改革助力企业发展效能提升

2022年是国企改革三年行动收官之年。自国企改革三年行动实施以来,国网山东营销服务中心深入学习贯彻习近平总书记关于国企改革发展和党的建设的重要论述,按照改革总要求,以深化企业功能建设、持续优化营商环境为目标,统筹推进党建融入企业治理、制度建设等10个方面的重点任务,国企改革三年行动取得积极成效,企业治理效能稳步提升,高质量发展水平进一步提高。     

学好十五届四中全会《决定》全面推进企业改革

党的十五届四中全会作出的《中共中央关于国有企业改革与发展若干重大问题的决定》(以下简称《决定》) 全面系统地回答了国有企业改革与发展中许多重大的理论和实践问题。《决定》全面总结了改革开放以来国企改革与发展的基本经验,阐明了搞好国企改革和发展的重大意义,明确了国企改革和发展的指导方针及目标,尤其是针对目前国企改革和发展中面临的重点与难点问题,提出了一系列完整的思路和切实可行的政策,成为指导我们全面推进电力改革和发展的纲领性文件,为企业的改革与发展指明了方向。随着“网厂分开,竞价上网”的电力工业改革的…     

对纺织国企改革发展的战略思考

纺织工业作为国民经济的老产业 ,不仅在温饱型社会里发挥了保障人民生活重要的支撑作用 ,而且在全面建设小康社会中将起着生活性产业应有的主导作用。新世纪有效地提高人民物质文化水平的需要为己任 ,从这种意义上讲 ,纺织工业又是永恒的产业 ,可以说国有纺织企业是这一永恒产业的台柱子。当前 ,对其改革发展的战略问题进行思考 ,进一步深化对国企改革与发展问题的认识 ,非常必要。析纺织国企改革发展的长期性目前 ,人们对纺织国企改革发展的长期性、艰巨性认识不足 ,认为经过这些年的改革 ,特别是自 1 998年以来 ,纺织作为我国国企改革脱困…     

观点

正"今年,国企改革的落脚点将放在增强企业活力上;判断改革成功与否的标准,也是看企业活力有没有得到增强。"——吉林大学中国国有经济研究中心研究员李锦表示,微观市场主体说到底就是企业,只有破解影响企业活力的体制机制问题,消除影响企业活力释放的桎梏,才能充分释放国企改革红利。"我国能源行业的未来发展方向是可再生能源替代化石能源,建筑物成为发电厂,发展氢能和储能、能源互联网和新能源出行工具等。"     

’2001国企改革求解

○客观分析改革成就,"转机"并非"转折",国企改革任重道远:随着改革的不断深入,一些关键性的、深层次的矛盾和问题也随之显现出来,许多问题都是国企改革不可逾越的.要解决这些难题,必须以规范的现代企业制度作载体. ○可以预想,2001年国企改革将集中在一些关键问题上,并在许多方面有所突破:政企分开,公司制改造步伐进一步加快;减持国有股、加大可流通的国有股比例将再破困扰国企改革的坚冰:私营企业、外资参与国企改革的政策环境将更加宽松;国有资产管理的具体方式将成为国企改革的"双刃剑":实施公司制改造的企业,法人治理结构将会得到规范和完善;增强企业核心竞争能力将被提到突出位置:就业与社会保障将成为新的改革焦点;企业管理再度升温.     

山东服装业的回顾与前瞻

党的十五届四中全会吹响了国企改革发展的进军号,会议所作的《决定》全面分析了国企改革发展所面临的新形势新任务,深刻阐述了国企改革发展的重要性、紧迫性和艰巨性。它对于指导服装业的战略性调整和改组,加强和改善企业管理,推动服装产业升级,提高市场竞争能力,将起着决...     

