事外包不仅可以为企业带来巨大的增值，还是企业在市场竞争中制胜的重要手段。而中国企业要想成功地实施人事外包战略，有很多方面的问题需要解决和完善，其中最关键的是要培育众多的、成熟的、专业的人事服务供应商。毫无疑问，前程无忧是一家大型而专业的人事服务供应商，服务范围遍及全国20多个大中城市。本文从中国企业人事外包的必要性人手，进而分析了人事外包的优劣所在，最后对前程无忧的实务操作进行深度解析，希望能对中国企业的战略选择起到促进作用。     

浅析新形势下如何加强公立医院经济管理

中国医药卫生体制不断深化改革,在新的现实需求下,公立医院既要为病人提供高质量、低费用的服务,又要创造经营效益谋求长远发展,在经营管理方面面临着诸多问题,可从转变经济管理理念、加强成本管控、加快信息化建设三个角度探索解决途径.     

新医改下公立医院财务管理目标及实现路径探索

随着我国的社会主义建设的进行,为了提高人们的生活水平,我国政府正在着力进行基础设施建设,而公立医院是不可缺少的基础设施之一,对于解决百姓看病难,看病贵的问题有着重要的作用.为了进一步突出公立医院的作用,开始进行了医疗体系的改革,在这种背景下出现了很多财务管理的问题,不利于公立医院的可持续发展.为了解决出现的一系列问题,本文将从公立医院财务管理的相关概念、公立医院财务管理的现状、公立医院财务管理的改革目标、新医改下公立医院财务管理目标实现的具体路径四个方面进行详细的分析和探讨,以为提高公立医院的财务管理水平提供借鉴.     

新医改过程中卫生经济管理原则的变化与革新

新医改工作关系到国计民生和百姓的基本生活.从根本上解决了人民群众看病就医问题.随着公立医院改革的不断推进,对卫生经济管理工作来说,带来了很大的挑战和变化,这其中有些问题是管理体制、运行机制转型问题.人事薪酬、医保支付问题,本文就结合实际情况,针对新医改过程中卫生经济管理原则的变化与革新进行简析.     

公立医院内部控制初探

公立医院是我国医疗卫生体系的重要组成部分,经营与管理水平如何,对于促进公立医院发展,以及解决"看病贵、看病难"的难题具有重要的支撑作用,但当前我国一些公立医院在内部管理方面还不到位,特别是内部控制工作比较薄弱,出现了一些不该出现的问题.本文对公立医院内部控制问题进行了深入的研究和分析,首先对公立医院内部控制存在的问题进行了梳理,在此基础上提出了解决对策.     

“政府雇员制”因何遭遇市场冷遇?

“吸引人才”是各地政府积极试行“政府雇员制”的重要动因.现实中,“政府雇员制”却遭遇市场冷遇.究其原因主要有选择风险大、待遇没有吸引力、缺乏有效的绩效评估、缺乏培训开发及人事争议解决机制、缺乏临时雇员向终身雇员的转换机制等.     

关于公立医院优化资金管理的思考

公立医院作为社会公益性事业单位,在从事公益活动的同时,也是一个独立核算的经济组织,其经济活动中资金在不断循环地存在和运作着.随着新一轮改革的推动,公立医院资金来源由服务收费、药品加成收入和政府补助三个渠道改为服务收费和政府补助两个渠道.本文通过从公立医院资金管理缺陷和资金管理优化途径两个方面入手,对公立医院如何优化资金管理提出了一些相关建议.公立医院优化资金管理的问题值得医院管理层特别是财务管理人员进一步思考.     

NPO:公立医院改革的可能方向

随着社会的发展,公立医院存在的问题逐渐暴露出来,在事业单位分类改革和医疗体制改革的背景下,公立医院的改革存在其必然性,公立医院改革将何去何从,是学术界关注的话题.近年来,非营利组织在解决社会问题中发挥着重要的作用,为公立医院改革提供了方向.本文探讨了公立医院改革的现状和转型的必要性,认为非营利组织将成为公立医院改革的可能方向.公立医院与非营利组织具有较高的相似度、非营利组织在公共服务供给中存在明显的优势,同时国家政策为改革提供了机遇,充分说明了公立医院向非营利组织转型的可能性.但是在现实中公立医院改革仍存在着人事制度、产权划分和组织管理等方面的阻力,本文尝试在完善人事制度、建立多元产权和自治模式、完善法律法规等方面提出对策建议.     

关于公立医院项目成本核算问题的探讨

2009年是医药卫生体制改革全面启动和整体推进的一年。公立医院作为医疗卫生体系的主体,其改革肩负着整个医改全局的重任。公立医院将在三年内逐步取消药品加成,由此减少的收入或形成的亏损,则通过增设药事服务费、调整部分技术服务收费标准和增加政府投入三个途径解决。项目成本核算通过引入作业成本法,将进一步为研究解决医改中财政补偿、医疗服务合理定价、医疗付费方式及医疗保险等难点问题提供必要手段和重要依据。     

浅谈消费争议的解决途径

由于法律规定的模糊性造成的法律保护对象的不确定性，造成消费者对寻求法律保护丧失信心。应通过加强对全体公民的法治宣传，充分发挥消协的作用，建立具有实效的消费争议仲裁制度和适用于解决消费争议的小额诉讼制度疏通消费争议解决途径。     

我国现行人事争议仲裁制度评析

长期以来,我国的仲裁实践中存在一种奇特的现象,同样是与用人单位的纠纷,却因此人身份的不同而遭遇截然不同的后果:如果此人是普通劳动者,则属劳动争议,可启动劳动争议仲裁程序,乃至最终提起民事诉讼;如果此人是具有干部身份的劳动者,则属人事争议,在相当长的时间内,只能提起人事争议仲裁,最终不能进入诉讼程序.……