找准切入点 做好企业思想政治工作

当前,国企改革已步入攻坚阶段,建立现代企业制度是国企改革的方向,企业自主经营,自负盈亏是市场规律作用的必然。在这场轰轰烈烈的社会变革中,涉及到工资分配、人事就业、医疗养老等诸多与职工自身利益密切相关的问题,如果处理不好,职工不能正确对待国家、集体、个人利益间的关系,势必给企业改革和经济建设带来重大影响。因此,充分发挥党的政治优势,加强思想政治工作也是企业改革的重要组成部分。思想政治工作是企业改革和发展经济的有力保证。只有通过深入的思想政治工作,引导职工树立正确的人生观、价值观,树立敬业精神、奉献精神,激发职工的责任感、紧迫感,才能为企业的发展和经济建设提供强大的精神动力。     

拼搏才会赢

党的十五大和十五届一中全会提出了国有企业改革与脱困的三年目标。今年，江总书记又先后到西南、中南、西北、华东、东北和华北地区就国有企业改革和发展进行调研，在成都、武汉、西安、青岛和大连等地召开的座谈会上，江总书记对国有企业改革问题做了多次重要讲话，为国企改革进一步指明了方向。党中央、国务院关于国企改革与脱困的总体部署和重要意义因此显得尤为突出。今年是国企改革与脱困的攻坚年，我们必须认清形势，抓住重点，科学地、全面地分析国企改革与脱困面临的一些深层次矛盾和问题，比如，一些企业经营面临困难、经济效益下…     

完善“一定三全”保密工作体系

正随着国企改革和电力体制改革的深化,以及"互联网+"背景下信息化手段在供电企业大量应用,供电企业内外部发展环境发生了深刻变化,也对供电企业保密工作提出了新要求。因此,供电企业保密工作必须结合自身的生产经营工作特点,建设适应新形势的"一定三全"保密工作体系,保护企业核心技术和商业秘密,充分服务和保障供电企业改革发展。保密工作面临的挑战随着国企改革、电力体制改革的     

换挡提速,国企改革之路怎样走好?

<正>在今年的全国两会上,国企改革的走向成为焦点之一。3月7日,中央全面深化改革领导小组办公室常务副主任穆虹透露,国务院已专门成立国企改革领导小组,由国务院领导同志亲自挂帅。值得一提的是,这是官方首次公开确认成立国企改革领导小组。事实上,早在去年7月,国企改革试点第一批名单公布,国家开发投资公司、中粮集团等6家国企成为首批试点企业,标志国企改革进入顶层设计与试点同步推进的阶段。那么,近年     

加强国企党建的思考和探索

正全国国有企业党的建设工作会议上,习近平总书记用"六个力量"概述了国企在现在中国的意义,指明了国企发展道路,明确党建在国企发展中的重大作用。坚持党的领导,是我国国企的独特优势。特别是现在国企改革不断深入,牵涉众多、关系重大,寻求党组织和企业协同发展的平衡点,发挥党组织的政治引导作用,对国企改革顺利推进具有基础性意义。坚持把党的领导融入企业治理各环节中国特色现代国企制度,"特"就     

私营企业参与国有中小型企业改革--优势互补实现双赢

当前，国企改革已进入攻坚阶段，搞好国企改革事关国民经济健康运行和长远发展，关系到社会主义的前途和命运。国企改革过程中遇到的问题和私企进一步发展壮大过程中遇到的难题，迫切要求私营企业参与国有中小型企业改革，以实现优势互补，共同发展，达到双赢。     

国企改革,能源企业站潮头——新一轮国企改革大潮将给能源行业带来的影响分析

<正>站在改革的潮头,国企必须认识到,改革是可持续发展的内在需求。《关于深化国有企业改革的指导意见》出台,一场更接近市场的改革大幕由此拉开。能源企业普遍关心,新一轮国企改革究竟会有哪些突破,新一轮国企改革会给能源带来什么?能源企业该如何正视改革的挑战和机遇?新一轮国企改革的主要看点和特点作为国企改革的顶层设计,《关于深化国企改革的指导意见》将推动新一轮国企改革。     

国有企业改革探索

国企改革涉及主体之多、管理层次之复杂、变革调整项目内容之浩巨是其他任何专项工作所不能比拟的。说国企改革事关社会主义市场经济建设之成败一点也不为过。因此，在推进国企改革的进程中，尤其是当前国企改革处于攻坚阶段，政府、市场和企业应有明确分工。     

不获全胜 决不收兵

历史再一次把国企推到了时空的焦点上,四中全会的决定又一次吹响了国企改革的进军号,前所未有的历史机遇摆在了国有企业面前,全面推进国企改革与发展,成了中国经济改革一个非闯不可、亦绕不过去的关口。作为国企改革解困突破口的纺织业,更应率先突破,向改革调整的纵深发起冲击。不获全胜,决不收兵。回顾二十余年来我国所进行的全方位经济体制改革,国企改革的历程最为引人瞩目。从扩大国有企业的经营自主权,到实行厂长经理负责制;从推行承包经济责任制,到提出转换企业经营机制;从提出建立现代企业制度的改革方向,到试点工作由点…     

发展生产力是国有企业改革的标准

国有工业企业(以下简称“国企”)改革,由于刚开始转入市场机制、现代企业制度尚待建立以及国企改革本身的艰巨复杂,近年出现了40％ 的国企亏损,约30％ 的企业处于停产、半停产状态,3000 多万职工面临下岗的困难局面——国企改革进入攻坚阶段。如何打好这场攻坚战?理论多多,实践多多,而今笔者调查分析后发现,是否以“发展生产力是国     

中央企业国际竞争力的实证研究——基于“十二五”时期国企改革的效果评价

“十二五”是我国经济社会发展的关键时期。随着我国对外开放程度进一步提高,国有企业“走出去”进程加快,国有企业以及作为“精锐部队”的中央企业与国际社会的互动增加,对全球市场的影响力已不可同日而语。深化国企改革,既是中国国有企业自身的战略需要,更是国家发展大战略的客观要求。本文基于中央企业在2011～2015年间的财务数据,构建了中央企业国际竞争力的四维评价体系,并用主成分分析法对我国33家中央企业进行实证分析,在此基础上探析“十二五”期间国企改革的进展和成效。     

进一步推进国有企业改革和发展必须抓住建立现代企业制度这个关键

来自财政部、中国人民大学、中国社科院等部门和单位的部分专家在最近举行的一次座谈会上提出,当前要认真学习和贯彻江泽民总书记最近关于国有企业改革与发展的重要讲话精神,紧紧抓住建立现代企业制度这个改革方向,坚定信心,解放思想,扎实工作,进一步推进国有企业的改革和发展。专家们指出,应该充分认识到加快国企改革与发展的重要性,紧迫性,下大决心、用大力气推进国企改革,解决国有企业面临的深层次矛盾和问题,努力增强国有企业的活力和竞争力。专家认为,国企改革２０年来,从放权让利到制度创新,一步步走向深入。但是,不可…     

体改信息

大连市推出国企改革“五突破”策略日前，大连市确定解决国企改革与发展中面临的深层次矛盾和实际问题，必须在实施国企改革中突破五个重要环节。——全面推进国有经济结构调整，在整体搞活国有经济中要有突破性进展。冲破条块分割，实施中央、省市、贸工商、代中劣和不同所有制企业统等调整，增强国有经济的整体实力。——坚持抓大放小落到实处，在国有企业的战略性改组中要有突破性推进。要加快工业结构调整，发挥大连市中直企业强、三资企业精、地方企业基础雄厚的优势，集中力量确立起大连市的主导产业、支柱产业、特色产业和新兴产业，…     

防范国企产权改革变形的探讨

我国由计划经济向社会主义市场经济转轨过渡的经济背景，决定了国企产权改革变形是现阶段我国企业改革变形的一种主要形式，它是任何社会、任何国家、任何所有制制度背景下所进行的改革的最基本特征。国企改革的实践证明，我国国企以产权清晰、权责明确为核心的产权制度改革，与建立规范的现代企业制度为目标的国企改革根本要求还有较大距离。规范国企产权改革中的种种“不经济”行为，仍然是现阶段我国国企改革的重点和难点。